求職方法和技巧第1頁(yè)，共33頁(yè)。優(yōu)選求職方法和技巧第2頁(yè)，共33頁(yè)。第一節(jié)就業(yè)信息的獲取和處理第一節(jié)就業(yè)信息的獲取和處理一、了解宏觀就業(yè)市場(chǎng)二、多渠道獲取就業(yè)信息三、信息處理和反饋四、充分準(zhǔn)備好可能遇到的面試和復(fù)試問(wèn)題。第3頁(yè)，共33頁(yè)。

一、了解宏觀就業(yè)市場(chǎng)(1)國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)與發(fā)展總體現(xiàn)狀與趨勢(shì)；(2)國(guó)家畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)政策；(3)本屆畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)總體形勢(shì)，供需比例與結(jié)構(gòu)；(4)所選城市和地區(qū)的人才政策、市場(chǎng)行情；(5)所選行業(yè)及領(lǐng)域的發(fā)展?fàn)顩r等。第4頁(yè)，共33頁(yè)。就業(yè)水平在任何時(shí)候任何地方都與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平密切相關(guān)。經(jīng)濟(jì)發(fā)展勢(shì)頭強(qiáng)勁則畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)良好，反之，經(jīng)濟(jì)滯緩則畢業(yè)生就業(yè)困難。國(guó)辦發(fā)[2002]19號(hào)文件指出，引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層、到中小企業(yè)就業(yè)是解決高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題的主要途徑。

第5頁(yè)，共33頁(yè)?！蛾P(guān)于2002年上海市引進(jìn)非上海生源高校畢業(yè)生進(jìn)滬就業(yè)工作的規(guī)定》明確指出，2002年進(jìn)滬就業(yè)的畢業(yè)生“一般為畢業(yè)研究生或上海高校，國(guó)務(wù)遼各部、委、辦、局所屬高校，國(guó)務(wù)院各部、委、辦、局劃轉(zhuǎn)地方的高校和列入‘211工程’的地方高校的本科生”并有一套詳細(xì)的評(píng)分系統(tǒng)。第6頁(yè)，共33頁(yè)。二、多渠道獲取就業(yè)信息獲取就業(yè)信息的途徑主要有以下幾條：1.學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門對(duì)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，從這里獲得就業(yè)信息是最方便、最可靠和最可能成功的途徑。

2.新聞媒體全國(guó)高校就業(yè)指導(dǎo)中心主辦的《中國(guó)大學(xué)生就業(yè)》雜志3.參加畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)和各類人才招聘會(huì)第7頁(yè)，共33頁(yè)。4.利用人才服務(wù)網(wǎng)站或直接進(jìn)入目標(biāo)單位的網(wǎng)站目前我國(guó)此類網(wǎng)站中較知名的有：無(wú)憂工作網(wǎng)、中華英才網(wǎng)()、中國(guó)人才熱線、智聯(lián)人才網(wǎng)、中華人才盟網(wǎng)；以及各個(gè)區(qū)域性和地方性人才市場(chǎng)的網(wǎng)站，如南方人才市場(chǎng)的、浦東人才市場(chǎng)等。這些網(wǎng)站的信息量大，更新快，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)了有形人才市場(chǎng)的信息提供能力。第8頁(yè)，共33頁(yè)。5.充分利用人際網(wǎng)絡(luò)我們的生活空間往往對(duì)我們所獲得信息量有很大影響?！疤烊坏摹焙秃筇旖⑵饋?lái)的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)每個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一筆很有價(jià)值的財(cái)富。“交一個(gè)朋友，多一條門路”。6.其他途徑

第9頁(yè)，共33頁(yè)。三、信息處理和反饋第一是核實(shí)信息的準(zhǔn)確性真實(shí)性，識(shí)別真假，即進(jìn)行可信度分析；第二是對(duì)信息的實(shí)用性和針對(duì)性進(jìn)行鑒別，要看這條信息對(duì)自己是否有用，即進(jìn)行效度分析；第三是把握信息的關(guān)鍵內(nèi)容，比如用人單位的隸屬關(guān)系、發(fā)展前景等，即對(duì)信息進(jìn)行內(nèi)涵分析。第10頁(yè)，共33頁(yè)。四、充分準(zhǔn)備好可能遇到的面試和復(fù)試問(wèn)題知已知彼，百戰(zhàn)不殆分析目標(biāo)單位信息的關(guān)鍵內(nèi)容的重要性收集一些關(guān)于此單位歷來(lái)的考核方式、內(nèi)容，以及了解面試官的偏好、習(xí)慣等閱讀該單位的出版物、新聞報(bào)道以及與老員工交談都是很有效的方法第11頁(yè)，共33頁(yè)。

