2025云南昆明石林彝族自治縣第八期城鎮(zhèn)公益性崗位招聘6人備考練習(xí)題庫(kù)及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.在處理城鎮(zhèn)公益性崗位招聘過程中，用人單位最應(yīng)該重視的環(huán)節(jié)是（）A.招聘廣告的發(fā)布B.考試的公平公正C.崗位職責(zé)的設(shè)定D.員工的年齡限制答案：B解析：考試公平公正是確保招聘過程合法合規(guī)的核心環(huán)節(jié)。只有在公平公正的環(huán)境下進(jìn)行考試，才能選拔出真正符合崗位要求的人才，保證公益性崗位的選拔質(zhì)量。招聘廣告的發(fā)布、崗位職責(zé)的設(shè)定和員工的年齡限制雖然也很重要，但都不如考試公平公正重要。2.公益性崗位的設(shè)置主要目的是（）A.提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益B.增加政府財(cái)政收入C.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)D.提升政府的社會(huì)形象答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置主要是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益、增加政府財(cái)政收入和提升政府的社會(huì)形象都不是公益性崗位設(shè)置的主要目的。3.在進(jìn)行公益性崗位招聘時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先考慮本地居民B.只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人員C.公開、公平、公正D.限制應(yīng)聘者的學(xué)歷答案：C解析：公益性崗位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，選拔出最合適的人才。優(yōu)先考慮本地居民、只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人員和限制應(yīng)聘者的學(xué)歷都不符合公益性崗位招聘的原則。4.對(duì)于公益性崗位的員工，通常情況下有哪些權(quán)利（）A.享受與在崗職工相同的福利待遇B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和法定的休息休假C.只享受基本的生活保障D.沒有任何權(quán)利答案：B解析：公益性崗位的員工雖然收入水平可能不高，但通常情況下也享受社會(huì)保險(xiǎn)和法定的休息休假，保障他們的基本權(quán)益。享受與在崗職工相同的福利待遇、只享受基本的生活保障和沒有任何權(quán)利都不符合實(shí)際情況。5.公益性崗位的招聘信息通常會(huì)在哪里發(fā)布（）A.僅在政府官方網(wǎng)站B.僅在招聘網(wǎng)站上C.通過多種渠道發(fā)布，如政府官網(wǎng)、社區(qū)公告欄等D.只在報(bào)紙上發(fā)布答案：C解析：公益性崗位的招聘信息通常會(huì)通過多種渠道發(fā)布，如政府官網(wǎng)、社區(qū)公告欄、招聘會(huì)等，確保信息的廣泛傳播，讓更多符合條件的求職者了解招聘信息。僅在政府官方網(wǎng)站、僅在招聘網(wǎng)站和只在本報(bào)上發(fā)布都過于局限，不利于信息的傳播。6.公益性崗位的考核通常包括哪些內(nèi)容（）A.專業(yè)技能考核和綜合素質(zhì)考核B.身體素質(zhì)考核和學(xué)歷考核C.言語表達(dá)能力考核和寫作能力考核D.財(cái)務(wù)知識(shí)考核和法律法規(guī)考核答案：A解析：公益性崗位的考核通常包括專業(yè)技能考核和綜合素質(zhì)考核，專業(yè)技能考核主要考察應(yīng)聘者是否具備勝任崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，綜合素質(zhì)考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、文化程度和業(yè)務(wù)能力等。7.公益性崗位的員工在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利（）A.享受與正式員工相同的待遇B.不享受任何權(quán)利C.只享受基本的生活保障D.有權(quán)提出辭職答案：D解析：公益性崗位的員工在試用期內(nèi)雖然待遇可能不如正式員工，但仍然享有一定的權(quán)利，如提出辭職的權(quán)利。享受與正式員工相同的待遇、不享受任何權(quán)利和只享受基本的生活保障都不符合實(shí)際情況。8.公益性崗位的設(shè)置有哪些要求（）A.崗位數(shù)量必須嚴(yán)格控制B.崗位職責(zé)必須明確具體C.崗位人員必須經(jīng)過嚴(yán)格的選拔D.崗位待遇必須高于社會(huì)平均水平答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置要求崗位職責(zé)必須明確具體，確保崗位的合理性和必要性，避免崗位設(shè)置隨意性過大。