職場違章違規(guī)管理辦法一、總則（一）目的為加強公司職場管理，規(guī)范員工行為，確保工作場所的安全、有序和高效運作，預(yù)防和減少違章違規(guī)行為的發(fā)生，保障員工生命財產(chǎn)安全，維護公司正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工、進(jìn)入公司職場的外來人員以及公司租賃或使用的各類職場場所。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司各項規(guī)章制度，確保管理辦法合法合規(guī)。2.預(yù)防為主原則：通過加強安全教育培訓(xùn)、完善管理制度、強化監(jiān)督檢查等措施，預(yù)防違章違規(guī)行為的發(fā)生。3.公平公正原則：對違章違規(guī)行為的認(rèn)定、處理，堅持公平、公正、公開的原則，確保制度執(zhí)行的嚴(yán)肅性。4.教育與處罰相結(jié)合原則：注重對違章違規(guī)行為的教育引導(dǎo)，幫助員工認(rèn)識錯誤，改正行為；同時，對屢教不改或情節(jié)嚴(yán)重的行為，依法依規(guī)予以處罰。二、違章違規(guī)行為定義及分類（一）定義本辦法所稱違章違規(guī)行為，是指員工在工作過程中，違反國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、公司規(guī)章制度以及操作規(guī)程，可能導(dǎo)致安全事故、質(zhì)量問題、工作延誤或其他不良后果的行為。（二）分類1.安全類違章違規(guī)行為未按規(guī)定佩戴個人安全防護用品，如安全帽、安全帶、安全鞋、防護手套等。未經(jīng)許可擅自進(jìn)入危險區(qū)域，如受限空間、高壓配電室、易燃易爆物品存放區(qū)等。在工作場所吸煙、使用明火，或違規(guī)使用電氣設(shè)備、易燃化學(xué)品等。破壞或擅自移動安全警示標(biāo)志、消防設(shè)施、應(yīng)急救援設(shè)備等。未按規(guī)定進(jìn)行安全檢查、維護、保養(yǎng)設(shè)備設(shè)施，導(dǎo)致設(shè)備設(shè)施存在安全隱患。違反安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，如違規(guī)操作起重設(shè)備、電氣設(shè)備、壓力容器等。發(fā)現(xiàn)安全隱患未及時報告或采取措施進(jìn)行處理。2.生產(chǎn)類違章違規(guī)行為未按生產(chǎn)計劃或操作規(guī)程組織生產(chǎn)，導(dǎo)致生產(chǎn)進(jìn)度延誤或產(chǎn)品質(zhì)量不合格。擅自更改工藝流程、技術(shù)參數(shù)或產(chǎn)品配方，影響產(chǎn)品質(zhì)量或生產(chǎn)安全。在生產(chǎn)過程中偷工減料、弄虛作假，以次充好，損害公司利益。未按規(guī)定對原材料、半成品、成品進(jìn)行檢驗、試驗或標(biāo)識，導(dǎo)致不合格產(chǎn)品流入下道工序或市場。違規(guī)操作生產(chǎn)設(shè)備、儀器儀表，造成設(shè)備損壞或生產(chǎn)事故。未按規(guī)定進(jìn)行設(shè)備清潔、消毒、維護，影響生產(chǎn)環(huán)境或產(chǎn)品質(zhì)量。3.勞動紀(jì)律類違章違規(guī)行為遲到、早退、曠工，未經(jīng)請假擅自離崗。在工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、玩游戲、看視頻、炒股等。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班、換崗或頂崗作業(yè)。不服從工作安排，拒絕執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的工作任務(wù)。在工作場所酗酒、賭博、打架斗毆等。4.財務(wù)管理類違章違規(guī)行為違反財務(wù)管理制度，擅自挪用、侵占公司資金。虛報、冒領(lǐng)、騙取公司費用或補貼。偽造、變造會計憑證、會計賬簿或財務(wù)報表，隱瞞或虛報財務(wù)狀況。違規(guī)進(jìn)行財務(wù)報銷，如報銷虛假發(fā)票、超標(biāo)準(zhǔn)報銷費用等。未經(jīng)授權(quán)擅自對外提供公司財務(wù)信息或擔(dān)保。5.廉潔自律類違章違規(guī)行為利用職務(wù)之便，接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等。以權(quán)謀私，為自己或他人謀取不正當(dāng)利益，如違規(guī)安排工作、提供便利等。參與商業(yè)賄賂、不正當(dāng)競爭等違法活動，損害公司聲譽和利益。違反公司廉潔自律規(guī)定，從事與公司業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的經(jīng)營活動。6.其他違章違規(guī)行為違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或敏感信息。損壞公司公共財物或他人財物，未按規(guī)定進(jìn)行賠償。擾亂公司正常工作秩序，妨礙他人正常工作。違反國家法律法規(guī)或公司規(guī)章制度的其他行為。