事業(yè)面試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容中，重點(diǎn)考核的是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：D3.下列不屬于事業(yè)單位崗位類別的是（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.后勤保障崗位D.工勤技能崗位答案：C4.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦，資源配置和服務(wù)的社會(huì)化C.完善社會(huì)主義法制，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D.實(shí)現(xiàn)政府對(duì)事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡(jiǎn)人員答案：A5.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B6.以下屬于事業(yè)單位的是（）A.市政府辦公廳B.市法院C.市人民醫(yī)院D.市政協(xié)答案：C7.事業(yè)單位工作人員提前（）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B8.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開(kāi)招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實(shí)習(xí)試用答案：D9.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁實(shí)行申請(qǐng)人（）申請(qǐng)制度。A.單方B.雙方C.多方D.共同答案：A10.事業(yè)單位工作人員對(duì)年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起（）內(nèi)向考核組織申請(qǐng)復(fù)核。A.7日B.10日C.15日D.20日答案：B二、多項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位的特點(diǎn)包括（）A.提供公共服務(wù)B.屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)C.屬于知識(shí)密集型組織D.經(jīng)費(fèi)來(lái)源的國(guó)產(chǎn)化答案：ABC2.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開(kāi)原則C.競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則D.分級(jí)分類管理原則答案：ABCD3.事業(yè)單位工作人員的考核分為（）A.平時(shí)考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核答案：ABC4.以下屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的有（）A.高級(jí)崗位B.中級(jí)崗位C.初級(jí)崗位D.后勤崗位答案：ABC5.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD6.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)或者撤職D.開(kāi)除答案：ABCD8.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC9.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的主要渠道有（）A.人事?tīng)?zhēng)議協(xié)商B.人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解C.人事?tīng)?zhēng)議仲裁D.人事?tīng)?zhēng)議訴訟答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)答案：ABCD三、判斷題1.事業(yè)單位是指國(guó)家為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）答案：對(duì)2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。（）答案：對(duì)3.管理崗位分為10個(gè)等級(jí)，即一至十級(jí)職員崗位。（）答案：對(duì)4.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：錯(cuò)。應(yīng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。（）答案：對(duì)6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）答案：對(duì)7.事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)，凡符合條件的各類人員均可報(bào)名應(yīng)聘。（）答案：對(duì)8.事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）答案：對(duì)9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由個(gè)人承擔(dān)。（）答案：錯(cuò)。由單位承擔(dān)。10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別。事業(yè)單位是為了社會(huì)公益目的設(shè)立，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)，經(jīng)費(fèi)部分來(lái)自國(guó)家財(cái)政。其運(yùn)行更多考慮社會(huì)效益。企業(yè)單位以盈利為目的，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，通過(guò)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲取利潤(rùn)，追求經(jīng)濟(jì)效益最大化。二者在設(shè)立目的、資金來(lái)源、運(yùn)營(yíng)目標(biāo)等方面存在明顯差異。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置要堅(jiān)持科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則。根據(jù)單位的社會(huì)功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，綜合確定崗位類別和等級(jí)。要按需設(shè)崗，滿足單位實(shí)際工作需要；要明確不同崗位的職責(zé)、任職條件和工作標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)人員合理流動(dòng)和高效工作，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的作用?？己擞欣谌媪私夤ぷ魅藛T的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，為調(diào)整崗位、職務(wù)晉升、薪酬待遇等提供依據(jù)。能激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，提高工作效率和質(zhì)量。通過(guò)考核發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，可針對(duì)性開(kāi)展培訓(xùn)，提升工作人員能力素質(zhì)。同時(shí)，公平公正的考核有助于營(yíng)造良好工作氛圍，促進(jìn)單位健康發(fā)展。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理的意義。人事?tīng)?zhēng)議處理能維護(hù)事業(yè)單位和工作人員雙方合法權(quán)益。當(dāng)雙方出現(xiàn)糾紛時(shí)，通過(guò)合理渠道解決，避免矛盾激化。有利于保障事業(yè)單位人事管理工作的順利進(jìn)行，確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。規(guī)范的處理機(jī)制也促進(jìn)人事管理工作的法治化、規(guī)范化，推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。五、討論題1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁岣呤聵I(yè)單位工作人員的工作積極性?？梢詮亩喾矫嬷?。在薪酬待遇上，建立科學(xué)合理的薪酬體系，使薪酬與工作業(yè)績(jī)、能力掛鉤，體現(xiàn)公平性。在職業(yè)發(fā)展方面，提供明確的晉升渠道和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，讓工作人員看到發(fā)展前景。營(yíng)造良好的工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工，同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作。建立有效的激勵(lì)機(jī)制，如設(shè)立優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)等。例如某單位通過(guò)定期培訓(xùn)提升員工能力，設(shè)立創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)員工積極性，取得良好效果。2.討論事業(yè)單位改革對(duì)社會(huì)發(fā)展的影響。事業(yè)單位改革對(duì)社會(huì)發(fā)展影響深遠(yuǎn)。從公共服務(wù)角度，能優(yōu)化資源配置，提高教育、醫(yī)療等公共服務(wù)質(zhì)量和效率，更好滿足人民群眾需求。在經(jīng)濟(jì)層面，促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，如科技類事業(yè)單位改革推動(dòng)科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。從管理體制看，推動(dòng)政事分開(kāi)，建立更科學(xué)高效的管理體制，提高行政效率。同時(shí)激發(fā)事業(yè)單位活力，吸引優(yōu)秀人才，為社會(huì)發(fā)展注入新動(dòng)力。3.說(shuō)說(shuō)你對(duì)事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)的看法。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要。良好的職業(yè)道德能提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)公信力，維護(hù)社會(huì)公平正義。如教育工作者秉持敬業(yè)愛(ài)生、教書育人的道德規(guī)范，能培養(yǎng)優(yōu)秀人才；醫(yī)療人員堅(jiān)守救死扶傷、廉潔行醫(yī)的準(zhǔn)則，保障人民健康。應(yīng)通過(guò)開(kāi)展培訓(xùn)教育，增強(qiáng)道德意識(shí)；完善監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反道德行為嚴(yán)肅處理；樹(shù)立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣示范作用，全面加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。4.探討如何加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理。加強(qiáng)事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理，