崗位數(shù)量必須嚴(yán)格控制、崗位人員必須經(jīng)過嚴(yán)格的選拔和崗位待遇必須高于社會(huì)平均水平雖然也很重要，但都不是公益性崗位設(shè)置的首要要求。9.公益性崗位的員工在離職時(shí)有哪些義務(wù)（）A.辦理離職手續(xù)B.返還工作用品C.對(duì)工作未完成部分進(jìn)行交接D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的員工在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)、返還工作用品，并對(duì)工作未完成部分進(jìn)行交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。以上都是離職時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。10.公益性崗位的招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待應(yīng)聘者（）A.只看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)B.只看重應(yīng)聘者的學(xué)歷C.全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)D.只看重應(yīng)聘者的年齡答案：C解析：公益性崗位的招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)技能、思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、文化程度和業(yè)務(wù)能力等，確保選拔出最合適的人才。只看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、只看重應(yīng)聘者的學(xué)歷和只看重應(yīng)聘者的年齡都是片面的，不利于選拔出優(yōu)秀的人才。11.在處理城鎮(zhèn)公益性崗位招聘過程中，用人單位最應(yīng)該重視的環(huán)節(jié)是（）A.招聘廣告的發(fā)布B.考試的公平公正C.崗位職責(zé)的設(shè)定D.員工的年齡限制答案：B解析：考試公平公正是確保招聘過程合法合規(guī)的核心環(huán)節(jié)。只有在公平公正的環(huán)境下進(jìn)行考試，才能選拔出真正符合崗位要求的人才，保證公益性崗位的選拔質(zhì)量。招聘廣告的發(fā)布、崗位職責(zé)的設(shè)定和員工的年齡限制雖然也很重要，但都不如考試公平公正重要。12.公益性崗位的設(shè)置主要目的是（）A.提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益B.增加政府財(cái)政收入C.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)D.提升政府的社會(huì)形象答案：C解析：公益性崗位的設(shè)置主要是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定。提高用人單位的經(jīng)濟(jì)效益、增加政府財(cái)政收入和提升政府的社會(huì)形象都不是公益性崗位設(shè)置的主要目的。13.在進(jìn)行公益性崗位招聘時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.優(yōu)先考慮本地居民B.只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人員C.公開、公平、公正D.限制應(yīng)聘者的學(xué)歷答案：C解析：公益性崗位招聘應(yīng)當(dāng)遵循公開、公平、公正的原則，確保所有應(yīng)聘者都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，選拔出最合適的人才。優(yōu)先考慮本地居民、只招有工作經(jīng)驗(yàn)的人員和限制應(yīng)聘者的學(xué)歷都不符合公益性崗位招聘的原則。14.對(duì)于公益性崗位的員工，通常情況下有哪些權(quán)利（）A.享受與在崗職工相同的福利待遇B.享受社會(huì)保險(xiǎn)和法定的休息休假C.只享受基本的生活保障D.沒有任何權(quán)利答案：B解析：公益性崗位的員工雖然收入水平可能不高，但通常情況下也享受社會(huì)保險(xiǎn)和法定的休息休假，保障他們的基本權(quán)益。享受與在崗職工相同的福利待遇、只享受基本的生活保障和沒有任何權(quán)利都不符合實(shí)際情況。15.公益性崗位的招聘信息通常會(huì)在哪里發(fā)布（）A.僅在政府官方網(wǎng)站B.僅在招聘網(wǎng)站上C.通過多種渠道發(fā)布，如政府官網(wǎng)、社區(qū)公告欄等D.只在報(bào)紙上發(fā)布答案：C解析：公益性崗位的招聘信息通常會(huì)通過多種渠道發(fā)布，如政府官網(wǎng)、社區(qū)公告欄、招聘會(huì)等，確保信息的廣泛傳播，讓更多符合條件的求職者了解招聘信息。僅在政府官方網(wǎng)站、僅在招聘網(wǎng)站和只在本報(bào)上發(fā)布都過于局限，不利于信息的傳播。16.