2025遼寧營口市西市區(qū)民政局招聘公益性崗位1人備考練習(xí)題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.增加政府財(cái)政收入B.提供就業(yè)機(jī)會(huì)，幫助就業(yè)困難人員C.提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展答案：B解析：公益性崗位的主要目的是為了解決就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，提高他們的生活質(zhì)量。這類崗位通常具有一定的社會(huì)公益性，旨在為弱勢(shì)群體提供就業(yè)機(jī)會(huì)，減輕他們的生活壓力。2.民政局在招聘公益性崗位時(shí)，主要考慮的因素是什么（）A.薪資水平B.崗位數(shù)量C.應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)D.應(yīng)聘者的學(xué)歷答案：B解析：民政局在招聘公益性崗位時(shí)，主要考慮的是崗位數(shù)量，即社會(huì)需要多少這樣的崗位來幫助就業(yè)困難人員。薪資水平和應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素雖然也會(huì)被考慮，但不是主要因素。3.公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常是什么（）A.與市場(chǎng)工資水平相同B.低于市場(chǎng)工資水平C.由政府統(tǒng)一規(guī)定D.由用人單位自行決定答案：B解析：公益性崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)通常低于市場(chǎng)工資水平，這是因?yàn)檫@類崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了追求高利潤。政府會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，以確保這類崗位的可持續(xù)性。4.公益性崗位的招聘對(duì)象主要是哪些人（）A.大學(xué)生B.下崗職工C.失業(yè)人員D.農(nóng)民工答案：C解析：公益性崗位的招聘對(duì)象主要是失業(yè)人員，包括長期失業(yè)人員、就業(yè)困難人員等。這類人群由于各種原因?qū)е戮蜆I(yè)困難，需要政府和社會(huì)的幫助。大學(xué)生、下崗職工和農(nóng)民工雖然也可能面臨就業(yè)問題，但并不是公益性崗位的主要招聘對(duì)象。5.公益性崗位的工作時(shí)間通常是什么（）A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間B.彈性工作時(shí)間C.不固定工作時(shí)間D.長期工作時(shí)間答案：C解析：公益性崗位的工作時(shí)間通常是不固定的時(shí)間，這是因?yàn)檫@類崗位的設(shè)置主要是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了追求高效的工作效率。政府會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的工作時(shí)間，以確保這類崗位的靈活性和可持續(xù)性。6.公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)通常是什么（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作效率D.工作態(tài)度答案：B解析：公益性崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)通常是工作質(zhì)量，這是因?yàn)檫@類崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了追求高效率。政府會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)，以確保這類崗位的公益性和可持續(xù)性。7.公益性崗位的設(shè)置有哪些社會(huì)效益（）A.提高就業(yè)率B.促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定C.增加政府收入D.提高人民生活水平答案：A解析：公益性崗位的設(shè)置可以提高就業(yè)率，這是這類崗位設(shè)置的主要社會(huì)效益。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，從而提高他們的生活質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常是什么（）A.自動(dòng)退出B.績效考核退出C.自愿退出D.政府決定退出答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常是績效考核退出，這是因?yàn)檫@類崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了追求長期的工作穩(wěn)定性。政府會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的退出機(jī)制，以確保這類崗位的競(jìng)爭(zhēng)性和可持續(xù)性。9.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常是什么（）A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.