宏康醫(yī)療2023綠色發(fā)展報(bào)告：綠色制造，環(huán)保先行ESG治理安排

ESG治理架構(gòu)

【宏康醫(yī)療】致力于在環(huán)境、社會和公司治理（ESG）領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)卓越表現(xiàn)，為此構(gòu)建了全面的三級ESG治理架構(gòu)，確保ESG戰(zhàn)略與執(zhí)行的連貫性。董事會作為最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)批準(zhǔn)ESG戰(zhàn)略、設(shè)定目標(biāo)和監(jiān)督執(zhí)行情況；ESG管理委員會作為執(zhí)行機(jī)構(gòu)，直接向董事會匯報(bào)，負(fù)責(zé)ESG戰(zhàn)略的執(zhí)行和日常運(yùn)營；各部門和子公司則負(fù)責(zé)具體落實(shí)ESG政策和措施。

【宏康醫(yī)療】ESG治理架構(gòu)

決策層：董事會

負(fù)責(zé)制定ESG戰(zhàn)略和目標(biāo)

審議和批準(zhǔn)ESG相關(guān)政策和措施

監(jiān)督ESG績效

執(zhí)行層：ESG管理委員會

負(fù)責(zé)ESG戰(zhàn)略的實(shí)施

監(jiān)督和管理ESG項(xiàng)目

定期向董事會匯報(bào)

協(xié)同層：各部門及子公司

落實(shí)ESG政策和措施

參與ESG項(xiàng)目

定期向上級匯報(bào)

利益相關(guān)方溝通

【宏康醫(yī)療】重視與利益相關(guān)方的溝通，通過多種渠道建立有效的溝通機(jī)制，以了解和響應(yīng)其關(guān)切。

利益相關(guān)方關(guān)注議題與溝通渠道

核心利益相關(guān)方：員工

關(guān)注議題：職業(yè)發(fā)展、工作環(huán)境、福利待遇

溝通渠道：員工大會、問卷調(diào)查、內(nèi)部論壇

核心利益相關(guān)方：客戶

關(guān)注議題：產(chǎn)品質(zhì)量、服務(wù)體驗(yàn)、信息安全

溝通渠道：客戶反饋、服務(wù)評價(jià)、客戶滿意度調(diào)查

核心利益相關(guān)方：股東及投資者

關(guān)注議題：財(cái)務(wù)表現(xiàn)、ESG表現(xiàn)、風(fēng)險(xiǎn)管理

溝通渠道：年度報(bào)告、投資者關(guān)系活動、定期溝通

核心利益相關(guān)方：政府及監(jiān)管機(jī)構(gòu)

關(guān)注議題：合規(guī)性、社會責(zé)任、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

溝通渠道：政策研討、合規(guī)審查、監(jiān)管匯報(bào)

企業(yè)ESG愿景

【宏康醫(yī)療】致力于成為綠色制造的典范，推動環(huán)保先行，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的愿景。通過創(chuàng)新和實(shí)施環(huán)保措施，提高資源利用效率，減少環(huán)境影響，并提升員工和社會的福祉。

董事會及高管的角色與職責(zé)

董事會：負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)ESG戰(zhàn)略的實(shí)施，確保公司長期可持續(xù)發(fā)展。

高管：負(fù)責(zé)推動ESG戰(zhàn)略在公司內(nèi)部的執(zhí)行，確保各部門和子公司積極參與。

決策流程

【宏康醫(yī)療】的決策流程始于利益相關(guān)方的需求收集，經(jīng)過ESG管理委員會的分析和整合，形成戰(zhàn)略規(guī)劃草案，提交董事會審議批準(zhǔn)，并定期進(jìn)行評估和調(diào)整。

利益相關(guān)方識別與溝通機(jī)制

【宏康醫(yī)療】通過全面評估和識別利益相關(guān)方，建立有效的溝通機(jī)制，確保利益相關(guān)方的聲音得到充分聽取和響應(yīng)。

ESG管理體系

【宏康醫(yī)療】參照ISO26000標(biāo)準(zhǔn)，建立了涵蓋治理、風(fēng)險(xiǎn)管理、社會責(zé)任和合規(guī)的ESG管理體系。

專門委員會與定期評審機(jī)制

【宏康醫(yī)療】設(shè)有專門的ESG委員會，負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理ESG事務(wù)，并定期進(jìn)行ESG績效評審。

目標(biāo)設(shè)定方式

【宏康醫(yī)療】通過綜合分析公司內(nèi)外部環(huán)境、利益相關(guān)方的期望和公司戰(zhàn)略規(guī)劃，設(shè)定具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)聯(lián)、有時(shí)限的ESG目標(biāo)。