公益性崗位的考核通常包括哪些內(nèi)容（）A.專業(yè)技能考核和綜合素質(zhì)考核B.身體素質(zhì)考核和學(xué)歷考核C.言語表達(dá)能力考核和寫作能力考核D.財(cái)務(wù)知識(shí)考核和法律法規(guī)考核答案：A解析：公益性崗位的考核通常包括專業(yè)技能考核和綜合素質(zhì)考核，專業(yè)技能考核主要考察應(yīng)聘者是否具備勝任崗位所需的專業(yè)知識(shí)和技能，綜合素質(zhì)考核主要考察應(yīng)聘者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、文化程度和業(yè)務(wù)能力等。17.公益性崗位的員工在試用期內(nèi)有哪些權(quán)利（）A.享受與正式員工相同的待遇B.不享受任何權(quán)利C.只享受基本的生活保障D.有權(quán)提出辭職答案：D解析：公益性崗位的員工在試用期內(nèi)雖然待遇可能不如正式員工，但仍然享有一定的權(quán)利，如提出辭職的權(quán)利。享受與正式員工相同的待遇、不享受任何權(quán)利和只享受基本的生活保障都不符合實(shí)際情況。18.公益性崗位的設(shè)置有哪些要求（）A.崗位數(shù)量必須嚴(yán)格控制B.崗位職責(zé)必須明確具體C.崗位人員必須經(jīng)過嚴(yán)格的選拔D.崗位待遇必須高于社會(huì)平均水平答案：B解析：公益性崗位的設(shè)置要求崗位職責(zé)必須明確具體，確保崗位的合理性和必要性，避免崗位設(shè)置隨意性過大。崗位數(shù)量必須嚴(yán)格控制、崗位人員必須經(jīng)過嚴(yán)格的選拔和崗位待遇必須高于社會(huì)平均水平雖然也很重要，但都不是公益性崗位設(shè)置的首要要求。19.公益性崗位的員工在離職時(shí)有哪些義務(wù)（）A.辦理離職手續(xù)B.返還工作用品C.對(duì)工作未完成部分進(jìn)行交接D.以上都是答案：D解析：公益性崗位的員工在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)、返還工作用品，并對(duì)工作未完成部分進(jìn)行交接，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。以上都是離職時(shí)應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。20.公益性崗位的招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待應(yīng)聘者（）A.只看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)B.只看重應(yīng)聘者的學(xué)歷C.全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)D.只看重應(yīng)聘者的年齡答案：C解析：公益性崗位的招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)全面考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，包括專業(yè)技能、思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德、文化程度和業(yè)務(wù)能力等，確保選拔出最合適的人才。只看重應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)、只看重應(yīng)聘者的學(xué)歷和只看重應(yīng)聘者的年齡都是片面的，不利于選拔出優(yōu)秀的人才。二、多選題1.公益性崗位在設(shè)置上應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.需求導(dǎo)向原則B.精準(zhǔn)幫扶原則C.公開公平公正原則D.經(jīng)濟(jì)效益最大化原則E.靈活性原則答案：ABC解析：公益性崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)遵循需求導(dǎo)向原則、精準(zhǔn)幫扶原則和公開公平公正原則。需求導(dǎo)向原則指崗位設(shè)置要基于社會(huì)實(shí)際需求，精準(zhǔn)幫扶原則指崗位要能夠有效幫助就業(yè)困難人員，公開公平公正原則指招聘過程要公開透明、公平競(jìng)爭(zhēng)、公正選拔。經(jīng)濟(jì)效益最大化原則不是公益性崗位設(shè)置的主要原則，靈活性原則雖然有一定作用，但不是核心原則。2.公益性崗位的招聘信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)符合哪些要求（）A.信息內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確B.發(fā)布渠道廣泛多樣C.招聘流程規(guī)范透明D.招聘時(shí)間盡可能縮短E.招聘對(duì)象限制最少答案：ABC解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布應(yīng)當(dāng)符合信息內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確、發(fā)布渠道廣泛多樣、招聘流程規(guī)范透明的要求。