2025江西吉安永新縣薪火人力資源服務(wù)有限公司面向社會招聘項目制人員補充備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.參加崗位培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)C.按時完成工作任務(wù)，服務(wù)群眾D.從事有償兼職活動，增加收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，這是基本要求。同時，應(yīng)當(dāng)參加崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，以更好地履行職責(zé)。按時完成工作任務(wù)，服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員的核心義務(wù)。從事有償兼職活動可能會影響本職工作的履行，增加收入也并非其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而是可以結(jié)合自身情況合理選擇的途徑。2.事業(yè)單位人事管理遵循的基本原則不包括（）A.公平公正B.競爭擇優(yōu)C.客觀公正D.單位自主答案：D解析：事業(yè)單位人事管理遵循公平公正、競爭擇優(yōu)、客觀公正的基本原則，確保選拔和任用過程的公開透明和科學(xué)合理。單位自主雖然在實際操作中有所體現(xiàn)，但并非人事管理的基本原則，人事管理仍需在法律法規(guī)框架內(nèi)進(jìn)行。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，不同等次對應(yīng)不同的評價和獎懲措施，以激勵工作人員不斷提高工作表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，可以晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格，可以晉升工資檔次。這一規(guī)定旨在鼓勵工作人員穩(wěn)定工作，持續(xù)提升工作能力和業(yè)績。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分是一種較嚴(yán)重的處分，對其再就業(yè)有一定限制。根據(jù)規(guī)定，受到開除處分的人員，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，以體現(xiàn)對嚴(yán)肅處分的后果和警示作用。6.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類型（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型，分別對應(yīng)不同性質(zhì)的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，以實現(xiàn)崗位設(shè)置的科學(xué)化和合理化。7.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會發(fā)布招聘公告，公告期不少于（）A.七日B.十五日C.一個月D.兩個月答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須面向社會發(fā)布招聘公告，確保招聘過程的公開透明。公告期不少于一個月，以便有充足的時間讓社會人士了解招聘信息并準(zhǔn)備應(yīng)聘，保障應(yīng)聘者的知情權(quán)和公平競爭權(quán)。8.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前多久向單位提出書面申請（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員如果希望辭職，需要提前三個月向所在單位提出書面申請，說明辭職原因和去向。單位在收到申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行審核，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，以保障工作人員的合法權(quán)益和工作的平穩(wěn)過渡。9.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為六個月。這意味著在六個月內(nèi)，如果該工作人員沒有再出現(xiàn)違反規(guī)定的行為，警告處分將予以解除，否則可能會升級處分。10.事業(yè)單位人事爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請之日起多少日內(nèi)結(jié)束（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：C解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁，為了及時解決爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請之日起三個月內(nèi)結(jié)束。仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行調(diào)解和裁決，確保爭議得到妥善處理，避免矛盾激化。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)不包括（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.