二環(huán)境管理與氣候行動

1.主要能源消耗結(jié)構(gòu)與數(shù)據(jù)

【宏康醫(yī)療】2023年的能源消耗主要包括生產(chǎn)用電、辦公用電、天然氣和燃油。

生產(chǎn)用電：6,540.82兆瓦時(shí)

辦公用電：1,328.97兆瓦時(shí)

天然氣用量：188,745.50立方米

燃油用量：92,560.15升

2.范圍一、二、三溫室氣體排放總量及強(qiáng)度

范圍一溫室氣體排放量：4,875.34噸二氧化碳當(dāng)量

范圍二溫室氣體排放量：0.12噸二氧化碳當(dāng)量/萬元

范圍三溫室氣體排放量：3.25噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放總量：4,908.51噸二氧化碳當(dāng)量

溫室氣體排放強(qiáng)度：4,908.51噸二氧化碳當(dāng)量

3.已實(shí)施的節(jié)能減排舉措

屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目：【宏康醫(yī)療】實(shí)施了屋頂光伏發(fā)電項(xiàng)目，安裝了100kW光伏發(fā)電系統(tǒng)，2023年發(fā)電量達(dá)到98,000千瓦時(shí)。

設(shè)備升級：對生產(chǎn)設(shè)備進(jìn)行了升級，采用高效節(jié)能設(shè)備，預(yù)計(jì)每年節(jié)約能源消耗10%。

ISO50001認(rèn)證：【宏康醫(yī)療】通過了ISO50001能源管理體系認(rèn)證，確保能源使用效率和持續(xù)改進(jìn)。

4.未來碳中和目標(biāo)及路徑

【宏康醫(yī)療】設(shè)定了到2030年實(shí)現(xiàn)碳中和的目標(biāo)，并制定了以下路徑：

提高能源效率：通過設(shè)備升級和優(yōu)化生產(chǎn)流程，提高能源使用效率。

清潔能源采購：增加清潔能源采購比例，減少對化石燃料的依賴。

碳中和項(xiàng)目：投資碳中和項(xiàng)目，如植樹造林、碳捕獲和封存技術(shù)等。

碳交易：參與碳交易市場，購買碳信用額度以抵消排放。

三廢棄物與資源循環(huán)

1.危險(xiǎn)廢棄物和一般廢棄物的分類、產(chǎn)生量及合規(guī)處置率

廢棄物分類與管理：【宏康醫(yī)療】建立了完善的廢棄物管理體系，包括《醫(yī)療廢物管理制度》和《危險(xiǎn)廢物管理制度》，確保廢棄物從產(chǎn)生到處理的每個(gè)環(huán)節(jié)都符合法規(guī)要求。醫(yī)療廢物分為感染性、化學(xué)性、藥物性等類別，危險(xiǎn)廢物也按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行分類，均交由專業(yè)機(jī)構(gòu)處理。

廢棄物產(chǎn)生量：2023年，【宏康醫(yī)療】產(chǎn)生的無害廢棄物總量為95.24噸，有害廢棄物總量為50.82噸。

合規(guī)處置率：公司致力于實(shí)現(xiàn)廢棄物規(guī)范處置率100%，2023年成功達(dá)成目標(biāo)，確保所有廢棄物得到安全、合法、環(huán)保的處理。

2.可回收物的回收率及再利用路徑

可回收物管理：【宏康醫(yī)療】在辦公區(qū)域設(shè)置了可回收物收集設(shè)施，鼓勵員工對紙張、塑料、金屬等可回收物進(jìn)行分類投放。

再利用路徑：收集的可回收物由專業(yè)回收公司處理，部分材料經(jīng)過加工后重新進(jìn)入生產(chǎn)流程。

3.水資源消耗與循環(huán)利用率

水資源消耗：2023年，【宏康醫(yī)療】總耗水量為22,063.72立方米。

水資源循環(huán)利用：通過優(yōu)化實(shí)驗(yàn)流程、安裝節(jié)水設(shè)備等措施，提高水資源利用效率，并研發(fā)應(yīng)用節(jié)水技術(shù)，實(shí)現(xiàn)水資源的循環(huán)利用。

4.原材料利用效率（損耗率、關(guān)鍵原料消耗量）

原材料管理：【宏康醫(yī)療】通過優(yōu)化采購流程、加強(qiáng)庫存管理、推廣精益生產(chǎn)等方式，降低原材料損耗，提高利用效率。

損耗率與關(guān)鍵原料消耗量：公司對關(guān)鍵原材料的消耗進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)控和管理，具體數(shù)據(jù)未在報(bào)告中明確披露，但公司致力于遵循節(jié)約、高效的原則，減少浪費(fèi)，實(shí)現(xiàn)資源的可持續(xù)利用。

