營銷采購經(jīng)理聘任協(xié)議甲方（聘用方）：某某商貿(mào)有限責(zé)任公司、乙方（受聘方）：某某甲方為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)活力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，經(jīng)與乙方友好協(xié)商并根據(jù)國家相關(guān)法律、法規(guī)，在平等自愿的基礎(chǔ)上，簽訂如下協(xié)議：一、聘任職位甲方聘任乙方擔(dān)任某某商貿(mào)有限責(zé)任公司、、營銷采購經(jīng)理。正式任命文件由甲方以某某商貿(mào)有限責(zé)任公司的名義下發(fā)。二、工作職責(zé)（見附件一）三、聘任期間乙方的聘任期為年，從二〇二一年九月一日起至二〇年月日止。四、管理授權(quán)甲方為乙方主管業(yè)務(wù)創(chuàng)造或提供必要的環(huán)境與條件，并進(jìn)行科學(xué)、合理的工作授權(quán)。1、甲方授權(quán)給乙方管理的部門：（1）營運(yùn)部；（2）采購部；（3）配送中心；2、乙方須在甲方的授權(quán)范圍內(nèi)行使管理權(quán)，不得擅自越權(quán)。乙方行使各種管理權(quán)時(shí)，須接受甲方的監(jiān)察與財(cái)務(wù)審計(jì)。甲方對(duì)乙方的監(jiān)察與財(cái)務(wù)審計(jì)，應(yīng)做到規(guī)范、有序地進(jìn)行?？己斯芾砼c薪酬乙方已了解、熟悉并愿遵守甲方績效考核管理模式（見附件二：《經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書》），并同意績效考核結(jié)果與乙方的工資收入進(jìn)行掛鉤。聘用期間乙方的薪酬采用年薪制，年薪為萬元。工作紀(jì)律1、乙方已了解、熟悉甲方制定的各種規(guī)章制度并愿意遵守和執(zhí)行；乙方對(duì)甲方日后制定的新的規(guī)章制度和下發(fā)的目標(biāo)任務(wù)同樣愿意遵守和執(zhí)行；本協(xié)議中的條例如與公司制定的規(guī)章制度相沖突的，以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。2、乙方在受聘期間，必須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作操作規(guī)程及相關(guān)工作紀(jì)律、規(guī)章制度，工作時(shí)間及休息休假的規(guī)定，如有擅自更改或違反公司規(guī)章制度的行為，甲方可根據(jù)情節(jié)輕重，給予不同程度的處分，直至解聘。3、在聘用期間，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及行業(yè)要求，如有在工作中出現(xiàn)違規(guī)、違章行為，一切后果由乙方自行承擔(dān)。4、乙方在為甲方工作期間因管理不當(dāng)、疏忽大意等原因給甲方帶來經(jīng)濟(jì)損失或負(fù)面影響，乙方必須賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失。5、乙方作為甲方聘用的經(jīng)理人，在任何地點(diǎn)、時(shí)間都必須維護(hù)公司的形象和聲譽(yù)，查有違反者，甲方將視情節(jié)輕重對(duì)乙方進(jìn)行處罰或起訴。6、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經(jīng)查實(shí)，甲方有權(quán)立即解除聘任協(xié)議，并不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；甲方有權(quán)追回貪污的全部款項(xiàng)，并保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。7、乙方須接受所在公司日常工作監(jiān)督和業(yè)務(wù)監(jiān)察。離職時(shí)，須接受甲方對(duì)其進(jìn)行離任財(cái)務(wù)審計(jì)。8、乙方須嚴(yán)守在聘任期內(nèi)獲知的一切商業(yè)機(jī)密。乙方不得向第三人透露、轉(zhuǎn)讓、出售甲方的商業(yè)秘密或?qū)Ｓ屑夹g(shù)。乙方違反保密協(xié)議，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方除要求乙方經(jīng)濟(jì)賠償外，保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。9、乙方離職后三年內(nèi)不得在同片區(qū)的其他同行業(yè)單位任職。七、協(xié)議的變更和解除1、聘任協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的要求及各項(xiàng)義務(wù)，在下列情況下，甲、乙雙方可以變更協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容：（1）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，不損害國家和雙方利益的；（2）甲方改變經(jīng)營方針或改變經(jīng)營思路的；（3）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的；（4）由于不可抗力致使本協(xié)議無法全面履行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用協(xié)議，并應(yīng)書面通知乙方：（1）乙方在聘任期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方崗位考核不合格或業(yè)績考核不達(dá)標(biāo)的；（3）乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或職業(yè)道德的，按照甲方的規(guī)章制度或聘任協(xié)議的約定可以解除協(xié)議的；（4）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或工作關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方患病或者非因工受傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；（7）本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘任協(xié)議無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更聘任協(xié)議達(dá)成一致的；（8）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；（9）法律、法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定的其他情形；2、在下列情況下乙方可解除聘任協(xié)議：（1）在聘任期內(nèi)，乙方認(rèn)為自己不能勝任本職工作的；（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（3）認(rèn)為雙方未按照要求履行本協(xié)議的。