勞動合同期滿協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：[用人單位全稱]法定代表人（主要負責人）：[姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]統(tǒng)一社會信用代碼：[代碼]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[詳細地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[起始日期]簽訂的勞動合同（合同編號：[合同編號]）即將期滿，根據(jù)《中華人民共和國民法典》以及相關勞動法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等、自愿、充分協(xié)商，就勞動合同期滿后的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同期滿情況甲乙雙方簽訂的勞動合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止，現(xiàn)該勞動合同期限即將屆滿。二、是否續(xù)簽勞動合同的約定（一）不續(xù)簽情況若雙方均無意續(xù)簽勞動合同，則本勞動合同于[結束日期]終止。雙方的勞動關系自該日起解除，乙方應按照甲方的離職流程辦理工作交接、歸還公司財物等相關手續(xù)。甲方應在乙方辦理完離職手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定向乙方支付工資、經(jīng)濟補償（如有）等應付款項。（二）續(xù)簽情況若雙方有意續(xù)簽勞動合同，應在本協(xié)議簽訂后的[X]個工作日內(nèi)，就續(xù)簽勞動合同的具體條款進行協(xié)商，并重新簽訂勞動合同。續(xù)簽勞動合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬等條款由雙方另行協(xié)商確定，但不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。三、工作交接（一）乙方義務無論雙方是否續(xù)簽勞動合同，乙方均應在勞動合同期滿前，按照甲方的要求完成工作交接。工作交接內(nèi)容包括但不限于：1.向甲方指定的人員移交工作資料、文件、檔案等；2.完成未完成的工作任務，并向甲方提供工作進展情況的詳細說明；3.歸還甲方提供的辦公用品、設備、工具等財物；4.協(xié)助甲方完成其他與工作交接相關的事項。（二）甲方協(xié)助在乙方進行工作交接過程中，甲方應提供必要的協(xié)助和配合。甲方指定的接收人員應及時與乙方進行溝通，確保工作交接的順利進行。（三）交接確認工作交接完成后，甲乙雙方應共同簽署《工作交接清單》，確認工作交接的內(nèi)容和結果。《工作交接清單》一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。四、工資、經(jīng)濟補償及其他費用結算（一）工資結算甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定向乙方支付勞動合同期滿前的工資。工資計算至勞動合同終止之日，工資支付方式按照雙方簽訂的勞動合同約定執(zhí)行。（二）經(jīng)濟補償1.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償：除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；依照法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴拾凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，即經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。3.甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償支付方式按照法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。（三）其他費用結算除工資和經(jīng)濟補償外，若乙方在勞動合同履行過程中存在其他應得的費用，如加班費、差旅費等，甲方應在乙方辦理完工作交接手續(xù)后的[X]個工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)和公司規(guī)定向乙方支付。五、保密和競業(yè)限制（一）保密義務乙方對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等秘密信息，負有保密義務。無論雙方的勞動關系是否終止，乙方均不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用上述秘密信息。保密期限自本協(xié)議簽訂之日起[X]年。（二）競業(yè)限制若甲乙雙方在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款，則乙方應按照約定履行競業(yè)限制義務。競業(yè)限制期限、范圍、經(jīng)濟補償?shù)葍?nèi)容按照雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。（三）違約責任若乙方違反保密義務或競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金[具體金額]。若違約金不足以彌補甲方因此遭受的損失，乙方還應承擔賠償責任。六、社會保險和住房公積金（一）社保和公積金停繳若雙方的勞動合同期滿終止且不再續(xù)簽，甲方應在勞動合同終止后的[X]個工作日內(nèi)，為乙方辦理社會保險和住房公積金停繳手續(xù)。（二）社保和公積金轉移乙方需要辦理社會保險和住房公積金轉移手續(xù)的，甲方應在乙方提出申請后的[X]個工作日內(nèi)，為乙方提供相關證明材料，并協(xié)助乙方辦理轉移手續(xù)。七、勞動檔案和人事關系轉移（一）檔案轉移甲方應在勞動合同期滿后的[X]個工作日內(nèi)，按照法律法規(guī)和相關規(guī)定，為乙方辦理勞動檔案轉移手續(xù)。乙方應提供必要的協(xié)助和配合，如提供接收檔案的單位名稱、地址等信息。（二）人事關系轉移若乙方需要辦理人事關系轉移手續(xù)，甲方應在乙方提出申請后的[X]個工作日內(nèi)，為乙方提供相關證明材料，并協(xié)助乙方辦理轉移手續(xù)。八、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利要求乙方按照本協(xié)議的約定完成工作交接；對乙方在工作交接過程中的行為進行監(jiān)督和檢查；若乙方違反本協(xié)議的約定，要求乙方承擔違約責任。2.義務按照法律法規(guī)和公司規(guī)定向乙方支付工資、經(jīng)濟補償?shù)葢犊铐?；為乙方辦理社會保險、住房公積金停繳和轉移手續(xù)；為乙方辦理勞動檔案和人事關系轉移手續(xù)；對乙方在甲方工作期間知悉的乙方個人信息予以保密。（二）乙方權利義務1.權利要求甲方按照法律法規(guī)和公司規(guī)定支付工資、經(jīng)濟補償?shù)葢犊铐?；要求甲方為其辦理社會保險、住房公積金停繳和轉移手續(xù)；要求甲方為其辦理勞動檔案和人事關系轉移手續(xù)。2.義務按照本協(xié)議的約定完成工作交接；對在甲方工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等秘密信息負有保密義務；若雙方約定了競業(yè)限制條款，按照約定履行競業(yè)限制義務。九、違約責任（一）甲方違約責任若甲方未按照本協(xié)議的約定向乙方支付工資、經(jīng)濟補償?shù)葢犊铐棧蛭窗凑占s定為乙方辦理社會保險、住房公積金停繳和轉移手續(xù)、勞動檔案和人事關系轉移手續(xù)，甲方應按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔違約責任。給乙方造成損失的，甲方還應承擔賠償責任。（二）乙方違約責任若乙方未按照本協(xié)議的約定完成工作交接，或違反保密義務、競業(yè)限制義務，乙方應按照本協(xié)議的約定承擔違約責任。給甲方造成損失的，乙方還應承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更和解除本協(xié)議的變更和解除需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。（三）通知和送達甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中