三、違章違規(guī)行為的預(yù)防與教育（一）預(yù)防措施1.完善制度建設(shè)定期對公司各項規(guī)章制度進(jìn)行梳理和修訂，確保制度的科學(xué)性、合理性和有效性，覆蓋職場管理的各個方面，明確各項工作的流程、標(biāo)準(zhǔn)和要求。根據(jù)國家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的變化以及公司發(fā)展的需要，及時調(diào)整和完善違章違規(guī)行為的定義、分類及相應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)。2.加強教育培訓(xùn)制定系統(tǒng)的安全教育培訓(xùn)計劃，定期組織員工參加安全知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、操作規(guī)程培訓(xùn)等，提高員工的安全意識和操作技能。開展職業(yè)道德、勞動紀(jì)律、廉潔自律等方面的教育活動，增強員工的職業(yè)素養(yǎng)和紀(jì)律意識。通過案例分析、模擬演練等形式，對員工進(jìn)行警示教育，讓員工深刻認(rèn)識違章違規(guī)行為的危害性。3.強化現(xiàn)場管理加強工作現(xiàn)場的巡查和監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違章違規(guī)行為。完善工作場所的安全設(shè)施、警示標(biāo)志、消防器材等，確保工作環(huán)境符合安全要求。合理安排工作任務(wù)和工作時間，避免員工因疲勞、壓力過大等原因?qū)е逻`章違規(guī)行為的發(fā)生。4.建立舉報機制設(shè)立舉報信箱、舉報電話等舉報渠道，鼓勵員工對違章違規(guī)行為進(jìn)行舉報。對舉報屬實的員工給予獎勵，并嚴(yán)格保密舉報人信息，保護舉報人權(quán)益。對被舉報的違章違規(guī)行為進(jìn)行及時調(diào)查處理，將處理結(jié)果反饋給舉報人。（二）教育方式1.新員工入職培訓(xùn)：將職場違章違規(guī)管理辦法納入新員工入職培訓(xùn)的重要內(nèi)容，使新員工在入職初期就了解公司的規(guī)章制度和行為準(zhǔn)則。2.定期培訓(xùn)：每月或每季度組織一次全體員工參加的違章違規(guī)行為預(yù)防與教育專題培訓(xùn)，對新的規(guī)章制度、典型案例等進(jìn)行講解和分析。3.專項培訓(xùn)：針對不同崗位、不同工種的特點，開展專項違章違規(guī)行為預(yù)防與教育培訓(xùn)，如電工安全培訓(xùn)、焊工安全培訓(xùn)、財務(wù)人員廉潔自律培訓(xùn)等。4.班前會教育：各部門在每日班前會上，對員工進(jìn)行簡短的安全提示和工作紀(jì)律教育，強調(diào)當(dāng)天工作中的注意事項，預(yù)防違章違規(guī)行為的發(fā)生。5.現(xiàn)場教育：對于現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的違章違規(guī)行為，及時進(jìn)行現(xiàn)場糾正和教育，讓員工當(dāng)場認(rèn)識到錯誤，并講解正確的操作方法和流程。四、違章違規(guī)行為的監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查主體1.安全管理部門：負(fù)責(zé)對公司職場的安全類違章違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，定期組織安全檢查活動，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患和違章違規(guī)行為及時下達(dá)整改通知，并跟蹤整改情況。2.生產(chǎn)管理部門：對生產(chǎn)類違章違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，檢查生產(chǎn)計劃執(zhí)行情況、工藝流程遵守情況、產(chǎn)品質(zhì)量控制情況等，確保生產(chǎn)活動的正常進(jìn)行。3.人力資源部門：負(fù)責(zé)對勞動紀(jì)律類違章違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，考勤管理、員工請假審批等，對遲到、早退、曠工等行為進(jìn)行統(tǒng)計和處理。4.財務(wù)管理部門：對財務(wù)管理類違章違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，財務(wù)報銷審核、資金管理、財務(wù)報表審計等，防范財務(wù)風(fēng)險。5.紀(jì)檢監(jiān)察部門：負(fù)責(zé)對廉潔自律類違章違規(guī)行為進(jìn)行監(jiān)督檢查，受理舉報線索，開展廉政調(diào)查，嚴(yán)肅查處違紀(jì)違法問題。6.各部門負(fù)責(zé)人：對本部門員工的違章違規(guī)行為負(fù)有直接管理責(zé)任，負(fù)責(zé)組織本部門的日常監(jiān)督檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違章違規(guī)行為，并向公司相關(guān)管理部門報告。（二）監(jiān)督檢查方式1.