2025年哈爾濱城市職業(yè)學(xué)院招聘49人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升工資檔次；降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得晉升到更高等級的崗位；撤職處分的，在五年內(nèi)不得聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位。因此，警告處分后一年內(nèi)不得晉升工資檔次。2.事業(yè)單位公開招聘中，哪一項(xiàng)不屬于回避的情形（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位成員與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.招聘單位成員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系D.招聘單位成員與應(yīng)聘人員存在戰(zhàn)友關(guān)系答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應(yīng)當(dāng)回避與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的情況。招聘單位成員與應(yīng)聘人員存在同學(xué)關(guān)系、戰(zhàn)友關(guān)系等一般社會(huì)關(guān)系，不屬于法律規(guī)定的回避范圍。因此，同學(xué)關(guān)系不屬于回避的情形。3.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系如何處理（）A.轉(zhuǎn)為待崗人員B.保留一年崗位期待期C.按規(guī)定解除聘用合同D.自動(dòng)轉(zhuǎn)為非在編人員答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，應(yīng)當(dāng)解除其與事業(yè)單位的聘用合同。這是對嚴(yán)重違反紀(jì)律或者造成重大損害的工作人員采取的最終處分措施，意味著人事關(guān)系的徹底終止。因此，開除處分的后果是按規(guī)定解除聘用合同。4.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，優(yōu)先采取哪種方式補(bǔ)充人員（）A.外部公開招聘B.內(nèi)部競聘C.人才引進(jìn)D.績效獎(jiǎng)勵(lì)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過內(nèi)部競聘的方式補(bǔ)充人員。內(nèi)部競聘有利于選拔優(yōu)秀人才，穩(wěn)定隊(duì)伍，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。只有在沒有合適人選或者內(nèi)部競聘不滿足需求的情況下，才考慮通過外部公開招聘、人才引進(jìn)等方式補(bǔ)充人員。因此，內(nèi)部競聘是優(yōu)先的方式。5.下列哪項(xiàng)不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面，具體表現(xiàn)為：政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和廉潔自律。考核的目的是全面了解和評價(jià)工作人員的表現(xiàn)，為晉升、獎(jiǎng)懲等提供依據(jù)。個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。因此，個(gè)人財(cái)產(chǎn)狀況不是事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容。6.事業(yè)單位工作人員年度考核被評為不合格的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.給予警告處分B.待崗培訓(xùn)三個(gè)月C.解除聘用合同D.降級使用答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，年度考核被確定為不合格的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行談話提醒，并制定整改措施。同時(shí)，根據(jù)具體情況，可以安排其參加加強(qiáng)培訓(xùn)或者待崗培訓(xùn)。連續(xù)兩年考核不合格的，根據(jù)規(guī)定可以降低崗位等級或者解除聘用合同。因此，年度考核不合格的處理方式首先是談話提醒和制定整改措施，可以安排待崗培訓(xùn)，不直接給予處分或解除合同，也不一定直接降級。待崗培訓(xùn)是其中一種可能的處理方式。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形不屬于正常考核范圍（）A.工作表現(xiàn)B.職業(yè)技能C.遵守規(guī)章制度D.個(gè)人生活作風(fēng)答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用的工作人員，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受嚴(yán)格的考察，考核內(nèi)容包括其工作表現(xiàn)、職業(yè)技能、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面。試用期的考核目的是考察新聘用人員是否勝任崗位要求。個(gè)人生活作風(fēng)屬于個(gè)人隱私，與工作能力和表現(xiàn)無關(guān)，不屬于試用期內(nèi)考核的范疇。因此，個(gè)人生活作風(fēng)不屬于試用期內(nèi)正常考核的范圍。8.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，正確的申訴途徑是（）A.直接向人民法院提起訴訟B.向上一級主管部門申請復(fù)核C.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)D.向社會(huì)公開質(zhì)疑答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以自收到考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向上一級主管部門申請復(fù)核。上一級主管部門應(yīng)當(dāng)對申請復(fù)核的人員進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果通知申請人。對復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定向同級或者上級人民政府人事行政部門申訴。因此，正確的申訴途徑是向上一級主管部門申請復(fù)核。9.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因非主觀故意造成工作失誤，情節(jié)輕微的，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.給予記過處分B.給予警告處分C.