2025試用員工合同模板試用員工合同本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：地址：身份證號碼：聯(lián)系方式：鑒于甲方因工作需要，決定錄用乙方為試用員工，乙方同意接受甲方的試用，并在試用期間為甲方提供服務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限1.1本合同為固定期限合同，合同期限自年月日起至年月日止，其中試用期為個月，自年月日起至年月日止。1.2試用期滿后，若雙方均未提出異議，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同，合同期限延長至年月日。若試用期內(nèi)甲方?jīng)Q定不予錄用，本合同提前終止。第二條工作內(nèi)容與職責(zé)2.1乙方同意根據(jù)甲方安排，在試用期間擔(dān)任崗位（以下簡稱“本崗位”）的工作。2.2乙方的崗位職責(zé)包括但不限于：。具體工作內(nèi)容和要求由甲方根據(jù)實際情況進行安排和調(diào)整。2.3乙方應(yīng)當遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認真履行職責(zé)，完成本崗位所規(guī)定的工作任務(wù)。2.4乙方應(yīng)當遵守職業(yè)道德和勞動紀律，維護甲方的合法權(quán)益和商業(yè)秘密，不得從事任何損害甲方利益的行為。第三條勞動報酬3.1試用期間，乙方的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期滿后，經(jīng)考核合格，乙方的工資將調(diào)整為人民幣元（大寫：元整）。3.2工資支付方式為：（銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金），甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上月工資。3.3乙方在試用期間享有以下福利：。3.4若乙方在試用期間加班加點，甲方將按照《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定支付加班工資。第四條社會保險4.1甲方為乙方繳納的社會保險包括：。4.2乙方的社會保險費用由甲方承擔(dān)部分，乙方個人應(yīng)繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.3乙方在試用期間享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其他社會保險待遇。第五條試用期考核5.1試用期滿后，甲方將對乙方進行考核評估，考核內(nèi)容包括但不限于：。5.2乙方在試用期滿后，若考核不合格，甲方有權(quán)解除本合同。5.3乙方在試用期間主動提出解除合同的，應(yīng)當提前日以書面形式通知甲方。第六條合同的變更和解除6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定支付勞動報酬的；（2）未按照本合同約定繳納社會保險的；（3）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；（4）乙方與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更合同的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。6.4本合同解除后，乙方應(yīng)當按照甲方的規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)當為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定的條款，應(yīng)當承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償給對方造成的損失。7.2甲方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)當按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金。7.3乙方違反本合同約定解除合同的，應(yīng)當承擔(dān)下列責(zé)任：（1）支付違約金人民幣元；（2）賠償甲方遭受的損失，包括但不限于招聘、培訓(xùn)費用等。第八條爭議解決8.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第九條附則9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2本合同的任何修改、補充均應(yīng)當以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字蓋章確認。甲方（蓋章）：