沒簽合同卻簽了離職協(xié)議關于未簽勞動合同但簽訂離職協(xié)議的法律分析及相關協(xié)議擬定引言在勞動法律關系中，簽訂書面勞動合同是保障勞動者和用人單位雙方合法權益的重要依據(jù)。然而，實踐中常常出現(xiàn)勞動者未與用人單位簽訂勞動合同，卻簽訂了離職協(xié)議的情況。這種情形下，雙方的權利義務關系需要依據(jù)相關法律法規(guī)進行準確界定。本文將結合《中華人民共和國民法典》以及《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律規(guī)定，對這種情況進行深入分析，并擬定一份符合法律規(guī)定的協(xié)議。案例背景假設勞動者甲于[入職日期]進入用人單位乙處工作，擔任[具體崗位]一職。在甲工作期間，乙未與甲簽訂書面勞動合同。直至[離職日期]，甲與乙簽訂了一份離職協(xié)議。以下將圍繞此案例展開具體分析及協(xié)議擬定。合同雙方身份甲方（用人單位）名稱：[用人單位全稱]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[單位地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）姓名：[勞動者姓名]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]標的物或服務具體描述工作內(nèi)容乙方在甲方處擔任[具體崗位]，其主要工作職責包括但不限于[詳細列舉工作內(nèi)容，如負責公司產(chǎn)品的市場推廣工作，包括制定推廣方案、組織市場活動、與客戶進行溝通洽談等]。乙方應按照甲方的要求，以認真負責的態(tài)度完成上述工作任務，并遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。工作時間和地點1.工作時間：乙方的工作時間為每周[X]天，每天[具體工作時長]，具體工作時間安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。甲方因工作需要安排乙方加班的，應按照法律規(guī)定支付加班費用或安排調(diào)休。2.工作地點：乙方的工作地點為[具體工作地址]。甲方因業(yè)務需要變更工作地點的，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。權利義務甲方的權利和義務權利1.按照公司的規(guī)章制度對乙方的工作進行管理和監(jiān)督，有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核和評價。2.根據(jù)公司的經(jīng)營情況和乙方的工作業(yè)績，決定是否給予乙方獎勵或懲罰。3.在乙方違反法律法規(guī)或公司規(guī)章制度時，有權按照規(guī)定進行處理，直至解除與乙方的勞動關系。義務1.按照法律規(guī)定和雙方約定，及時足額向乙方支付勞動報酬。勞動報酬的支付方式為[具體支付方式，如銀行轉賬]，支付時間為每月[具體日期]。2.為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。3.按照法律規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金，確保乙方享受相應的社會保障待遇。4.在解除或終止與乙方的勞動關系時，按照法律規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償，并辦理相關的離職手續(xù)。乙方的權利和義務權利1.按照法律規(guī)定和雙方約定，獲得勞動報酬和享受福利待遇的權利。2.享有休息休假的權利，按照法律規(guī)定享受法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假等假期。3.對甲方的管理和決策有提出意見和建議的權利，有權參與公司的民主管理。4.在甲方違反法律法規(guī)或雙方約定時，有權維護自己的合法權益，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。義務1.遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。2.保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權，不得泄露甲方的機密信息。3.不斷提高自己的業(yè)務能力和綜合素質，努力完成甲方交辦的工作任務。4.在離職時，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方的財物和文件資料。離職協(xié)議相關條款離職原因經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方因[具體離職原因，如個人發(fā)展規(guī)劃]于[離職日期]從甲方離職。離職手續(xù)辦理1.乙方應在離職前[X]天向甲方提交書面離職申請，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。工作交接內(nèi)容包括但不限于工作任務的交接、客戶資料的移交、辦公用品的歸還等。2.甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后[X]個工作日內(nèi)，為乙方出具解除勞動關系證明，并辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。經(jīng)濟補償鑒于甲方在乙方工作期間未與乙方簽訂書面勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诩追焦ぷ鞯哪晗廾繚M一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方的月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。甲方應在[具體支付日期]前將經(jīng)濟補償支付至乙方指定的銀行賬戶。保密和競業(yè)限制1.保密義務：乙方在離職后仍應遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等機密信息。保密期限為自離職之日起[X]年。2.競業(yè)限制：為保護甲方的商業(yè)利益，乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方業(yè)務有競爭關系的活動。甲方應按照法律規(guī)定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，補償標準為[具體補償金額或計算方式]。違約和爭議解決違約責任1.甲方違約：若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付勞動報酬、經(jīng)濟補償或其他費用的，每逾期一日，應按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。若甲方違反保密和競業(yè)限制協(xié)議的約定，應向乙方支付違約金[具體金額]，并賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約：若乙方未按照本協(xié)議的約定辦理工作交接手續(xù)或違反保密和競業(yè)限制協(xié)議的約定，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的損失。爭議解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。協(xié)議的生效和變更本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本協(xié)議的任何變更或補充，均需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。落款甲方（用人單位）：[用人單位全稱]（蓋章）法定代表人或授權代表（簽字）：[簽字]日期：[簽訂日期]乙方（勞動者）：[勞動者姓名