勞動市場熱點法律法規(guī)測試題及答案單選題（每題2分，共10題）1.根據(jù)我國《勞動合同法》，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由，并支付經(jīng)濟補償金的情形是？A.勞動者嚴重違反勞動紀律B.勞動者試用期間被證明不符合錄用條件C.勞動者因病不能從事原工作D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不勝任2.勞動合同中約定了試用期，但試用期的最長限制是？A.6個月B.1年C.2年D.3個月3.關(guān)于勞動合同的變更，以下說法正確的是？A.用人單位單方面變更勞動合同內(nèi)容無需與勞動者協(xié)商B.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.勞動者不同意變更的，用人單位可以解除勞動合同D.變更后的勞動合同內(nèi)容不得對勞動者不利4.經(jīng)濟補償金的標準是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。這里的"月工資"是指？A.勞動者離職前12個月的平均工資B.勞動者崗位的固定工資C.勞動者稅前總收入D.用人單位上年度月平均工資5.用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)當(dāng)如何支付加班費？A.安排勞動者加班必須支付加班費B.加班費可以按不低于勞動者本人工資的150%支付C.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬D.用人單位可以自行決定加班費支付標準多選題（每題3分，共5題）6.用人單位在哪些情況下可以解除勞動合同，且無需支付經(jīng)濟補償？A.勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響C.勞動者被依法追究刑事責(zé)任D.勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作E.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作7.勞動合同必備條款包括哪些？A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人B.工作內(nèi)容和工作地點C.工作時間和休息休假D.勞動報酬E.社會保險8.以下哪些情形屬于勞動合同終止的情形？A.勞動合同期滿B.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇C.勞動者死亡D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)E.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散9.勞動爭議處理的基本原則包括哪些？A.以事實為依據(jù)，以法律為準繩B.當(dāng)事人在法律面前一律平等C.約定優(yōu)先于法定D.及時、公正、公平E.依法調(diào)解10.用人單位在哪些情況下應(yīng)當(dāng)建立勞動安全衛(wèi)生制度？A.生產(chǎn)過程中存在職業(yè)病危害的B.勞動條件不符合國家規(guī)定的C.未對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行上崗前職業(yè)健康檢查的D.未按照規(guī)定對勞動者進行職業(yè)健康監(jiān)護的E.未向勞動者提供必要的勞動防護用品的判斷題（每題1分，共10題）11.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（√）12.勞動者被迫解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償。（√）13.勞動合同中約定"工傷概不負責(zé)"條款是有效的。（×）14.用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，且用人單位不得解除。（√）15.勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（√）16.用人單位招用已建立勞動關(guān)系且連續(xù)工作滿十年的勞動者，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（√）17.勞動合同期滿，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。（×）18.用人單位可以要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。（×）19.勞動者因用人單位未及時足額支付勞動報酬而解除勞動合同的，用人單位不得要求支付經(jīng)濟補償。（√）20.勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。（√）簡答題（每題5分，共4題）21.簡述用人單位在哪些情況下可以單方面解除勞動合同，并說明不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾巍?2.簡述勞動爭議調(diào)解的基本程序和特點。23.簡述用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定可能承擔(dān)的法律責(zé)任。24.簡述勞動合同法對勞務(wù)派遣用工的規(guī)定及其意義。案例分析題（每題10分，共2題）25.某公司員工張某于2020年1月1日入職，合同期限為3年。2022年5月，公司因經(jīng)營需要，將張某調(diào)至另一部門工作，工資降低20%。張某拒絕調(diào)動，公司遂以張某"不服從工作安排"為由解除勞動合同。張某認為公司解除勞動合同違法，要求公司支付經(jīng)濟補償金。請分析張某的請求是否合理，并說明理由。26.某工廠員工李某在2021年8月發(fā)生工傷事故，經(jīng)鑒定為傷殘7級。工廠未按照《工傷保險條例》的規(guī)定為李某繳納工傷保險費，也未支付工傷待遇。李某向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求工廠支付工傷保險待遇。請分析李某的仲裁請求是否成立，并說明理由。答案及解析單選題答案1.B2.C3.B4.A5.C多選題答案6.A,B,C7.A,B,C,D,E8.A,B,C,D,E9.A,B,D,E10.A,B,C,D,E判斷題答案11.√12.√13.×14.√15.√16.√17.×18.×19.√20.√簡答題答案21.用人單位可以單方面解除勞動合同的情形：-勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；-嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；-嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；-勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；-因欺詐、脅迫或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；-被依法追究刑事責(zé)任的。不需要支付經(jīng)濟補償?shù)那樾危?勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；-勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；-勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。22.勞動爭議調(diào)解的基本程序：-提出調(diào)解申請：當(dāng)事人可以自愿向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解。-調(diào)解組織調(diào)解：調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起45日內(nèi)結(jié)束調(diào)解；案情復(fù)雜的，經(jīng)調(diào)解組織負責(zé)人批準，可以延長30日。-達成調(diào)解協(xié)議：調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效。-協(xié)議履行：雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行調(diào)解協(xié)議；一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法向人民法院提起訴訟。特點：-自愿性：調(diào)解的前提是雙方當(dāng)事人的自愿。-非強制性：調(diào)解協(xié)議不具有強制執(zhí)行力，需要雙方當(dāng)事人自覺履行。-靈活性：調(diào)解程序簡單，方式靈活，有利于及時解決勞動爭議。23.用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定可能承擔(dān)的法律責(zé)任：-行政責(zé)任：責(zé)令改正，給予警告，處以罰款；對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以罰款。-民事責(zé)任：承擔(dān)賠償責(zé)任，包括醫(yī)療費、賠償費用等。-刑事責(zé)任：對違反安全生產(chǎn)規(guī)定，造成嚴重后果的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任。24.勞動合同法對勞務(wù)派遣用工的規(guī)定及其意義：-規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者；勞務(wù)派遣單位在用工單位所在地設(shè)立分支機構(gòu)；勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工單位用工總量的10%。-意義：規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，保障被派遣勞動者的合法權(quán)益，維護勞動力市場的秩序。案例分析題答案25.張某的請求合理。根據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。本案中，公司調(diào)整張某的工作崗位并降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，但并未與張某協(xié)商，且降低工資不符合第40條第3項的規(guī)定，因此公司解除勞動合同違法，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。26.李某的仲裁請求成立。根據(jù)《工傷保險條例》第