進(jìn)行批評教育，責(zé)令改正D.降低崗位等級答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因非主觀故意造成工作失誤，情節(jié)輕微的，應(yīng)當(dāng)給予批評教育，責(zé)令改正。這種處理方式體現(xiàn)了對工作人員的寬容和激勵(lì)，目的是幫助其改正錯(cuò)誤，避免類似情況再次發(fā)生。給予警告處分或者更重的處分適用于情節(jié)較重或者造成一定后果的情況。降低崗位等級屬于較嚴(yán)重的處分措施，一般不適用于情節(jié)輕微的失誤。因此，對于非主觀故意、情節(jié)輕微的工作失誤，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，責(zé)令改正。10.事業(yè)單位工作人員在聘用期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。這種解除方式稱為（）A.終止聘用合同B.解除聘用合同C.續(xù)訂聘用合同D.變更聘用合同答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在聘用期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除聘用合同。這種解除方式稱為解除聘用合同。終止聘用合同通常是指因特定原因?qū)е潞贤匀唤Y(jié)束，如合同期滿、退休等。續(xù)訂聘用合同是指合同到期后雙方同意繼續(xù)履行合同。變更聘用合同是指對合同內(nèi)容進(jìn)行修改。因此，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除聘用合同，正確的稱謂是解除聘用合同。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在什么期限內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)。受到降低崗位等級處分的，在三年內(nèi)不得晉升到更高等級的崗位。受到撤職處分的，在五年內(nèi)不得聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位。因此，記過處分后兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以申請延長試用期（）A.試用期內(nèi)生病住院B.試用期內(nèi)參加培訓(xùn)C.試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀D.試用期內(nèi)家庭發(fā)生重大變故答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十二條和第十六條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用的工作人員，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受嚴(yán)格的考察。試用期為一年以上的人員，可以申請延長試用期，但延長期限不得超過一年。申請延長試用期的條件通常是工作表現(xiàn)優(yōu)秀，能夠勝任崗位工作。生病住院、參加培訓(xùn)、家庭變故等情況不屬于申請延長試期的法定條件。因此，試用期內(nèi)工作表現(xiàn)優(yōu)秀是申請延長試用期的合理情形。13.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致工作目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，接受處分B.說明情況，履行必要的告知義務(wù)C.搪塞過去，無需特別說明D.拒絕履行職責(zé)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因不可抗力導(dǎo)致工作目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)，經(jīng)核實(shí)后可以免除或者減輕其責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。在這種情況下，工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)說明情況，履行必要的告知義務(wù)，以便單位了解真實(shí)情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷和處理。不能簡單地推卸責(zé)任或者拒絕履行職責(zé)，也不能完全忽略情況。因此，說明情況并履行必要的告知義務(wù)是正確的處理方式。14.事業(yè)單位公開招聘中，哪一項(xiàng)不屬于考察的內(nèi)容（）A.應(yīng)聘者的政治思想B.應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷C.應(yīng)聘者的家庭背景D.應(yīng)聘者的道德品質(zhì)答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十條規(guī)定，事業(yè)單位在招聘過程中對擬聘用人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行考察，考察內(nèi)容包括應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及是否需要回避等情況?？疾斓哪康氖呛藢?shí)應(yīng)聘者的情況，確保聘用人員符合崗位要求。家庭背景屬于個(gè)人隱私，不屬于考察的內(nèi)容。因此，應(yīng)聘者的家庭背景不是事業(yè)單位公開招聘考察的內(nèi)容。15.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在多少年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（）A.一年B.兩年C.三年D.四年答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。受到降級處分的，在四年內(nèi)不得晉升到更高等級的崗位；受到撤職處分的，在五年內(nèi)不得聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位。因此，記大過處分的，在三年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。16.事業(yè)單位工作人員在聘用過程中，如果出現(xiàn)違反回避規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.給予警告處分B.通報(bào)批評，責(zé)令改正C.降低崗位等級D.解除聘用合同答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應(yīng)當(dāng)回避與應(yīng)聘人員存在特定親屬關(guān)系等情形。如果出現(xiàn)違反回避規(guī)定的情況，應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)批評，并責(zé)令改正。