貴州創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法一、總則（一）目的為加強貴州創(chuàng)業(yè)培訓管理，提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合本省實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在貴州省行政區(qū)域內(nèi)開展的各類創(chuàng)業(yè)培訓活動及其相關(guān)管理工作。（三）基本原則1.政府引導原則：充分發(fā)揮政府在創(chuàng)業(yè)培訓工作中的引導作用，制定政策、完善機制、提供保障。2.社會參與原則：鼓勵和支持各類社會機構(gòu)、企業(yè)等參與創(chuàng)業(yè)培訓，形成多元化的培訓格局。3.質(zhì)量第一原則：把提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量作為核心目標，確保培訓效果，提升創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)和創(chuàng)業(yè)能力。4.注重實效原則：緊密結(jié)合市場需求和創(chuàng)業(yè)者實際，注重培訓內(nèi)容的實用性和針對性，提高創(chuàng)業(yè)成功率。二、管理職責（一）省級管理部門職責1.制定全省創(chuàng)業(yè)培訓發(fā)展規(guī)劃和政策措施。2.負責全省創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍建設(shè)和管理，組織開展師資培訓和考核。3.對全省創(chuàng)業(yè)培訓工作進行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、指導和監(jiān)督檢查。4.審核認定省級創(chuàng)業(yè)培訓示范基地，指導市級創(chuàng)業(yè)培訓基地建設(shè)。5.負責全省創(chuàng)業(yè)培訓信息統(tǒng)計和分析工作。（二）市級管理部門職責1.貫徹落實省級創(chuàng)業(yè)培訓政策，結(jié)合本地實際制定具體實施辦法。2.負責本地創(chuàng)業(yè)培訓工作的組織實施和管理，指導縣級開展創(chuàng)業(yè)培訓工作。3.組織開展本地創(chuàng)業(yè)培訓師資選拔推薦和日常管理工作。4.負責本地創(chuàng)業(yè)培訓基地的認定、管理和指導工作。5.做好本地創(chuàng)業(yè)培訓信息統(tǒng)計和上報工作。（三）縣級管理部門職責1.具體組織實施本地區(qū)創(chuàng)業(yè)培訓工作，負責培訓對象的組織報名、資格審核等工作。2.協(xié)助做好本地創(chuàng)業(yè)培訓師資的選拔推薦和培訓組織工作。3.加強對本地創(chuàng)業(yè)培訓基地的日常監(jiān)管，確保培訓工作規(guī)范開展。4.負責收集、整理和反饋本地創(chuàng)業(yè)培訓工作情況。（四）其他相關(guān)部門職責人力資源社會保障部門負責創(chuàng)業(yè)培訓工作的綜合管理和協(xié)調(diào)；財政部門負責創(chuàng)業(yè)培訓資金的保障和監(jiān)管；教育部門負責指導各類院校開展創(chuàng)業(yè)教育和培訓；經(jīng)濟和信息化部門負責指導中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓工作；農(nóng)業(yè)部門負責指導農(nóng)村創(chuàng)業(yè)培訓工作；工商行政管理部門負責為創(chuàng)業(yè)培訓提供市場主體登記注冊等政策咨詢服務；稅務部門負責落實創(chuàng)業(yè)培訓相關(guān)稅收優(yōu)惠政策；其他有關(guān)部門按照各自職責，共同做好創(chuàng)業(yè)培訓相關(guān)工作。三、培訓對象與條件（一）培訓對象1.有創(chuàng)業(yè)意愿和創(chuàng)業(yè)項目的各類人員，包括高校畢業(yè)生、退役軍人、返鄉(xiāng)農(nóng)民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、殘疾人等。2.已創(chuàng)業(yè)但需要提升創(chuàng)業(yè)能力的企業(yè)經(jīng)營者。（二）報名條件1.年滿18周歲，具有完全民事行為能力。2.有創(chuàng)業(yè)意愿和一定的創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)知識或技能。