參加崗位培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)C.按時完成工作任務(wù)，服務(wù)群眾D.從事有償兼職活動，增加收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵守憲法、法律和法規(guī)，這是基本要求。同時，應(yīng)當(dāng)參加崗位培訓(xùn)，不斷提高自身素質(zhì)，以更好地履行職責(zé)。按時完成工作任務(wù)，服務(wù)群眾是事業(yè)單位工作人員的核心義務(wù)。從事有償兼職活動可能會影響本職工作的履行，增加收入也并非其應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，而是可以結(jié)合自身情況合理選擇的途徑。12.事業(yè)單位人事管理遵循的基本原則不包括（）A.公平公正B.競爭擇優(yōu)C.客觀公正D.單位自主答案：D解析：事業(yè)單位人事管理遵循公平公正、競爭擇優(yōu)、客觀公正的基本原則，確保選拔和任用過程的公開透明和科學(xué)合理。單位自主雖然在實際操作中有所體現(xiàn)，但并非人事管理的基本原則，人事管理仍需在法律法規(guī)框架內(nèi)進(jìn)行。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為幾種等次（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四種等次，不同等次對應(yīng)不同的評價和獎懲措施，以激勵工作人員不斷提高工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位工作人員連續(xù)幾年年度考核合格，可以晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)三年年度考核合格，可以晉升工資檔次。這一規(guī)定旨在鼓勵工作人員穩(wěn)定工作，持續(xù)提升工作能力和業(yè)績。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，多少年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分是一種較嚴(yán)重的處分，對其再就業(yè)有一定限制。根據(jù)規(guī)定，受到開除處分的人員，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位，以體現(xiàn)對嚴(yán)肅處分的后果和警示作用。16.事業(yè)單位崗位分為哪幾種類型（）A.三種B.四種C.五種D.六種答案：A解析：事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類型，分別對應(yīng)不同性質(zhì)的工作內(nèi)容和職責(zé)要求，以實現(xiàn)崗位設(shè)置的科學(xué)化和合理化。17.事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會發(fā)布招聘公告，公告期不少于（）A.七日B.十五日C.一個月D.兩個月答案：C解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須面向社會發(fā)布招聘公告，確保招聘過程的公開透明。公告期不少于一個月，以便有充足的時間讓社會人士了解招聘信息并準(zhǔn)備應(yīng)聘，保障應(yīng)聘者的知情權(quán)和公平競爭權(quán)。18.事業(yè)單位工作人員申請辭職，應(yīng)當(dāng)提前多久向單位提出書面申請（）A.一個月B.三個月C.六個月D.一年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員如果希望辭職，需要提前三個月向所在單位提出書面申請，說明辭職原因和去向。單位在收到申請后，應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行審核，并按照規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)，以保障工作人員的合法權(quán)益和工作的平穩(wěn)過渡。19.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除（）A.六個月B.一年C.一年六個月D.兩年答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，處分解除期限為六個月。這意味著在六個月內(nèi)，如果該工作人員沒有再出現(xiàn)違反規(guī)定的行為，警告處分將予以解除，否則可能會升級處分。20.事業(yè)單位人事爭議仲裁，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請之日起多少日內(nèi)結(jié)束（）A.一個月B.兩個月C.三個月D.六個月答案：C解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁，為了及時解決爭議，維護當(dāng)事人的合法權(quán)益，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請之日起三個月內(nèi)結(jié)束。仲裁委員會應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行調(diào)解和裁決，確保爭議得到妥善處理，避免矛盾激化。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度，服從管理D.