2025河南經(jīng)貿(mào)職業(yè)學(xué)院招聘22人備考練習(xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些為主要內(nèi)容（）A.德、能、勤、績(jī)、廉B.學(xué)歷、職稱、年齡C.政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度D.薪資水平、福利待遇答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，全面衡量工作人員的表現(xiàn)，以確定其工作實(shí)績(jī)和水平。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求一般有哪些規(guī)定（）A.必須是全日制本科及以上學(xué)歷B.只要是高中畢業(yè)即可C.根據(jù)崗位需求確定學(xué)歷要求，可以是中專、大專、本科等D.必須是研究生及以上學(xué)歷答案：C解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，學(xué)歷要求會(huì)根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和職責(zé)設(shè)定，可能包括中專、大專、本科、碩士、博士等不同層次，具體要求需查看招聘公告。3.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，一般遵循什么原則（）A.能績(jī)優(yōu)先B.論資排輩C.隨機(jī)選拔D.關(guān)系優(yōu)先答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，一般遵循能績(jī)優(yōu)先的原則，即根據(jù)工作人員的工作能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行選拔，確保選拔出的干部能夠勝任更高層次的職務(wù)。4.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.提升政治覺悟D.改善工作環(huán)境答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)水平。5.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，一般分為幾個(gè)等次（）A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，不同等次對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)懲措施。6.事業(yè)單位工作人員的薪酬，一般由哪些部分構(gòu)成（）A.基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、獎(jiǎng)金、福利C.工資、獎(jiǎng)金、津貼D.基本工資、績(jī)效工資、福利答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬一般由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分構(gòu)成，不同崗位和職級(jí)的工作人員，其薪酬構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同。7.事業(yè)單位工作人員的聘用，一般采用什么方式（）A.招聘考試B.推薦選拔C.招聘考試或合同聘用D.招標(biāo)采購(gòu)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用，一般采用招聘考試或合同聘用的方式，具體方式根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)和崗位需求確定。8.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，受哪些法律保護(hù)（）A.《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》B.《憲法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》C.《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.《憲法》、《勞動(dòng)合同法》答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，主要受《勞動(dòng)法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的保護(hù)，這些法律規(guī)范了事業(yè)單位與工作人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。9.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，一般遵循什么原則（）A.公開、公平、公正B.秘密、公平、公正C.公開、公平、隨意D.秘密、公平、隨意答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，一般遵循公開、公平、公正的原則，即獎(jiǎng)懲措施應(yīng)當(dāng)公開透明，選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公平合理，獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)行。10.事業(yè)單位工作人員的辭職，一般需要經(jīng)過哪些程序（）A.提出申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、辦理手續(xù)B.提出申請(qǐng)、單位同意、辦理手續(xù)C.單位提出、個(gè)人申請(qǐng)、辦理手續(xù)D.提出申請(qǐng)、公示、辦理手續(xù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的辭職，一般需要經(jīng)過提出申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、辦理手續(xù)三個(gè)程序，確保辭職過程的規(guī)范性和合法性。11.事業(yè)單位工作人員的考核，以哪些為主要內(nèi)容（）A.德、能、勤、績(jī)、廉B.學(xué)歷、職稱、年齡C.政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度D.薪資水平、福利待遇答案：A解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，全面衡量工作人員的表現(xiàn)，以確定其工作實(shí)績(jī)和水平。12.事業(yè)單位招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷要求一般有哪些規(guī)定（）A.必須是全日制本科及以上學(xué)歷B.只要是高中畢業(yè)即可C.根據(jù)崗位需求確定學(xué)歷要求，可以是中專、大專、本科等D.必須是研究生及以上學(xué)歷答案：C解析：事業(yè)單位招聘時(shí)，學(xué)歷要求會(huì)根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)和職責(zé)設(shè)定，可能包括中專、大專、本科、碩士、博士等不同層次，具體要求需查看招聘公告。13.事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，一般遵循什么原則（）A.能績(jī)優(yōu)先B.論資排輩C.隨機(jī)選拔D.關(guān)系優(yōu)先答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的職務(wù)晉升，一般遵循能績(jī)優(yōu)先的原則，即根據(jù)工作人員的工作能力和業(yè)績(jī)進(jìn)行選拔，確保選拔出的干部能夠勝任更高層次的職務(wù)。14.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增加工資待遇C.提升政治覺悟D.改善工作環(huán)境答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)，主要目的是提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，使其能夠更好地履行崗位職責(zé)，提高工作效率和服務(wù)水平。15.