2025云南西雙版納州大數(shù)據(jù)有限公司（第一批）招聘工作人員2人備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項（）A.德B.能C.勤D.金錢收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。金錢收入不屬于考核范圍，因為它是個人勞動報酬，與工作表現(xiàn)直接掛鉤，但不是考核指標。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.推動科技進步D.保障公共安全答案：B解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務(wù)、推動科技進步、保障公共安全等。促進經(jīng)濟發(fā)展通常屬于政府其他部門的職責，如市場監(jiān)督管理局、商務(wù)局等，雖然事業(yè)單位的某些活動可能間接促進經(jīng)濟發(fā)展，但這不是其主要功能。3.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足什么條件（）A.必須是中共黨員B.必須有五年以上工作經(jīng)驗C.必須通過相應(yīng)的資格考試D.必須獲得單位領(lǐng)導推薦答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足一定的條件，其中通常包括通過相應(yīng)的資格考試。雖然中共黨員、工作經(jīng)驗和領(lǐng)導推薦可能在某些情況下是加分條件，但不是必須條件。資格考試是晉升職級的重要依據(jù)。4.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.管理層C.職工代表大會D.工會答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括管理層、職工代表大會和工會等。理事會通常屬于外部治理結(jié)構(gòu)，如某些事業(yè)單位可能設(shè)立理事會進行監(jiān)督，但不是內(nèi)部治理的一部分。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，通常永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是為了確保被開除人員不再進入事業(yè)單位隊伍，維護事業(yè)單位的純潔性和穩(wěn)定性。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以采取什么措施（）A.給予警告處分B.延長試用期C.解除聘用合同D.降低崗位等級答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除聘用合同。試用期是事業(yè)單位招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，用于考察新員工是否適合崗位，不合格的可以依法解除合同。7.以下哪項不屬于事業(yè)單位的財務(wù)管理原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導B.分級管理C.統(tǒng)一核算D.自負盈虧答案：D解析：事業(yè)單位的財務(wù)管理原則通常包括統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理和統(tǒng)一核算等。自負盈虧通常屬于企業(yè)財務(wù)管理原則，事業(yè)單位的財務(wù)管理以保障公共服務(wù)為首要目標，不完全以盈利為目的。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要做出重大決策時，應(yīng)如何處理（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.嚴格遵守上級指示C.獨自決定，無需報告D.集體討論，共同決策答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要做出重大決策時，應(yīng)嚴格遵守上級指示。這是為了確保決策的合法性和合規(guī)性，避免因個人決策導致錯誤或失誤。9.以下哪項不屬于事業(yè)單位的績效考核內(nèi)容（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位的績效考核內(nèi)容通常包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等。個人收入不屬于績效考核內(nèi)容，因為它是根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位職責確定的勞動報酬，與績效考核結(jié)果掛鉤，但不是考核內(nèi)容本身。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法違紀行為時，應(yīng)如何處理（）A.保持沉默，避免麻煩B.向上級領(lǐng)導報告C.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報D.向社會公眾曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法違紀行為時，應(yīng)向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報。這是為了維護單位的合法權(quán)益和公共利益，確保違法違紀行為得到及時處理。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪一項（）A.德B.能C.勤D.金錢收入答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作實績。金錢收入不屬于考核范圍，因為它是個人勞動報酬，與工作表現(xiàn)直接掛鉤，但不是考核指標。12.以下哪項不屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.促進經(jīng)濟發(fā)展C.推動科技進步D.保障公共安全答案：B解析：事業(yè)單位的主要社會功能是提供公共服務(wù)、推動科技進步、保障公共安全等。促進經(jīng)濟發(fā)展通常屬于政府其他部門的職責，如市場監(jiān)督管理局、商務(wù)局等，雖然事業(yè)單位的某些活動可能間接促進經(jīng)濟發(fā)展，但這不是其主要功能。13.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足什么條件（）A.