保守國家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)，參加崗位培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)。首先，必須遵守憲法、法律和法規(guī)，這是作為公民和組織的基本要求。其次，需要履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，這是其核心職責(zé)。同時，要遵守所在單位的規(guī)章制度，服從管理，以保證單位工作的有序進(jìn)行。此外，保守國家秘密和工作秘密是維護國家安全和單位利益的重要義務(wù)。最后，應(yīng)當(dāng)不斷提高自身素質(zhì)，積極參加崗位培訓(xùn)，以適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展。因此，所有選項都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。2.事業(yè)單位人事管理中，哪些原則是必須遵循的（）A.公平公正B.競爭擇優(yōu)C.客觀公正D.單位自主E.分類管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列基本原則。公平公正要求在選拔、任用、考核等環(huán)節(jié)一視同仁，不偏不倚。競爭擇優(yōu)意味著通過公平競爭，選拔出最優(yōu)秀的人才，激發(fā)人員活力?？陀^公正要求評價標(biāo)準(zhǔn)客觀，評價過程公正，結(jié)果合理。分類管理是根據(jù)不同崗位性質(zhì)和特點，實行不同的管理方式和標(biāo)準(zhǔn)。單位自主在一定范圍內(nèi)體現(xiàn)，但必須在法律法規(guī)框架內(nèi)進(jìn)行。因此，公平公正、競爭擇優(yōu)、客觀公正和分類管理是必須遵循的原則，而單位自主并非絕對原則。正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為五個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。有時也會增設(shè)“良好”等次作為優(yōu)秀和合格之間的過渡或補充描述，但核心法定等次是前三者加上后兩者。這些等次用于評價工作人員的工作表現(xiàn)，并作為晉升、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。因此，優(yōu)秀的、合格的、基本合格的、不合格的等次都是考核結(jié)果的可能等次。正確答案為ACDE。4.下列哪些行為不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.從事有償兼職活動C.泄露工作秘密D.索賄受賄E.對待群眾態(tài)度惡劣答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，必須遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得有損害公共利益、單位利益和群眾利益的行為。利用職權(quán)謀取私利（A）、索賄受賄（D）、泄露工作秘密（C）以及對待群眾態(tài)度惡劣（E）都是嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，必須禁止。而從事有償兼職活動（B）是否允許，取決于單位的規(guī)定和兼職內(nèi)容是否與本職工作沖突，并非絕對禁止的行為。因此，不屬于應(yīng)當(dāng)禁止的行為的是B。正確答案為B。5.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.逐級晉升E.人員精簡答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置是為了科學(xué)合理地配置人力資源，提高管理效率和服務(wù)水平。遵循的原則包括科學(xué)合理，即崗位設(shè)置要符合單位職能和工作需要；分類管理，即根據(jù)崗位性質(zhì)分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，實行不同管理方式；人員精簡，即要控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)和效率。效率優(yōu)先（B）雖然重要，但不是崗位設(shè)置的首要原則，且需與科學(xué)合理相結(jié)合。逐級晉升（D）是關(guān)于人員職業(yè)發(fā)展的要求，而非崗位設(shè)置的原則。因此，科學(xué)合理、分類管理和人員精簡是事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要原則。正確答案為ACE。6.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員是一個規(guī)范化的過程，主要包括多個環(huán)節(jié)。首先，需要根據(jù)工作需要制定招聘計劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、條件等。其次，要面向社會發(fā)布招聘公告（B），確保信息公開透明。然后，組織報名并對報名人員進(jìn)行資格審查（C），篩選符合條件的應(yīng)聘者。接下來，通過考試和考核（D）對應(yīng)聘者進(jìn)行能力素質(zhì)評價，選拔優(yōu)秀人才。最后，對擬聘人員名單進(jìn)行公示（E），接受社會監(jiān)督，并在公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。