第二節(jié)、求職材料的準(zhǔn)備

個(gè)人簡(jiǎn)歷和求職信的寫作技巧（一）、個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)（二）、求職信的設(shè)計(jì)第12頁(yè)，共33頁(yè)。

（一）個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)

一、個(gè)人簡(jiǎn)歷的結(jié)構(gòu)二、個(gè)人簡(jiǎn)歷的主要內(nèi)容三、撰寫個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)注意的問(wèn)題四、網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷第13頁(yè)，共33頁(yè)。寫好一份簡(jiǎn)歷應(yīng)注意哪些問(wèn)題呢？

1、內(nèi)容要真實(shí)可信2、精練明了研究表明，一般人平均每次集中注意力的時(shí)間的不超過(guò)15分鐘，而招聘者認(rèn)真閱讀一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間不會(huì)超過(guò)2分鐘簡(jiǎn)短的簡(jiǎn)歷往往比冗長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷難寫，不過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷值得寫

第14頁(yè)，共33頁(yè)。3、確認(rèn)你能作什么，并充分揭示個(gè)人能力個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)就是要把你的優(yōu)點(diǎn)、能力和特長(zhǎng)巧妙地展現(xiàn)出來(lái)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)必須與用人單位的需要相吻合必須牢記：經(jīng)歷本身不具有說(shuō)服力，關(guān)鍵是經(jīng)歷中體現(xiàn)出的能力第15頁(yè)，共33頁(yè)。4、消滅錯(cuò)誤簡(jiǎn)歷是求職者的第二張面孔仔細(xì)推敲每一個(gè)詞，寫個(gè)長(zhǎng)一點(diǎn)的初稿，然后刪改、刪改、再刪改對(duì)于不能很好證明你工作能力的詞語(yǔ)，刪掉它最好不要使用拗口的語(yǔ)句和生僻的字詞，更不要有病句、錯(cuò)別字網(wǎng)上個(gè)人簡(jiǎn)歷第16頁(yè)，共33頁(yè)。（二）求職信的設(shè)計(jì)

一、求職信的結(jié)構(gòu)二、求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的異同三、求職信的主要內(nèi)容四、求職信中的注意事項(xiàng)第17頁(yè)，共33頁(yè)。（二）求職信的設(shè)計(jì)一、求職信的結(jié)構(gòu)1、稱呼求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規(guī)，并根據(jù)招聘單位的不同區(qū)別對(duì)待2、正文正文是求職信的核心部分。其形式可以多種多樣，但一般都要說(shuō)明自己求職的信息來(lái)源、應(yīng)聘崗位、本人基本情況和工作業(yè)績(jī)等內(nèi)容

第18頁(yè)，共33頁(yè)。3、結(jié)尾一般應(yīng)寫明希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能有機(jī)會(huì)參加面試附錄：求職信一般都要求同時(shí)寄一些有效證件，如學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、身份證、工作證、獲獎(jiǎng)證書，戶口等的復(fù)印件以及簡(jiǎn)歷、近期照片等

第19頁(yè)，共33頁(yè)。二、求職信與個(gè)人簡(jiǎn)歷的異同1、兩者應(yīng)是互補(bǔ)的關(guān)系，相輔相成，相得益彰2、求職信可以對(duì)個(gè)人簡(jiǎn)歷中的內(nèi)容加以概括、解釋、評(píng)價(jià)和發(fā)揮3、個(gè)人簡(jiǎn)歷著重反映專業(yè)技能和業(yè)務(wù)背景，而求職信著重反映求職者的個(gè)人素質(zhì)4、個(gè)人簡(jiǎn)歷必須反映的是過(guò)去的客觀的情況，而求職信可以著眼于將來(lái)，以及愿望、打算和決心等