情節(jié)嚴(yán)重的，可以根據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的處分。通報(bào)批評和責(zé)令改正是首先應(yīng)當(dāng)采取的措施，目的是糾正錯(cuò)誤，確保招聘工作的公平公正。給予警告、降低崗位等級或解除聘用合同通常適用于情節(jié)較重或造成不良后果的情況。因此，違反回避規(guī)定的情況下，首先應(yīng)當(dāng)通報(bào)批評，責(zé)令改正。17.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，申請復(fù)核后，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在多少日內(nèi)作出復(fù)核決定（）A.10日B.30日C.60日D.90日答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自收到處分決定之日起三十日內(nèi)向原處分決定單位或者上一級主管部門申請復(fù)核。受理復(fù)核的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出復(fù)核決定。因此，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在60日內(nèi)作出復(fù)核決定。18.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以被認(rèn)定為“長期病假”（）A.因工負(fù)傷治療B.因私休養(yǎng)C.連續(xù)病休超過6個(gè)月D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議答案：C解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療待遇。醫(yī)療期滿后無法從事原工作或者無法從事由單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。其中，連續(xù)病休超過6個(gè)月的情況，通常可以被認(rèn)定為需要特別關(guān)注的情況，可能涉及到醫(yī)療期滿后的處理問題。因工負(fù)傷治療和因私休養(yǎng)不屬于“長期病假”的法定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。參加學(xué)術(shù)會(huì)議與病假無關(guān)。因此，連續(xù)病休超過6個(gè)月是可能被認(rèn)定為“長期病假”的情形。19.事業(yè)單位工作人員在聘用合同中，對哪一項(xiàng)內(nèi)容沒有協(xié)商權(quán)（）A.工作崗位B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.聘用期限答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十六條規(guī)定，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)依法與工作人員簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同應(yīng)當(dāng)包括崗位類別、崗位等級、工作內(nèi)容、工作條件、工作紀(jì)律、考核標(biāo)準(zhǔn)、薪酬待遇、聘用期限、違約責(zé)任等條款。其中，聘用期限是合同的重要組成部分，通常由單位根據(jù)崗位性質(zhì)和相關(guān)規(guī)定確定，屬于合同的必備條款，而不是雙方可以自由協(xié)商的內(nèi)容。雖然雙方可以對合同的條款進(jìn)行協(xié)商，但對于聘用期限這樣的核心條款，往往有明確的約定或規(guī)定，協(xié)商權(quán)相對有限。其他選項(xiàng)如工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等，通常都可以在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。因此，聘用期限是事業(yè)單位工作人員在聘用合同中協(xié)商權(quán)相對較小的內(nèi)容。20.事業(yè)單位工作人員的考核，哪種方式不屬于考核方法（）A.日常考核B.年度考核C.專項(xiàng)考核D.量化考核答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核分為平時(shí)考核、年度考核和專項(xiàng)考核。平時(shí)考核是指在日常工作中對工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行觀察和記錄；年度考核是指每年對工作人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行全面考核；專項(xiàng)考核是指針對特定工作或者項(xiàng)目進(jìn)行的專項(xiàng)評價(jià)。量化考核不是法定的考核方法?？己藨?yīng)當(dāng)綜合考慮各種因素，不能簡單地僅依靠量化指標(biāo)。因此，量化考核不屬于事業(yè)單位工作人員考核的法定方法。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.工作能力D.工作態(tài)度E.個(gè)人財(cái)富狀況答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。具體表現(xiàn)為：政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和廉潔自律。個(gè)人財(cái)富狀況屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。因此，考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、工作能力、工作態(tài)度等方面。2.下列哪些情形屬于事業(yè)單位工作人員需要回避的情形（）A.與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與應(yīng)聘人員存在近姻親關(guān)系E.與應(yīng)聘人員是同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應(yīng)當(dāng)回避與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的情況。這些關(guān)系可能影響招聘的公平性。同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。因此，需要回避的情形包括與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系。3.