1991年勞動合同范本合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：名稱：[單位全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[電話號碼]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]出生年月：[具體日期]居民身份證號碼：[身份證號]住址：[詳細住址]聯(lián)系方式：[電話號碼]鑒于甲方有招聘員工的需求，乙方具備相應(yīng)的勞動能力和技能，愿意為甲方提供勞動服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下勞動合同條款：一、勞動合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]的勞動合同。1.固定期限：自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中，試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。2.無固定期限：自[起始日期]起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中，試用期自[試用起始日期]起至[試用結(jié)束日期]止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自[起始日期]起至[具體工作任務(wù)完成標志]工作任務(wù)完成時止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位]工作。乙方的工作任務(wù)或職責是按照甲方制定的崗位職責和工作流程，完成[具體工作內(nèi)容]。具體工作內(nèi)容可根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要進行合理調(diào)整，但甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并以書面形式通知乙方。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如因甲方業(yè)務(wù)需要，乙方需到其他地點工作，甲方應(yīng)提前與乙方協(xié)商，并為乙方提供必要的工作條件和交通便利。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的，甲方應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定報勞動行政部門審批，并向乙方公示。2.休息休假乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假等帶薪假期。甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，合理安排乙方的休息休假時間。乙方需要請假的，應(yīng)按照甲方的請假制度提前辦理請假手續(xù)。四、勞動報酬1.工資標準甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資為[具體金額]元/月，或按[具體工資計算方式]執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為[具體金額]元/月，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。2.工資調(diào)整根據(jù)甲方的經(jīng)濟效益和乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，甲方可以對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，并以書面形式通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。實行標準工時制的，甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。乙方應(yīng)按照規(guī)定繳納個人應(yīng)承擔的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：[列舉福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、培訓機會等]。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)勞動保護的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標準的工作場所和工作設(shè)備，定期對工作場所和設(shè)備進行檢查和維護，確保乙方的工作環(huán)境安全衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護甲方應(yīng)如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護措施和待遇等，并按照國家有關(guān)規(guī)定對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方進行定期健康檢查。七、合同雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利依照法律法規(guī)和本合同的約定，對乙方進行管理和指揮，要求乙方遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績，對乙方進行考核和評價，并按照規(guī)定給予獎勵或處罰。在合同期滿或符合法定、約定的解除條件時，解除與乙方的勞動合同。2.義務(wù)按照本合同的約定，按時足額支付乙方工資和福利待遇，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的合法權(quán)益。對乙方進行職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育，提高乙方的工作能力和安全意識。按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理勞動合同的解除、終止手續(xù)，并出具相關(guān)證明。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本合同的約定，獲得勞動報酬、休息休假、社會保險和福利待遇等。要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護，保障自身的安全和健康。參加甲方組織的職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育，提高自身的工作能力和素質(zhì)。在合同期滿或符合法定、約定的解除條件時，解除與甲方的勞動合同。2.義務(wù)遵守甲方的規(guī)章制度和工作紀律，服從甲方的管理和指揮，按時完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機密信息。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，不得故意損壞或浪費。按照甲方的要求，參加職業(yè)技能培訓和安全生產(chǎn)教育，提高自身的工作能力和安全意識。八、合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。協(xié)商解除本合同的，雙方應(yīng)簽訂解除勞動合同協(xié)議書，并按照協(xié)議的約定辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方解除合同乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《中華人民共和國民法典》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《中華人民共和國民法典》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同的約定支付乙方工資、加班工資、社會保險費用等，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付乙方賠償金。甲方違反本合同的約定解除或終止勞動合同，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。甲方因過錯給乙方造成損害的，應(yīng)承擔賠償責任。2.乙方違約責任乙方違反本合同的約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。賠償范圍包括甲方為乙方支付的培訓費用、招聘費用、直接經(jīng)濟損失等。乙方違反甲方的規(guī)章制度和工作紀律，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。乙方泄露甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委