勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試題庫與答案一、單項(xiàng)選擇題1.以下屬于勞動(dòng)關(guān)系主體的是（）A.勞動(dòng)者B.勞動(dòng)行為C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)條件答案：A2.勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力開始于（）A.14周歲B.16周歲C.18周歲D.20周歲答案：B3.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B4.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B5.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年答案：B6.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7B.10C.15D.30答案：C7.職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過（）個(gè)月。A.6B.12C.18D.24答案：B8.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）年。A.1B.2C.3D.4答案：A9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起（）日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人。A.3B.5C.7D.10答案：B10.用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A.1B.2C.3D.4答案：B11.以下不屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形是（）A.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：D12.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（）A.即時(shí)終止B.續(xù)延至醫(yī)療期滿時(shí)終止C.續(xù)延至醫(yī)療期滿后一個(gè)月終止D.續(xù)延至醫(yī)療期滿后三個(gè)月終止答案：B13.集體合同由（）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。A.工會B.職工代表大會C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)黨組織答案：A14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于（）萬元。A.20B.50C.100D.200答案：D15.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額答案：D16.勞動(dòng)保障行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）個(gè)工作日內(nèi)完成。A.30B.45C.60D.90答案：C17.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C18.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（）勞動(dòng)合同的履行。A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響答案：B19.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?。A.法律援助B.支付令C.社會救濟(jì)D.依法制裁用人單位答案：B20.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.勞動(dòng)關(guān)系的特征包括（）A.勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的B.勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的雙重特征C.勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性D.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)答案：ABCD2.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：ABCD3.用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的答案：ABCD4.勞動(dòng)爭議的解決途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD5.集體合同的內(nèi)容一般包括（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生答案：ABCD6.勞務(wù)派遣用工只能在（）的工作崗位上實(shí)施。A.臨時(shí)性B.輔助性C.替代性D.長期性答案：ABC7.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見B.與工會或者職工代表平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者D.報(bào)勞動(dòng)行政部門審批答案：ABC8.以下關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f法正確的有（）A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付B.六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算C.不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年答案：ABCD9.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的答案：ABCD10.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)包括（）A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為答案：ABCD11.下列屬于勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情形有（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的B.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的答案：CD12.關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁，下列說法正確的有（）A.勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)B.仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束C.案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日D.勞動(dòng)者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟答案：ABCD13.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的（）。A.商業(yè)秘密B.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)保密事項(xiàng)C.工資待遇D.工作地點(diǎn)答案：AB14.以下屬于非全日制用工特點(diǎn)的有（）A.以小時(shí)計(jì)酬為主B.勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)C.每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)D.雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議答案：ABCD15.用人單位在（）情形下，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A.用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的B.勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的D.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的答案：ABCD三、判斷題1.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會關(guān)系。（）答案：正確2.用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。（）答案：正確3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位可以不向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：錯(cuò)誤4.用人單位可以與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。（）答案：錯(cuò)誤5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確6.用人單位裁減人員后，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。（）答案：正確7.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（）答案：正確8.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。（）答案：正確9.勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。（）答案：正確10.用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。（）答案：正確11.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（）答案：正確12.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：錯(cuò)誤13.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：正確14.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（）答案：正確15.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為二年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（）答案：錯(cuò)誤四、簡答題1.簡述勞動(dòng)關(guān)系的含義及特征。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會關(guān)系。其特征如下：勞動(dòng)關(guān)系的主體是特定的，一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位。勞動(dòng)關(guān)系具有平等性和隸屬性的雙重特征。在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方是平等的主體；但在勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者需服從用人單位的管理，具有隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系具有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系的雙重屬性。勞動(dòng)者提供勞動(dòng)力，與自身人身不可分離，具有人身屬性；同時(shí)，勞動(dòng)者通過勞動(dòng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬，具有財(cái)產(chǎn)屬性。勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)，雙方在勞動(dòng)過程中享有相應(yīng)的權(quán)利并承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。2.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則。合法原則：勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。公平原則：勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，雙方的權(quán)利和義務(wù)應(yīng)當(dāng)對等。平等自愿原則：雙方在訂立勞動(dòng)合同時(shí)法律地位平等，且訂立合同是出于雙方的真實(shí)意愿，任何一方不得強(qiáng)迫對方。協(xié)商一致原則：雙方就勞動(dòng)合同的各項(xiàng)條款進(jìn)行充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。誠實(shí)信用原則：雙方在訂立和履行勞動(dòng)合同過程中，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)守信，不得隱瞞真實(shí)情況或欺詐對方。3.簡述用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形。即時(shí)解除：勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。預(yù)告解除：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。經(jīng)濟(jì)性裁員：用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。4.簡述勞動(dòng)爭議的解決途徑。協(xié)商：勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解：當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織等。仲裁：不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序。訴訟：對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。5.簡述集體合同的作用。維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益：集體合同可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等涉及勞動(dòng)者切身利益的事項(xiàng)作出約定，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系：通過集體協(xié)商簽訂集體合同，使用人單位和勞動(dòng)者在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致，有助于減少勞動(dòng)糾紛，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。促進(jìn)企業(yè)發(fā)展：合理的集體合同條款可以激發(fā)勞動(dòng)者的工作積極性和創(chuàng)造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。加強(qiáng)民主管理：集體合同的簽訂過程需要?jiǎng)趧?dòng)者參與，體現(xiàn)了勞動(dòng)者的民主權(quán)利，有助于加強(qiáng)企業(yè)的民主管理。五、案例分析題案例：2019年3月，張