法律法規(guī)培訓(xùn)D.心理健康培訓(xùn)答案：B解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常是職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，這是因?yàn)檫@類崗位的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，而不是為了提高他們的專業(yè)技能。政府會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定相應(yīng)的培訓(xùn)內(nèi)容，以確保這類崗位的公益性和可持續(xù)性。10.公益性崗位的監(jiān)管機(jī)構(gòu)是什么（）A.人力資源和社會(huì)保障局B.民政局C.財(cái)政局D.人力資源和社會(huì)保障局和民政局答案：D解析：公益性崗位的監(jiān)管機(jī)構(gòu)通常是人力資源和社會(huì)保障局和民政局，這是因?yàn)檫@類崗位的設(shè)置和實(shí)施需要兩個(gè)部門的共同協(xié)調(diào)和監(jiān)管。人力資源和社會(huì)保障局主要負(fù)責(zé)就業(yè)政策和就業(yè)服務(wù)，民政局主要負(fù)責(zé)社會(huì)救助和福利政策，兩個(gè)部門的合作可以確保公益性崗位的順利實(shí)施和有效監(jiān)管。11.公益性崗位的設(shè)立主要為了解決什么問題（）A.社會(huì)財(cái)富分配不均B.優(yōu)化政府機(jī)構(gòu)設(shè)置C.促進(jìn)就業(yè)困難人員再就業(yè)D.提高公共服務(wù)效率答案：C解析：公益性崗位的設(shè)立主要是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，緩解他們的就業(yè)壓力，改善他們的生活狀況。這類崗位通常具有社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，是政府促進(jìn)就業(yè)、保障民生的一種重要手段。12.民政局在管理公益性崗位時(shí)，首要職責(zé)是什么（）A.確保崗位薪酬水平B.規(guī)范崗位招聘流程C.監(jiān)督崗位工作成果D.制定崗位考核標(biāo)準(zhǔn)答案：B解析：民政局在管理公益性崗位時(shí)，首要職責(zé)是規(guī)范崗位招聘流程，確保招聘過程的公平、公正、公開。只有通過規(guī)范的招聘流程，才能選拔出最適合崗位要求的人員，保證公益性崗位的設(shè)置目的得以實(shí)現(xiàn)。13.公益性崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有哪些權(quán)利（）A.享受法定節(jié)假日B.獲得社會(huì)保險(xiǎn)C.享有帶薪休假D.優(yōu)先錄用子女答案：A解析：公益性崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有的權(quán)利主要包括享受法定節(jié)假日。雖然這類崗位在薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)等方面可能不如普通崗位，但勞動(dòng)者仍然享有法定的權(quán)利，如按時(shí)足額領(lǐng)取報(bào)酬、享受法定節(jié)假日等。獲得社會(huì)保險(xiǎn)、享有帶薪休假等權(quán)利的落實(shí)情況可能因地區(qū)和具體政策而異。14.公益性崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)履行哪些義務(wù)（）A.遵守勞動(dòng)紀(jì)律B.完成工作任務(wù)C.保守工作秘密D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)履行的義務(wù)包括遵守勞動(dòng)紀(jì)律、完成工作任務(wù)、保守工作秘密等。這些義務(wù)是所有勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中都應(yīng)該履行的，對(duì)于公益性崗位的勞動(dòng)者也不例外。只有履行這些義務(wù)，才能保證公益性崗位的正常運(yùn)行和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。15.公益性崗位的設(shè)置期限通常是什么（）A.長期固定B.中短期C.無固定期限D(zhuǎn).按需設(shè)置答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置期限通常是中短期，這是因?yàn)檫@類崗位的設(shè)置主要是為了解決臨時(shí)性的就業(yè)問題，或者作為過渡性措施幫助就業(yè)困難人員逐步融入勞動(dòng)力市場(chǎng)。中短期設(shè)置可以更好地適應(yīng)社會(huì)需求的變化，提高資源利用效率。16.公益性崗位的退出機(jī)制主要依據(jù)什么（）A.個(gè)人申請(qǐng)B.績效考核C.政府指令D.社會(huì)評(píng)價(jià)答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要依據(jù)績效考核，這是因?yàn)檫@類崗位的設(shè)置目的是為了幫助就業(yè)困難人員，而績效考核可以客觀地評(píng)估他們的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，從而決定是否需要繼續(xù)提供崗位支持。