社區(qū)干部人員管理辦法一、總則（一）目的為加強社區(qū)干部隊伍建設，規(guī)范社區(qū)干部管理，提高社區(qū)工作效率和服務質量，提升社區(qū)治理水平，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本社區(qū)內所有在職的社區(qū)干部，包括社區(qū)黨組織成員、社區(qū)居民委員會成員、社區(qū)服務站工作人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關政策規(guī)定，確保社區(qū)干部管理工作合法合規(guī)。2.德才兼?zhèn)湓瓌t：選拔任用德才兼?zhèn)?、以德為先的社區(qū)干部，注重工作能力和業(yè)績，同時強調品德修養(yǎng)。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，公開管理辦法、選拔任用、考核評價等工作，接受群眾監(jiān)督。4.激勵約束原則：建立健全激勵機制，鼓勵社區(qū)干部積極工作、勇于創(chuàng)新；同時強化約束機制，規(guī)范社區(qū)干部行為，確保工作紀律。二、人員選拔與任用（一）選拔條件1.政治素質：堅決擁護黨的路線方針政策，政治立場堅定，具有較強的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。2.工作能力：具備履行崗位職責所需的專業(yè)知識和工作能力，熟悉社區(qū)工作業(yè)務，具有較強的組織協(xié)調能力、溝通能力和解決實際問題的能力。3.道德品質：品德高尚，清正廉潔，誠實守信，團結協(xié)作，全心全意為社區(qū)居民服務。4.群眾基礎：在社區(qū)居民中有較高的威信，得到群眾的廣泛認可和支持。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：根據社區(qū)工作需要，發(fā)布社區(qū)干部選拔任用公告，明確選拔職位、條件、程序等相關事項。2.報名與資格審查：符合條件的人員自愿報名，社區(qū)干部管理部門對報名人員進行資格審查，確定參加選拔的人員名單。3.考試與考察：通過筆試、面試、實際操作等方式，對參加選拔人員的綜合素質進行考試；同時，對考試合格人員進行考察，全面了解其政治素質、工作能力、道德品質等方面的情況。4.公示與任用：根據考試和考察結果，確定擬任用人員名單，并進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議后，按照規(guī)定程序辦理任用手續(xù)。（三）任用方式1.選舉任用：按照《中華人民共和國城市居民委員會組織法》等相關法律法規(guī)規(guī)定，通過選舉產生社區(qū)居民委員會成員。2.聘任制：對于社區(qū)服務站等崗位的工作人員，可采取聘任制的方式進行任用，簽訂聘任合同，明確雙方權利義務。三、崗位職責與分工（一）社區(qū)黨組織書記職責1.負責社區(qū)黨組織的全面工作，貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，落實上級黨組織的工作部署。2.組織開展社區(qū)黨員教育、管理和服務工作，加強黨組織自身建設，提高黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。3.領導社區(qū)居民委員會和社區(qū)服務站工作，協(xié)調各方關系，推動社區(qū)各項工作順利開展。4.組織制定社區(qū)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，組織實施并監(jiān)督檢查。5.負責社區(qū)精神文明建設和思想政治工作，培育和踐行社會主義核心價值觀，營造良好的社區(qū)氛圍。（二）社區(qū)居民委員會主任職責1.主持社區(qū)居民委員會的全面工作，組織實施社區(qū)居民會議、居民代表會議的決議。2.負責社區(qū)公共事務和公益事業(yè)的管理，組織開展社區(qū)服務活動，提高居民生活質量。3.協(xié)調社區(qū)內各類組織之間的關系，維護社區(qū)和諧穩(wěn)定。4.組織開展社區(qū)環(huán)境衛(wèi)生整治、社會治安綜合治理等工作，營造良好的社區(qū)環(huán)境。5.向政府及其派出機關反映居民的意見、要求和建議，代表居民參與社會事務管理。（三）社區(qū)服務站站長職責1.負責社區(qū)服務站的日常管理工作，組織實施社區(qū)服務工作計劃。2.組織開展社區(qū)就業(yè)、社會保障、救助、衛(wèi)生、文化、教育、體育等公共服務工作，為居民提供便捷高效的服務。3.負責社區(qū)服務設施的建設、維護和管理，提高服務設施的使用效率。4.組織開展社區(qū)志愿者服務活動，培育社區(qū)志愿服務文化。5.協(xié)助社區(qū)黨組織和居民委員會做好相關工作，完成上級交辦的其他任務。（四）其他社區(qū)干部職責根據社區(qū)工作實際需要，明確其他社區(qū)干部的崗位職責，確保各項工作任務落實到人。四、教育培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.社區(qū)干部管理部門應根據社區(qū)工作發(fā)展需求和社區(qū)干部隊伍實際情況，制定年度培訓計劃，明確培訓目標、內容、方式、時間等。2.培訓內容應包括政治理論、法律法規(guī)、社區(qū)工作業(yè)務知識、溝通技巧、信息化應用等方面，注重實用性和針對性。