因此，所有選項都是事業(yè)單位公開招聘工作人員通常包括的程序環(huán)節(jié)。正確答案為ABCDE。7.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.降低崗位等級B.暫停工資C.限制晉升D.解除聘用合同E.精神懲罰答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，會根據(jù)處分的種類（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）產(chǎn)生不同的后果。警告通常不涉及薪酬和崗位的直接變動，但記過及以上處分可能會影響晉升（C）。降級（A）是降低崗位等級。撤職處分通常伴隨較重的后果，可能導(dǎo)致解除聘用合同（D）。開除是最嚴(yán)重的處分，直接導(dǎo)致解除聘用合同。暫停工資（B）在某些處分情況下可能適用，但并非所有處分都有此后果。精神懲罰（E）不屬于法定的處分后果。因此，降低崗位等級、限制晉升、解除聘用合同是受到處分可能產(chǎn)生的后果。正確答案為ACD。8.下列哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位工作人員與單位之間因人事管理行為發(fā)生的爭議。解決這些爭議的途徑主要包括調(diào)解（A）、仲裁（B）和訴訟（C）。調(diào)解是由雙方在自愿基礎(chǔ)上，通過第三方的協(xié)調(diào)達(dá)成協(xié)議。仲裁是由人事爭議仲裁委員會對爭議進(jìn)行裁決，具有法律效力。訴訟是向人民法院提起法律訴訟，由法院作出判決。行政復(fù)議（D）主要針對行政行為，不一定適用于所有人事爭議。協(xié)商（E）雖然可以作為解決爭議的初步方式，但并非法定的解決途徑。因此，法定的解決途徑是調(diào)解、仲裁和訴訟。正確答案為ABC。9.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.享受福利待遇D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者，依法享有多項權(quán)利。首先，有權(quán)獲得勞動報酬（A），這是其付出勞動的基本回報。其次，有權(quán)參加培訓(xùn)（B），不斷提高自身素質(zhì)和能力。同時，有權(quán)享受單位提供的福利待遇（C），如社會保險、住房公積金等。作為單位的一員，也有權(quán)對單位工作提出意見和建議（D），參與民主管理。表現(xiàn)突出的，還有權(quán)獲得表彰獎勵（E），以激勵先進(jìn)。因此，所有選項都是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。正確答案為ABCDE。10.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行哪些程序（）A.提前書面申請B.說明辭職原因C.單位審核同意D.辦理工作交接E.支付經(jīng)濟補償答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員如果希望辭職，需要按照規(guī)定程序辦理。首先，必須提前一定時間向所在單位提出書面申請（A），并說明辭職原因（B）。然后，單位會對申請進(jìn)行審核（C），根據(jù)單位實際情況和規(guī)定決定是否同意。如果同意，申請人需要按要求辦理工作交接（D），確保工作平穩(wěn)過渡。關(guān)于經(jīng)濟補償（E），只有在符合法定情形或雙方協(xié)商一致時才可能支付，并非必然的程序要求。因此，提前書面申請、說明辭職原因、單位審核同意、辦理工作交接是申請辭職需要履行的基本程序。正確答案為ABCD。11.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括哪些方面（）A.遵守憲法、法律和法規(guī)B.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)C.遵守單位規(guī)章制度，服從管理D.保守國家秘密和工作秘密E.提高自身素質(zhì)，參加崗位培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行多項義務(wù)。首先，必須遵守憲法、法律和法規(guī)，這是作為公民和組織的基本要求。其次，需要履行崗位職責(zé)，認(rèn)真完成工作任務(wù)，這是其核心職責(zé)。同時，要遵守所在單位的規(guī)章制度，服從管理，以保證單位工作的有序進(jìn)行。此外，保守國家秘密和工作秘密是維護國家安全和單位利益的重要義務(wù)。最后，應(yīng)當(dāng)不斷提高自身素質(zhì)，積極參加崗位培訓(xùn)，以適應(yīng)工作需要和職業(yè)發(fā)展。因此，所有選項都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。12.事業(yè)單位人事管理中，哪些原則是必須遵循的（）A.公平公正B.競爭擇優(yōu)C.客觀公正D.單位自主E.分類管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位人事管理遵循一系列基本原則。公平公正要求在選拔、任用、考核等環(huán)節(jié)一視同仁，不偏不倚。競爭擇優(yōu)意味著通過公平競爭，選拔出最優(yōu)秀的人才，激發(fā)人員活力?？陀^公正要求評價標(biāo)準(zhǔn)客觀，評價過程公正，結(jié)果合理。分類管理是根據(jù)不同崗位性質(zhì)和特點，實行不同的管理方式和標(biāo)準(zhǔn)。