第20頁(yè)，共33頁(yè)。

三、求職信的主要內(nèi)容1、個(gè)人情況主要是說(shuō)明個(gè)人的基本情況和求職信息的來(lái)源2、應(yīng)聘崗位及能力主要是向?qū)Ψ奖砻髯约河斜緦I(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，有本專業(yè)技能和成就，有與本工作要求相符的特長(zhǎng)、興趣，以及性格和有關(guān)的能力第21頁(yè)，共33頁(yè)。那么用人單位最看重哪些方面的個(gè)人能力呢？分析能力和決斷能力人際交流能力遵守規(guī)章制度協(xié)調(diào)組織能力工作主動(dòng)熱情獻(xiàn)身精神第22頁(yè)，共33頁(yè)。講究效率思路敏捷隨機(jī)應(yīng)變，對(duì)各種信息的反應(yīng)快自豪感誠(chéng)實(shí)可靠．對(duì)用人單位和領(lǐng)導(dǎo)有歸屬感，遵從自己的良知，心地坦然。處處維護(hù)企業(yè)形象和自身形象第23頁(yè)，共33頁(yè)。四、求職信中的注意事項(xiàng)1、有針對(duì)性地顯示自己與眾不同的能力2、重點(diǎn)突出、簡(jiǎn)明扼要3、不要將薪水要求寫上第24頁(yè)，共33頁(yè)。4、信紙、筆墨、書法、打印等方面的要求求職信應(yīng)只用一張紙，而且不要用正反面書寫時(shí)最好使用鋼筆如果你的字寫得不好，那就最好打印或請(qǐng)人代寫，盡管這樣做效果不好，但總比寫得令人難以認(rèn)識(shí)的“天書”要好

第25頁(yè)，共33頁(yè)。

第三節(jié)、求職途徑和技巧

如何贏得面試機(jī)會(huì)（一）贏得面試機(jī)會(huì)的前提條件（二）贏得面試機(jī)會(huì)的途徑與技巧第26頁(yè)，共33頁(yè)。贏得了面試機(jī)會(huì)，就表明：

求職者的基本情況符合用人單位招聘崗位的要求作為求職者，已經(jīng)通過(guò)了用人單位的初步審核求職者應(yīng)該更加努力，接受用人單位的進(jìn)一步面對(duì)面的了解第27頁(yè)，共33頁(yè)。（一）贏得面試機(jī)會(huì)的前提條件

求職者能否順利獲得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，往往受諸多因素的影響和制約：一方面受到社會(huì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境、就業(yè)政策等客觀條件的影響另一方面，受到用人單位招聘人員的招聘意愿，個(gè)人擇業(yè)觀念和價(jià)值取向等主觀條件的制約

第28頁(yè)，共33頁(yè)。

一、正確認(rèn)識(shí)自我，確立明確清晰的求職目標(biāo)，是贏得面試機(jī)會(huì)的首要前提條件1、認(rèn)識(shí)自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)2．認(rèn)識(shí)自己的能力結(jié)構(gòu)3、認(rèn)識(shí)自己的個(gè)性傾向和心理特征4、全面評(píng)價(jià)自己，確立求職目標(biāo)

第29頁(yè)，共33頁(yè)。二、充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性是贏得面試機(jī)會(huì)的必要前提條件1、主動(dòng)出擊，積極努力，在偶然的機(jī)會(huì)中尋求必然的成功2、勇于競(jìng)爭(zhēng)，大膽行動(dòng)，培養(yǎng)把握機(jī)遇的能力，主動(dòng)創(chuàng)造面試機(jī)會(huì)3、不要以種種借口搪塞自己、消極被動(dòng)，要振奮精神、樂(lè)觀向上

第30頁(yè)，共33頁(yè)。以下是列舉的一些借口：找工作太難了，我已找了，他們叫我等通知他們不招人我家人／親戚／同學(xué)／朋友在幫我找呢，不用我操心聽說(shuō)他們公司沒(méi)有正常休息日，老是加班，我不去太晚了，沒(méi)有好單位了找不到工作，就