個(gè)人申請(qǐng)、政府指令和社會(huì)評(píng)價(jià)等因素也可能被考慮，但不是主要依據(jù)。17.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于什么方面（）A.專業(yè)知識(shí)技能B.職業(yè)素養(yǎng)C.政策法規(guī)D.心理輔導(dǎo)答案：B解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)側(cè)重于職業(yè)素養(yǎng)，這是因?yàn)檫@類崗位的勞動(dòng)者大多是就業(yè)困難人員，他們可能缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，如工作態(tài)度、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作等。通過職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，可以幫助他們更好地適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)。18.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)如何制定（）A.與普通崗位相同B.簡化考核內(nèi)容C.側(cè)重工作態(tài)度D.綜合多元答案：D解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)制定得綜合多元，這是因?yàn)檫@類崗位的設(shè)置目的不僅是提高工作效率，更重要的是幫助就業(yè)困難人員?？己嗽u(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該綜合考慮勞動(dòng)者的工作態(tài)度、工作能力、工作成果等多個(gè)方面，以全面評(píng)估他們的表現(xiàn)，促進(jìn)他們的全面發(fā)展。19.公益性崗位的設(shè)立對(duì)促進(jìn)社會(huì)和諧有何作用（）A.減少社會(huì)矛盾B.提高社會(huì)效率C.增加社會(huì)財(cái)富D.改善社會(huì)風(fēng)氣答案：A解析：公益性崗位的設(shè)立可以減少社會(huì)矛盾，這是因?yàn)橥ㄟ^提供就業(yè)機(jī)會(huì)，可以幫助就業(yè)困難人員解決生活問題，提高他們的生活質(zhì)量和幸福感，從而減少因貧困、失業(yè)等問題引發(fā)的社會(huì)矛盾。提高社會(huì)效率、增加社會(huì)財(cái)富和改善社會(huì)風(fēng)氣等也是公益性崗位設(shè)立可能帶來的積極影響，但減少社會(huì)矛盾是其最直接的作用。20.公益性崗位的可持續(xù)發(fā)展需要哪些條件（）A.政府持續(xù)投入B.社會(huì)廣泛參與C.市場(chǎng)機(jī)制支持D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的可持續(xù)發(fā)展需要政府持續(xù)投入、社會(huì)廣泛參與和市場(chǎng)機(jī)制支持等條件。政府持續(xù)投入可以保障崗位的設(shè)立和運(yùn)行，社會(huì)廣泛參與可以提供更多的資源和機(jī)會(huì)，市場(chǎng)機(jī)制支持可以促進(jìn)崗位的規(guī)范化和專業(yè)化。只有這些條件都得到滿足，公益性崗位才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，更好地服務(wù)于就業(yè)困難人員和社會(huì)發(fā)展。二、多選題1.公益性崗位的設(shè)立有哪些目的（）A.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)B.緩解社會(huì)就業(yè)壓力C.提高政府財(cái)政收入D.促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定E.增強(qiáng)社會(huì)救助能力答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。通過提供一定的就業(yè)崗位，可以幫助就業(yè)困難人員增加收入，改善生活，從而減少社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。雖然公益性崗位的設(shè)立也可能間接增強(qiáng)社會(huì)救助能力，但其主要目的并非直接提高政府財(cái)政收入。2.民政局在管理公益性崗位時(shí)，需要履行哪些職責(zé)（）A.制定崗位設(shè)置計(jì)劃B.組織崗位招聘工作C.監(jiān)督崗位工作落實(shí)D.考核崗位工作績效E.發(fā)放崗位補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)答案：ABCDE解析：民政局在管理公益性崗位時(shí)，需要履行制定崗位設(shè)置計(jì)劃、組織崗位招聘工作、監(jiān)督崗位工作落實(shí)、考核崗位工作績效、發(fā)放崗位補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)等職責(zé)。這些職責(zé)涵蓋了公益性崗位設(shè)置的各個(gè)環(huán)節(jié)，從計(jì)劃制定到經(jīng)費(fèi)發(fā)放，都需要民政部門進(jìn)行管理和監(jiān)督，以確保公益性崗位能夠有效運(yùn)行，達(dá)到預(yù)期目的。