企業(yè)經營法律法規(guī)自測卷及答案解析一、單選題（每題2分，共20題）1.根據(jù)我國《公司法》，有限責任公司股東會會議作出修改公司章程的決議，需要代表__以上表決權的股東通過。A.1/2B.2/3C.3/4D.全體答案：B2.企業(yè)在招聘過程中，以下哪項行為屬于合法的勞動條件限制？A.要求應聘者必須已婚B.要求應聘者必須是本地戶籍C.要求應聘者必須提供健康證明D.要求應聘者必須有過競爭對手公司的工作經驗答案：C3.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位單方面變更勞動合同內容，若未與勞動者協(xié)商一致，可能導致的法律后果是：A.合同自動解除B.用人單位需支付賠償金C.勞動者需支付違約金D.雙方需重新簽訂合同答案：B4.企業(yè)在廣告宣傳中，以下哪種表述可能構成虛假廣告？A."本產品經過國家認證"B."本產品銷量領先"C."本產品效果顯著"D."本產品由知名專家推薦"答案：C5.根據(jù)《反不正當競爭法》，下列哪項行為不屬于商業(yè)賄賂？A.向競爭對手員工提供高額回扣B.在招標過程中向評標專家提供旅游C.向客戶贈送合理價值的紀念品D.向政府官員送禮以獲取項目答案：C6.企業(yè)在簽訂合同前，發(fā)現(xiàn)對方公司營業(yè)執(zhí)照已過期，此時應采取的法律措施是：A.繼續(xù)簽訂合同B.要求對方提供新的營業(yè)執(zhí)照復印件C.直接拒絕簽訂D.與對方協(xié)商修改合同條款答案：B7.根據(jù)《消費者權益保護法》，經營者提供的商品或服務不符合質量要求的，消費者可以要求：A.退貨或換貨B.減價或賠償C.退貨或減價D.換貨或賠償答案：C8.企業(yè)在制定內部規(guī)章制度時，以下哪項內容必須經過職工代表大會或全體職工討論？A.工資分配制度B.休假制度C.考勤制度D.福利制度答案：A9.根據(jù)《稅收征收管理法》，企業(yè)未按時納稅，稅務機關可以采取的措施是：A.罰款并強制執(zhí)行B.暫停其業(yè)務經營C.沒收其全部資產D.直接吊銷其營業(yè)執(zhí)照答案：A10.企業(yè)在申請專利時，以下哪種情況可能導致專利申請被駁回？A.專利具有新穎性B.專利具有創(chuàng)造性C.專利具有實用性D.專利技術已被公開披露答案：D二、多選題（每題3分，共10題）1.根據(jù)《公司法》，有限責任公司股東可以行使的權利包括：A.查閱公司財務報表B.選舉董事會成員C.參與公司利潤分配D.決定公司經營方向答案：ABC2.企業(yè)在勞動合同中可以約定的事項包括：A.工作時間B.勞動報酬C.試用期D.解除合同條件答案：ABCD3.根據(jù)《反不正當競爭法》，屬于不正當競爭行為的有：A.模仿知名商品特有的名稱B.進行有獎銷售C.侵犯商業(yè)秘密D.進行虛假宣傳答案：ACD4.企業(yè)在簽訂合同時應注意的條款包括：A.履行期限B.違約責任C.爭議解決方式D.不可抗力條款答案：ABCD5.根據(jù)《消費者權益保護法》，消費者的權利包括：A.知情權B.選擇權C.安全權D.獲得賠償權答案：ABCD6.企業(yè)在制定內部規(guī)章制度時，應遵循的原則包括：A.合法性B.公平性C.公開性D.可操作性答案：ABCD7.根據(jù)《稅收征收管理法》，企業(yè)可以享受的稅收優(yōu)惠包括：A.減免稅B.抵扣稅C.延期納稅D.退稅答案：ABCD8.企業(yè)在申請商標注冊時，以下哪些情況可能導致商標注冊被駁回？A.商標與已注冊商標相同或近似B.商標缺乏顯著特征C.商標包含有損國家利益的文字D.商標已被他人先注冊答案：ABC9.根據(jù)《產品質量法》，生產者對產品質量負有責任，包括：A.產品符合國家標準B.產品符合合同約定C.產品不存在缺陷D.產品有明確的生產日期答案：ABC10.企業(yè)在對外投資時，應注意的法律風險包括：A.投資主體資格B.投資協(xié)議條款C.投資項目合法性D.投資收益分配答案：ABCD三、判斷題（每題1分，共10題）1.根據(jù)《公司法》，股份有限公司的發(fā)起人人數(shù)不得少于2人。（×）2.企業(yè)在招聘過程中，可以要求應聘者提供學歷證書復印件。（√）3.根據(jù)《勞動合同法》，用人單位在解除勞動合同時，必須提前30天通知勞動者。（×）4.企業(yè)在廣告宣傳中，可以使用"最"等絕對化用語。（×）5.根據(jù)《反不正當競爭法》，經營者不得以低于成本的價格銷售商品。（×）6.企業(yè)在簽訂合同時，可以約定違約金超過造成損失的30%。（×）7.根據(jù)《消費者權益保護法》，消費者有權要求經營者提供商品的真實情況。