2025浙江溫州龍港市市屬國有企業(yè)面向社會招聘工作人員21人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.履行崗位職責，提高工作質(zhì)量和效率C.積極參加各類培訓，提升自身素質(zhì)D.從事任何與工作無關(guān)的營利性活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守國家法律法規(guī)和政策，認真履行崗位職責，不斷提高工作能力和水平。積極參加培訓是提升自身素質(zhì)的重要途徑。但從事與工作無關(guān)的營利性活動違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，是不允許的。2.事業(yè)單位招聘工作人員時，下列哪項不屬于基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具備崗位所需的學歷或?qū)I(yè)條件D.具有兩年以上工作經(jīng)驗答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、具備崗位所需的學歷或?qū)I(yè)條件等。具體要求根據(jù)崗位不同有所差異，但一般不要求必須具有兩年以上工作經(jīng)驗，除非崗位有特殊要求。3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德育表現(xiàn)B.職業(yè)能力C.工作實績D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行，重點考核工作實績和職業(yè)能力。個人收入情況屬于個人隱私，不屬于考核內(nèi)容。4.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以被辭退（）A.曠工連續(xù)超過15天B.未能完成年度工作目標C.因公負傷完全喪失勞動能力D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，可以被辭退。曠工連續(xù)超過15天屬于嚴重違反勞動紀律的行為，可以被處分或辭退。因公負傷完全喪失勞動能力屬于退休或退職的情形。未能完成年度工作目標，根據(jù)具體情況處理，不直接導致辭退。5.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，主要依據(jù)是什么（）A.個人申請B.組織考察和民主推薦C.考試成績D.資歷和年限答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，主要依據(jù)組織考察和民主推薦，結(jié)合工作實績和能力素質(zhì)進行綜合評價。6.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.個人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。個人所得稅是按照國家稅法規(guī)定從工資中扣除的，不屬于工資構(gòu)成部分。7.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進行內(nèi)部競聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位B.工作人員自愿申請C.組織安排D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在單位出現(xiàn)空缺崗位時，可以根據(jù)自身條件和崗位要求進行內(nèi)部競聘。同時，工作人員也可以自愿申請參加內(nèi)部競聘。組織安排也是內(nèi)部競聘的一種形式。因此，以上都是可以進行內(nèi)部競聘的情況。8.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務能力培訓C.管理能力培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容豐富，包括道德修養(yǎng)培訓、業(yè)務能力培訓和管理工作能力培訓等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。9.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.申訴B.上訴C.調(diào)解D.重審答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑。10.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等。追求利益最大化與職業(yè)道德規(guī)范相悖。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務不包括（）A.貫徹執(zhí)行國家法律法規(guī)和政策B.履行崗位職責，提高工作質(zhì)量和效率C.積極參加各類培訓，提升自身素質(zhì)D.從事任何與工作無關(guān)的營利性活動答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應當遵守國家法律法規(guī)和政策，認真履行崗位職責，不斷提高工作能力和水平。積極參加培訓是提升自身素質(zhì)的重要途徑。但從事與工作無關(guān)的營利性活動違反了事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范，是不允許的。12.事業(yè)單位招聘工作人員時，下列哪項不屬于基本條件（）A.遵守憲法和法律B.具有良好的職業(yè)道德C.具備崗位所需的學歷或?qū)I(yè)條件D.具有兩年以上工作經(jīng)驗答案：D解析：事業(yè)單位招聘工作人員的基本條件通常包括遵守憲法和法律、具有良好的職業(yè)道德、具備崗位所需的學歷或?qū)I(yè)條件等。具體要求根據(jù)崗位不同有所差異，但一般不要求必須具有兩年以上工作經(jīng)驗，除非崗位有特殊要求。13.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容不包括（）A.德育表現(xiàn)B.職業(yè)能力C.工作實績D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核主要圍繞德、能、勤、績、廉等方面進行，重點考核工作實績和職業(yè)能力。個人收入情況屬于個人隱私，不屬于考核內(nèi)容。