3.公益性崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有哪些基本權(quán)利（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)C.休息休假D.獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)E.提出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理答案：ABCDE解析：公益性崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、提出勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等基本權(quán)利。這些權(quán)利是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)享有的基本權(quán)利，無論從事何種性質(zhì)的崗位，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)享有這些權(quán)利。公益性崗位的勞動(dòng)者也不例外，其權(quán)利應(yīng)當(dāng)?shù)玫奖Ｕ稀?.公益性崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)履行哪些基本義務(wù)（）A.遵守憲法和法律B.遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德C.完成工作任務(wù)D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告答案：ABCDE解析：公益性崗位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法和法律、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德、完成工作任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密、勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告等基本義務(wù)。這些義務(wù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)于公益性崗位的勞動(dòng)者來說也不例外。履行這些義務(wù)，是保證公益性崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和勞動(dòng)者自身權(quán)益得到保障的前提。5.公益性崗位的設(shè)置有哪些條件限制（）A.需要經(jīng)過政府批準(zhǔn)B.崗位數(shù)量有限C.需要提供必要的資金保障D.應(yīng)聘者需要滿足特定條件E.崗位設(shè)置需要符合社會(huì)救助政策答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)置需要經(jīng)過政府批準(zhǔn)、崗位數(shù)量有限、需要提供必要的資金保障、應(yīng)聘者需要滿足特定條件、崗位設(shè)置需要符合社會(huì)救助政策等條件限制。這些條件限制是為了確保公益性崗位能夠有效運(yùn)行，達(dá)到預(yù)期目的。政府批準(zhǔn)是前提，數(shù)量有限是現(xiàn)實(shí)，資金保障是基礎(chǔ)，特定條件是針對(duì)服務(wù)對(duì)象，符合政策是方向。6.公益性崗位的退出機(jī)制有哪些情形（）A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.勞動(dòng)者無法勝任工作C.崗位工作任務(wù)完成D.政府政策調(diào)整E.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制包括勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、勞動(dòng)者無法勝任工作、崗位工作任務(wù)完成、政府政策調(diào)整、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律等情形。這些情形都是導(dǎo)致公益性崗位退出可能發(fā)生的原因。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是個(gè)人選擇，無法勝任工作是能力問題，任務(wù)完成是目標(biāo)達(dá)成，政策調(diào)整是外部環(huán)境變化，違反紀(jì)律是行為問題。針對(duì)這些情形，需要建立相應(yīng)的退出機(jī)制，以保障公益性崗位的規(guī)范運(yùn)行。7.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)C.政策法規(guī)培訓(xùn)D.心理健康教育E.安全生產(chǎn)教育答案：ABCE解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)、政策法規(guī)培訓(xùn)、心理健康教育等。這些培訓(xùn)內(nèi)容旨在幫助勞動(dòng)者提高就業(yè)能力、適應(yīng)崗位要求、了解相關(guān)政策法規(guī)、保持良好心理狀態(tài)。