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，在規(guī)定期限內(nèi)不得晉升工資檔次（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：ABC解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次；受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升工資檔次；受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得晉升工資檔次；受到降級處分的，在三年內(nèi)不得晉升到更高等級的崗位；受到撤職處分的，在五年內(nèi)不得聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位。因此，受到警告、記過、記大過處分的，在規(guī)定期限內(nèi)不得晉升工資檔次。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形不屬于正?？己朔秶ǎ〢.工作表現(xiàn)B.職業(yè)技能C.遵守規(guī)章制度D.個(gè)人生活作風(fēng)E.出勤情況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條的規(guī)定，事業(yè)單位新聘用的工作人員，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受嚴(yán)格的考察，考核內(nèi)容包括其工作表現(xiàn)、職業(yè)技能、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面。試用期的考核目的是考察新聘用人員是否勝任崗位要求。個(gè)人生活作風(fēng)屬于個(gè)人隱私，與工作能力和表現(xiàn)無關(guān)，不屬于試用期內(nèi)考核的范疇。出勤情況雖然是工作表現(xiàn)的一部分，但個(gè)人生活作風(fēng)明確不屬于考核范圍。因此，個(gè)人生活作風(fēng)不屬于試用期內(nèi)正?？己说姆秶?。5.事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服，可以通過哪些途徑尋求解決（）A.向上一級主管部門申請復(fù)核B.向同級或者上級人民政府人事行政部門申訴C.向人民法院提起訴訟D.向社會(huì)公開質(zhì)疑E.向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員對考核結(jié)果不服的，可以自收到考核結(jié)果之日起三十日內(nèi)向上一級主管部門申請復(fù)核。根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第四十五條規(guī)定，對復(fù)核結(jié)果仍然不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定向同級或者上級人民政府人事行政部門申訴。因此，正確的途徑是向上一級主管部門申請復(fù)核，以及向同級或者上級人民政府人事行政部門申訴。向人民法院提起訴訟、向社會(huì)公開質(zhì)疑、向紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)舉報(bào)不屬于法定的解決途徑。因此，可以通過的途徑是向上一級主管部門申請復(fù)核和向同級或者上級人民政府人事行政部門申訴。6.下列哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，優(yōu)先補(bǔ)充人員的方式（）A.內(nèi)部競聘B.外部公開招聘C.人才引進(jìn)D.績效獎(jiǎng)勵(lì)E.調(diào)劑答案：AE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過內(nèi)部競聘或者調(diào)動(dòng)的方式補(bǔ)充人員。內(nèi)部競聘有利于選拔優(yōu)秀人才，穩(wěn)定隊(duì)伍，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性。內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指在不同崗位或者不同單位之間調(diào)整工作人員，也是優(yōu)先考慮的方式之一。外部公開招聘、人才引進(jìn)、績效獎(jiǎng)勵(lì)不屬于優(yōu)先方式，通常是在沒有合適人選或者內(nèi)部競聘、調(diào)動(dòng)不滿足需求的情況下考慮。因此，優(yōu)先補(bǔ)充人員的方式是內(nèi)部競聘和調(diào)劑（內(nèi)部調(diào)動(dòng)）。7.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，在規(guī)定期限內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（）A.警告B.記過C.記大過D.降級E.撤職答案：BC解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。受到降級處分的，在四年內(nèi)不得晉升到更高等級的崗位；受到撤職處分的，在五年內(nèi)不得聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位。因此，受到記過、記大過處分的，在規(guī)定期限內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。8.事業(yè)單位工作人員在履行職責(zé)過程中，因不可抗力導(dǎo)致工作目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)，可以免除或者減輕哪些方面的責(zé)任（）A.行政責(zé)任B.經(jīng)濟(jì)責(zé)任C.法律責(zé)任D.道德責(zé)任E.工作責(zé)任答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因不可抗力導(dǎo)致工作目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)，經(jīng)核實(shí)后可以免除或者減輕其行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。在這種情況下，工作人員雖然可能已經(jīng)盡力，但由于不可抗力的影響，導(dǎo)致工作目標(biāo)未能實(shí)現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況免除或者減輕其行政和經(jīng)濟(jì)方面的責(zé)任。法律責(zé)任通常是指違反法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果，如果不可抗力導(dǎo)致的行為構(gòu)成違法，仍然需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。道德責(zé)任和工作責(zé)任雖然也可能受到影響，但主要考慮的是行政和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。因此，可以免除或者減輕的是行政責(zé)任和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。9.事業(yè)單位公開招聘中，哪些情形屬于回避的情形（）A.