社團指導教師管理辦法總則目的為加強我校社團指導教師隊伍建設，規(guī)范社團指導教師管理，充分發(fā)揮社團在學生綜合素質培養(yǎng)中的重要作用，特制定本辦法。適用范圍本辦法適用于我校各類學生社團的指導教師管理?；驹瓌t1.明確職責原則：明確社團指導教師的工作職責和任務，確保指導教師切實履行指導職責。2.激勵發(fā)展原則：建立科學合理的激勵機制，鼓勵指導教師積極參與社團指導工作，不斷提升指導水平。3.監(jiān)督考核原則：加強對社團指導教師的監(jiān)督和考核，確保指導教師工作質量和效果。社團指導教師任職條件思想政治素質1.堅持黨的基本路線，熱愛教育事業(yè)，具有較強的責任心和敬業(yè)精神。2.具有良好的思想政治素質，積極踐行社會主義核心價值觀，能夠對學生進行正確的思想政治教育。專業(yè)知識與技能1.具備與所指導社團相關的專業(yè)知識和技能，能夠為社團活動提供專業(yè)指導。2.具有一定的組織管理能力和團隊協作能力，能夠有效地組織和指導社團開展活動。工作經驗與能力1.具有一定的社團指導工作經驗或相關工作經歷，熟悉社團活動的組織和開展流程。2.能夠根據社團特點和學生需求，制定合理的社團活動計劃，并組織實施。其他條件1.身心健康，能夠勝任社團指導工作。2.遵守學校規(guī)章制度，服從學校工作安排。社團指導教師聘任聘任程序1.個人申請：符合任職條件的教師向學校社團管理部門提交《社團指導教師申請表》，并附上個人簡歷、相關證明材料等。2.資格審查：學校社團管理部門對申請教師的資格進行審查，確定符合條件的候選人名單。3.面試考核：學校社團管理部門組織面試考核，對候選人的思想政治素質、專業(yè)知識與技能、工作經驗與能力等方面進行綜合評估。4.聘任決定：根據面試考核結果，學校社團管理部門提出聘任建議，報學校領導審批后，確定聘任名單，并頒發(fā)聘任證書。聘任期限社團指導教師的聘任期限為[X]年，期滿后根據工作表現和社團需求進行續(xù)聘或解聘。社團指導教師工作職責指導社團建設1.協助社團制定發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，明確社團發(fā)展目標和方向。2.指導社團完善內部管理制度，建立健全社團組織架構，規(guī)范社團運行機制。指導社團活動開展1.參與社團活動策劃，為社團活動提供專業(yè)指導和建議，確?；顒觾热萁】?、形式多樣、富有特色。2.指導社團成員開展活動準備工作，包括活動場地布置、設備器材準備、資料收集整理等。3.現場指導社團活動實施，及時解決活動中出現的問題，確保活動順利進行。4.對社團活動進行總結和反思，不斷改進活動質量和效果。學生培養(yǎng)與指導1.關注社團成員的思想動態(tài)和學習生活情況，及時給予關心和幫助，促進學生全面發(fā)展。2.指導社團成員提高專業(yè)技能和綜合素質，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新精神和實踐能力。3.引導社團成員樹立正確的價值觀和團隊合作精神，增強學生的社會責任感和使命感。社團文化建設1.指導社團培育和弘揚積極向上的社團文化，打造社團品牌特色。2.組織開展社團文化活動，如社團文化節(jié)、社團風采展示等，豐富校園文化生活。溝通與協調1.加強與學校各部門、各學院的溝通與協調，爭取各方對社團工作的支持和幫助。2.與其他社團指導教師保持密切聯系，交流社團指導工作經驗和心得，共同推動社團工作發(fā)展。社團指導教師工作要求工作時間投入1.每周至少投入[X]小時用于社團指導工作，包括活動策劃、指導、組織、總結等環(huán)節(jié)。2.根據社團活動安排，合理安排工作時間，確保能夠按時參加社團活動，并給予學生充分的指導和幫助。工作記錄與檔案管理1.