事業(yè)面試真題及答案

一、單項選擇題1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C2.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容中，重點(diǎn)考核的是（）A.德B.能C.勤D.績答案：D3.下列不屬于事業(yè)單位崗位類別的是（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.后勤保障崗位D.工勤技能崗位答案：C4.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能，建立新型的公共事業(yè)管理體制B.實現(xiàn)社會事業(yè)社會辦，資源配置和服務(wù)的社會化C.完善社會主義法制，實現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化D.實現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控，精簡人員答案：A5.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B6.以下屬于事業(yè)單位的是（）A.市政府辦公廳B.市法院C.市人民醫(yī)院D.市政協(xié)答案：C7.事業(yè)單位工作人員提前（）書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B8.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實習(xí)試用答案：D9.事業(yè)單位人事爭議仲裁實行申請人（）申請制度。A.單方B.雙方C.多方D.共同答案：A10.事業(yè)單位工作人員對年度考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)果通知之日起（）內(nèi)向考核組織申請復(fù)核。A.7日B.10日C.15日D.20日答案：B二、多項選擇題1.事業(yè)單位的特點(diǎn)包括（）A.提供公共服務(wù)B.屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)C.屬于知識密集型組織D.經(jīng)費(fèi)來源的國產(chǎn)化答案：ABC2.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開原則C.競爭、擇優(yōu)原則D.分級分類管理原則答案：ABCD3.事業(yè)單位工作人員的考核分為（）A.平時考核B.年度考核C.聘期考核D.季度考核答案：ABC4.以下屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的有（）A.高級崗位B.中級崗位C.初級崗位D.后勤崗位答案：ABC5.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號答案：ABCD6.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD7.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級或者撤職D.開除答案：ABCD8.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC9.事業(yè)單位人事爭議處理的主要渠道有（）A.人事爭議協(xié)商B.人事爭議調(diào)解C.人事爭議仲裁D.人事爭議訴訟答案：ABCD10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型有（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項培訓(xùn)答案：ABCD三、判斷題1.事業(yè)單位是指國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（）答案：對2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。（）答案：對3.管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。（）答案：對4.事業(yè)單位工作人員的獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）答案：錯。應(yīng)以精神獎勵為主。5.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，試用期最長不得超過12個月。（）答案：對6.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。（）答案：對7.事業(yè)單位公開招聘工作人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。（）答案：對8.事業(yè)單位人事爭議仲裁具有行政、司法雙重性質(zhì)。（）答案：對9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由個人承擔(dān)。（）答案：錯。由單位承擔(dān)。10.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。（）答案：對四、簡答題1.簡述事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別。事業(yè)單位是為了社會公益目的設(shè)立，主要從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動，經(jīng)費(fèi)部分來自國家財政。其運(yùn)行更多考慮社會效益。企業(yè)單位以盈利為目的，自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧，通過生產(chǎn)經(jīng)營活動獲取利潤，追求經(jīng)濟(jì)效益最大化。二者在設(shè)立目的、資金來源、運(yùn)營目標(biāo)等方面存在明顯差異。2.簡述事業(yè)單位崗位設(shè)置的原則。事業(yè)單位崗位設(shè)置要堅持科學(xué)合理、精簡效能的原則。根據(jù)單位的社會功能、職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)等，綜合確定崗位類別和等級。要按需設(shè)崗，滿足單位實際工作需要；要明確不同崗位的職責(zé)、任職條件和工作標(biāo)準(zhǔn)，以促進(jìn)人員合理流動和高效工作，實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。3.簡述事業(yè)單位工作人員考核的作用?？己擞欣谌媪私夤ぷ魅藛T的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績，為調(diào)整崗位、職務(wù)晉升、薪酬待遇等提供依據(jù)。能激勵工作人員積極進(jìn)取，提高工作效率和質(zhì)量。通過考核發(fā)現(xiàn)問題，可針對性開展培訓(xùn)，提升工作人員能力素質(zhì)。同時，公平公正的考核有助于營造良好工作氛圍，促進(jìn)單位健康發(fā)展。4.簡述事業(yè)單位人事爭議處理的意義。人事爭議處理能維護(hù)事業(yè)單位和工作人員雙方合法權(quán)益。當(dāng)雙方出現(xiàn)糾紛時，通過合理渠道解決，避免矛盾激化。有利于保障事業(yè)單位人事管理工作的順利進(jìn)行，確保單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。規(guī)范的處理機(jī)制也促進(jìn)人事管理工作的法治化、規(guī)范化，推動事業(yè)單位人事制度改革不斷深化。五、討論題1.結(jié)合實際，談?wù)勅绾翁岣呤聵I(yè)單位工作人員的工作積極性?？梢詮亩喾矫嬷帧Ｔ谛匠甏錾?，建立科學(xué)合理的薪酬體系，使薪酬與工作業(yè)績、能力掛鉤，體現(xiàn)公平性。在職業(yè)發(fā)展方面，提供明確的晉升渠道和培訓(xùn)機(jī)會，讓工作人員看到發(fā)展前景。營造良好的工作氛圍，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心員工，同事間團(tuán)結(jié)協(xié)作。建立有效的激勵機(jī)制，如設(shè)立優(yōu)秀員工獎勵等。例如某單位通過定期培訓(xùn)提升員工能力，設(shè)立創(chuàng)新獎勵激發(fā)員工積極性，取得良好效果。2.討論事業(yè)單位改革對社會發(fā)展的影響。事業(yè)單位改革對社會發(fā)展影響深遠(yuǎn)。從公共服務(wù)角度，能優(yōu)化資源配置，提高教育、醫(yī)療等公共服務(wù)質(zhì)量和效率，更好滿足人民群眾需求。在經(jīng)濟(jì)層面，促進(jìn)相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，如科技類事業(yè)單位改革推動科技創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。從管理體制看，推動政事分開，建立更科學(xué)高效的管理體制，提高行政效率。同時激發(fā)事業(yè)單位活力，吸引優(yōu)秀人才，為社會發(fā)展注入新動力。3.說說你對事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)的看法。事業(yè)單位工作人員職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要。良好的職業(yè)道德能提升服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)公信力，維護(hù)社會公平正義。如教育工作者秉持敬業(yè)愛生、教書育人的道德規(guī)范，能培養(yǎng)優(yōu)秀人才；醫(yī)療人員堅守救死扶傷、廉潔行醫(yī)的準(zhǔn)則，保障人民健康。應(yīng)通過開展培訓(xùn)教育，增強(qiáng)道德意識；完善監(jiān)督機(jī)制，對違反道德行為嚴(yán)肅處理；樹立先進(jìn)典型，發(fā)揮榜樣示范作用，全面加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。4.探討如何加強(qiáng)事業(yè)單位的財務(wù)管理。加強(qiáng)事業(yè)單位財務(wù)管理，