14.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以被辭退（）A.曠工連續(xù)超過15天B.未能完成年度工作目標C.因公負傷完全喪失勞動能力D.不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的，可以被辭退。曠工連續(xù)超過15天屬于嚴重違反勞動紀律的行為，可以被處分或辭退。因公負傷完全喪失勞動能力屬于退休或退職的情形。未能完成年度工作目標，根據(jù)具體情況處理，不直接導致辭退。15.事業(yè)單位工作人員的職務晉升，主要依據(jù)是什么（）A.個人申請B.組織考察和民主推薦C.考試成績D.資歷和年限答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職務晉升堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，主要依據(jù)組織考察和民主推薦，結(jié)合工作實績和能力素質(zhì)進行綜合評價。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成中，不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.個人所得稅答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成主要包括基本工資、績效工資和崗位津貼等。個人所得稅是按照國家稅法規(guī)定從工資中扣除的，不屬于工資構(gòu)成部分。17.事業(yè)單位工作人員在什么情況下可以進行內(nèi)部競聘（）A.單位出現(xiàn)空缺崗位B.工作人員自愿申請C.組織安排D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員在單位出現(xiàn)空缺崗位時，可以根據(jù)自身條件和崗位要求進行內(nèi)部競聘。同時，工作人員也可以自愿申請參加內(nèi)部競聘。組織安排也是內(nèi)部競聘的一種形式。因此，以上都是可以進行內(nèi)部競聘的情況。18.事業(yè)單位工作人員的培訓主要包括哪些類型（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務能力培訓C.管理能力培訓D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容豐富，包括道德修養(yǎng)培訓、業(yè)務能力培訓和管理工作能力培訓等，旨在全面提升工作人員的綜合素質(zhì)和履職能力。19.事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以申請（）A.申訴B.上訴C.調(diào)解D.重審答案：A解析：事業(yè)單位工作人員對處分不服的，可以依法申請申訴。這是保障工作人員合法權(quán)益的重要途徑。20.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.誠實守信C.服務群眾D.追求利益最大化答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、誠實守信、服務群眾、奉獻社會等。追求利益最大化與職業(yè)道德規(guī)范相悖。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守規(guī)章制度，服從管理D.保守國家秘密和工作秘密E.按時完成學歷教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務。首先是遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，這是公民和所有工作人員的基本要求。其次是履行崗位職責，認真完成工作任務，這是衡量工作人員是否稱職的重要標準。再次是遵守單位的規(guī)章制度，服從管理，保證工作的有序進行。此外，保守國家秘密和工作秘密是維護國家安全和單位利益的重要義務。按時完成學歷教育不屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務，除非崗位有特殊要求。2.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.職業(yè)能力C.工作實績D.工作態(tài)度E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，通常包括德、能、勤、績、廉等方面。德育表現(xiàn)反映工作人員的思想道德品質(zhì)；職業(yè)能力體現(xiàn)工作人員的業(yè)務水平和工作技能；工作實績是考核的重點，衡量工作人員的工作成果和貢獻；工作態(tài)度反映工作人員的工作責任心和積極性。個人財產(chǎn)狀況屬于個人隱私，不屬于考核內(nèi)容。3.事業(yè)單位工作人員的晉升機制主要包括哪些方面（）A.考核晉升B.民主推薦C.組織考察D.崗位競聘E.個人申請答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的晉升機制通常結(jié)合多種方式?？己藭x升依據(jù)年度考核結(jié)果；民主推薦體現(xiàn)群眾意見；組織考察由上級組織進行；崗位競聘提供公平競爭的平臺。個人申請只是表達意愿的一種方式，最終是否晉升還需經(jīng)過組織綜合評定。4.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天C.違反法律法規(guī)，造成嚴重后果D.因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作E.年滿60周歲，達到法定退休年齡答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以上情況均屬于可以申請辭退的情形。試用期內(nèi)不符合錄用條件，單位有權(quán)解除合同。曠工或無理由逾期不歸，嚴重影響工作秩序。違法違紀造成嚴重后果，需要承擔相應責任。醫(yī)療期滿后無法勝任工作，單位可以調(diào)整崗位或解除合同。達到法定退休年齡是退休的條件，不屬于辭退情形。5.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務能力培訓C.管理能力培訓D.新技術(shù)培訓E.政治理論培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，旨在提升綜合素質(zhì)和履職能力。