3、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以解除該聘任協(xié)議；4、本協(xié)議解除后，甲方應(yīng)當(dāng)為乙方開具《解除聘任協(xié)議證明書》（見附件三）5、有下列情形之一的，聘任協(xié)議終止：（1）聘任協(xié)議期滿，不在續(xù)約的；（2）雙方約定的聘任協(xié)議條件終止的；（3）乙方因自身原因或意外事件不能履行正常離職手續(xù)的須在第一時(shí)間告知甲方，如超過15日未告知甲方，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。（4）出現(xiàn)其他法定終止條件的。6、聘任協(xié)議終止后，甲方應(yīng)乙方要求為乙方開具《終止聘任協(xié)議證明書》（見附件四），并辦理相關(guān)手續(xù)；7、任何一方要求解除聘任協(xié)議，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對(duì)方（違法、違紀(jì)者除外）。八、聘任合同的續(xù)簽；本協(xié)議期滿前，甲、乙雙方協(xié)商一致，可以按照規(guī)定的程序續(xù)簽聘任協(xié)議，續(xù)簽聘任協(xié)議應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議期滿前30日內(nèi)辦理。續(xù)簽的聘任協(xié)議期限和工作內(nèi)容等由雙方協(xié)商確定，并簽訂《聘任協(xié)議續(xù)簽書》（見附件五）。九、違約責(zé)任：1、甲、乙雙方未按協(xié)議規(guī)定如期、如數(shù)履行自身義務(wù)或?qū)嵤┝私剐缘男袨椋瑯?gòu)成了違約，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；2、乙方如泄露甲方商業(yè)機(jī)密或因工作失誤給甲方造成損失的，應(yīng)賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失同時(shí)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十、爭議解決對(duì)執(zhí)行本協(xié)議時(shí)發(fā)生的一切爭議，雙方均應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商無效，可向界首市人民法院提起訴訟。十一、其他事項(xiàng)1、本協(xié)議期內(nèi)，乙方居住地址、聯(lián)系電話及通信地址等事項(xiàng)發(fā)生變化，應(yīng)及時(shí)告知甲方，甲方按乙方提供的上述居住地址、聯(lián)系電話告知乙方的有關(guān)事宜均視為乙方完全知悉。本協(xié)議共頁，一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份；本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之后生效，具有同等法律效力。本協(xié)議中所涉附件及由甲方制定的各種規(guī)章制度，是本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方：（蓋章）法人代表簽字：乙方：簽字：簽訂日期：二○年月日附件一：營銷采購經(jīng)理崗位責(zé)任書職務(wù)描述：負(fù)責(zé)制定公司營銷采購戰(zhàn)略、實(shí)施公司經(jīng)營計(jì)劃、指揮重大促銷活動(dòng)、負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂、制定營銷及采購的工作程序和規(guī)章制度、規(guī)范公司的管理、提高銷售業(yè)績、制定公司拓展及銷售目標(biāo)和策略、規(guī)范分公司運(yùn)營系統(tǒng)，并組織實(shí)施公司各項(xiàng)營銷工作。直接上級(jí)：總經(jīng)理（董事長）；所受監(jiān)督：在本職業(yè)業(yè)務(wù)工作的開展中接受總經(jīng)理（董事長）的指導(dǎo)和監(jiān)督；所施監(jiān)督：對(duì)直接下級(jí)及全體營銷與采購人員工作開展實(shí)施指導(dǎo)、監(jiān)督。合作關(guān)系：在營銷計(jì)劃和推廣方案的實(shí)施、營銷費(fèi)用審核、商品采購、營銷業(yè)務(wù)隊(duì)伍的培養(yǎng)工作等方面與公司相關(guān)中高層管理人員發(fā)生合作關(guān)系。崗位職責(zé)：參與制定公司營銷及采購戰(zhàn)略。根據(jù)營銷及采購戰(zhàn)略制定公司營銷組合策略和營銷計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施；負(fù)責(zé)重大公關(guān)、促銷活動(dòng)的總體規(guī)劃、現(xiàn)場指揮、事后評(píng)估工作，對(duì)廣告促銷活動(dòng)負(fù)責(zé)性審核；定期對(duì)市場營銷環(huán)境、目標(biāo)、計(jì)劃、業(yè)務(wù)活動(dòng)進(jìn)行核查分析，及時(shí)調(diào)整營銷策略和計(jì)劃，制定預(yù)防和糾正措施，確保完成營銷目標(biāo)和營銷計(jì)劃；根據(jù)工作需要對(duì)門店進(jìn)行總體指揮和現(xiàn)場指揮，規(guī)范門店經(jīng)營，提高門店業(yè)績；負(fù)責(zé)重大營銷合同的談判與簽訂；培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才，根據(jù)工作需要按照程序申請(qǐng)招聘和調(diào)配直接下級(jí)，負(fù)責(zé)直接下