安全生產(chǎn)教育雖然也很重要，但并非所有公益性崗位都需要，因此不作為通常內(nèi)容。具體培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)和勞動(dòng)者需求來確定。8.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式有哪些（）A.定期考核B.不定期抽查C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)E.自我評(píng)價(jià)答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式通常包括定期考核、不定時(shí)抽查、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)等。這些評(píng)價(jià)方式可以多角度、全方位地評(píng)估勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度。定期考核可以全面了解工作情況，不定時(shí)抽查可以防止形式主義，服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)可以了解服務(wù)質(zhì)量，領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)可以結(jié)合工作環(huán)境和難度進(jìn)行綜合判斷。自我評(píng)價(jià)可以作為參考，但不應(yīng)作為主要評(píng)價(jià)依據(jù)。9.公益性崗位的設(shè)立對(duì)促進(jìn)就業(yè)有哪些意義（）A.提供就業(yè)機(jī)會(huì)B.增加就業(yè)渠道C.提高就業(yè)能力D.緩解就業(yè)壓力E.促進(jìn)就業(yè)公平答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)促進(jìn)就業(yè)具有提供就業(yè)機(jī)會(huì)、增加就業(yè)渠道、緩解就業(yè)壓力等意義。通過設(shè)立公益性崗位，可以為就業(yè)困難人員提供一定的就業(yè)機(jī)會(huì)，增加就業(yè)渠道，從而緩解社會(huì)就業(yè)壓力。同時(shí)，公益性崗位的設(shè)置也可以為勞動(dòng)者提供實(shí)踐機(jī)會(huì)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，但提高就業(yè)能力是其間接意義。促進(jìn)就業(yè)公平也是公益性崗位設(shè)立的目標(biāo)之一，但其意義主要體現(xiàn)在為弱勢(shì)群體提供就業(yè)支持。10.公益性崗位的可持續(xù)發(fā)展需要哪些保障措施（）A.政府政策支持B.社會(huì)組織參與C.市場(chǎng)機(jī)制引導(dǎo)D.用人單位配合E.勞動(dòng)者積極參與答案：ABCDE解析：公益性崗位的可持續(xù)發(fā)展需要政府政策支持、社會(huì)組織參與、市場(chǎng)機(jī)制引導(dǎo)、用人單位配合、勞動(dòng)者積極參與等保障措施。政府政策支持是根本保障，需要制定長期穩(wěn)定的政策，提供必要的資金支持。社會(huì)組織參與可以提供專業(yè)服務(wù)和資源支持，發(fā)揮社會(huì)力量。市場(chǎng)機(jī)制引導(dǎo)可以促進(jìn)崗位的規(guī)范化和專業(yè)化，提高效率。用人單位配合是崗位運(yùn)行的基礎(chǔ)，需要提供必要的場(chǎng)地和設(shè)備。勞動(dòng)者積極參與可以提高工作積極性，保證工作質(zhì)量。只有這些保障措施都到位，公益性崗位才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。11.公益性崗位的勞動(dòng)者應(yīng)享有哪些勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇B.獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件C.對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告D.在勞動(dòng)過程中獲得必要的防護(hù)用品E.享有帶薪年休假答案：ABCD解析：公益性崗位的勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)者一樣，享有享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇、獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、對(duì)危害生命安全和身體健康的行為提出批評(píng)、檢舉和控告、在勞動(dòng)過程中獲得必要的防護(hù)用品等勞動(dòng)保護(hù)權(quán)利。這些權(quán)利是保障勞動(dòng)者生命安全和身體健康的基本要求，無論從事何種性質(zhì)的崗位，勞動(dòng)者都應(yīng)當(dāng)享有這些權(quán)利。帶薪年休假雖然也是勞動(dòng)者的權(quán)利，但并非所有公益性崗位的勞動(dòng)者都享有，因此不作為通常內(nèi)容。12.公益性崗位的勞動(dòng)者應(yīng)履行哪些勞動(dòng)義務(wù)（）A.遵守憲法和法律B.遵守用人單位的規(guī)章制度C.按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)D.