必須是中共黨員B.必須有五年以上工作經(jīng)驗C.必須通過相應(yīng)的資格考試D.必須獲得單位領(lǐng)導推薦答案：C解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足一定的條件，其中通常包括通過相應(yīng)的資格考試。雖然中共黨員、工作經(jīng)驗和領(lǐng)導推薦可能在某些情況下是加分條件，但不是必須條件。資格考試是晉升職級的重要依據(jù)。14.以下哪項不屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.管理層C.職工代表大會D.工會答案：A解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常包括管理層、職工代表大會和工會等。理事會通常屬于外部治理結(jié)構(gòu)，如某些事業(yè)單位可能設(shè)立理事會進行監(jiān)督，但不是內(nèi)部治理的一部分。15.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，幾年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.一年B.三年C.五年D.永久答案：D解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，通常永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是為了確保被開除人員不再進入事業(yè)單位隊伍，維護事業(yè)單位的純潔性和穩(wěn)定性。16.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以采取什么措施（）A.給予警告處分B.延長試用期C.解除聘用合同D.降低崗位等級答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格的，可以解除聘用合同。試用期是事業(yè)單位招聘過程中的一個重要環(huán)節(jié)，用于考察新員工是否適合崗位，不合格的可以依法解除合同。17.以下哪項不屬于事業(yè)單位的財務(wù)管理原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導B.分級管理C.統(tǒng)一核算D.自負盈虧答案：D解析：事業(yè)單位的財務(wù)管理原則通常包括統(tǒng)一領(lǐng)導、分級管理和統(tǒng)一核算等。自負盈虧通常屬于企業(yè)財務(wù)管理原則，事業(yè)單位的財務(wù)管理以保障公共服務(wù)為首要目標，不完全以盈利為目的。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要做出重大決策時，應(yīng)如何處理（）A.優(yōu)先考慮個人利益B.嚴格遵守上級指示C.獨自決定，無需報告D.集體討論，共同決策答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要做出重大決策時，應(yīng)嚴格遵守上級指示。這是為了確保決策的合法性和合規(guī)性，避免因個人決策導致錯誤或失誤。19.以下哪項不屬于事業(yè)單位的績效考核內(nèi)容（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.個人收入答案：D解析：事業(yè)單位的績效考核內(nèi)容通常包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量和工作態(tài)度等。個人收入不屬于績效考核內(nèi)容，因為它是根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位職責確定的勞動報酬，與績效考核結(jié)果掛鉤，但不是考核內(nèi)容本身。20.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法違紀行為時，應(yīng)如何處理（）A.保持沉默，避免麻煩B.向上級領(lǐng)導報告C.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報D.向社會公眾曝光答案：C解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法違紀行為時，應(yīng)向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報。這是為了維護單位的合法權(quán)益和公共利益，確保違法違紀行為得到及時處理。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.德B.能C.勤D.績E.廉答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容全面，涵蓋德、能、勤、績、廉五個方面。德是指思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；能是指業(yè)務(wù)能力和工作水平；勤是指工作態(tài)度和責任心；績是指工作實績和成果；廉是指廉潔自律和遵紀守法。這五個方面綜合評價工作人員的表現(xiàn)，確保考核的全面性和客觀性。2.下列哪些屬于事業(yè)單位的社會功能（）A.提供公共服務(wù)B.推動科技進步C.保障公共安全D.促進經(jīng)濟發(fā)展E.文化傳承創(chuàng)新答案：ABCE解析：事業(yè)單位的社會功能廣泛，主要包括提供公共服務(wù)、推動科技進步、保障公共安全和文化傳承創(chuàng)新等方面。促進經(jīng)濟發(fā)展雖然可能與事業(yè)單位的某些活動間接相關(guān)，但不是其主要社會功能。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)C.工作表現(xiàn)出色D.參加相應(yīng)的資格考試E.領(lǐng)導評價較高答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員晉升職級需要滿足多個條件，包括具備相應(yīng)的能力和素質(zhì)（B）、工作表現(xiàn)出色（C）以及參加相應(yīng)的資格考試（D）。政治素質(zhì)（A）和領(lǐng)導評價（E）雖然重要，但不是晉升職級的必須條件，而是加分條件。因此，正確答案為BCD。4.以下哪些屬于事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)（）A.理事會B.管理層C.職工代表大會D.工會E.