單位自主在一定范圍內(nèi)體現(xiàn)，但必須在法律法規(guī)框架內(nèi)進(jìn)行。因此，公平公正、競爭擇優(yōu)、客觀公正和分類管理是必須遵循的原則，而單位自主并非絕對原則。正確答案為ABCE。13.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員年度考核的結(jié)果通常分為五個等次，分別是優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格。有時也會增設(shè)“良好”等次作為優(yōu)秀和合格之間的過渡或補充描述，但核心法定等次是前三者加上后兩者。這些等次用于評價工作人員的工作表現(xiàn)，并作為晉升、獎勵、培訓(xùn)等的重要依據(jù)。因此，優(yōu)秀的、合格的、基本合格的、不合格的等次都是考核結(jié)果的可能等次。正確答案為ACDE。14.下列哪些行為不屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)禁止的行為（）A.利用職權(quán)謀取私利B.從事有償兼職活動C.泄露工作秘密D.索賄受賄E.對待群眾態(tài)度惡劣答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，必須遵守職業(yè)道德和行為規(guī)范，不得有損害公共利益、單位利益和群眾利益的行為。利用職權(quán)謀取私利（A）、索賄受賄（D）、泄露工作秘密（C）以及對待群眾態(tài)度惡劣（E）都是嚴(yán)重違反規(guī)定的行為，必須禁止。而從事有償兼職活動（B）是否允許，取決于單位的規(guī)定和兼職內(nèi)容是否與本職工作沖突，并非絕對禁止的行為。因此，不屬于應(yīng)當(dāng)禁止的行為的是B。正確答案為B。15.事業(yè)單位崗位設(shè)置遵循哪些原則（）A.科學(xué)合理B.效率優(yōu)先C.分類管理D.逐級晉升E.人員精簡答案：ACE解析：事業(yè)單位崗位設(shè)置是為了科學(xué)合理地配置人力資源，提高管理效率和服務(wù)水平。遵循的原則包括科學(xué)合理，即崗位設(shè)置要符合單位職能和工作需要；分類管理，即根據(jù)崗位性質(zhì)分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位，實行不同管理方式；人員精簡，即要控制總量，優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)和效率。效率優(yōu)先（B）雖然重要，但不是崗位設(shè)置的首要原則，且需與科學(xué)合理相結(jié)合。逐級晉升（D）是關(guān)于人員職業(yè)發(fā)展的要求，而非崗位設(shè)置的原則。因此，科學(xué)合理、分類管理和人員精簡是事業(yè)單位崗位設(shè)置的主要原則。正確答案為ACE。16.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織報名和資格審查D.進(jìn)行考試和考核E.公示擬聘人員并辦理相關(guān)手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘工作人員是一個規(guī)范化的過程，主要包括多個環(huán)節(jié)。首先，需要根據(jù)工作需要制定招聘計劃（A），明確招聘崗位、數(shù)量、條件等。其次，要面向社會發(fā)布招聘公告（B），確保信息公開透明。然后，組織報名并對報名人員進(jìn)行資格審查（C），篩選符合條件的應(yīng)聘者。接下來，通過考試和考核（D）對應(yīng)聘者進(jìn)行能力素質(zhì)評價，選拔優(yōu)秀人才。最后，對擬聘人員名單進(jìn)行公示（E），接受社會監(jiān)督，并在公示無異議后辦理相關(guān)聘用手續(xù)。因此，所有選項都是事業(yè)單位公開招聘工作人員通常包括的程序環(huán)節(jié)。正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員受到處分的，有哪些后果（）A.降低崗位等級B.暫停工資C.限制晉升D.解除聘用合同E.精神懲罰答案：ACD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分，會根據(jù)處分的種類（警告、記過、記大過、降級、撤職、開除）產(chǎn)生不同的后果。警告通常不涉及薪酬和崗位的直接變動，但記過及以上處分可能會影響晉升（C）。降級（A）是降低崗位等級。撤職處分通常伴隨較重的后果，可能導(dǎo)致解除聘用合同（D）。開除是最嚴(yán)重的處分，直接導(dǎo)致解除聘用合同。暫停工資（B）在某些處分情況下可能適用，但并非所有處分都有此后果。精神懲罰（E）不屬于法定的處分后果。因此，降低崗位等級、限制晉升、解除聘用合同是受到處分可能產(chǎn)生的后果。正確答案為ACD。18.下列哪些屬于事業(yè)單位人事爭議的解決途徑（）A.調(diào)解B.仲裁C.訴訟D.行政復(fù)議E.協(xié)商答案：ABC解析：事業(yè)單位人事爭議是指事業(yè)單位工作人員與單位之間因人事管理行為發(fā)生的爭議。解決這些爭議的途徑主要包括調(diào)解（A）、仲裁（B）和訴訟（C）。調(diào)解是由雙方在自愿基礎(chǔ)上，通過第三方的協(xié)調(diào)達(dá)成協(xié)議。仲裁是由人事爭議仲裁委員會對爭議進(jìn)行裁決，具有法律效力。訴訟是向人民法院提起法律訴訟，由法院作出判決。行政復(fù)議（D）主要針對行政行為，不一定適用于所有人事爭議。協(xié)商（E）雖然可以作為解決爭議的初步方式，但并非法定的解決途徑。因此，法定的解決途徑是調(diào)解、仲裁和訴訟。