稅務(wù)干部考核管理辦法一、總則（一）目的為了加強(qiáng)稅務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)，提高稅務(wù)干部的綜合素質(zhì)和工作效能，確保稅收工作任務(wù)的順利完成，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和稅務(wù)系統(tǒng)相關(guān)規(guī)定，制定本考核管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本公司/組織內(nèi)全體稅務(wù)干部。（三）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)基于客觀事實(shí)，全面、準(zhǔn)確地反映稅務(wù)干部的工作表現(xiàn)，做到公平、公正，不受主觀因素影響。2.注重實(shí)績原則：以稅務(wù)干部履行崗位職責(zé)的工作實(shí)績?yōu)橹攸c(diǎn)，突出工作成果和貢獻(xiàn)，引導(dǎo)干部積極履行職責(zé)，提高工作質(zhì)量和效率。3.激勵(lì)約束原則：通過考核，對表現(xiàn)優(yōu)秀的稅務(wù)干部給予獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)，對存在問題的干部進(jìn)行督促和約束，促進(jìn)干部不斷改進(jìn)工作，提升自身素質(zhì)。4.全面考核原則：從德、能、勤、績、廉等方面對稅務(wù)干部進(jìn)行全面考核，綜合評價(jià)干部的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。二、考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)（一）德1.政治品德：堅(jiān)定政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，自覺增強(qiáng)“四個(gè)意識”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。2.職業(yè)道德：熱愛稅收事業(yè)，遵守稅務(wù)職業(yè)道德規(guī)范，誠實(shí)守信，廉潔奉公，依法辦稅。3.社會公德：遵守社會公德，舉止文明，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極參與社會公益活動(dòng)。4.家庭美德：注重家庭、家教、家風(fēng)，家庭關(guān)系和睦，社會形象良好?？己藰?biāo)準(zhǔn)：政治立場堅(jiān)定，積極踐行社會主義核心價(jià)值觀，在各項(xiàng)工作中表現(xiàn)出良好的道德品質(zhì)和職業(yè)操守，無違規(guī)違紀(jì)行為。（二）能1.業(yè)務(wù)能力：具備扎實(shí)的稅收專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，熟悉稅收法律法規(guī)、政策規(guī)定和征管流程，能夠熟練處理各類稅收業(yè)務(wù)問題。2.學(xué)習(xí)能力：具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)意識和學(xué)習(xí)能力，能夠主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識、新技能，不斷適應(yīng)稅收工作發(fā)展的需要。3.溝通協(xié)調(diào)能力：能夠與納稅人、繳費(fèi)人及其他相關(guān)部門進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)解決工作中的矛盾和問題，營造良好的工作氛圍。4.組織管理能力：具備一定的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠合理安排工作任務(wù)，有效組織開展各項(xiàng)稅收工作?？己藰?biāo)準(zhǔn)：業(yè)務(wù)知識扎實(shí)，能夠熟練完成本職工作任務(wù)，在工作中不斷學(xué)習(xí)進(jìn)步，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和組織管理能力，能夠有效推動(dòng)工作開展。（三）勤1.工作態(tài)度：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，勤奮敬業(yè)，具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和使命感。2.工作紀(jì)律：嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到、不早退，不擅自離崗，遵守請銷假制度。3.工作作風(fēng)：堅(jiān)持實(shí)事求是，真抓實(shí)干，勇于擔(dān)當(dāng)，積極主動(dòng)解決工作中的問題，反對形式主義、官僚主義。考核標(biāo)準(zhǔn)：工作態(tài)度端正，紀(jì)律性強(qiáng)，工作作風(fēng)扎實(shí)，能夠按時(shí)保質(zhì)完成工作任務(wù)，無違反工作紀(jì)律的情況。（四）績1.工作任務(wù)完成情況：按照崗位職責(zé)要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成各項(xiàng)稅收工作任務(wù)，工作質(zhì)量和效率較高。2.工作創(chuàng)新與貢獻(xiàn)：在稅收征管、納稅服務(wù)、政策執(zhí)行等方面積極探索創(chuàng)新，提出合理化建議并取得實(shí)際成效，為稅收工作做出突出貢獻(xiàn)。3.工作業(yè)績評估：根據(jù)工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作效率等方面進(jìn)行綜合評估，工作業(yè)績突出?？己藰?biāo)準(zhǔn)：工作任務(wù)完成出色，在工作中有創(chuàng)新舉措并取得顯著成效，工作業(yè)績得到上級認(rèn)可和肯定。（五）廉1.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定，自覺抵制各種誘惑，做到清正廉潔，無違規(guī)違紀(jì)行為。2.廉政教育：積極參加廉政教育活動(dòng)，增強(qiáng)廉潔意識，自覺維護(hù)稅務(wù)干部良好形象。考核標(biāo)準(zhǔn)：嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，無任何廉潔問題，積極參與廉政教育，廉潔意識強(qiáng)。三、考核方式與周期（一）考核方式1.日常考核：由干部所在部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，根據(jù)干部日常工作表現(xiàn)，及時(shí)記錄考核情況，包括工作任務(wù)完成情況、出勤情況、工作紀(jì)律執(zhí)行情況等。