保守用人單位的商業(yè)秘密E.勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告答案：ABCDE解析：公益性崗位的勞動(dòng)者與其他勞動(dòng)者一樣，應(yīng)當(dāng)履行遵守憲法和法律、遵守用人單位的規(guī)章制度、按時(shí)完成勞動(dòng)任務(wù)、保守用人單位的商業(yè)秘密、勞動(dòng)過程中發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告等勞動(dòng)義務(wù)。這些義務(wù)是勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)于公益性崗位的勞動(dòng)者來說也不例外。履行這些義務(wù)，是保證公益性崗位正常運(yùn)轉(zhuǎn)和勞動(dòng)者自身權(quán)益得到保障的前提。13.公益性崗位的設(shè)置需要考慮哪些因素（）A.社會(huì)救助需求B.崗位數(shù)量限制C.資金保障情況D.崗位性質(zhì)和特點(diǎn)E.應(yīng)聘者條件要求答案：ABCDE解析：公益性崗位的設(shè)置需要考慮社會(huì)救助需求、崗位數(shù)量限制、資金保障情況、崗位性質(zhì)和特點(diǎn)、應(yīng)聘者條件要求等因素。社會(huì)救助需求是設(shè)置公益性崗位的根本出發(fā)點(diǎn)，崗位數(shù)量限制是現(xiàn)實(shí)條件，資金保障情況是運(yùn)行基礎(chǔ)，崗位性質(zhì)和特點(diǎn)是具體要求，應(yīng)聘者條件要求是選拔標(biāo)準(zhǔn)。綜合考慮這些因素，才能科學(xué)合理地設(shè)置公益性崗位，達(dá)到預(yù)期目的。14.公益性崗位的退出機(jī)制包括哪些情形（）A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.崗位工作任務(wù)完成D.政府政策調(diào)整E.勞動(dòng)者無法勝任工作答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制包括勞動(dòng)者主動(dòng)辭職、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任、崗位工作任務(wù)完成、政府政策調(diào)整、勞動(dòng)者無法勝任工作等情形。這些情形都是導(dǎo)致公益性崗位退出可能發(fā)生的原因。勞動(dòng)者主動(dòng)辭職是個(gè)人選擇，被依法追究刑事責(zé)任是法律后果，任務(wù)完成是目標(biāo)達(dá)成，政策調(diào)整是外部環(huán)境變化，無法勝任工作是能力問題。針對(duì)這些情形，需要建立相應(yīng)的退出機(jī)制，以保障公益性崗位的規(guī)范運(yùn)行。15.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作紀(jì)律C.工作任務(wù)完成情況D.服務(wù)對(duì)象滿意度E.職業(yè)技能水平答案：ABCD解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)內(nèi)容通常包括工作態(tài)度、工作紀(jì)律、工作任務(wù)完成情況、服務(wù)對(duì)象滿意度等方面。這些評(píng)價(jià)內(nèi)容旨在全面了解勞動(dòng)者在崗位上的表現(xiàn)。工作態(tài)度和勞動(dòng)紀(jì)律反映勞動(dòng)者的職業(yè)素養(yǎng)，工作任務(wù)完成情況反映勞動(dòng)者的工作能力，服務(wù)對(duì)象滿意度反映勞動(dòng)者的服務(wù)質(zhì)量。職業(yè)技能水平雖然也很重要，但并非所有公益性崗位都需要考核，因此不作為通常內(nèi)容。16.公益性崗位的培訓(xùn)目標(biāo)通常是什么（）A.提高職業(yè)技能B.增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)C.熟悉崗位要求D.了解相關(guān)法律法規(guī)E.提升服務(wù)意識(shí)答案：ABCDE解析：公益性崗位的培訓(xùn)目標(biāo)通常是提高職業(yè)技能、增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)、熟悉崗位要求、了解相關(guān)法律法規(guī)、提升服務(wù)意識(shí)。這些培訓(xùn)目標(biāo)旨在幫助勞動(dòng)者更好地適應(yīng)崗位工作，提高工作質(zhì)量，更好地服務(wù)社會(huì)。具體培訓(xùn)目標(biāo)應(yīng)根據(jù)崗位性質(zhì)和勞動(dòng)者需求來確定。17.公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)保障體系有哪些作用（）A.補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)功能B.緩解社會(huì)救助壓力C.促進(jìn)社會(huì)公平正義D.完善社會(huì)救助體系E.提高社會(huì)救助效率答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立對(duì)社會(huì)保障體系具有補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)功能、緩解社會(huì)救助壓力、完善社會(huì)救助體系等作用。