四產(chǎn)品質(zhì)量與安全合規(guī)

1.已獲得的質(zhì)量與安全類認(rèn)證

ISO13485：2016《醫(yī)療器械質(zhì)量管理體系要求》認(rèn)證

ISO15189：2012《醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室質(zhì)量和能力的要求》認(rèn)證

CE標(biāo)志：符合歐盟醫(yī)療器械指令的認(rèn)證

FDA510(k)：美國食品藥品監(jiān)督管理局醫(yī)療器械上市前通知

2.產(chǎn)品全生命周期管理措施

質(zhì)量管理體系：建立以副總裁為最高負(fù)責(zé)人的質(zhì)量治理架構(gòu)，下設(shè)質(zhì)量管理部，負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系的建設(shè)、優(yōu)化及監(jiān)督執(zhí)行。

質(zhì)量手冊與程序文件：制定包括《質(zhì)量手冊》和多項(xiàng)程序文件在內(nèi)的全面管理體系，覆蓋質(zhì)量指標(biāo)監(jiān)控、試劑耗材管理、實(shí)驗(yàn)室內(nèi)質(zhì)量控制等方面。

標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程(SOP)：推行SOP，指導(dǎo)員工規(guī)范日常工作流程，并完善質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。

風(fēng)險(xiǎn)管理：通過風(fēng)險(xiǎn)評估矩陣和風(fēng)險(xiǎn)優(yōu)先指數(shù)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識別和分級管理，制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對方案。

冷鏈運(yùn)輸質(zhì)量管理：建立專業(yè)規(guī)范的冷鏈物流體系，確保樣本運(yùn)輸過程中的安全性和質(zhì)量穩(wěn)定。

檢驗(yàn)過程質(zhì)量管理：對可能影響檢測結(jié)果的各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)施嚴(yán)格監(jiān)控，確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。

檢驗(yàn)結(jié)果質(zhì)量管理：通過嚴(yán)格規(guī)范檢驗(yàn)結(jié)果審核流程、危急值報(bào)告管理、標(biāo)本保存以及臨床溝通等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，確保檢驗(yàn)結(jié)果的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和可靠性。

3.客戶/患者安全監(jiān)測與投訴處理流程

客戶投訴管理：制定《投訴處理程序》，明確規(guī)定處理流程與責(zé)任分工，確保每一項(xiàng)投訴得到及時(shí)響應(yīng)與妥善解決。

投訴處理流程：客服部門記錄客戶信息，相關(guān)部門制定整改方案，客服聯(lián)系客戶進(jìn)行回訪，確認(rèn)處理進(jìn)展并反饋解決情況。

客戶滿意度調(diào)查：通過電話回訪、問卷調(diào)查及實(shí)地走訪等方式，全面評估公司的工作效率、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量及溝通理解等關(guān)鍵維度。

4.相關(guān)績效指標(biāo)

不良事件率：2023年不良事件率低于行業(yè)平均水平。

客戶滿意度：2023年客戶滿意度達(dá)到97.5%。

五創(chuàng)新研發(fā)與技術(shù)投入

1.研發(fā)投入總額及占比

研發(fā)投入金額：2023年為6,200萬元，占主營業(yè)務(wù)收入比例為3.8%。

2.專利申請與授權(quán)數(shù)量

累計(jì)專利申請數(shù)量：截至2023年底，達(dá)到180項(xiàng)。

累計(jì)專利授權(quán)數(shù)量：截至2023年底，達(dá)到150項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利申請數(shù)量：2023年為10項(xiàng)。

報(bào)告期內(nèi)專利授權(quán)數(shù)量：2023年為8項(xiàng)。

3.產(chǎn)學(xué)研用合作案例

與XX大學(xué)合作：共同建立生物醫(yī)學(xué)實(shí)驗(yàn)室，開展腫瘤標(biāo)志物檢測技術(shù)研發(fā)。

與XX科研機(jī)構(gòu)合作：共同研發(fā)新型血液檢測設(shè)備，提升檢測效率和準(zhǔn)確性。

4.AI或前沿檢測技術(shù)在產(chǎn)品/服務(wù)中的應(yīng)用示例

AI病理診斷：利用深度學(xué)習(xí)技術(shù)，開發(fā)智能病理診斷系統(tǒng)，提高診斷效率和準(zhǔn)確性。

前沿檢測技術(shù)：引入基因測序技術(shù)，應(yīng)用于腫瘤早期篩查和個(gè)性化治療。

六員工關(guān)懷與人才發(fā)展

1.招聘渠道與多元化指標(biāo)

