農(nóng)村人才引進(jìn)和培養(yǎng)合作合同書(shū)第一章合同訂立1.1合同編號(hào)本合同編號(hào)為：_______1.2合同雙方甲方（引進(jìn)單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________乙方（培養(yǎng)單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系方式：________________1.3合同簽訂日期本合同于____年__月__日在____市____區(qū)簽訂。1.4合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二章人才引進(jìn)2.1人才引進(jìn)計(jì)劃甲方根據(jù)農(nóng)村發(fā)展需要，計(jì)劃引進(jìn)以下類(lèi)別的人才：（1）專業(yè)技術(shù)人才（2）經(jīng)營(yíng)管理人才（3）農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人才2.2人才引進(jìn)數(shù)量甲方計(jì)劃引進(jìn)人才總數(shù)為_(kāi)___名，具體引進(jìn)人數(shù)及類(lèi)別見(jiàn)附件。2.3人才引進(jìn)條件乙方提供的引進(jìn)人才應(yīng)滿足以下條件：（1）具備相關(guān)專業(yè)學(xué)歷或技能證書(shū)；（2）具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神；（3）年齡在____歲以下；（4）身體健康，能夠適應(yīng)農(nóng)村工作環(huán)境。2.4人才引進(jìn)程序（1）乙方根據(jù)甲方需求，提出人才引進(jìn)方案；（2）甲方審核乙方提出的方案，同意后乙方組織實(shí)施；（3）乙方負(fù)責(zé)人才的選拔、考核和引進(jìn)；（4）甲方提供必要的工作和生活條件。第三章人才培養(yǎng)3.1培養(yǎng)目標(biāo)本合同旨在培養(yǎng)一批具備實(shí)際工作能力、能夠?yàn)檗r(nóng)村發(fā)展作出貢獻(xiàn)的各類(lèi)人才。3.2培養(yǎng)方式乙方將通過(guò)以下方式進(jìn)行人才培養(yǎng)：（1）舉辦培訓(xùn)班，提高人才的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；（2）安排實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)，讓人才在實(shí)際工作中積累經(jīng)驗(yàn)；（3）提供導(dǎo)師指導(dǎo)，幫助人才解決工作中遇到的問(wèn)題。3.3培養(yǎng)內(nèi)容（1）專業(yè)技能培訓(xùn)（2）綜合素質(zhì)教育（3）農(nóng)村工作實(shí)踐3.4培養(yǎng)周期人才培養(yǎng)周期為_(kāi)___年，具體安排見(jiàn)附件。第四章人才待遇4.1工資待遇乙方為引進(jìn)的人才提供以下工資待遇：（1）基本工資：____元/月；（2）崗位工資：____元/月；（3）績(jī)效工資：____元/月；（4）其他補(bǔ)貼：____元/月。4.2社會(huì)保險(xiǎn)乙方為引進(jìn)的人才繳納以下社會(huì)保險(xiǎn)：（1）養(yǎng)老保險(xiǎn)（2）醫(yī)療保險(xiǎn)（3）失業(yè)保險(xiǎn)（4）工傷保險(xiǎn)（5）生育保險(xiǎn)4.3住房待遇乙方為引進(jìn)的人才提供以下住房待遇：（1）提供租賃住房；（2）租賃住房補(bǔ)貼：____元/月。第五章人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化5.1成果轉(zhuǎn)化目標(biāo)甲方鼓勵(lì)乙方將人才培養(yǎng)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力，為農(nóng)村發(fā)展提供技術(shù)支持和服務(wù)。5.2成果轉(zhuǎn)化方式（1）乙方協(xié)助甲方推廣新技術(shù)、新品種；（2）乙方為甲方提供技術(shù)咨詢和培訓(xùn)服務(wù)；（3）乙方參與甲方農(nóng)業(yè)項(xiàng)目的研發(fā)和實(shí)施。5.3成果轉(zhuǎn)化成果（1）提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率；（2）增加農(nóng)民收入；（3）促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。