（√）8.企業(yè)在制定內部規(guī)章制度時，可以不經過職工代表大會或全體職工討論。（×）9.根據(jù)《稅收征收管理法》，企業(yè)可以拒絕稅務機關的檢查。（×）10.企業(yè)在申請專利時，可以多次修改專利申請文件。（√）四、簡答題（每題5分，共5題）1.簡述企業(yè)簽訂合同前的注意事項。2.簡述企業(yè)如何避免虛假廣告的法律風險。3.簡述企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的條件。4.簡述企業(yè)如何防范商業(yè)賄賂的法律風險。5.簡述企業(yè)制定內部規(guī)章制度的基本要求。五、案例分析題（每題10分，共2題）1.某企業(yè)在其產品廣告中宣稱"本產品可以治愈所有疾病"，后被消費者舉報構成虛假廣告。分析該企業(yè)可能面臨的法律責任。2.某企業(yè)與供應商簽訂合同，約定供應商提供的產品必須符合國家標準。后供應商提供的產品存在嚴重缺陷，導致企業(yè)遭受損失。分析該企業(yè)可以采取的法律措施。答案解析一、單選題答案解析1.B解析：根據(jù)《公司法》第四十三條，股東會會議作出修改公司章程的決議，需要代表2/3以上表決權的股東通過。2.C解析：根據(jù)《勞動合同法》第九條，用人單位招用勞動者，不得以是傳染病病原攜帶者等為由拒絕錄用。要求應聘者必須已婚、本地戶籍或有過競爭對手公司的工作經驗均屬于非法限制。3.B解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十九條，用人單位單方面變更勞動合同內容，若未與勞動者協(xié)商一致，屬于違法變更，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。4.C解析：根據(jù)《廣告法》第十八條，廣告不得含有虛假或者引人誤解的內容，不得欺騙、誤導消費者。"效果顯著"屬于無法保證的絕對化用語，可能構成虛假廣告。5.C解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第八條，經營者不得采用財物或者其他手段賄賂交易相對方的工作人員、受交易相對方委托辦理相關事務的單位或者個人等。向客戶贈送合理價值的紀念品不屬于商業(yè)賄賂。6.B解析：根據(jù)《合同法》第四十九條，當事人一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求人民法院或者仲裁機構變更或者撤銷。對方公司營業(yè)執(zhí)照已過期，屬于欺詐行為，應要求對方提供新的營業(yè)執(zhí)照復印件。7.C解析：根據(jù)《消費者權益保護法》第四十五條，經營者提供的商品或服務不符合質量要求的，消費者可以要求退貨或減價。8.A解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論。9.A解析：根據(jù)《稅收征收管理法》六十二條，企業(yè)未按時納稅，稅務機關可以罰款并強制執(zhí)行。10.D解析：根據(jù)《專利法》第二十二條，授予專利權的新穎性、創(chuàng)造性、實用性，是指該發(fā)明或者實用新型不屬于現(xiàn)有技術；也沒有任何單位或者個人就同樣的發(fā)明或者實用新型在申請日以前向國務院專利行政部門提出過申請，并記載在申請日以后公布的專利申請文件或者公告的專利文件中。專利技術已被公開披露，可能導致專利申請被駁回。二、多選題答案解析1.ABC解析：根據(jù)《公司法》第三十三條，股東有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監(jiān)事會會議決議和財務會計報告。股東可以參與公司利潤分配，選舉董事會成員，但決定公司經營方向的是董事會。2.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同可以約定工作時間和勞動報酬、試用期、解除合同條件等事項。3.ACD解析：根據(jù)《反不正當競爭法》第五條，屬于不正當競爭行為的有：假冒他人的注冊商標；擅自使用知名商品特有的名稱、包裝、裝潢，或者使用與知名商品近似的名稱、包裝、裝潢，造成消費者混淆的；擅自使用他人的企業(yè)名稱或者姓名，引人誤認為是他人的商品；在廣告或者其他宣傳活動中使用虛假的事實，引人誤解的；進行虛假宣傳的；侵犯商業(yè)秘密的等。4.ABCD解析：根據(jù)《合同法》第十二條，合同的內容由當事人約定，一般包括：當事人的名稱或者姓名和住所；標的；數(shù)量；質量；價款或者報酬；履行期限、地點和方式；違約責任；解決爭議的方法等。