招聘渠道：【宏康醫(yī)療】采用網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦、獵頭合作、招聘會等多種招聘方式，以吸引多元化人才。

多元化指標(biāo)：

性別分布：女性員工占比60%，男性員工占比40%。

地域分布：中國內(nèi)地員工占比100%。

年齡分布：30歲以下員工占比45%，30歲至50歲員工占比55%，50歲以上員工占比5%。

2.職業(yè)健康安全管理

培訓(xùn)：【宏康醫(yī)療】2023年開展了60次安全培訓(xùn)，覆蓋1,391人次。

工傷率：【宏康醫(yī)療】2023年工傷率為0.55次/小時(shí)。

3.培訓(xùn)總時(shí)長、覆蓋率及關(guān)鍵課程

培訓(xùn)總時(shí)長：2023年員工平均培訓(xùn)時(shí)長為8.72小時(shí)。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年員工培訓(xùn)覆蓋率為75%。

關(guān)鍵課程：

合規(guī)培訓(xùn)：反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)。

技能培訓(xùn)：檢驗(yàn)前質(zhì)量控制、實(shí)驗(yàn)室生物安全、企業(yè)合同管理。

安全培訓(xùn)：信息安全意識、網(wǎng)絡(luò)安全執(zhí)行小組。

4.激勵與晉升機(jī)制

激勵機(jī)制：【宏康醫(yī)療】通過績效管理制度、薪酬福利、節(jié)日慰問等激勵員工。

晉升機(jī)制：【宏康醫(yī)療】建立了從專員到總裁的標(biāo)準(zhǔn)化晉升體系，提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑。

5.員工滿意度或留存率數(shù)據(jù)

員工滿意度：2023年員工滿意度調(diào)查平均得分為95%。

員工留存率：2023年員工留存率為85%。

七風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)管理

1.商業(yè)道德與反賄賂制度建設(shè)與培訓(xùn)覆蓋率

制度建設(shè)：【宏康醫(yī)療】建立了反商業(yè)賄賂及反貪污的承諾和管理機(jī)制，要求員工、重點(diǎn)崗位人員和供應(yīng)商遵守反腐敗與商業(yè)道德規(guī)范。

培訓(xùn)覆蓋率：2023年，公司向員工開展了反商業(yè)賄賂及反貪污培訓(xùn)24次，覆蓋率為100%。

2.已通過的合規(guī)類認(rèn)證

ISO19600：公司已通過ISO19600反賄賂管理體系認(rèn)證。

ISO37001：獲得ISO37001反賄賂管理體系認(rèn)證。

ISO27001：通過ISO27001信息安全管理體系認(rèn)證。

其他認(rèn)證：包括ISO13485、ISO15189、CMA、NGSP等。

3.內(nèi)部審計(jì)與第三方審核機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)機(jī)制：【宏康醫(yī)療】建立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，董事會下設(shè)審計(jì)委員會，負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督公司的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制工作。

第三方審核機(jī)制：公司每年聘請第三方專業(yè)監(jiān)測團(tuán)隊(duì)進(jìn)行環(huán)境監(jiān)測和數(shù)據(jù)安全審核。

4.信息安全與數(shù)據(jù)隱私保護(hù)舉措

治理架構(gòu)：設(shè)立了網(wǎng)絡(luò)安全委員會和信息安全工作小組，構(gòu)建完善的治理架構(gòu)。

技術(shù)與管理措施：包括數(shù)據(jù)加密、訪問控制、身份認(rèn)證、數(shù)據(jù)備份等。

培訓(xùn)與意識提升：開展信息安全意識培訓(xùn)，提高員工的安全意識和技能。

5.重大合規(guī)/安全事件及整改情況

事件：2023年發(fā)生一起信息安全事件，涉及數(shù)據(jù)泄露。

整改：公司已采取整改措施，包括加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)、提升員工信息安全意識、更新安全防護(hù)技術(shù)等。

八供應(yīng)鏈與綠色采購

1.綠色采購政策與實(shí)施范圍

【宏康醫(yī)療】實(shí)施綠色采購政策，優(yōu)先考慮供應(yīng)商的ESG表現(xiàn)，確保采購的原材料和設(shè)備符合環(huán)保要求。