5.4成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)于在成果轉(zhuǎn)化中取得顯著成績(jī)的乙方，甲方將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第六章人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)保障6.1經(jīng)費(fèi)來(lái)源甲方負(fù)責(zé)為乙方提供人才培養(yǎng)所需的經(jīng)費(fèi)，經(jīng)費(fèi)來(lái)源包括但不限于以下渠道：（1）專項(xiàng)資金；（2）甲方自有資金；（3）社會(huì)捐贈(zèng)；（4）其他合法渠道。6.2經(jīng)費(fèi)使用乙方應(yīng)按照甲方的要求，合理使用人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)，具體使用情況（1）用于支付人才培養(yǎng)活動(dòng)中的師資、場(chǎng)地、設(shè)備等費(fèi)用；（2）用于支付人才培養(yǎng)過(guò)程中產(chǎn)生的差旅費(fèi)；（3）用于支付人才培養(yǎng)效果評(píng)估的費(fèi)用；（4）用于其他與人才培養(yǎng)直接相關(guān)的費(fèi)用。6.3經(jīng)費(fèi)監(jiān)管（1）甲方設(shè)立專門(mén)的經(jīng)費(fèi)監(jiān)管小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方使用經(jīng)費(fèi)的情況進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方應(yīng)定期向甲方提交經(jīng)費(fèi)使用報(bào)告，包括經(jīng)費(fèi)的收支明細(xì)、項(xiàng)目進(jìn)展情況等；（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方使用的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行審計(jì)。第七章人才考核與評(píng)價(jià)7.1考核制度乙方將建立科學(xué)的人才考核評(píng)價(jià)制度，對(duì)引進(jìn)的人才進(jìn)行定期考核，考核內(nèi)容包括：（1）專業(yè)技能考核；（2）工作表現(xiàn)考核；（3）職業(yè)道德考核；（4）團(tuán)隊(duì)合作考核。7.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)以下原則制定：（1）客觀公正；（2）量化指標(biāo)；（3）注重實(shí)際效果；（4）鼓勵(lì)創(chuàng)新。7.3考核結(jié)果應(yīng)用考核結(jié)果將用于以下方面：（1）確定人才的薪酬待遇；（2）為人才晉升提供依據(jù)；（3）對(duì)表現(xiàn)不佳的人才進(jìn)行培訓(xùn)和改進(jìn)；（4）對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人才給予獎(jiǎng)勵(lì)。第八章人才培養(yǎng)項(xiàng)目合作8.1項(xiàng)目合作形式雙方將根據(jù)農(nóng)村發(fā)展的實(shí)際需求，開(kāi)展以下形式的合作項(xiàng)目：（1）技術(shù)培訓(xùn)項(xiàng)目；（2）農(nóng)業(yè)科研項(xiàng)目；（3）農(nóng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目；（4）農(nóng)業(yè)觀光旅游項(xiàng)目。8.2項(xiàng)目合作流程（1）甲方提出項(xiàng)目合作意向；（2）乙方進(jìn)行可行性研究；（3）雙方協(xié)商確定項(xiàng)目合作方案；（4）簽署項(xiàng)目合作協(xié)議；（5）項(xiàng)目實(shí)施與監(jiān)督；（6）項(xiàng)目成果評(píng)估與總結(jié)。8.3項(xiàng)目合作收益（1）甲方通過(guò)項(xiàng)目合作提升農(nóng)村產(chǎn)業(yè)水平；（2）乙方通過(guò)項(xiàng)目合作提升人才培養(yǎng)質(zhì)量；（3）雙方共同分享項(xiàng)目合作的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。第九章人才培養(yǎng)信息交流9.1信息交流渠道雙方將建立以下信息交流渠道：（1）定期召開(kāi)人才培養(yǎng)工作座談會(huì)；（2）設(shè)立人才培養(yǎng)信息共享平臺(tái)；（3）通過(guò)郵件、電話等方式進(jìn)行日常溝通；（4）舉辦人才培養(yǎng)成果展示活動(dòng)。