3.能夠遵守創(chuàng)業(yè)培訓的各項規(guī)章制度。四、培訓內(nèi)容與方式（一）培訓內(nèi)容1.創(chuàng)業(yè)意識培訓：包括創(chuàng)業(yè)理念、創(chuàng)業(yè)動機、創(chuàng)業(yè)心理等方面的內(nèi)容，幫助學員樹立正確的創(chuàng)業(yè)觀念。2.創(chuàng)業(yè)項目選擇與評估：指導學員如何進行市場調(diào)研、項目篩選、項目可行性分析等，提高學員選擇合適創(chuàng)業(yè)項目的能力。3.創(chuàng)業(yè)計劃制定：教授學員如何制定創(chuàng)業(yè)計劃書，包括市場分析、營銷策略、運營管理、財務規(guī)劃等內(nèi)容。4.企業(yè)經(jīng)營管理：涵蓋企業(yè)組織架構(gòu)、人力資源管理、財務管理、市場營銷、生產(chǎn)管理等方面的知識和技能。5.法律法規(guī)與政策解讀：介紹與創(chuàng)業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)和政策，如工商注冊登記、稅收優(yōu)惠、知識產(chǎn)權(quán)保護等，幫助學員依法創(chuàng)業(yè)。6.創(chuàng)業(yè)實訓：通過模擬創(chuàng)業(yè)場景、實際操作等方式，讓學員在實踐中積累創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，提高創(chuàng)業(yè)能力。（二）培訓方式1.課堂教學：采用集中授課的方式，系統(tǒng)傳授創(chuàng)業(yè)知識和技能。2.案例分析：通過分析成功和失敗的創(chuàng)業(yè)案例，引導學員學習借鑒經(jīng)驗教訓。3.小組討論：組織學員分組討論創(chuàng)業(yè)問題，激發(fā)學員的思維和創(chuàng)造力。4.實地考察：安排學員到創(chuàng)業(yè)企業(yè)、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等實地參觀考察，了解創(chuàng)業(yè)實際情況。5.網(wǎng)絡(luò)教學：利用在線學習平臺，提供豐富的學習資源，方便學員自主學習。6.導師輔導：為學員配備創(chuàng)業(yè)導師，進行一對一的指導和咨詢服務。五、培訓師資管理（一）師資選拔1.具備良好的職業(yè)道德和創(chuàng)業(yè)精神，熱愛創(chuàng)業(yè)培訓工作。2.具有豐富的創(chuàng)業(yè)實踐經(jīng)驗或相關(guān)專業(yè)知識，熟悉創(chuàng)業(yè)政策和市場環(huán)境。3.具備較強的教學能力和溝通能力，能夠有效地傳授創(chuàng)業(yè)知識和技能。4.參加省級以上創(chuàng)業(yè)培訓師資培訓并取得合格證書。（二）師資培訓1.省級管理部門定期組織開展創(chuàng)業(yè)培訓師資培訓，不斷更新師資知識結(jié)構(gòu)，提高教學水平。2.培訓內(nèi)容包括創(chuàng)業(yè)理論、教學方法、實踐操作、政策法規(guī)等方面。3.鼓勵師資參加國內(nèi)外學術(shù)交流和培訓活動，拓寬視野，提升能力。（三）師資考核1.建立創(chuàng)業(yè)培訓師資考核制度，定期對師資的教學質(zhì)量、培訓效果等進行考核。2.考核內(nèi)容包括教學計劃執(zhí)行情況、教學方法運用、學員滿意度、創(chuàng)業(yè)成功率等方面。3.對考核合格的師資頒發(fā)合格證書，對考核不合格的師資進行整改或取消其授課資格。（四）師資激勵1.對在創(chuàng)業(yè)培訓工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的師資給予表彰和獎勵。2.建立師資激勵機制，鼓勵師資開展教學研究和創(chuàng)新，提高創(chuàng)業(yè)培訓質(zhì)量。六、培訓基地建設(shè)與管理（一）基地認定1.具備開展創(chuàng)業(yè)培訓所需的教學場地、設(shè)備設(shè)施等條件。2.擁有一支穩(wěn)定的、高素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍。3.具有完善的教學管理制度、學員管理制度、考核評價制度等。4.能夠為學員提供創(chuàng)業(yè)咨詢、項目對接、跟蹤服務等一站式創(chuàng)業(yè)服務。5.向所在地市級管理部門提出申請，經(jīng)審核合格后報省級管理部門認定。（二）基地管理1.創(chuàng)業(yè)培訓基地應嚴格按照國家和省有關(guān)規(guī)定開展培訓工作，確保培訓質(zhì)量。