道德修養(yǎng)培訓旨在提高思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平；業(yè)務能力培訓旨在提升專業(yè)知識和技能；管理能力培訓旨在提高管理水平和領(lǐng)導能力；新技術(shù)培訓旨在掌握新的技術(shù)手段和方法。政治理論培訓雖然也是培訓內(nèi)容之一，但根據(jù)題目要求，此處不選。6.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進修培訓和業(yè)務學習C.對單位工作提出意見和建議D.通過公平競爭獲得職務晉升E.對侵犯自身合法權(quán)益的行為進行申訴答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有多項權(quán)利。獲得勞動報酬和享受福利待遇是基本權(quán)利；參加進修培訓和業(yè)務學習是提升自身素質(zhì)的重要途徑；對單位工作提出意見和建議是參與單位管理的重要方式；通過公平競爭獲得職務晉升是激勵工作人員積極性的重要手段；對侵犯自身合法權(quán)益的行為進行申訴是維護自身權(quán)益的重要保障。7.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.保障和改善民生C.促進經(jīng)濟社會發(fā)展D.維護社會公平正義E.推動科技創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共服務的重要力量，承擔著多項社會功能。提供公共服務是事業(yè)單位的基本職責；保障和改善民生是事業(yè)單位的重要目標；促進經(jīng)濟社會發(fā)展是事業(yè)單位的重要使命；維護社會公平正義是事業(yè)單位應盡的責任。推動科技創(chuàng)新雖然也是社會發(fā)展的重要方面，但主要不是事業(yè)單位的社會功能。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正B.實事求是，客觀公正C.相互配合，協(xié)同工作D.依法辦事，注重程序E.保守秘密，服務大局答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，需要遵循多項原則。公開、公平、公正是基本要求；實事求是、客觀公正是工作態(tài)度；相互配合、協(xié)同工作是團隊精神；依法辦事、注重程序是基本規(guī)范；保守秘密、服務大局是重要職責。這些原則共同保證了工作的順利開展和高質(zhì)量的完成。9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為五個等次，即優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。不同的考核等次對應不同的獎勵、晉升或處理措施。10.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.近親屬在單位擔任關(guān)鍵崗位B.與本單位領(lǐng)導存在利害關(guān)系C.接受利益相關(guān)方的禮品D.在本單位從事與其近親屬有利害關(guān)系的工作E.因工作需要在異地工作答案：ABD解析：為了避免利益沖突和權(quán)力濫用，事業(yè)單位工作人員在特定情況下應當回避。近親屬在單位擔任關(guān)鍵崗位可能存在利益沖突，需要回避（A）。與單位領(lǐng)導存在利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務，需要回避（B）。在單位從事與其近親屬有利害關(guān)系的工作，也可能存在利益沖突，需要回避（D）。接受利益相關(guān)方的禮品可能影響公正執(zhí)行公務，也是需要回避的情形（C）。因工作需要在異地工作不屬于回避情形（E）。11.事業(yè)單位工作人員應當履行的義務包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策B.履行崗位職責，完成工作任務C.遵守規(guī)章制度，服從管理D.保守國家秘密和工作秘密E.按時完成學歷教育答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應當履行多項義務。首先是遵守憲法、法律、法規(guī)和國家政策，這是公民和所有工作人員的基本要求。其次是履行崗位職責，認真完成工作任務，這是衡量工作人員是否稱職的重要標準。再次是遵守單位的規(guī)章制度，服從管理，保證工作的有序進行。此外，保守國家秘密和工作秘密是維護國家安全和單位利益的重要義務。按時完成學歷教育不屬于事業(yè)單位工作人員的法定義務，除非崗位有特殊要求。12.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.德育表現(xiàn)B.職業(yè)能力C.工作實績D.工作態(tài)度E.個人財產(chǎn)狀況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，通常包括德、能、勤、績、廉等方面。德育表現(xiàn)反映工作人員的思想道德品質(zhì)；職業(yè)能力體現(xiàn)工作人員的業(yè)務水平和工作技能；工作實績是考核的重點，衡量工作人員的工作成果和貢獻；工作態(tài)度反映工作人員的工作責任心和積極性。個人財產(chǎn)狀況屬于個人隱私，不屬于考核內(nèi)容。13.事業(yè)單位工作人員的晉升機制主要包括哪些方面（）A.考核晉升B.民主推薦C.組織考察D.崗位競聘E.個人申請答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的晉升機制通常結(jié)合多種方式。考核晉升依據(jù)年度考核結(jié)果；民主推薦體現(xiàn)群眾意見；組織考察由上級組織進行；崗位競聘提供公平競爭的平臺。個人申請只是表達意愿的一種方式，最終是否晉升還需經(jīng)過組織綜合評定。14.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件B.曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天C.違反法律法規(guī)，造成嚴重后果D.因病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由單位安排的其他工作E.