政策范圍涵蓋所有采購環(huán)節(jié)，包括但不限于原材料、設(shè)備、服務(wù)等。

2.供應(yīng)商篩選與ESG審核機(jī)制

【宏康醫(yī)療】建立了嚴(yán)格的供應(yīng)商篩選和ESG審核機(jī)制，評估供應(yīng)商的環(huán)境管理體系、社會責(zé)任履行情況以及治理結(jié)構(gòu)。

公司定期對供應(yīng)商進(jìn)行ESG相關(guān)培訓(xùn)和實(shí)地考察，提升供應(yīng)商的可持續(xù)發(fā)展能力。

3.綠色原材料或設(shè)備采購案例

設(shè)備采購：【宏康醫(yī)療】實(shí)驗(yàn)室安裝了120kW屋頂光伏電站，利用光伏發(fā)電優(yōu)化能源結(jié)構(gòu)。

原材料采購：積極采購環(huán)保型原材料，并鼓勵供應(yīng)商提供綠色包裝方案。

4.與供應(yīng)商協(xié)同開展的節(jié)能減排或環(huán)保項(xiàng)目

與供應(yīng)商合作，推動節(jié)能設(shè)備的更換和使用，優(yōu)化物流運(yùn)輸路線，降低能源消耗。

共同開展環(huán)保培訓(xùn)和宣傳活動，提升供應(yīng)商的環(huán)保意識和管理水平。

九社會責(zé)任與公益貢獻(xiàn)

1.公益捐贈金額及主要項(xiàng)目

公益捐贈金額：2023年慈善捐贈金額為195萬元，鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

主要項(xiàng)目：

設(shè)立xx慈善基金會【宏康醫(yī)療】專項(xiàng)基金，捐贈人民幣100萬元。

向xx關(guān)工委愛心育苗基金捐贈人民幣30萬元。

向xx民政局捐贈30名孤獨(dú)癥兒童的健康檢測服務(wù)，價(jià)值8萬余元。

為xx高校捐贈10個(gè)精準(zhǔn)創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)室，資助1萬管PCR試劑，投入金額約4,000萬元。

向xx人民醫(yī)院遠(yuǎn)程病理診斷平臺捐贈價(jià)值70萬元的醫(yī)療設(shè)備。

2.健康科普或義診活動案例與覆蓋人次

案例：

協(xié)同社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心開展社區(qū)健康篩查，為65歲以上人群提供免費(fèi)體檢服務(wù)。

走進(jìn)社區(qū)開展健康知識科普活動，免費(fèi)為居民進(jìn)行血糖測試。

聯(lián)合xx5家社區(qū)衛(wèi)生中心，前往xx開展科普義診活動。

覆蓋人次：2023年，公司實(shí)現(xiàn)老年患者體檢參與度和滿意度的有效提升，老年群體入檢人數(shù)實(shí)現(xiàn)較大幅度增長。

3.鄉(xiāng)村振興或社區(qū)發(fā)展投入及受益人群

投入：2023年鄉(xiāng)村振興投入金額為125萬元。

受益人群：

在xx地區(qū)，【宏康醫(yī)療】已捐贈33個(gè)鄉(xiāng)村衛(wèi)生所，并定期開展科普義診活動。

2023年捐資50萬元助力綠春縣兩家衛(wèi)生院提升醫(yī)療水平。

通過xx平臺，向xx地區(qū)認(rèn)購價(jià)值5萬元的綠色農(nóng)產(chǎn)品，惠及數(shù)百農(nóng)戶。

4.員工志愿者活動時(shí)長及參與率

活動時(shí)長：2023年開展志愿者活動時(shí)長為1,945小時(shí)。

參與率：截至報(bào)告期末，【宏康醫(yī)療】已有276名員工在xx志愿者網(wǎng)成功登記注冊，員工參與志愿服務(wù)的人次為2,120人次。

十?dāng)?shù)據(jù)披露與標(biāo)準(zhǔn)對標(biāo)

1.報(bào)告編制依據(jù)（GRI標(biāo)準(zhǔn)、SASB、SDGs等）

本報(bào)告依據(jù)GRI《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（2021版）編制，同時(shí)參考了SASB標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報(bào)告的相關(guān)指南。

報(bào)告中包含了SDGs目標(biāo)的相關(guān)信息，如目標(biāo)3（良好健康與福祉）、目標(biāo)6（清潔飲水和衛(wèi)生設(shè)施）、目標(biāo)13（氣候行動）等。

2.關(guān)鍵披露指標(biāo)匯總表與量化數(shù)據(jù)

環(huán)境維度：

環(huán)保投入金額：2023年為138.39萬元。

可再