招聘單位負(fù)責(zé)人與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.招聘單位成員與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.招聘單位成員與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.招聘單位成員與應(yīng)聘人員存在近姻親關(guān)系E.招聘單位成員與應(yīng)聘人員是同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應(yīng)當(dāng)回避與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的情況。這些關(guān)系可能影響招聘的公平性。同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。因此，需要回避的情形包括與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系。10.事業(yè)單位工作人員在什么情況下，可以被認(rèn)定為“長期病假”（）A.因工負(fù)傷治療B.因私休養(yǎng)C.連續(xù)病休超過6個(gè)月D.參加學(xué)術(shù)會(huì)議E.醫(yī)療期滿無法從事原工作答案：CE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十九條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，按照國家有關(guān)規(guī)定享受醫(yī)療待遇。醫(yī)療期滿后無法從事原工作或者無法從事由單位安排的其他工作的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。其中，連續(xù)病休超過6個(gè)月的情況，通?？梢员徽J(rèn)定為需要特別關(guān)注的情況，可能涉及到醫(yī)療期滿后的處理問題。因工負(fù)傷治療和因私休養(yǎng)不屬于“長期病假”的法定認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。參加學(xué)術(shù)會(huì)議與病假無關(guān)。醫(yī)療期滿無法從事原工作也是認(rèn)定為“長期病假”相關(guān)的情況，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到后續(xù)的合同處理。因此，連續(xù)病休超過6個(gè)月和醫(yī)療期滿無法從事原工作是可能被認(rèn)定為“長期病假”的情形。11.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分，在規(guī)定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)（）A.記過B.記大過C.降級D.撤職E.警告答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得晉升職務(wù)；受到降級處分的，在三年內(nèi)不得晉升到更高等級的崗位；受到撤職處分的，在五年內(nèi)不得聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位。受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次，但并未明確規(guī)定影響職務(wù)晉升。因此，受到記過、記大過、降級、撤職處分的，在規(guī)定期限內(nèi)不得晉升職務(wù)。12.事業(yè)單位工作人員在聘用合同中，對哪些內(nèi)容可以提出變更請求（）A.工作崗位B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.薪酬待遇E.聘用期限答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第十七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員與單位協(xié)商一致，可以變更聘用合同約定的內(nèi)容，包括工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等。聘用期限屬于合同的核心條款，一般不能隨意變更，需要雙方協(xié)商一致。因此，工作崗位、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇等內(nèi)容可以在協(xié)商一致的情況下提出變更請求。13.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為哪幾種等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.不合格答案：ACDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。其中，基本稱職有時(shí)也表述為“合格”或“有待改進(jìn)”。因此，考核結(jié)果通常包括優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職（或不合格）等幾種等次。選項(xiàng)B“良好”是考核結(jié)果的一個(gè)等次，但完整的等次通常還包括基本稱職或不合格。選項(xiàng)E“不合格”與“不稱職”含義相近，有時(shí)可視為同一等次?？紤]到“基本稱職”是常見表述，ACDE更全面地涵蓋了主要考核等次。14.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)回避的情形（）A.與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系B.與應(yīng)聘人員存在直系血親關(guān)系C.與應(yīng)聘人員存在三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系D.與應(yīng)聘人員存在近姻親關(guān)系E.與應(yīng)聘人員是同學(xué)關(guān)系答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十五條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在招聘過程中應(yīng)當(dāng)回避與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的情況。這些親屬關(guān)系可能影響招聘的公平性。同學(xué)關(guān)系不屬于法律規(guī)定的需要回避的情形。因此，需要回避的情形包括與應(yīng)聘人員存在夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系。15.事業(yè)單位工作人員受到記過處分后，在多少年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格（）A.一年B.兩年C.三年D.四年E.五年答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。受到記大過處分的，在三年內(nèi)不得申報(bào)。