9.2信息交流內(nèi)容信息交流內(nèi)容主要包括：（1）人才培養(yǎng)政策、法規(guī)；（2）人才培養(yǎng)項(xiàng)目進(jìn)展情況；（3）人才培養(yǎng)成果分享；（4）人才培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)交流。9.3信息交流要求（1）雙方應(yīng)保證信息交流的及時(shí)性和準(zhǔn)確性；（2）信息交流內(nèi)容應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方；（3）雙方應(yīng)積極回應(yīng)對(duì)方的信息交流請(qǐng)求。第十章人才培養(yǎng)持續(xù)改進(jìn)10.1改進(jìn)機(jī)制乙方將建立人才培養(yǎng)持續(xù)改進(jìn)機(jī)制，定期對(duì)人才培養(yǎng)工作進(jìn)行評(píng)估和總結(jié)，發(fā)覺(jué)問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行改進(jìn)。10.2改進(jìn)措施改進(jìn)措施包括：（1）根據(jù)農(nóng)村發(fā)展需要，調(diào)整人才培養(yǎng)方案；（2）優(yōu)化人才培養(yǎng)流程，提高人才培養(yǎng)效率；（3）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，提升教學(xué)質(zhì)量；（4）完善人才培養(yǎng)評(píng)價(jià)體系，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。10.3改進(jìn)效果評(píng)估乙方將定期對(duì)改進(jìn)措施的效果進(jìn)行評(píng)估，保證人才培養(yǎng)工作持續(xù)改進(jìn)，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。第十一章人才培養(yǎng)跟蹤服務(wù)11.1跟蹤服務(wù)內(nèi)容乙方將對(duì)甲方引進(jìn)的人才提供以下跟蹤服務(wù)：（1）定期了解人才的工作和生活情況；（2）協(xié)助解決人才在工作中遇到的問(wèn)題；（3）提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和咨詢；（4）組織人才參加各類(lèi)培訓(xùn)和交流活動(dòng)。11.2跟蹤服務(wù)方式（1）通過(guò)電話、郵件等方式進(jìn)行日常溝通；（2）定期開(kāi)展上門(mén)走訪，了解人才實(shí)際需求；（3）建立人才信息檔案，跟蹤人才發(fā)展動(dòng)態(tài)；（4）組織人才座談會(huì)，收集意見(jiàn)和建議。11.3跟蹤服務(wù)效果乙方將定期向甲方報(bào)告跟蹤服務(wù)效果，包括：（1）人才滿意度調(diào)查結(jié)果；（2）人才發(fā)展?fàn)顩r分析；（3）人才流失原因分析；（4）改進(jìn)跟蹤服務(wù)的措施和建議。第十二章合同管理與監(jiān)督12.1管理職責(zé)甲方和乙方各自承擔(dān)以下管理職責(zé)：（1）甲方負(fù)責(zé)合同的全面執(zhí)行，保證合同條款的落實(shí)；（2）乙方負(fù)責(zé)人才培養(yǎng)工作的具體實(shí)施，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。12.2監(jiān)督機(jī)制（1）甲方設(shè)立合同監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)乙方的人才培養(yǎng)工作進(jìn)行監(jiān)督；（2）乙方定期向甲方報(bào)告人才培養(yǎng)工作進(jìn)展情況；（3）甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行審計(jì)，保證合同執(zhí)行的合規(guī)性。12.3監(jiān)督結(jié)果處理對(duì)于監(jiān)督過(guò)程中發(fā)覺(jué)的問(wèn)題，甲方和乙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可采取以下措施：（1）對(duì)乙方進(jìn)行警告；（2）要求乙方整改；（3）暫停或終止合同執(zhí)行。第十三章合同終止與解除13.1合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致決定終止合同；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.2合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同；（2）合同約定的解除條件成就；（3）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。13.3合同終止或解除后的處理（1）