紀檢監(jiān)察部門答案：BCD解析：事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括管理層（B）、職工代表大會（C）和工會（D）等。理事會（A）通常屬于外部治理結(jié)構(gòu)，而紀檢監(jiān)察部門（E）雖然參與內(nèi)部監(jiān)督，但不是治理結(jié)構(gòu)的一部分。因此，正確答案為BCD。5.事業(yè)單位工作人員受到哪些處分后，通常不得再參加事業(yè)單位公開招聘（）A.開除B.辭退C.降級D.撤職E.留用察看答案：AD解析：事業(yè)單位工作人員受到開除（A）和撤職（D）處分后，通常永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是為了確保被處分人員不再進入事業(yè)單位隊伍，維護事業(yè)單位的純潔性和穩(wěn)定性。辭退（B）、降級（C）和留用察看（E）雖然也是處分形式，但并不完全等同于開除和撤職，因此允許再參加招聘。正確答案為AD。6.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)如何，可以采取哪些措施（）A.表現(xiàn)合格，按期轉(zhuǎn)正B.表現(xiàn)不合格，延長試用期C.表現(xiàn)不合格，解除聘用合同D.表現(xiàn)優(yōu)秀，提前轉(zhuǎn)正E.表現(xiàn)一般，繼續(xù)試用答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)合格（A）可以按期轉(zhuǎn)正；表現(xiàn)不合格（C）可以解除聘用合同；表現(xiàn)不合格也可以選擇延長試用期（B）。表現(xiàn)優(yōu)秀（D）和表現(xiàn)一般（E）雖然也是試用期內(nèi)可能的情況，但并不直接決定采取的措施。因此，正確答案為ABC。7.以下哪些屬于事業(yè)單位的財務(wù)管理原則（）A.統(tǒng)一領(lǐng)導B.分級管理C.統(tǒng)一核算D.自負盈虧E.實行預算管理答案：ABCE解析：事業(yè)單位的財務(wù)管理原則主要包括統(tǒng)一領(lǐng)導（A）、分級管理（B）、統(tǒng)一核算（C）和實行預算管理（E）。自負盈虧（D）通常屬于企業(yè)財務(wù)管理原則，事業(yè)單位的財務(wù)管理以保障公共服務(wù)為首要目標，不完全以盈利為目的。因此，正確答案為ABCE。8.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要做出重大決策時，應(yīng)如何處理（）A.嚴格遵守上級指示B.集體討論，共同決策C.獨自決定，無需報告D.優(yōu)先考慮個人利益E.及時向上級報告答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)中，遇到緊急情況需要做出重大決策時，應(yīng)嚴格遵守上級指示（A）、集體討論，共同決策（B）并及時向上級報告（E）。獨自決定（C）和優(yōu)先考慮個人利益（D）都是錯誤的做法，可能導致決策失誤或違反規(guī)定。因此，正確答案為ABE。9.以下哪些屬于事業(yè)單位的績效考核內(nèi)容（）A.工作數(shù)量B.工作質(zhì)量C.工作態(tài)度D.工作效率E.個人收入答案：ABCD解析：事業(yè)單位的績效考核內(nèi)容通常包括工作數(shù)量（A）、工作質(zhì)量（B）、工作態(tài)度（C）和工作效率（D）等。個人收入（E）不屬于績效考核內(nèi)容，而是根據(jù)工作表現(xiàn)和崗位職責確定的勞動報酬，與績效考核結(jié)果掛鉤，但不是考核內(nèi)容本身。因此，正確答案為ABCD。10.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法違紀行為時，應(yīng)如何處理（）A.向上級領(lǐng)導報告B.向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報C.向社會公眾曝光D.保持沉默，避免麻煩E.積極制止違法行為答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，發(fā)現(xiàn)單位存在違法違紀行為時，應(yīng)積極制止違法行為（E）、向上級領(lǐng)導報告（A）或向紀檢監(jiān)察機關(guān)舉報（B）。向社會公眾曝光（C）、保持沉默（D）都是錯誤的做法，可能導致問題得不到解決或造成更嚴重的后果。因此，正確答案為ABE。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.考試B.考核C.評議D.民主測評E.個別談話答案：BCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括考核（B）、評議（C）和民主測評（D）。這些方式結(jié)合使用，全面了解工作人員的表現(xiàn)?？荚嚕ˋ）在某些特定崗位的招聘或選拔中可能使用，但不是日?？己说闹饕绞健€別談話（E）可能是考核過程中的一個環(huán)節(jié)，但不是主要的考核方式。因此，正確答案為BCD。12.以下哪些屬于事業(yè)單位的常見管理制度（）A.聘用制度B.考核制度C.晉升制度D.工資制度E.養(yǎng)老制度答案：ABCD解析：事業(yè)單位的管理制度涵蓋多個方面，常見的包括聘用制度（A）、考核制度（B）、晉升制度（C）和工資制度（D）。養(yǎng)老制度（E）雖然與事業(yè)單位工作人員相關(guān)，但更多屬于社會保障范疇，而非單位內(nèi)部管理制度。因此，正確答案為ABCD。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利有哪些（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.參加培訓D.獲得休息休假E.對單位工作提出意見和建議答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬（A）、享受社會保險（B）、參加培訓（C）、獲得休息休假（D）以及對單位工作提出意見和建議（E）。這些權(quán)利保障了工作人員的基本權(quán)益，促進其積極工作。因此，正確答案為ABCDE。14.以下哪些屬于事業(yè)單位的職責（）A.提供公共服務(wù)B.保障公共利益C.推動經(jīng)濟發(fā)展D.維護公共安全E.保護生態(tài)環(huán)境答案：ABD解析：事業(yè)單位的主要職責是提供公共服務(wù)（A）、保障公共利益（B）和維護公共安全（D）。推動經(jīng)濟發(fā)展（C）和保護生態(tài)環(huán)境（E）雖然也是社會的重要目標，但通常主要由政府其他部門負責，而非事業(yè)單位的主要職責。