1990勞動合同范本一、引言在1990年，我國的勞動法律體系正處于不斷發(fā)展和完善的階段?！吨腥A人民共和國勞動法》尚未正式頒布實施（1995年1月1日起施行），但相關(guān)的勞動政策和法規(guī)已經(jīng)對勞動關(guān)系進(jìn)行了一定程度的規(guī)范。本勞動合同范本是基于當(dāng)時的法律背景和勞動實踐而制定，旨在明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。二、合同雙方身份（一）甲方（用人單位）1.名稱：[用人單位全稱]2.住所：[詳細(xì)地址]3.法定代表人：[姓名]4.聯(lián)系電話：[電話號碼]5.經(jīng)濟(jì)性質(zhì)：[國有、集體、私營、外資等]6.經(jīng)營范圍：[具體經(jīng)營范圍]（二）乙方（勞動者）1.姓名：[勞動者全名]2.性別：[男或女]3.出生年月：[具體日期]4.文化程度：[學(xué)歷]5.居民身份證號碼：[身份證號]6.家庭住址：[詳細(xì)地址]7.聯(lián)系電話：[電話號碼]三、合同期限本合同為[固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動合同。（一）固定期限勞動合同合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，試用期為[X]個月。（二）無固定期限勞動合同自[起始日期]起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結(jié)束日期]止，試用期為[X]個月。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同自[起始日期]起至[工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)或標(biāo)志]工作任務(wù)完成時即行終止。四、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任[工作崗位名稱]工作。2.甲方可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要及乙方的工作表現(xiàn)和能力等，調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。如乙方不同意甲方的工作崗位調(diào)整安排，應(yīng)在接到調(diào)整通知后的[X]個工作日內(nèi)以書面形式提出異議，否則視為同意調(diào)整。（二）工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以變更乙方的工作地點，乙方應(yīng)服從甲方的安排。如乙方不同意甲方變更工作地點的安排，應(yīng)在接到變更通知后的[X]個工作日內(nèi)以書面形式提出異議，否則視為同意變更。五、工作時間和休息休假（一）工作時間1.甲方實行[標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制、綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。綜合計算工時工作制：甲方以[周、月、季、年]為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）休息休假1.乙方依法享受法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利。六、勞動報酬（一）工資支付方式甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方工資，工資發(fā)放形式為[現(xiàn)金發(fā)放、銀行轉(zhuǎn)賬]。（二）工資標(biāo)準(zhǔn)1.乙方試用期的工資為[試用期工資數(shù)額]元/月。2.試用期滿后，乙方的工資為[工資數(shù)額]元/月。甲方可以根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核等情況，調(diào)整乙方的工資。（三）加班工資1.甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。2.乙方加班工資的計算基數(shù)為[具體計算基數(shù)]。（四）工資調(diào)整甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導(dǎo)線等情況，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商，可以調(diào)整乙方的工資。七、社會保險和福利待遇（一）社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險費用。2.乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：[具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等]。2.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方享受其他福利待遇。八、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品和勞動條件，保障乙方在工作過程中的安全和健康。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護(hù)能力。（二）勞動條件1.甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作設(shè)備。2.甲方應(yīng)定期對工作場所和工作設(shè)備進(jìn)行檢查和維護(hù)，確保其正常運行。（三）職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位進(jìn)行檢測和評估，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。2.甲方應(yīng)如實告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等，并在勞動合同中寫明。九、合同的解除和終止（一）合同的解除1.雙方協(xié)商一致解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方解除合同：乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內(nèi)，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.甲方解除合同：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因《民法典》規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，甲方應(yīng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。（二）合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：1.本合同期滿的；2.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方違反本合同約定，未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，未及時足額支付勞動報酬的，未依法為乙方繳納社會保險費的，應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本合同約定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)按照《民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