2.定期考核：每季度進(jìn)行一次定期考核，由考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，通過個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話、查閱資料等方式進(jìn)行全面考核。3.專項(xiàng)考核：根據(jù)稅收工作重點(diǎn)和階段性任務(wù)，對稅務(wù)干部在特定工作項(xiàng)目或?qū)ｍ?xiàng)任務(wù)中的表現(xiàn)進(jìn)行專項(xiàng)考核。專項(xiàng)考核由相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施。（二）考核周期考核周期為自然年度，日?？己恕⒍ㄆ诳己撕蛯ｍ?xiàng)考核相結(jié)合，全面評價(jià)稅務(wù)干部年度工作表現(xiàn)。四、考核程序（一）制定考核方案每年度初，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)上級要求和本公司/組織實(shí)際情況，制定年度考核方案，明確考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、方式、程序和時(shí)間安排等。（二）組織實(shí)施考核1.個(gè)人述職：稅務(wù)干部按照考核要求，撰寫個(gè)人述職報(bào)告，總結(jié)年度工作情況，包括工作任務(wù)完成情況、取得的成績、存在的問題及改進(jìn)措施等，并在規(guī)定范圍內(nèi)進(jìn)行述職。2.民主測評：組織本部門或相關(guān)部門人員對被考核干部進(jìn)行民主測評，測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，測評結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.個(gè)別談話：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組與被考核干部所在部門負(fù)責(zé)人、同事及相關(guān)服務(wù)對象進(jìn)行個(gè)別談話，了解被考核干部的工作表現(xiàn)、工作作風(fēng)、廉潔自律等情況。4.查閱資料：查閱被考核干部的工作記錄、文件資料、工作成果等，核實(shí)工作任務(wù)完成情況和工作業(yè)績。5.綜合評價(jià)：考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)個(gè)人述職、民主測評、個(gè)別談話和查閱資料等情況，對被考核干部進(jìn)行綜合評價(jià)，確定考核等次。（三）公示考核結(jié)果考核結(jié)果在本公司/組織內(nèi)進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示期間，如有異議，被考核干部可向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。（四）確定考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。1.優(yōu)秀等次：思想政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，工作勤奮敬業(yè)，工作業(yè)績突出，廉潔自律情況好，民主測評優(yōu)秀票率達(dá)到[X]%以上。2.稱職等次：思想政治素質(zhì)較高，業(yè)務(wù)能力較強(qiáng)，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠完成工作任務(wù)，廉潔自律情況較好，民主測評稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。3.基本稱職等次：思想政治素質(zhì)一般，業(yè)務(wù)能力一般，工作積極性、主動(dòng)性不夠，基本能完成工作任務(wù)，但工作質(zhì)量和效率不高，或在工作中存在一些問題，廉潔自律情況基本符合要求，民主測評基本稱職及以上票率達(dá)到[X]%以上。4.不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差，業(yè)務(wù)能力不足，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成工作任務(wù)，或在工作中存在嚴(yán)重失誤，廉潔自律方面存在問題，民主測評不稱職票率達(dá)到[X]%以上。（五）反饋與存檔考核結(jié)果反饋給被考核干部本人，被考核干部如有異議，可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出申訴?？己斯ぷ鹘Y(jié)束后，考核資料及時(shí)整理歸檔，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等的重要依據(jù)。五、考核結(jié)果的運(yùn)用（一）評先評優(yōu)年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的稅務(wù)干部，優(yōu)先推薦參加上級組織的各類評先評優(yōu)活動(dòng)。（二）職務(wù)晉升在同等條件下，年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的稅務(wù)干部在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。連續(xù)多年考核優(yōu)秀的干部，可破格晉升職務(wù)或給予其他獎(jiǎng)勵(lì)。（三）獎(jiǎng)勵(lì)懲戒1.獎(jiǎng)勵(lì)：對年度考核結(jié)果為優(yōu)秀等次的稅務(wù)干部，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，并給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。2.懲戒：對年度考核結(jié)果為基本稱職等次的稅務(wù)干部，進(jìn)行誡勉談話，限期改進(jìn)；對年度考核結(jié)果為不稱職等次的稅務(wù)干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、離崗培訓(xùn)、調(diào)整崗位、降職等處理。（四）培訓(xùn)與發(fā)展根據(jù)考核結(jié)果，針對稅務(wù)干部存在的問題和不足，制定個(gè)性化的培訓(xùn)計(jì)劃，有針對性地加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)干部素質(zhì)提升和職業(yè)發(fā)展。六、申訴與復(fù)核（一）申訴稅務(wù)干部對考核結(jié)果有異議的，可在考核結(jié)果公示期內(nèi)，向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出書面申訴。申訴內(nèi)容應(yīng)包括申訴事項(xiàng)