確保信息的真實(shí)準(zhǔn)確是基本要求，發(fā)布渠道廣泛多樣可以確保信息覆蓋更多目標(biāo)人群，招聘流程規(guī)范透明可以保證招聘過程的公平公正。招聘時(shí)間盡可能縮短和招聘對(duì)象限制最少并非必然要求，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況決定。3.公益性崗位員工享有的權(quán)利通常包括哪些（）A.享受社會(huì)保險(xiǎn)B.享受法定的休息休假C.獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)D.獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬E.對(duì)工作提出合理化建議答案：ABCDE解析：公益性崗位員工享有的權(quán)利通常包括享受社會(huì)保險(xiǎn)、享受法定的休息休假、獲得必要的勞動(dòng)保護(hù)、獲得合理的勞動(dòng)報(bào)酬、對(duì)工作提出合理化建議等。這些權(quán)利是保障員工基本權(quán)益的重要內(nèi)容。4.公益性崗位在考核評(píng)價(jià)上應(yīng)當(dāng)注重哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.工作業(yè)績(jī)D.財(cái)務(wù)狀況E.個(gè)人背景答案：ABC解析：公益性崗位在考核評(píng)價(jià)上應(yīng)當(dāng)注重工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績(jī)等方面。工作態(tài)度考察員工的工作責(zé)任心和積極性，工作能力考察員工是否具備勝任崗位所需的知識(shí)和技能，工作業(yè)績(jī)考察員工的工作效果和效率。財(cái)務(wù)狀況和個(gè)人背景與崗位考核評(píng)價(jià)關(guān)系不大。5.公益性崗位的設(shè)置有哪些類型（）A.社區(qū)服務(wù)類崗位B.公共管理類崗位C.社會(huì)救助類崗位D.基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)類崗位E.經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)類崗位答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)置類型多樣，主要包括社區(qū)服務(wù)類崗位、公共管理類崗位、社會(huì)救助類崗位、基礎(chǔ)設(shè)施維護(hù)類崗位等。這些崗位類型旨在滿足不同領(lǐng)域的公共服務(wù)需求，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)類崗位并非公益性崗位的類型。6.公益性崗位招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)如何選拔人才（）A.公開報(bào)名B.統(tǒng)一考試C.面試考核D.身體檢查E.人為指定答案：ABCD解析：公益性崗位招聘過程中，用人單位應(yīng)當(dāng)通過公開報(bào)名、統(tǒng)一考試、面試考核、身體檢查等規(guī)范程序選拔人才，確保選拔過程的公平公正和選拔結(jié)果的合理性。人為指定違背了公益性崗位招聘的原則。7.公益性崗位員工在試用期內(nèi)享有的權(quán)利有哪些（）A.了解崗位職責(zé)B.接受崗位培訓(xùn)C.享受基本工資D.提出辭職申請(qǐng)E.參與崗位考核答案：ABCD解析：公益性崗位員工在試用期內(nèi)享有了解崗位職責(zé)、接受崗位培訓(xùn)、享受基本工資、提出辭職申請(qǐng)等權(quán)利。試用期是員工和用人單位相互了解、相互考察的階段，上述權(quán)利是保障試用期員工基本權(quán)益的體現(xiàn)。參與崗位考核通常在試用期結(jié)束或轉(zhuǎn)正時(shí)進(jìn)行。8.公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)當(dāng)包含哪些內(nèi)容（）A.考核不合格的退出B.身體狀況發(fā)生變化的退出C.自動(dòng)辭職的退出D.崗位取消的退出E.被刑事處罰的退出答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)當(dāng)包含考核不合格的退出、身體狀況發(fā)生變化的退出、自動(dòng)辭職的退出、崗位取消的退出、被刑事處罰的退出等內(nèi)容。這些退出機(jī)制旨在確保公益性崗位的合理流動(dòng)和有效管理，保持崗位的純潔性和服務(wù)效率。9.公益性崗位在管理上應(yīng)當(dāng)遵循哪些要求（）A.規(guī)范管理B.績(jī)效考核C.公開透明D.嚴(yán)格監(jiān)督E.人為干預(yù)答案：ABCD解析：公益性崗位在管理上應(yīng)當(dāng)遵循規(guī)范管理、績(jī)效考核、公開透明、嚴(yán)格監(jiān)督的要求。