通過設(shè)立公益性崗位，可以為就業(yè)困難人員提供一定的就業(yè)機(jī)會(huì)，增加收入，從而緩解社會(huì)救助壓力，補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)功能的不足，并完善社會(huì)救助體系，使社會(huì)保障更加全面。促進(jìn)社會(huì)公平正義和提高社會(huì)救助效率也是公益性崗位設(shè)立的目標(biāo)和作用，但其意義主要體現(xiàn)在為弱勢(shì)群體提供就業(yè)支持和社會(huì)服務(wù)。18.公益性崗位的可持續(xù)發(fā)展需要哪些社會(huì)支持（）A.政府政策扶持B.社會(huì)組織參與C.公眾理解與支持D.用人單位配合E.勞動(dòng)者積極參與答案：ABCDE解析：公益性崗位的可持續(xù)發(fā)展需要政府政策扶持、社會(huì)組織參與、公眾理解與支持、用人單位配合、勞動(dòng)者積極參與等社會(huì)支持。政府政策扶持是根本保障，需要制定長期穩(wěn)定的政策，提供必要的資金支持。社會(huì)組織參與可以提供專業(yè)服務(wù)和資源支持，發(fā)揮社會(huì)力量。公眾理解與支持是重要基礎(chǔ)，需要加強(qiáng)宣傳，提高社會(huì)認(rèn)識(shí)。用人單位配合是崗位運(yùn)行的基礎(chǔ)，需要提供必要的場(chǎng)地和設(shè)備。勞動(dòng)者積極參與可以提高工作積極性，保證工作質(zhì)量。只有這些社會(huì)支持都到位，公益性崗位才能實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。19.公益性崗位的招聘流程通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名篩選C.實(shí)施筆試考核D.進(jìn)行面試考察E.公示錄用結(jié)果答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名篩選、實(shí)施筆試考核、進(jìn)行面試考察、公示錄用結(jié)果等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平、公正、公開，選拔出最適合崗位要求的人員。發(fā)布招聘公告是第一步，組織報(bào)名篩選是第二步，筆試考核和面試考察是第三步，公示錄用結(jié)果是最后一步，需要嚴(yán)格按照規(guī)定程序進(jìn)行。20.公益性崗位的管理監(jiān)督有哪些主體（）A.民政部門B.人力資源和社會(huì)保障部門C.財(cái)政部門D.用人單位E.服務(wù)對(duì)象答案：ABD解析：公益性崗位的管理監(jiān)督主體通常包括民政部門、人力資源和社會(huì)保障部門、用人單位。民政部門負(fù)責(zé)政策制定和宏觀管理，人力資源和社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)就業(yè)服務(wù)和指導(dǎo)，用人單位負(fù)責(zé)具體管理和實(shí)施，是直接的管理監(jiān)督主體。財(cái)政部門雖然提供資金支持，但主要職責(zé)是保障資金到位，不是直接的管理監(jiān)督主體。服務(wù)對(duì)象可以提供反饋意見，參與評(píng)價(jià)，但不是直接的管理監(jiān)督主體。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了增加政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)立主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定，而不是為了增加政府財(cái)政收入。公益性崗位通常具有社會(huì)服務(wù)性質(zhì)，其薪酬待遇可能低于市場(chǎng)水平，所需資金主要由政府財(cái)政承擔(dān)，因此其設(shè)立目的并非經(jīng)濟(jì)利益。2.公益性崗位的勞動(dòng)者享有與其他勞動(dòng)者完全相同的勞動(dòng)權(quán)利。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的勞動(dòng)者在大部分情況下享有與其他勞動(dòng)者相同的勞動(dòng)權(quán)利，如獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。但是，由于公益性崗位的特殊性，其在某些方面的權(quán)利保障可能存在差異，例如，部分公益性崗位的工資待遇、社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例等可能低于普通崗位。因此，不能簡單地說公益性崗位的勞動(dòng)者享有與其他勞動(dòng)者完全相同的勞動(dòng)權(quán)利。3.公益性崗位的勞動(dòng)者需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的勞動(dòng)者是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，取決于具體的政策規(guī)定和崗位性質(zhì)。根據(jù)國家相關(guān)政策，公益性崗位的勞動(dòng)者通?？梢韵硎苌鐣?huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，個(gè)人無需繳納或只需繳納部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)