年滿60周歲，達到法定退休年齡答案：ABCD解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，以上情況均屬于可以申請辭退的情形。試用期內(nèi)不符合錄用條件，單位有權(quán)解除合同。曠工或無理由逾期不歸，嚴重影響工作秩序。違法違紀造成嚴重后果，需要承擔相應責任。醫(yī)療期滿后無法勝任工作，單位可以調(diào)整崗位或解除合同。達到法定退休年齡是退休的條件，不屬于辭退情形。15.事業(yè)單位工作人員的培訓類型主要包括哪些（）A.道德修養(yǎng)培訓B.業(yè)務能力培訓C.管理能力培訓D.新技術(shù)培訓E.政治理論培訓答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的培訓類型多樣，旨在提升綜合素質(zhì)和履職能力。道德修養(yǎng)培訓旨在提高思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平；業(yè)務能力培訓旨在提升專業(yè)知識和技能；管理能力培訓旨在提高管理水平和領(lǐng)導能力；新技術(shù)培訓旨在掌握新的技術(shù)手段和方法。政治理論培訓雖然也是培訓內(nèi)容之一，但根據(jù)題目要求，此處不選。16.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括哪些（）A.獲得勞動報酬和享受福利待遇B.參加進修培訓和業(yè)務學習C.對單位工作提出意見和建議D.通過公平競爭獲得職務晉升E.對侵犯自身合法權(quán)益的行為進行申訴答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員依法享有多項權(quán)利。獲得勞動報酬和享受福利待遇是基本權(quán)利；參加進修培訓和業(yè)務學習是提升自身素質(zhì)的重要途徑；對單位工作提出意見和建議是參與單位管理的重要方式；通過公平競爭獲得職務晉升是激勵工作人員積極性的重要手段；對侵犯自身合法權(quán)益的行為進行申訴是維護自身權(quán)益的重要保障。17.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務B.保障和改善民生C.促進經(jīng)濟社會發(fā)展D.維護社會公平正義E.推動科技創(chuàng)新答案：ABCD解析：事業(yè)單位作為提供公共服務的重要力量，承擔著多項社會功能。提供公共服務是事業(yè)單位的基本職責；保障和改善民生是事業(yè)單位的重要目標；促進經(jīng)濟社會發(fā)展是事業(yè)單位的重要使命；維護社會公平正義是事業(yè)單位應盡的責任。推動科技創(chuàng)新雖然也是社會發(fā)展的重要方面，但主要不是事業(yè)單位的社會功能。18.事業(yè)單位工作人員在履行職責時，應當遵循哪些原則（）A.公開、公平、公正B.實事求是，客觀公正C.相互配合，協(xié)同工作D.依法辦事，注重程序E.保守秘密，服務大局答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責時，需要遵循多項原則。公開、公平、公正是基本要求；實事求是、客觀公正是工作態(tài)度；相互配合、協(xié)同工作是團隊精神；依法辦事、注重程序是基本規(guī)范；保守秘密、服務大局是重要職責。這些原則共同保證了工作的順利開展和高質(zhì)量的完成。19.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.基本稱職E.不稱職答案：ABCDE解析：根據(jù)相關(guān)考核規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為五個等次，即優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。不同的考核等次對應不同的獎勵、晉升或處理措施。20.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下應當回避（）A.近親屬在單位擔任關(guān)鍵崗位B.與本單位領(lǐng)導存在利害關(guān)系C.接受利益相關(guān)方的禮品D.在本單位從事與其近親屬有利害關(guān)系的工作E.因工作需要在異地工作答案：ABD解析：為了避免利益沖突和權(quán)力濫用，事業(yè)單位工作人員在特定情況下應當回避。近親屬在單位擔任關(guān)鍵崗位可能存在利益沖突，需要回避（A）。與單位領(lǐng)導存在利害關(guān)系，可能影響公正執(zhí)行公務，需要回避（B）。在本單位從事與其近親屬有利害關(guān)系的工作，也可能存在利益沖突，需要回避（D）。接受利益相關(guān)方的禮品可能影響公正執(zhí)行公務，也是需要回避的情形（C）。因工作需要在異地工作不屬于回避情形（E）。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的知識點。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為五個等次，即優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職。題目中只列舉了四個等次，缺少“良好”等次，因此表述錯誤。3.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，用人單位可以隨時解除勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，用人單位可以按照規(guī)定程序隨時解除勞動合同。這是對試用期內(nèi)工作人員表現(xiàn)的一種約束，也是保障用人單位選擇合適人才的機制。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的職務晉升必須經(jīng)過民主推薦和組織考察。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員職務晉升的程序。雖然民主推薦和組織考察是職務晉升的常見程序，但并非所有崗位的晉升都必須同時經(jīng)過這兩個環(huán)節(jié)。有些崗位的晉升可能簡化程序，或者根據(jù)具體情況采取其他方式。因此，題目表述過于絕對，是錯誤的。5.事業(yè)單位工作人員在職期間，可以從事與單位利益沖突的營利性活動。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德和行為規(guī)范。根據(jù)相關(guān)