規(guī)范管理是基本要求，績(jī)效考核可以激勵(lì)員工提高工作效率，公開透明可以增強(qiáng)管理公信力，嚴(yán)格監(jiān)督可以防止管理漏洞和腐敗現(xiàn)象。人為干預(yù)違背了公益性崗位管理的原則。10.公益性崗位對(duì)于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定有哪些作用（）A.幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)B.提供基本生活保障C.緩解社會(huì)就業(yè)壓力D.促進(jìn)社會(huì)公平正義E.提升政府治理能力答案：ABCD解析：公益性崗位對(duì)于促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定具有多方面的作用，包括幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)、提供基本生活保障、緩解社會(huì)就業(yè)壓力、促進(jìn)社會(huì)公平正義等。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)和基本保障，可以有效緩解就業(yè)困難人員的生存壓力，減少社會(huì)矛盾，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提升政府治理能力是公益性崗位的間接作用，不是其直接作用。11.公益性崗位的設(shè)置目標(biāo)主要包括哪些方面（）A.幫助就業(yè)困難人員就業(yè)B.促進(jìn)社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)平衡C.提供基本公共服務(wù)D.提升政府形象E.保障社會(huì)穩(wěn)定答案：ABCE解析：公益性崗位的設(shè)置目標(biāo)主要包括幫助就業(yè)困難人員就業(yè)、促進(jìn)社會(huì)就業(yè)市場(chǎng)平衡、提供基本公共服務(wù)、保障社會(huì)穩(wěn)定。通過設(shè)置公益性崗位，可以有效解決部分就業(yè)困難人員的就業(yè)問題，緩解社會(huì)就業(yè)壓力，提供必要的社會(huì)服務(wù)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提升政府形象雖然可能是間接效果，但并非主要目標(biāo)。12.公益性崗位的招聘流程通常包含哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報(bào)名C.資格審查D.考試或面試E.體檢答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘流程通常包含發(fā)布招聘信息、組織報(bào)名、資格審查、考試或面試、體檢等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的規(guī)范性和選拔結(jié)果的合理性，確保選拔出符合崗位要求的人才。13.公益性崗位員工在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.忠誠(chéng)履職B.公正廉潔C.服務(wù)群眾D.遵紀(jì)守法E.積極創(chuàng)新答案：ABCD解析：公益性崗位員工在履行職責(zé)時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循忠誠(chéng)履職、公正廉潔、服務(wù)群眾、遵紀(jì)守法等原則。忠誠(chéng)履職是基本要求，公正廉潔可以防止權(quán)力濫用，服務(wù)群眾是公益性崗位的宗旨，遵紀(jì)守法是所有公民和工作人員都必須遵守的基本規(guī)范。積極創(chuàng)新雖然值得鼓勵(lì)，但并非必然要求。14.公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式有哪些（）A.定期考核B.不定期抽查C.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)D.同事互評(píng)E.自我評(píng)價(jià)答案：ABCDE解析：公益性崗位的考核評(píng)價(jià)方式多樣，包括定期考核、不定時(shí)抽查、服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)、同事互評(píng)、自我評(píng)價(jià)等。多種評(píng)價(jià)方式可以更全面、客觀地評(píng)價(jià)員工的工作表現(xiàn)，確?？己嗽u(píng)價(jià)的公正性和有效性。15.公益性崗位在資金來源上有哪些渠道（）A.財(cái)政撥款B.社會(huì)捐贈(zèng)C.企業(yè)贊助D.個(gè)人集資E.崗位經(jīng)費(fèi)答案：ABE解析：公益性崗位的資金來源主要依靠財(cái)政撥款、社會(huì)捐贈(zèng)和崗位經(jīng)費(fèi)。財(cái)政撥款是主要資金來源，社會(huì)捐贈(zèng)和崗位經(jīng)費(fèi)可以起到補(bǔ)充作用。企業(yè)贊助和個(gè)人集資雖然可能存在，但并非主要渠道。16.