日常巡查：安全管理部門、生產(chǎn)管理部門、人力資源部門、財務(wù)管理部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門等相關(guān)管理部門定期對職場進(jìn)行日常巡查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正違章違規(guī)行為。2.專項檢查：根據(jù)公司實際情況和工作需要，組織開展專項檢查活動，如安全專項檢查、質(zhì)量專項檢查、勞動紀(jì)律專項檢查等，對特定領(lǐng)域或特定時間段的違章違規(guī)行為進(jìn)行重點排查。3.不定期抽查：公司領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)管理部門不定期對職場進(jìn)行抽查，檢查員工的工作狀態(tài)、規(guī)章制度執(zhí)行情況等，及時發(fā)現(xiàn)和處理違章違規(guī)行為。4.聯(lián)合檢查：針對一些涉及多個部門的復(fù)雜違章違規(guī)問題，組織相關(guān)部門進(jìn)行聯(lián)合檢查，共同研究解決方案，提高監(jiān)督檢查的效果。（三）監(jiān)督檢查記錄與報告1.記錄要求：監(jiān)督檢查人員應(yīng)如實記錄檢查時間、地點、檢查人員、被檢查部門或人員、違章違規(guī)行為描述、處理情況等信息，形成詳細(xì)的檢查記錄。2.報告制度：檢查結(jié)束后，監(jiān)督檢查人員應(yīng)及時撰寫檢查報告，將檢查情況、發(fā)現(xiàn)的問題、處理建議等向上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)管理部門報告。對于重大違章違規(guī)行為或安全事故隱患，應(yīng)立即報告，并采取相應(yīng)的應(yīng)急措施。五、違章違規(guī)行為的處理（一）處理原則1.事實清楚原則：對違章違規(guī)行為的認(rèn)定，必須以事實為依據(jù)，證據(jù)確鑿，不得主觀臆斷或偏聽偏信。2.程序合法原則：處理違章違規(guī)行為應(yīng)嚴(yán)格按照本辦法規(guī)定的程序進(jìn)行，確保處理過程的合法性和公正性。3.公平公正原則：對于相同或相似的違章違規(guī)行為，應(yīng)給予相同或相似的處理，不得因人而異，確保制度執(zhí)行的公平性。4.教育與處罰相結(jié)合原則：在對違章違規(guī)行為進(jìn)行處罰的同時，注重對員工的教育和引導(dǎo)，幫助員工認(rèn)識錯誤，改正行為，避免再次發(fā)生違章違規(guī)行為。（二）處理方式1.警告：適用于初次發(fā)生且情節(jié)較輕的違章違規(guī)行為，由所在部門負(fù)責(zé)人對違章違規(guī)員工進(jìn)行批評教育，并下達(dá)警告通知，要求員工立即改正。2.罰款：根據(jù)違章違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的后果，對違章違規(guī)員工處以一定金額的罰款。罰款金額應(yīng)在公司規(guī)定的范圍內(nèi)，并出具罰款通知單。3.績效扣分：將違章違規(guī)行為與員工的績效考核掛鉤，根據(jù)違章違規(guī)行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)，影響員工的績效獎金和晉升機會。4.降職降薪：對于情節(jié)較為嚴(yán)重、多次違章違規(guī)或給公司造成較大損失的員工，給予降職降薪處理，調(diào)整其工作崗位和薪酬待遇。5.辭退：對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、給公司造成重大損失或構(gòu)成違法犯罪的員工，予以辭退處理，并依法追究其法律責(zé)任。（三）處理程序1.調(diào)查取證：發(fā)現(xiàn)違章違規(guī)行為后，由相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查取證，收集相關(guān)證據(jù)材料，如現(xiàn)場照片、視頻、證人證言、書面記錄等。2.事實認(rèn)定：根據(jù)調(diào)查取證的結(jié)果，對違章違規(guī)行為的事實進(jìn)行認(rèn)定，明確違章違規(guī)行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的后果。3.告知與申辯：將違章違規(guī)行為的事實、擬處理意見告知違章違規(guī)員工，聽取員工的陳述和申辯。員工有權(quán)對處理意見提出異議，并提供相關(guān)證據(jù)和理由。4.處理決定：相關(guān)管理部門根據(jù)調(diào)查情況、員工申辯意見等，做出最終的處理決定，并下達(dá)處理決定書。處理決定書應(yīng)明確違章違規(guī)行為的事實、處理依據(jù)、處理方式和生效日期等內(nèi)容。5.送達(dá)與執(zhí)行：將處理決定書送達(dá)違章違規(guī)員工，并要求員工簽字確認(rèn)。員工應(yīng)按照處理決定書的要求接受相應(yīng)的處理，相關(guān)管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督處理決定的執(zhí)行情況。6.申訴與復(fù)查：員工如對處理