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，一般分為幾個(gè)等次（）A.三個(gè)B.四個(gè)C.五個(gè)D.六個(gè)答案：B解析：根據(jù)《事業(yè)單位工作人員考核暫行規(guī)定》，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次，不同等次對(duì)應(yīng)不同的獎(jiǎng)懲措施。16.事業(yè)單位工作人員的薪酬，一般由哪些部分構(gòu)成（）A.基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼B.基本工資、獎(jiǎng)金、福利C.工資、獎(jiǎng)金、津貼D.基本工資、績(jī)效工資、福利答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬一般由基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼三部分構(gòu)成，不同崗位和職級(jí)的工作人員，其薪酬構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同。17.事業(yè)單位工作人員的聘用，一般采用什么方式（）A.招聘考試B.推薦選拔C.招聘考試或合同聘用D.招標(biāo)采購(gòu)答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的聘用，一般采用招聘考試或合同聘用的方式，具體方式根據(jù)事業(yè)單位的性質(zhì)和崗位需求確定。18.事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，受哪些法律保護(hù)（）A.《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》B.《憲法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》C.《勞動(dòng)法》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》D.《憲法》、《勞動(dòng)合同法》答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，主要受《勞動(dòng)法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》的保護(hù)，這些法律規(guī)范了事業(yè)單位與工作人員之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。19.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，一般遵循什么原則（）A.公開、公平、公正B.秘密、公平、公正C.公開、公平、隨意D.秘密、公平、隨意答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)懲，一般遵循公開、公平、公正的原則，即獎(jiǎng)懲措施應(yīng)當(dāng)公開透明，選拔標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)公平合理，獎(jiǎng)懲結(jié)果應(yīng)當(dāng)公正執(zhí)行。20.事業(yè)單位工作人員的辭職，一般需要經(jīng)過哪些程序（）A.提出申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、辦理手續(xù)B.提出申請(qǐng)、單位同意、辦理手續(xù)C.單位提出、個(gè)人申請(qǐng)、辦理手續(xù)D.提出申請(qǐng)、公示、辦理手續(xù)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的辭職，一般需要經(jīng)過提出申請(qǐng)、單位批準(zhǔn)、辦理手續(xù)三個(gè)程序，確保辭職過程的規(guī)范性和合法性。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核，主要目的是什么（）A.激勵(lì)工作人員積極性B.改進(jìn)工作作風(fēng)C.評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)D.確定薪酬待遇E.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核，主要目的是激勵(lì)工作人員的積極性，改進(jìn)工作作風(fēng)，評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)，為人員的獎(jiǎng)懲、晉升、聘任等提供依據(jù)，促進(jìn)事業(yè)單位管理的科學(xué)化和規(guī)范化。確定薪酬待遇和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展雖然與考核結(jié)果有關(guān)聯(lián)，但不是考核的主要目的。2.事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名和資格審查C.組織考試和考察D.公示擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開。3.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等，保障了工作人員的基本權(quán)益。4.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.提高業(yè)務(wù)能力答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守國(guó)家秘密和工作秘密、提高業(yè)務(wù)能力等，確保工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)單位利益。5.事業(yè)單位人員的聘用制度主要有哪幾種形式（）A.招聘考試B.推薦選拔C.合同聘用D.實(shí)習(xí)聘用E.委任聘用答案：ACE解析：事業(yè)單位人員的聘用制度主要有招聘考試、合同聘用和委任聘用等形式。招聘考試主要適用于專業(yè)技術(shù)崗位和部分管理崗位，合同聘用是事業(yè)單位的基本聘用方式，委任聘用適用于部分領(lǐng)導(dǎo)崗位和特殊崗位。6.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等，針對(duì)不同崗位和不同需求，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。7.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些依據(jù)（）A.獎(jiǎng)懲B.晉升C.聘用D.薪酬調(diào)整E.績(jī)效工資分配答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升、聘用、薪酬調(diào)整、績(jī)效工資分配等直接相關(guān)，是事業(yè)單位進(jìn)行人員管理的重要依據(jù)。8.事業(yè)單位人事管理的原則主要包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的原則主要包括公開、公平、公正、依法和人事相宜等，確保人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。9.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.福利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分，不同崗位和職級(jí)的工作人員，其薪酬構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同。10.事業(yè)單位工作人員的申訴，一般有哪些程序（）A.書面申訴B.上級(jí)復(fù)核C.行政復(fù)議D.訴訟E.調(diào)解答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的申訴，一般需要經(jīng)過書面申訴、上級(jí)復(fù)核、行政復(fù)議和訴訟等程序，保障工作人員的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。11.事業(yè)單位工作人員的考核，主要目的是什么（）A.激勵(lì)工作人員積極性B.改進(jìn)工作作風(fēng)C.