級(jí)崗位人員任用的提名和隔級(jí)下級(jí)崗位人員的任命；制定營銷、采購系統(tǒng)年度專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部門實(shí)施，為公司培養(yǎng)營銷、采購類人才不少于名，保證在合同到期后營銷與采購部門可獨(dú)立運(yùn)轉(zhuǎn)；主持制定公司營銷管理工作有關(guān)的銷售政策、規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施；每月向總經(jīng)理報(bào)送營銷、采購預(yù)算及其執(zhí)行情況分析，報(bào)送采購、銷售成本分析報(bào)告；10、掌握重點(diǎn)項(xiàng)目的銷售情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，在本職工作氛圍內(nèi)獨(dú)立處理客戶糾紛；11、主持采購部門全面工作，提出公司商品的采購計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實(shí)施，確保各項(xiàng)采購任務(wù)完成；12、調(diào)查研究商品需求及銷售情況，熟悉各種商品的供應(yīng)渠道和市場變化情況，指導(dǎo)并監(jiān)督下屬開展業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，確保公司的正常采購量；13、制定采購計(jì)劃，統(tǒng)籌策劃和確定采購內(nèi)容，減少不必要的開支，以有效的資金，保證最大的供應(yīng)；14、熟悉和掌握公司所需各類商品的名稱、型號(hào)、規(guī)格、單價(jià)、用途和產(chǎn)地。檢查購進(jìn)商品是否符合質(zhì)量要求，對(duì)公司的商品采購和質(zhì)量要求負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任；15、監(jiān)督參與大批量商品訂貨的業(yè)務(wù)洽談，檢查合同的執(zhí)行和落實(shí)情況；16、按計(jì)劃完成公司各類商品的采購任務(wù)，并在預(yù)算內(nèi)盡量減少開支；17、認(rèn)真監(jiān)督檢查商品的采購進(jìn)程和價(jià)格控制；18、督導(dǎo)采購人員在從事采購業(yè)務(wù)活動(dòng)中，要遵紀(jì)守法，與供貨單位建立良好的關(guān)系。19、經(jīng)常開展對(duì)用戶、市場、競爭對(duì)手的調(diào)查研究，針對(duì)市場和競爭對(duì)手的動(dòng)向制定應(yīng)對(duì)措施，鞏固和完善原有市場，開發(fā)新市場，提高品牌形象；20、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查所屬下級(jí)的各項(xiàng)工作，掌握工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)；22、受理直接下級(jí)上報(bào)的合理化建議，按照公司規(guī)定的工作程序處理營銷工作；23、及時(shí)對(duì)所屬下級(jí)工作中的爭議作出裁決；24、關(guān)心所屬下級(jí)的思想、工作和生活情況，保證公司營銷團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定、高效。本人，愿意接受公司任命職務(wù)，承擔(dān)本職務(wù)第一責(zé)任人的職責(zé)，做好本職工作，以身作則，帶動(dòng)屬下員工維護(hù)和執(zhí)行公司的規(guī)章制度，承擔(dān)公司給予的獎(jiǎng)懲責(zé)任。確認(rèn)人:年月日附件二：經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書（2021.9.1—2021.12.31）考核單位：某某商貿(mào)有限責(zé)任公司目標(biāo)責(zé)任人：某某考核單位以實(shí)際工作經(jīng)營時(shí)間對(duì)目標(biāo)責(zé)任人進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)考核，目標(biāo)責(zé)任人目標(biāo)任務(wù)考核時(shí)間為2021年9月1日—2021年12月31日；一、目標(biāo)任務(wù)：積極努力工作，保證公司銷售的穩(wěn)定快速增長，確保公司各項(xiàng)目標(biāo)達(dá)成：1、銷售目標(biāo)：2021年度（9—12月份）銷售目標(biāo)數(shù)字為5400萬元；2、營采中心各部門目標(biāo)任務(wù)責(zé)任具體細(xì)則見附件六。二、工資績效考核標(biāo)準(zhǔn)：1、目標(biāo)責(zé)任人工資實(shí)行年薪制，年薪為萬元,月均發(fā)放；2、每月發(fā)放月工資的70%，余下的30%年終根據(jù)任務(wù)目標(biāo)考核后發(fā)放（實(shí)際銷售數(shù)字須達(dá)到經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的95%）；3、目標(biāo)責(zé)任人年終超額完成經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)的，考核單位給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)?？己藛挝唬ê炚拢耗繕?biāo)責(zé)任人（簽章）：簽字日期：附件三：解除聘任協(xié)議證明書字第號(hào)根據(jù)的有關(guān)規(guī)定，我單位與于年月日解除年月日雙方簽訂的聘任協(xié)議（協(xié)議編號(hào)：）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日附件四：終止聘任協(xié)議證明書字第號(hào)根據(jù)的有關(guān)規(guī)定，我單位與于年月日終止年月日雙方簽訂的聘任協(xié)議（協(xié)議編號(hào)：）。特此證明。甲方（蓋章）法定代表人或委托代理人（簽字蓋章）年月日附件五：聘任協(xié)議續(xù)簽書經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年月日續(xù)簽?zāi)暝氯针p方簽訂的聘任協(xié)議（協(xié)議編號(hào)：）。原聘任協(xié)議書內(nèi)容不變，續(xù)簽協(xié)議期限從年月日至年月日止。甲、乙雙方補(bǔ)充約定如下事項(xiàng)：1、2、