2.加強對教學場地、設(shè)備設(shè)施的管理和維護，保證正常教學需要。3.建立健全師資隊伍管理制度，加強對師資的培訓、考核和管理。4.做好學員的組織報名、教學管理、考核評價、跟蹤服務等工作，提高學員滿意度和創(chuàng)業(yè)成功率。5.定期向所在地市級管理部門報送培訓工作情況，接受監(jiān)督檢查。（三）基地評估1.省級管理部門定期對創(chuàng)業(yè)培訓基地進行評估，評估內(nèi)容包括培訓質(zhì)量、師資隊伍建設(shè)、教學管理、創(chuàng)業(yè)服務等方面。2.對評估優(yōu)秀的基地給予表彰和獎勵，對評估不合格的基地責令限期整改，整改仍不合格的取消其認定資格。七、培訓組織與實施（一）培訓計劃制定1.縣級管理部門根據(jù)本地創(chuàng)業(yè)培訓需求和實際情況，制定年度創(chuàng)業(yè)培訓計劃，并報市級管理部門備案。2.培訓計劃應明確培訓對象、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等內(nèi)容。（二）培訓報名與審核1.培訓對象可通過現(xiàn)場報名、網(wǎng)絡(luò)報名等方式向當?shù)乜h級管理部門或指定的報名點報名。2.縣級管理部門對報名人員進行資格審核，審核通過后確定參加培訓人員名單。（三）培訓教學管理1.培訓基地按照培訓計劃和教學大綱組織開展培訓教學活動，確保教學質(zhì)量。2.加強對教學過程的管理，嚴格考勤制度，保證學員按時參加培訓。3.定期對教學效果進行評估，及時調(diào)整教學內(nèi)容和方法，提高培訓效果。（四）培訓考核與結(jié)業(yè)1.培訓結(jié)束后，由培訓基地組織對學員進行考核，考核方式包括理論考試、實踐操作、創(chuàng)業(yè)計劃書撰寫等。2.考核合格的學員頒發(fā)創(chuàng)業(yè)培訓結(jié)業(yè)證書，考核不合格的學員可參加補考或下期培訓。八、培訓資金管理（一）資金來源創(chuàng)業(yè)培訓資金主要來源于財政撥款、就業(yè)專項資金、社會捐贈等。（二）資金使用范圍1.培訓師資的課酬、交通補貼、培訓費用等。2.培訓教材、資料、設(shè)備設(shè)施購置費用。3.培訓基地的建設(shè)、維護和管理費用。4.學員的培訓補貼、創(chuàng)業(yè)補貼等。5.與創(chuàng)業(yè)培訓相關(guān)的其他費用。（三）資金管理與監(jiān)督1.創(chuàng)業(yè)培訓資金實行專款專用，單獨核算，嚴格按照規(guī)定的用途使用。2.建立健全資金管理制度，加強對資金使用的審核和監(jiān)督，確保資金安全。3.財政、審計等部門定期對創(chuàng)業(yè)培訓資金的使用情況進行檢查和審計，對違規(guī)使用資金的行為依法進行處理。九、創(chuàng)業(yè)服務與跟蹤（一）創(chuàng)業(yè)服務1.為創(chuàng)業(yè)者提供創(chuàng)業(yè)咨詢服務，解答創(chuàng)業(yè)過程中的疑問。2.協(xié)助創(chuàng)業(yè)者辦理工商注冊登記、稅務登記、銀行開戶等手續(xù)。3.組織開展創(chuàng)業(yè)項目對接活動，為創(chuàng)業(yè)者提供優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)業(yè)項目。4.提供創(chuàng)業(yè)孵化服務，為創(chuàng)業(yè)者提供場地、設(shè)備設(shè)施、創(chuàng)業(yè)指導等支持。5.開展創(chuàng)業(yè)政策宣傳和解讀，幫助創(chuàng)業(yè)者了解和享受相關(guān)政策優(yōu)惠。（二）跟蹤服務1.建立創(chuàng)業(yè)學員跟蹤服務檔案，對學員創(chuàng)業(yè)情況進行跟蹤了解。2.定期回訪創(chuàng)業(yè)學員，了解其創(chuàng)業(yè)進展情況，及時提供必要的幫助和支持。3.對創(chuàng)業(yè)成功的學員進行經(jīng)驗推廣和宣傳，發(fā)揮示范帶動作用。4.對創(chuàng)業(yè)失敗的學員進行心理疏導和再就業(yè)指導，幫助其重新樹立創(chuàng)業(yè)信心。十、監(jiān)督檢查與評估（一）監(jiān)督檢查1.各級管理部門定期對創(chuàng)業(yè)培訓工作進行監(jiān)督檢查，檢查內(nèi)容包括培訓組織實施、師資管理、基地建設(shè)、資金使用等方面。2.建立健全監(jiān)督舉報制度，接受社會各界對創(chuàng)業(yè)培訓工作的監(jiān)督舉報。對舉報的問題及時進行調(diào)查處