受到降級處分的，在四年內(nèi)不得晉升到更高等級的崗位。受到撤職處分的，在五年內(nèi)不得聘用到管理崗位或者專業(yè)技術(shù)崗位。因此，受到記過處分的，在兩年內(nèi)不得申報(bào)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。16.事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，補(bǔ)充人員可以采取哪些方式（）A.內(nèi)部競聘B.外部公開招聘C.人才引進(jìn)D.績效獎(jiǎng)勵(lì)E.調(diào)劑答案：ABE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第八條規(guī)定，事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先通過內(nèi)部競聘或者調(diào)動(dòng)的方式補(bǔ)充人員。內(nèi)部競聘有利于選拔優(yōu)秀人才，穩(wěn)定隊(duì)伍。內(nèi)部調(diào)動(dòng)是指在不同崗位或者不同單位之間調(diào)整工作人員。外部公開招聘、人才引進(jìn)通常是在沒有合適人選或者內(nèi)部競聘、調(diào)動(dòng)不滿足需求的情況下考慮?？冃И?jiǎng)勵(lì)不是人員補(bǔ)充的方式。因此，補(bǔ)充人員的方式主要是內(nèi)部競聘和調(diào)劑（內(nèi)部調(diào)動(dòng)）。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果為不稱職時(shí)，可能產(chǎn)生的后果有哪些（）A.給予警告處分B.降低崗位等級C.解除聘用合同D.待崗培訓(xùn)E.繼續(xù)留任原崗位答案：BCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整崗位，或者連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同。根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第二十條的規(guī)定，考核結(jié)果為不稱職的，可以按照規(guī)定程序進(jìn)行處理，例如安排待崗培訓(xùn)、降低崗位等級等。如果連續(xù)考核不合格，最終可能導(dǎo)致解除聘用合同。給予警告處分是針對較輕微錯(cuò)誤或違紀(jì)行為的處理方式，不直接對應(yīng)考核不合格。繼續(xù)留任原崗位通常不符合不稱職的處理規(guī)定。因此，考核結(jié)果為不稱職時(shí)，可能產(chǎn)生的后果包括降低崗位等級、待崗培訓(xùn)，以及最終可能解除聘用合同。18.下列哪些屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想B.職業(yè)道德C.業(yè)務(wù)能力D.工作態(tài)度E.個(gè)人收入答案：ABCD解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第四條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個(gè)方面。具體表現(xiàn)為：政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績和廉潔自律。個(gè)人收入屬于個(gè)人隱私，不屬于考核內(nèi)容。因此，考核內(nèi)容包括政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，哪些情形不屬于正?？己朔秶ǎ〢.工作表現(xiàn)B.職業(yè)技能C.遵守規(guī)章制度D.個(gè)人生活作風(fēng)E.出勤情況答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十四條的規(guī)定，事業(yè)單位新聘用的工作人員，在試用期內(nèi)應(yīng)當(dāng)接受嚴(yán)格的考察，考核內(nèi)容包括其工作表現(xiàn)、職業(yè)技能、工作態(tài)度、遵守規(guī)章制度等方面。試用期的考核目的是考察新聘用人員是否勝任崗位要求。個(gè)人生活作風(fēng)屬于個(gè)人隱私，與工作能力和表現(xiàn)無關(guān)，不屬于試用期內(nèi)考核的范疇。出勤情況雖然是工作表現(xiàn)的一部分，但個(gè)人生活作風(fēng)明確不屬于考核范圍。因此，個(gè)人生活作風(fēng)不屬于試用期內(nèi)正?？己说姆秶?0.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服，申請復(fù)核后，復(fù)核機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)如何處理（）A.重新進(jìn)行調(diào)查核實(shí)B.作出維持、變更或者撤銷處分的決定C.對申請人進(jìn)行批評教育D.要求被處分人寫出書面檢查E.直接給予申請人答復(fù)答案：AB解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》第四十四條規(guī)定，受理復(fù)核的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對處分決定所依據(jù)的事實(shí)是否清楚、證據(jù)是否確鑿、適用依據(jù)是否正確、程序是否合法等進(jìn)行審查，并根據(jù)審查結(jié)果，作出維持、變更或者撤銷處分的決定。復(fù)核機(jī)關(guān)需要對申請復(fù)核的事實(shí)和程序進(jìn)行審查，并作出相應(yīng)的處理決定。因此，復(fù)核機(jī)關(guān)的處理結(jié)果是作出維持、變更或者撤銷處分的決定。重新進(jìn)行調(diào)查核實(shí)、要求被處分人寫出書面檢查、直接給予申請人答復(fù)等不是復(fù)核機(jī)關(guān)的主要處理方式。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩種等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》第六條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職、不稱職五個(gè)等次。因此，考核結(jié)果不止優(yōu)秀和合格兩種等次，題目表述錯(cuò)誤。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分后，一年內(nèi)不得晉升工資檔次。（）答案：正確解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十一條規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在一年內(nèi)不得晉升工資檔次。因此，題目表述正確。3.事業(yè)單位招聘可以設(shè)置與崗位要求無關(guān)的考核內(nèi)容。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第二十三條規(guī)定，事業(yè)單位公開招聘人