勞動(dòng)合同試用期延長(zhǎng)協(xié)議甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]乙方（勞動(dòng)者）：姓名：[勞動(dòng)者姓名]性別：[具體性別]身份證號(hào)碼：[身份證號(hào)]地址：[家庭住址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了編號(hào)為[合同編號(hào)]的《勞動(dòng)合同》，約定乙方的試用期自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。現(xiàn)經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就試用期延長(zhǎng)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期延長(zhǎng)的原因說明根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，經(jīng)甲方考核評(píng)估，認(rèn)為乙方目前尚未完全達(dá)到崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)，為了使乙方有更充足的時(shí)間熟悉工作內(nèi)容、提升工作技能，更好地適應(yīng)崗位需求，雙方一致同意延長(zhǎng)試用期。二、試用期延長(zhǎng)的具體期限雙方同意將乙方的試用期延長(zhǎng)[X]個(gè)月，即試用期從原結(jié)束日期[原結(jié)束日期]延長(zhǎng)至[新結(jié)束日期]。三、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）工作崗位乙方在試用期延長(zhǎng)期間，仍擔(dān)任甲方的[具體崗位名稱]，主要負(fù)責(zé)以下工作內(nèi)容：1.業(yè)務(wù)工作按照甲方的業(yè)務(wù)流程和標(biāo)準(zhǔn)，完成[具體業(yè)務(wù)事項(xiàng)]的操作和處理，確保工作的準(zhǔn)確性和及時(shí)性。例如，在[具體業(yè)務(wù)場(chǎng)景]下，乙方需在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)完成[具體業(yè)務(wù)任務(wù)]，并保證業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)的誤差率不超過[X]%。協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成[相關(guān)項(xiàng)目名稱]的推進(jìn)工作，包括但不限于收集資料、整理數(shù)據(jù)、參與會(huì)議討論等。在項(xiàng)目執(zhí)行過程中，乙方應(yīng)按照項(xiàng)目計(jì)劃和要求，按時(shí)提交[相關(guān)工作成果]，并積極配合團(tuán)隊(duì)成員解決項(xiàng)目中出現(xiàn)的問題。2.管理工作（如有）若乙方崗位涉及一定的管理職責(zé)，需負(fù)責(zé)管理[下屬人員數(shù)量]名下屬員工，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬的工作，定期進(jìn)行工作績(jī)效評(píng)估和反饋。例如，每月組織[X]次團(tuán)隊(duì)會(huì)議，對(duì)下屬的工作進(jìn)行總結(jié)和安排，制定明確的工作目標(biāo)和任務(wù)分配方案。建立和完善[相關(guān)管理制度或流程名稱]，提高工作效率和管理水平。在試用期延長(zhǎng)期間，乙方應(yīng)完成[具體制度或流程優(yōu)化方案]，并確保新制度或流程在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)得到有效實(shí)施。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方的[具體辦公地址]。如因工作需要，甲方需臨時(shí)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前[X]天通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。（三）工作時(shí)間乙方實(shí)行[工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。具體工作時(shí)間為每周[X]天，每天[具體工作時(shí)間段]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。四、雙方權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議及甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行考核和管理，有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力決定是否正式錄用乙方。在試用期延長(zhǎng)期間，如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或存在嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)隨時(shí)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境中工作。按照本協(xié)議的約定及時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作技能和業(yè)務(wù)能力。在試用期延長(zhǎng)期間，如甲方?jīng)Q定解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前[X]天以書面形式通知乙方，并說明解除的理由。（二）乙方的權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議的約定獲得工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇。享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。有權(quán)要求甲方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，以提升自己的工作技能和業(yè)務(wù)能力。對(duì)甲方的考核和管理行為有提出異議和申訴的權(quán)利。如乙方認(rèn)為甲方的考核結(jié)果不公正或管理行為違反法律法規(guī)或本協(xié)議的約定，可在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)向甲方提出書面申訴，甲方應(yīng)在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)給予答復(fù)。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和職業(yè)道德。按照本協(xié)議的約定和甲方的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露甲方的機(jī)密信息和技術(shù)資料。在試用期延長(zhǎng)期間及離職后[保密期限]內(nèi)，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提升自己的工作技能和業(yè)務(wù)能力。五、工資及福利待遇（一）工資在試用期延長(zhǎng)期間，乙方的月工資為人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。甲方應(yīng)在每月[工資發(fā)放日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。（二）獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，甲方有權(quán)決定是否發(fā)放獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體金額。獎(jiǎng)金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方式按照甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。（三）福利待遇乙方在試用期延長(zhǎng)期間享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等。具體福利待遇按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。六、考核與錄用（一）考核標(biāo)準(zhǔn)甲方將根據(jù)乙方在試用期延長(zhǎng)期間的工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度等方面進(jìn)行綜合考核?？己藘?nèi)容包括但不限于工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力等。具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下：1.工作任務(wù)完成情況（[X]%）：乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和任務(wù)分配，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。如未能完成工作任務(wù)，將根據(jù)未完成的比例扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。2.工作質(zhì)量（[X]%）：乙方的工作成果應(yīng)符合甲方的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和要求，無重大失誤和差錯(cuò)。如工作質(zhì)量不符合要求，將根據(jù)失誤的嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。3.工作效率（[X]%）：乙方應(yīng)具備較高的工作效率，能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。如工作效率低下，影響工作進(jìn)度，將根據(jù)延誤的時(shí)間扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。4.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力（[X]%）：乙方應(yīng)積極與團(tuán)隊(duì)成員溝通協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。如在團(tuán)隊(duì)協(xié)作中存在問題，影響團(tuán)隊(duì)工作效率，將根據(jù)問題的嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。5.溝通能力（[X]%）：乙方應(yīng)具備良好的溝通能力，能夠與上級(jí)、同事和客戶進(jìn)行有效的溝通。如溝通不暢，影響工作開展，將根據(jù)溝通問題的嚴(yán)重程度扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。（二）考核方式甲方將采用定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式對(duì)乙方進(jìn)行考核。定期考核包括月度考核、季度考核和試用期延長(zhǎng)期滿考核；不定期考核包括日常工作檢查、項(xiàng)目評(píng)估等。（三）錄用決定試用期延長(zhǎng)期滿后，甲方將根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。如乙方的考核成績(jī)達(dá)到甲方規(guī)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方將與乙方簽訂正式的勞動(dòng)合同；如乙方的考核成績(jī)未達(dá)到甲方規(guī)定的錄用標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議的約定及時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及其他福利待遇，應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并在[規(guī)定時(shí)間]內(nèi)支付完畢。2.如甲方違反本協(xié)議的約定解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.如乙方違反本協(xié)議的約定或甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、調(diào)查費(fèi)用、律師費(fèi)用等。2.如乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)信息，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并向甲方支付違約金人民幣[X]元（大寫：[大寫金額]）。八、爭(zhēng)議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效