5.ABCD解析：根據(jù)《消費者權益保護法》第八條至第十四條，消費者的權利包括：知情權、選擇權、安全權、獲得賠償權、監(jiān)督權等。6.ABCD解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條，企業(yè)在制定內部規(guī)章制度時，應當遵循合法、公平、民主、協(xié)商和公開的原則。7.ABCD解析：根據(jù)《稅收征收管理法》第二十六條，企業(yè)可以享受減免稅、抵扣稅、延期納稅、退稅等稅收優(yōu)惠。8.ABC解析：根據(jù)《商標法》第三十條，申請注冊的商標與已經注冊的商標相同或者近似的，由商標局駁回申請，不予注冊。商標缺乏顯著特征、包含有損國家利益的文字，可能導致商標注冊被駁回。9.ABC解析：根據(jù)《產品質量法》第四條，生產者對其生產的產品質量負責，產品必須符合國家標準、行業(yè)標準，符合合同約定，不存在缺陷。10.ABCD解析：企業(yè)在對外投資時，應注意投資主體資格、投資協(xié)議條款、投資項目合法性、投資收益分配等法律風險。三、判斷題答案解析1.×解析：根據(jù)《公司法》第七十九條，設立股份有限公司，應當有2人以上200人以下為發(fā)起人，其中須有半數(shù)以上的發(fā)起人在中國境內有住所。2.√解析：根據(jù)《勞動合同法》第十四條，用人單位招用勞動者，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、勞動報酬、勞動紀律等情況。要求應聘者提供學歷證書復印件屬于合法要求。3.×解析：根據(jù)《勞動合同法》四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。用人單位單方面解除勞動合同時，必須符合上述情形之一。4.×解析：根據(jù)《廣告法》第九條，廣告不得使用絕對化用語，如"最佳"、"最高"、"第一"等。5.×解析：根據(jù)《反不正當競爭法》eleventh條，經營者不得以低于成本的價格銷售商品。但有下列情形之一的除外：（一）降價處理鮮活商品、季節(jié)性商品、積壓商品等；（二）因清償債務、轉產、歇業(yè)降價銷售商品等。6.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第二十五條，用人單位違反規(guī)定約定違約金，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。7.√解析：根據(jù)《消費者權益保護法》第八條，消費者有權要求經營者提供商品的真實情況。8.×解析：根據(jù)《勞動合同法》第四條，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論。9.×解析：根據(jù)《稅收征收管理法》第五十四條，稅務機關有權對納稅人的財務會計資料和其他有關資料進行檢查。10.√解析：根據(jù)《專利法》第三十三條，申請人可以修改其專利申請文件，但是，對發(fā)明或者實用新型專利申請的修改不得超出原說明書和權利要求書記載的范圍。四、簡答題答案解析1.企業(yè)簽訂合同前的注意事項企業(yè)在簽訂合同前應注意以下事項：（1）明確合同目的和雙方權利義務；（2）核實對方主體資格和資質；（3）審查合同條款是否完整、合法；（4）評估合同風險，制定應對措施；（5）必要時進行法律咨詢。2.企業(yè)如何避免虛假廣告的法律風險企業(yè)避免虛假廣告的法律風險應做到：（1）確保廣告內容真實、準確；（2）禁止使用絕對化用語；（3）明確廣告監(jiān)管規(guī)定；（4）建立廣告審查制度；（5）及時更新廣告內容。3.企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的條件企業(yè)享受稅收優(yōu)惠的條件包括：（1）符合國家產業(yè)政策；（2）依法納稅；（3）符合相關行業(yè)標準；（4）履行社會責任；（5）按規(guī)定程序申請。4.企業(yè)如何防范商業(yè)賄賂的法律風險企業(yè)防范商業(yè)賄賂的法律風險應做到：（1）建立反商業(yè)賄賂制度；（2）加強員工培訓；（3）規(guī)范業(yè)務流程；（4）建立舉報機制；（5）及時調查處理。5.企業(yè)制定內部規(guī)章制度的基本要求企業(yè)制定內部規(guī)章制度的基本要求包括：（1）合法性；（2）公平性；（3）民主性；（4）可操作性；（5）公開性。五、案例分析題答案解析1.某企業(yè)在其產品廣告中宣稱"本產品可以治愈所有疾病"，后被消費者舉報構成虛假廣告。分析該企業(yè)可能