評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)D.確定薪酬待遇E.促進(jìn)職業(yè)發(fā)展答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員的考核，主要目的是激勵(lì)工作人員的積極性，改進(jìn)工作作風(fēng)，評(píng)價(jià)工作實(shí)績(jī)，為人員的獎(jiǎng)懲、晉升、聘任等提供依據(jù)，促進(jìn)事業(yè)單位管理的科學(xué)化和規(guī)范化。確定薪酬待遇和促進(jìn)職業(yè)發(fā)展雖然與考核結(jié)果有關(guān)聯(lián)，但不是考核的主要目的。12.事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘公告B.組織報(bào)名和資格審查C.組織考試和考察D.公示擬聘人員E.辦理聘用手續(xù)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位招聘的基本程序一般包括發(fā)布招聘公告、組織報(bào)名和資格審查、組織考試和考察、公示擬聘人員、辦理聘用手續(xù)等環(huán)節(jié)，確保招聘工作的公平、公正、公開。13.事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利主要包括哪些（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利C.參加進(jìn)修培訓(xùn)D.對(duì)單位工作提出意見和建議E.獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員享有的權(quán)利包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利、參加進(jìn)修培訓(xùn)、對(duì)單位工作提出意見和建議、獲得表彰和獎(jiǎng)勵(lì)等，保障了工作人員的基本權(quán)益。14.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)主要包括哪些（）A.遵守法律法規(guī)B.履行崗位職責(zé)C.遵守單位規(guī)章制度D.保守國(guó)家秘密和工作秘密E.提高業(yè)務(wù)能力答案：ABCDE解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》，事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守法律法規(guī)、履行崗位職責(zé)、遵守單位規(guī)章制度、保守國(guó)家秘密和工作秘密、提高業(yè)務(wù)能力等，確保工作人員認(rèn)真履行職責(zé)，維護(hù)單位利益。15.事業(yè)單位人員的聘用制度主要有哪幾種形式（）A.招聘考試B.推薦選拔C.合同聘用D.實(shí)習(xí)聘用E.委任聘用答案：ACE解析：事業(yè)單位人員的聘用制度主要有招聘考試、合同聘用和委任聘用等形式。招聘考試主要適用于專業(yè)技術(shù)崗位和部分管理崗位，合同聘用是事業(yè)單位的基本聘用方式，委任聘用適用于部分領(lǐng)導(dǎo)崗位和特殊崗位。16.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括哪些（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.輪崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)E.離職培訓(xùn)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)類型主要包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、專項(xiàng)培訓(xùn)和離職培訓(xùn)等，針對(duì)不同崗位和不同需求，提高工作人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果，可以作為哪些依據(jù)（）A.獎(jiǎng)懲B.晉升C.聘用D.薪酬調(diào)整E.績(jī)效工資分配答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲、晉升、聘用、薪酬調(diào)整、績(jī)效工資分配等直接相關(guān)，是事業(yè)單位進(jìn)行人員管理的重要依據(jù)。18.事業(yè)單位人事管理的原則主要包括哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.人事相宜答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理的原則主要包括公開、公平、公正、依法和人事相宜等，確保人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化。19.事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括哪些部分（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金E.福利答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等部分，不同崗位和職級(jí)的工作人員，其薪酬構(gòu)成和標(biāo)準(zhǔn)可能會(huì)有所不同。20.事業(yè)單位工作人員的申訴，一般有哪些程序（）A.書面申訴B.上級(jí)復(fù)核C.行政復(fù)議D.訴訟E.調(diào)解答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的申訴，一般需要經(jīng)過書面申訴、上級(jí)復(fù)核、行政復(fù)議和訴訟等程序，保障工作人員的合法權(quán)益得到有效維護(hù)。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，考核結(jié)果一般分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個(gè)等次。因此，題目中“只有優(yōu)秀和合格兩個(gè)等次”的說法是錯(cuò)誤的。2.事業(yè)單位招聘時(shí)，可以限定應(yīng)聘者的性別。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位招聘的原則?！吨腥A人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，不得實(shí)施就業(yè)歧視。其中就包括不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件。因此，事業(yè)單位在招聘時(shí)不得限定應(yīng)聘者的性別，題目表述錯(cuò)誤。3.事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的權(quán)利?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員享有參加進(jìn)修培訓(xùn)的權(quán)利。這是為了幫助工作人員提升業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)崗位需求。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員的薪酬主要由基本工資和津貼補(bǔ)貼構(gòu)成。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的薪酬結(jié)構(gòu)?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的薪酬一般包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。因此，題目中只提及基本工資和津貼補(bǔ)貼，遺漏了績(jī)效工資，表述不全面，因此錯(cuò)誤。5.事業(yè)單位工作人員辭職，只需要向單位提出申請(qǐng)即可。（）答案：錯(cuò)誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員辭職的程序。《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)定，事業(yè)單位工作人員辭職，應(yīng)當(dāng)向單位提出書面申請(qǐng)，并遵守相應(yīng)的程序，例如提前三十日書面通知單位等。因此，題目中“只需要向單位提出申請(qǐng)即可”的說法過于簡(jiǎn)化，忽略