公益性崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)考慮哪些因素（）A.社會(huì)需求B.區(qū)域發(fā)展C.就業(yè)形勢(shì)D.崗位性質(zhì)E.個(gè)人意愿答案：ABCD解析：公益性崗位的設(shè)置應(yīng)當(dāng)綜合考慮社會(huì)需求、區(qū)域發(fā)展、就業(yè)形勢(shì)、崗位性質(zhì)等因素。社會(huì)需求是設(shè)置崗位的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，區(qū)域發(fā)展情況決定了崗位的分布，就業(yè)形勢(shì)影響著崗位的規(guī)模，崗位性質(zhì)決定了崗位的具體要求。個(gè)人意愿雖然需要尊重，但不是設(shè)置崗位的主要考慮因素。17.公益性崗位員工在離職時(shí)有哪些義務(wù)（）A.辦理工作交接B.歸還工作用品C.結(jié)清工資D.遵守保密協(xié)議E.參與離職訪談答案：ABD解析：公益性崗位員工在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)履行辦理工作交接、歸還工作用品、遵守保密協(xié)議等義務(wù)。工作交接可以確保工作的連續(xù)性，歸還工作用品是基本要求，遵守保密協(xié)議可以保護(hù)用人單位的利益。結(jié)清工資是用人單位的義務(wù)，參與離職訪談并非必然要求。18.公益性崗位在管理上應(yīng)當(dāng)如何體現(xiàn)人文關(guān)懷（）A.提供必要的培訓(xùn)B.創(chuàng)造良好的工作環(huán)境C.關(guān)心員工生活D.建立合理的晉升機(jī)制E.強(qiáng)制加班答案：ABCD解析：公益性崗位在管理上應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)人文關(guān)懷，包括提供必要的培訓(xùn)、創(chuàng)造良好的工作環(huán)境、關(guān)心員工生活、建立合理的晉升機(jī)制等。這些措施可以增強(qiáng)員工的歸屬感和工作積極性，提高工作效率。強(qiáng)制加班違背了人文關(guān)懷的原則。19.公益性崗位對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧有哪些作用（）A.緩解社會(huì)矛盾B.增進(jìn)社會(huì)了解C.提供就業(yè)機(jī)會(huì)D.傳遞社會(huì)溫暖E.提升社會(huì)效率答案：ABCD解析：公益性崗位對(duì)于促進(jìn)社會(huì)和諧具有積極作用，包括緩解社會(huì)矛盾、增進(jìn)社會(huì)了解、提供就業(yè)機(jī)會(huì)、傳遞社會(huì)溫暖。通過提供就業(yè)機(jī)會(huì)和公共服務(wù)，可以有效緩解社會(huì)矛盾，增進(jìn)不同群體之間的了解和溝通，傳遞社會(huì)正能量，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。提升社會(huì)效率是公益性崗位的間接效果，并非主要作用。20.公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)當(dāng)具備哪些特點(diǎn)（）A.規(guī)范性B.公開性C.公平性D.合理性E.靈活性答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制應(yīng)當(dāng)具備規(guī)范性、公開性、公平性、合理性、靈活性等特點(diǎn)。規(guī)范性確保退出機(jī)制符合法律法規(guī)，公開性確保退出過程透明，公平性確保退出標(biāo)準(zhǔn)一致，合理性確保退出方式符合實(shí)際情況，靈活性可以適應(yīng)不同情況下的退出需求。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)置主要是為了增加政府財(cái)政收入。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的設(shè)置主要是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的就業(yè)壓力，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定，而不是為了增加政府財(cái)政收入。增加財(cái)政收入是政府財(cái)政政策的目標(biāo)之一，但不是設(shè)置公益性崗位的主要目的。2.公益性崗位的招聘信息只需要在政府官方網(wǎng)站發(fā)布即可。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位的招聘信息應(yīng)當(dāng)通過多種渠道發(fā)布，如政府官網(wǎng)、社區(qū)公告欄、招聘會(huì)、報(bào)紙等，確保信息的廣泛傳播，讓更多符合條件的求職者了解招聘信息，而不是只限制在政府官方網(wǎng)站發(fā)布。3.公益性崗位員工在試用期內(nèi)沒有權(quán)利獲得基本工資。答案：錯(cuò)誤解析：公益性崗位員工在試用期內(nèi)享有獲得基本工資的權(quán)利。試用期是員工和用人單位相