因此，正確答案為ABD。15.事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)遵循哪些原則（）A.忠誠履職B.公正廉潔C.實事求是D.服務(wù)大局E.勤勉盡責答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在履行職責過程中，應(yīng)遵循忠誠履職（A）、公正廉潔（B）、實事求是（C）、服務(wù)大局（D）和勤勉盡責（E）等原則。這些原則確保了工作人員能夠高效、公正地完成工作任務(wù)，維護公共利益。因此，正確答案為ABCDE。16.以下哪些屬于事業(yè)單位招聘的條件（）A.年齡符合要求B.學歷符合要求C.專業(yè)符合要求D.身體狀況符合要求E.政治面貌符合要求答案：ABCD解析：事業(yè)單位招聘通常需要滿足多個條件，包括年齡符合要求（A）、學歷符合要求（B）、專業(yè)符合要求（C）和身體狀況符合要求（D）。政治面貌（E）雖然可能在某些特定崗位有要求，但并非所有事業(yè)單位招聘的普遍條件。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容有哪些方面（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識C.職業(yè)技能D.職業(yè)道德E.法律法規(guī)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓內(nèi)容全面，包括政治理論（A）、業(yè)務(wù)知識（B）、職業(yè)技能（C）、職業(yè)道德（D）和法律法規(guī)（E）等方面。這些培訓旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地履行職責。因此，正確答案為ABCDE。18.以下哪些屬于事業(yè)單位的考核結(jié)果應(yīng)用方式（）A.轉(zhuǎn)正定級B.晉升職務(wù)C.績效工資調(diào)整D.待崗培訓E.解聘答案：ABCDE解析：事業(yè)單位的考核結(jié)果直接應(yīng)用于多個方面，包括轉(zhuǎn)正定級（A）、晉升職務(wù)（B）、績效工資調(diào)整（C）、待崗培訓（D）和解聘（E）。考核結(jié)果是評價工作人員表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職業(yè)發(fā)展。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有哪些權(quán)利（）A.了解崗位要求B.接受培訓和指導C.表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正D.對單位工作提出意見和建議E.享受與正式員工相同的待遇答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)享有了解崗位要求（A）、接受培訓和指導（B）、對單位工作提出意見和建議（D）等權(quán)利。表現(xiàn)優(yōu)秀（C）可能提前轉(zhuǎn)正，但這并非權(quán)利而是可能的結(jié)果。試用期內(nèi)，新員工與正式員工在待遇上可能存在差異（E），因此并非完全相同。因此，正確答案為ABCD。20.以下哪些屬于事業(yè)單位的社會效益（）A.提升公共服務(wù)水平B.促進社會公平正義C.推動科技創(chuàng)新D.保障社會穩(wěn)定E.改善民生福祉答案：ABDE解析：事業(yè)單位的社會效益顯著，包括提升公共服務(wù)水平（A）、促進社會公平正義（B）、保障社會穩(wěn)定（D）和改善民生福祉（E）。推動科技創(chuàng)新（C）雖然也是社會發(fā)展的重要方面，但更多由科研機構(gòu)和企業(yè)承擔，而非事業(yè)單位的主要社會效益。因此，正確答案為ABDE。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位考核制度。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。題目表述將等次簡化為優(yōu)秀和合格，忽略了基本合格和不合格，因此不準確。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員晉升職務(wù)，必須具備五年以上工作經(jīng)驗。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位職務(wù)晉升條件。雖然工作經(jīng)驗是晉升職務(wù)的一個考慮因素，但并非所有晉升都要求五年以上工作經(jīng)驗。具體的晉升條件會根據(jù)不同崗位、不同層級的要求而有所不同，可能還包括學歷、能力、業(yè)績等其他因素。因此，題目表述過于絕對，不準確。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)主要包括理事會、管理層、職工代表大會和工會。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)通常由理事會（或類似決策機構(gòu)）、管理層、職工代表大會和工會等組成。這些機構(gòu)分別承擔決策、執(zhí)行、監(jiān)督和維權(quán)等職能，共同構(gòu)成事業(yè)單位的治理體系。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，五年內(nèi)不得再參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位人員招聘限制。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，通常永久不得再參加事業(yè)單位公開招聘。這是為了維護事業(yè)單位隊伍的純潔性和穩(wěn)定性。因此，題目表述將限制時間定為五年，不準確。因此，題目表述錯誤。5.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，只能解除聘用合同。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位試用期管理。事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格，可以采取的措施包括延長試用期、調(diào)崗或者解除聘用合同等。題目表述只提到解除聘用合同，忽略了其他可能性，因此不準確。因此，題目表述錯誤。6.事業(yè)單位的財務(wù)管理原則是實行預算管理，收支兩條線管理。（）答案：