個(gè)人采耳店雇傭合同范本甲方（雇主）：姓名：[雇主姓名]身份證號：[雇主身份證號碼]聯(lián)系地址：[雇主聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]乙方（雇員）：姓名：[雇員姓名]身份證號：[雇員身份證號碼]聯(lián)系地址：[雇員聯(lián)系地址]聯(lián)系電話：[雇員聯(lián)系電話]鑒于甲方經(jīng)營一家個(gè)人采耳店（以下簡稱“采耳店”），需要雇傭乙方提供采耳相關(guān)服務(wù)；乙方具備從事采耳服務(wù)的專業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，愿意接受甲方的雇傭。根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。合同期滿前，雙方如無異議，則本合同自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)時(shí)長]。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，為采耳店的顧客提供專業(yè)的采耳服務(wù)，包括但不限于耳部清潔、耳垢清理、耳部按摩等。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守采耳操作規(guī)范和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)質(zhì)量和顧客安全。3.乙方應(yīng)積極配合甲方的工作安排，完成甲方交辦的其他與采耳店經(jīng)營相關(guān)的工作任務(wù)，如店鋪清潔、物品整理等。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營的采耳店，具體地址為[采耳店地址]。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周[工作天數(shù)]天，每天工作[工作小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[具體時(shí)間段]。甲方可根據(jù)采耳店的經(jīng)營需要，對乙方的工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。（二）休息休假1.乙方享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定休息休假權(quán)利，具體休假辦法按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前[提前請假天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可請假。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，甲方有權(quán)按照本合同的約定進(jìn)行處理。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資標(biāo)準(zhǔn)甲方按照以下方式向乙方支付工資：1.基本工資：乙方的基本工資為每月[基本工資金額]元。2.提成工資：乙方按照其為顧客提供采耳服務(wù)的業(yè)績，享受提成工資。提成比例為[提成比例]，具體提成計(jì)算方式為[詳細(xì)計(jì)算方式]。（二）工資支付時(shí)間甲方應(yīng)在每月[工資支付日期]前，以貨幣形式向乙方支付上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調(diào)整甲方可根據(jù)采耳店的經(jīng)營狀況、乙方的工作表現(xiàn)等因素，對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整工資時(shí)，甲方應(yīng)提前[提前通知天數(shù)]向乙方發(fā)出書面通知。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為[工作餐標(biāo)準(zhǔn)]。2.甲方為乙方提供工作服，工作服的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.甲方根據(jù)采耳店的經(jīng)營情況，為乙方提供其他福利待遇，具體福利待遇內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行規(guī)定。六、甲方的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1.甲方有權(quán)根據(jù)采耳店的經(jīng)營需要，對乙方的工作進(jìn)行安排和調(diào)整。2.甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，對乙方違反本合同約定或采耳店規(guī)章制度的行為，有權(quán)進(jìn)行批評教育、警告、罰款等處理。3.甲方有權(quán)要求乙方保守采耳店的商業(yè)秘密和顧客信息，不得向任何第三方泄露。（二）義務(wù)1.甲方應(yīng)按照本合同的約定，按時(shí)足額向乙方支付工資和福利待遇。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方的工作安全和健康。3.甲方應(yīng)按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)等相關(guān)手續(xù)。4.甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得對乙方進(jìn)行侮辱、體罰、毆打等違法行為。七、乙方的權(quán)利和義務(wù)（一）權(quán)利1.乙方有權(quán)按照本合同的約定，按時(shí)足額獲得工資和福利待遇。2.乙方有權(quán)享受法定休息休假權(quán)利，有權(quán)拒絕甲方的違法、違規(guī)工作安排。3.乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出合理的意見和建議。（二）義務(wù)1.乙方應(yīng)遵守甲方制定的采耳店規(guī)章制度和工作紀(jì)律，服從甲方的工作安排和管理。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照采耳操作規(guī)范和衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，為顧客提供優(yōu)質(zhì)的采耳服務(wù)，維護(hù)采耳店的聲譽(yù)和形象。3.乙方應(yīng)保守采耳店的商業(yè)秘密和顧客信息，不得向任何第三方泄露。在本合同終止或解除后，乙方仍應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。4.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自己的專業(yè)技能和服務(wù)水平。八、合同的變更、解除和終止（一）合同的變更經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。（二）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方制定的采耳店規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）被依法追究刑事責(zé)任的；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方未按照本合同的約定支付工資或提供福利待遇的；（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（3）甲方未按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、違約責(zé)任（一）甲方的違約責(zé)任1.甲方未按照本合同的約定按時(shí)足額向乙方支付工資或福利待遇的，除應(yīng)足額支付外，還應(yīng)按照未支付金額的[逾期支付違約金比例]向乙方支付逾期違約金。2.甲方違反本合同的約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照乙方在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的賠償金。（二）乙方的違約責(zé)任1.乙方違反本合同的約定擅自解除本合同的，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]。2.乙方違反采耳店規(guī)章制度或工作紀(jì)律，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露采耳店的商業(yè)秘密或顧客信息的，應(yīng)向甲方支付違約金[違約金金額]，并承擔(dān)由此給甲方造成的損失。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會