建立社團指導工作記錄檔案，詳細記錄每次社團活動的時間、地點、內容、參與人員、活動效果等信息。2.及時整理和歸檔社團指導工作相關資料，包括社團發(fā)展規(guī)劃、年度工作計劃、活動策劃書、總結報告、學生獲獎證書等，以便查閱和考核。工作匯報與交流1.定期向學校社團管理部門匯報社團指導工作進展情況，及時反饋社團發(fā)展中存在的問題和困難。2.積極參加學校組織的社團指導教師工作交流活動，分享工作經驗和成果，學習借鑒其他指導教師的先進做法。工作紀律1.嚴格遵守學校規(guī)章制度，不得利用社團指導工作之便謀取私利。2.尊重學生的個性差異和自主選擇，不得強制學生參加社團活動或從事與社團宗旨無關的事情。3.保守社團工作中的機密信息，不得泄露社團活動計劃、學生個人信息等。社團指導教師考核評價考核原則1.客觀公正原則：考核評價以客觀事實為依據，全面、準確地反映社團指導教師的工作表現和業(yè)績。2.注重實效原則：考核評價注重社團指導工作的實際效果，突出對社團發(fā)展、學生培養(yǎng)等方面的考核。3.激勵導向原則：考核評價結果與指導教師的獎勵、聘任等掛鉤，激勵指導教師積極履行職責，提高工作質量?？己藘热?.工作態(tài)度：主要考核指導教師對社團指導工作的責任心、敬業(yè)精神、工作積極性等方面。2.工作能力：考核指導教師的專業(yè)知識與技能、組織管理能力、溝通協調能力等。3.工作業(yè)績：重點考核社團在指導教師指導下的發(fā)展情況、活動開展質量、學生培養(yǎng)效果等。4.學生評價：了解社團成員對指導教師的滿意度和認可度?？己朔绞?.自我評價：指導教師每年對自己的工作進行總結和評價，填寫《社團指導教師年度考核自評表》。2.學生評價：組織社團成員對指導教師進行評價，評價結果作為考核的重要依據之一。3.部門評價：學校社團管理部門根據指導教師的工作記錄、匯報材料等，對指導教師進行綜合評價。4.綜合考核：學校社團管理部門結合自我評價、學生評價和部門評價結果，對指導教師進行年度綜合考核，確定考核等級?？己说燃壙己说燃壏譃閮?yōu)秀、合格、不合格三個等級。1.優(yōu)秀：考核得分在[X]分以上，工作表現突出，社團發(fā)展成效顯著，學生培養(yǎng)效果良好，受到學校和學生的廣泛好評。2.合格：考核得分在[X][X]分之間，工作認真負責，能夠較好地履行指導教師職責，社團活動正常開展，學生綜合素質得到一定提升。3.不合格：考核得分在[X]分以下，工作態(tài)度不認真，未能履行指導教師基本職責，社團發(fā)展停滯不前，學生反映較差?？己私Y果運用1.獎勵表彰：對考核優(yōu)秀的指導教師，學校給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.續(xù)聘解聘：考核合格的指導教師予以續(xù)聘；考核不合格的指導教師，學校將視情況予以解聘。3.培訓發(fā)展：根據考核結果，學校為指導教師提供有針對性的培訓和發(fā)展機會，幫助指導教師提升工作能力和水平。社團指導教師激勵與保障激勵措施1.表彰獎勵：對在社團指導工作中表現突出的教師，學校定期進行表彰獎勵，授予“優(yōu)秀社團指導教師”等榮譽稱號，并給予一定的物質獎勵。2.績效獎勵：將社團指導工作納入教師績效考核體系，對指導教師給予適當的績效加分，與教師的薪酬待遇掛鉤。3.職業(yè)發(fā)展支持：在教師職稱評定、崗位晉升等方面，同等條件下優(yōu)先考慮具有豐富社團指導經驗的教師。鼓勵指導教師參與社團相關的課題研究、教材編寫等工作，為其提供必要的支持和幫助。保障措施1.培訓機會：學校定期組織社團指導教師培訓，邀請專家學者、優(yōu)秀指導教師等進行講座和經驗分享，不斷提升指導教師的業(yè)務水平和綜合素質。2.工作條件保障：為社團指導教師提供必要的工作條件，如活動場地