（二）培訓方式1.集中培訓：定期組織社區(qū)干部參加集中培訓，邀請專家學者、業(yè)務骨干進行授課，系統(tǒng)學習相關知識和技能。2.實地考察：組織社區(qū)干部到先進社區(qū)進行實地考察學習，借鑒先進經驗和做法，拓寬工作思路。3.網絡培訓：利用網絡平臺，開展在線學習、遠程培訓等，方便社區(qū)干部隨時隨地學習。4.實踐鍛煉：安排社區(qū)干部到重點工作崗位、復雜環(huán)境中進行實踐鍛煉，提高實際工作能力。（三）職業(yè)發(fā)展1.建立社區(qū)干部職業(yè)發(fā)展通道，為社區(qū)干部提供晉升、交流等機會，激勵社區(qū)干部積極工作。2.鼓勵社區(qū)干部參加學歷教育、職業(yè)資格考試等，提高自身綜合素質和競爭力。3.對表現優(yōu)秀的社區(qū)干部，給予表彰獎勵，并在選拔任用、推薦參加更高層次培訓等方面予以優(yōu)先考慮。五、考核評價與獎懲（一）考核原則1.客觀公正原則：以事實為依據，全面、客觀、公正地評價社區(qū)干部的工作表現。2.注重實績原則：重點考核社區(qū)干部的工作業(yè)績和工作成效，突出工作質量和貢獻。3.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，考核過程和結果公開透明。（二）考核內容1.德：主要考核政治品德、職業(yè)道德、社會公德、家庭美德等方面的表現。2.能：主要考核履行崗位職責所需的專業(yè)知識、工作能力、業(yè)務水平等方面的情況。3.勤：主要考核工作態(tài)度、工作作風、工作紀律等方面的表現。4.績：主要考核工作業(yè)績和工作成效，包括完成工作任務的數量、質量、效率等方面的情況。5.廉：主要考核廉潔自律情況，是否嚴格遵守廉潔從政的各項規(guī)定。（三）考核方式1.年度考核：每年組織一次年度考核，對社區(qū)干部的全年工作表現進行全面考核評價。2.平時考核：加強對社區(qū)干部的平時考核，及時了解社區(qū)干部的工作動態(tài)和工作表現，發(fā)現問題及時提醒糾正。3.專項考核：根據工作需要，對社區(qū)干部在某項重點工作、專項任務中的表現進行專項考核。（四）考核程序1.個人述職：社區(qū)干部按照要求撰寫個人述職報告，總結年度工作情況，分析存在的問題，提出改進措施。2.民主測評：組織社區(qū)居民代表、黨員代表等對社區(qū)干部進行民主測評，測評結果作為考核的重要依據。3.工作實績考核：對社區(qū)干部的工作業(yè)績進行量化考核，查閱相關工作資料，核實工作數據。4.綜合評價：考核小組根據個人述職、民主測評、工作實績考核等情況，對社區(qū)干部進行綜合評價，確定考核等次。（五）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。優(yōu)秀等次比例不超過社區(qū)干部總數的[X]%。（六）獎懲措施1.獎勵：對考核結果為優(yōu)秀的社區(qū)干部，給予表彰獎勵，頒發(fā)榮譽證書，并給予一定的物質獎勵。對在工作中表現突出、有重大貢獻的社區(qū)干部，可向上級推薦表彰獎勵。2.懲處：對考核結果為基本稱職的社區(qū)干部，進行誡勉談話，限期整改；對考核結果為不稱職的社區(qū)干部，按照有關規(guī)定進行組織處理，如調整崗位、降職、免職等。對違反法律法規(guī)和工作紀律的社區(qū)干部，依法依規(guī)追究責任。六、薪酬待遇與福利（一）薪酬構成社區(qū)干部薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。1.基本工資：根據社區(qū)干部的職務、工作年限等因素確定，保障社區(qū)干部的基本生活。2.績效工資：與社區(qū)干部的工作業(yè)績、考核結果掛鉤，根據工作任務完成情況、工作質量、群眾滿意度等進行發(fā)放，激勵社區(qū)干部積極工作。3.津貼補貼：根據社區(qū)工作實際需要，設立崗位津貼、加班補貼等，對在特殊崗位、承擔急難險重任務的社區(qū)干部給予適當補貼。（二）薪酬調整1.建立社區(qū)干部薪酬正常調整機制，根據經濟社會發(fā)展水平、財政狀況、社區(qū)工作實際等因素，適時調整社區(qū)干部薪酬標準。2.社區(qū)干部薪酬調整方案需經社區(qū)居民會議或居民代表會議討論通過，并報上級主管部門備案。（三）福利待遇1.按照國家有關規(guī)定，為社區(qū)干部繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，保障社區(qū)干部的社會保障權益。2.為社區(qū)干部提供必要的工作條件和辦公設施，改善工作環(huán)境。3.根據工作需要，安排社區(qū)干部參加培訓、考察、學習等活動，提高社區(qū)干部的綜合素質和工作能力。七、工作紀律與監(jiān)督（一）工作紀律1.遵守國家法律法規(guī)和社區(qū)各項規(guī)章制度，自覺維護社區(qū)形象。2.嚴格遵守工作程序和工作紀律，不得擅自離崗、脫崗，不得無故遲到、早退。3.認真履行崗位職責，不得敷衍塞責、推諉扯皮，不得濫用職權、以權謀私。4.保守工作秘密，不得泄露社區(qū)工作中的敏感信息和居民個人隱私。（二）監(jiān)督機制1.建立健全社區(qū)干部監(jiān)督機制，充分發(fā)揮社區(qū)黨組織、居民委員會、居民代表、黨員等的監(jiān)督作用，加強對社區(qū)干部工作的監(jiān)督檢查。2.設立舉報信箱、舉報電話等，接