正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動報酬B.參加培訓(xùn)C.享受福利待遇D.對單位工作提出意見和建議E.獲得表彰獎勵答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員作為勞動者，依法享有多項權(quán)利。首先，有權(quán)獲得勞動報酬（A），這是其付出勞動的基本回報。其次，有權(quán)參加培訓(xùn)（B），不斷提高自身素質(zhì)和能力。同時，有權(quán)享受單位提供的福利待遇（C），如社會保險、住房公積金等。作為單位的一員，也有權(quán)對單位工作提出意見和建議（D），參與民主管理。表現(xiàn)突出的，還有權(quán)獲得表彰獎勵（E），以激勵先進(jìn)。因此，所有選項都是事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利。正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員申請辭職，需要履行哪些程序（）A.提前書面申請B.說明辭職原因C.單位審核同意D.辦理工作交接E.支付經(jīng)濟補償答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員如果希望辭職，需要按照規(guī)定程序辦理。首先，必須提前一定時間向所在單位提出書面申請（A），并說明辭職原因（B）。然后，單位會對申請進(jìn)行審核（C），根據(jù)單位實際情況和規(guī)定決定是否同意。如果同意，申請人需要按要求辦理工作交接（D），確保工作平穩(wěn)過渡。關(guān)于經(jīng)濟補償（E），只有在符合法定情形或雙方協(xié)商一致時才可能支付，并非必然的程序要求。因此，提前書面申請、說明辭職原因、單位審核同意、辦理工作交接是申請辭職需要履行的基本程序。正確答案為ABCD。三、判斷題1.根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因此降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（）答案：正確解析：本題考查安全生產(chǎn)法中從業(yè)人員的權(quán)利保障?！吨腥A人民共和國安全生產(chǎn)法》明確規(guī)定，從業(yè)人員有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)，這是保護從業(yè)人員生命安全和健康的重要權(quán)利。同時，法律嚴(yán)格禁止生產(chǎn)經(jīng)營單位以從業(yè)人員拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)為由，降低其工資、福利等待遇或者解除勞動合同。這一規(guī)定既賦予了從業(yè)人員維護自身安全的主動權(quán)，也從法律層面約束了生產(chǎn)經(jīng)營單位的不當(dāng)行為，確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵害。因此，題目表述正確。2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格和不合格五個等次。良好等次介于優(yōu)秀和合格之間，是考核評價體系的一部分。因此，考核結(jié)果只分三個等次的說法是錯誤的，沒有包含良好等次。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》等相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分是最嚴(yán)重的處分形式，具有較長的限制期。該規(guī)定明確指出，受到開除處分的人員，五年內(nèi)不得再應(yīng)聘事業(yè)單位崗位。這是為了維護事業(yè)單位人員隊伍的純潔性，并對受到處分的人員形成一定的約束和警示。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位崗位設(shè)置中，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間可以相互轉(zhuǎn)換。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位崗位設(shè)置的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位崗位設(shè)置實行分類管理，管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位之間有明確的區(qū)分和不同的管理要求。雖然在某些特定條件下，例如人員分流、崗位調(diào)整等特殊情況下，可能會出現(xiàn)跨類別崗位變動的情況，但這并非普遍規(guī)則，且需要遵循特定的程序和條件。一般情況下，這三種崗位之間不允許隨意轉(zhuǎn)換，以保持崗位體系的穩(wěn)定性和專業(yè)性。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位公開招聘，應(yīng)當(dāng)面向社會發(fā)布招聘公告，公告期一般不少于15日。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位公開招聘的程序規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘工作人員，必須面向社會發(fā)布招聘公告，確保招聘過程的公開透明。公告期并非隨意設(shè)定，而是有法定要求。通常情況下，公告期不少于15日，是為了保證社會公眾