貴州省選調(diào)生管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為了加強(qiáng)貴州省選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范選調(diào)生管理，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等法律法規(guī)，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于貴州省面向國內(nèi)普通高校全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生和服務(wù)基層項(xiàng)目人員選拔的選調(diào)生。（三）基本原則1.黨管干部原則。堅(jiān)持黨對(duì)選調(diào)生工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)的正確方向。2.德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢原則。選拔政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的優(yōu)秀人才進(jìn)入選調(diào)生隊(duì)伍。3.注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則。以工作實(shí)績(jī)和群眾評(píng)價(jià)為重要依據(jù)，選拔出真正能為人民群眾辦實(shí)事、謀福祉的干部。4.公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。通過公開選拔、公平競(jìng)爭(zhēng)，選拔出最優(yōu)秀的人才，確保選調(diào)生隊(duì)伍的質(zhì)量。二、選拔與錄用（一）選拔計(jì)劃省委組織部根據(jù)全省干部隊(duì)伍建設(shè)需要和選調(diào)生工作實(shí)際，制定年度選調(diào)生選拔計(jì)劃，明確選拔職位、數(shù)量、資格條件等。（二）資格條件1.具有中華人民共和國國籍。2.擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行。4.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。5.具有符合職位要求的工作能力。6.符合報(bào)考職位所要求的其他資格條件。報(bào)考選調(diào)生的高校畢業(yè)生須是學(xué)生干部、三好學(xué)生或中共黨員（含預(yù)備黨員）。服務(wù)基層項(xiàng)目人員須在基層服務(wù)滿規(guī)定年限且考核合格。（三）選拔程序1.發(fā)布公告。省委組織部通過相關(guān)媒體發(fā)布選調(diào)生選拔公告，明確選拔職位、資格條件、選拔程序等。2.報(bào)名與資格審查。符合條件的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)名，并提交相關(guān)材料。各地各單位按照資格條件進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。3.筆試。筆試主要測(cè)試行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)和申論。根據(jù)筆試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入面試人員名單。4.面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行，主要測(cè)試報(bào)考人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。根據(jù)面試成績(jī)，按照一定比例確定進(jìn)入體檢人員名單。5.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對(duì)體檢不合格或放棄體檢的，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格，并按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。6.考察?？疾觳扇〔铑~考察的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察報(bào)考人員的政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作實(shí)績(jī)等?？疾旌细竦模_定為擬錄用人員。7.公示。擬錄用人員名單在相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期為五個(gè)工作日。公示期滿無異議的，辦理錄用手續(xù)。三、培養(yǎng)與管理（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過培養(yǎng)鍛煉，使選調(diào)生堅(jiān)定理想信念，提高政治素質(zhì)，增強(qiáng)工作能力，盡快成長(zhǎng)為政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部。（二）培養(yǎng)措施1.崗前培訓(xùn)。選調(diào)生錄用后，由省委組織部統(tǒng)一組織崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于一周。培訓(xùn)內(nèi)容主要包括政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、職業(yè)道德等。2.導(dǎo)師幫帶。為每名選調(diào)生確定一名導(dǎo)師，導(dǎo)師由工作經(jīng)驗(yàn)豐富、政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)干部擔(dān)任。導(dǎo)師負(fù)責(zé)對(duì)選調(diào)生進(jìn)行思想政治、工作業(yè)務(wù)、職業(yè)道德等方面的指導(dǎo)和幫助。3.實(shí)踐鍛煉。選調(diào)生在基層工作期間，安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）等基層一線鍛煉，時(shí)間不少于兩年。鍛煉期間，要參與基層黨建、鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅(jiān)、社會(huì)治理等重點(diǎn)工作，提高解決實(shí)際問題的能力。4.教育培訓(xùn)。省委組織部定期組織選調(diào)生參加各類教育培訓(xùn)，不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)。鼓勵(lì)選調(diào)生參加在職學(xué)歷教育和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，提升自身能力水平。（三）日常管理1.組織關(guān)系管理。選調(diào)生的組織關(guān)系由所在縣（市、區(qū)）黨委組織部負(fù)責(zé)管理。選調(diào)生要積極參加黨組織生活，按時(shí)交納黨費(fèi)。2.工作管理。選調(diào)生要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。所在單位要加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的日常管理，建立健全工作考核制度，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)不適應(yīng)工作要求的進(jìn)行調(diào)整。3.人事檔案管理。選調(diào)生的人事檔案由所在縣（市、區(qū)）黨委組織部負(fù)責(zé)管理。要嚴(yán)格按照干部人事檔案管理的有關(guān)規(guī)定，做好檔案的收集、整理、保管、利用等工作，確保檔案材料真實(shí)、完整、規(guī)范。四、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核內(nèi)容對(duì)選調(diào)生的考核，以崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)和群眾滿意度。（二）考核方式考核分為平時(shí)考核、年度考核和任職期滿考核。平時(shí)考核由所在單位負(fù)責(zé)組織，主要考核選調(diào)生的日常工作表現(xiàn)和任務(wù)完成情況。年度考核由縣（市、區(qū)）黨委組織部負(fù)責(zé)組織，采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。任職期滿考核在選調(diào)生任職期滿時(shí)進(jìn)行，全面考核選調(diào)生在基層工作期間的表現(xiàn)和工作成效。（三）考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果作為選調(diào)生評(píng)先評(píng)優(yōu)、選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的選調(diào)生，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在選拔任用、晉升職級(jí)等方面優(yōu)先考慮。對(duì)考核不稱職或不合格的選調(diào)生，進(jìn)行批評(píng)教育、誡勉談話或調(diào)整崗位。（四）獎(jiǎng)勵(lì)與懲戒對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、做出顯著成績(jī)的選調(diào)生，按照有關(guān)規(guī)定給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)違反黨紀(jì)政紀(jì)的選調(diào)生，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。五、交流與任用（一）交流選調(diào)生在基層工作滿兩年后，根據(jù)工作需要和個(gè)人表現(xiàn)，有計(jì)劃地進(jìn)行交流。交流方式包括縣（市、區(qū)）內(nèi)交流、跨縣（市、區(qū)）交流等。交流工作要嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理。（二）任用選調(diào)生在基層工作鍛煉期滿后，根據(jù)考核結(jié)果和工作需要，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行任用。對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、符合任職條件的選調(diào)生，可選拔擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或縣級(jí)機(jī)關(guān)部門副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)特別優(yōu)秀的選調(diào)生，可破格提拔使用。六、待遇與保障（一）工資待遇選調(diào)生試用期滿考核合格后，按照有關(guān)規(guī)定確定工資級(jí)別，享受相應(yīng)的工資待遇。在基層工作期間，按照規(guī)定發(fā)放鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。（二）福利待遇選調(diào)生享受國家和地方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪休假等。（三）其他保障各地要關(guān)心關(guān)愛選調(diào)生，為選調(diào)生提供必要的工作和生活條件。要加強(qiáng)對(duì)選調(diào)生的心理關(guān)懷，幫助他們解決工作和生活中遇到的困難和問題。七、退出機(jī)制（一）辭職選調(diào)生因個(gè)人原因提出辭職的，須按照干部管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理辭職手續(xù)。辭職后，不再保留選調(diào)生身份。（二）辭退對(duì)有下列情形之一的選調(diào)生，予以辭退：1.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。2.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的。3.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。4.不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的。5.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。（三）解聘對(duì)服務(wù)基層項(xiàng)目人員身份的選調(diào)生，在服務(wù)期內(nèi)違反