2025河北工程大學(xué)第二批選聘工作人員173人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的基本原則是（）A.個人利益至上B.服務(wù)社會，忠于職守C.收入最大化D.追求名氣答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)是為社會提供服務(wù)，因此應(yīng)當(dāng)以服務(wù)社會為首要目標(biāo)，同時忠于職守，認真履行職責(zé)。個人利益至上、收入最大化和追求名氣都不符合事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德要求。2.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.公正廉潔B.實事求是C.個人主義D.團結(jié)協(xié)作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括公正廉潔、實事求是、團結(jié)協(xié)作等，這些都是要求工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。個人主義與職業(yè)道德規(guī)范相悖，因此不屬于職業(yè)道德規(guī)范之列。3.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與群眾的關(guān)系（）A.高高在上，以貌取人B.耐心細致，熱情服務(wù)C.簡單粗暴，敷衍了事D.言語犀利，直截了當(dāng)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)與群眾建立良好的關(guān)系，耐心細致地解答群眾的疑問，熱情地為群眾服務(wù)。高高在上、簡單粗暴或者言語犀利都不利于與群眾建立良好的溝通和信任關(guān)系。4.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.效率優(yōu)先，兼顧公平B.公平優(yōu)先，兼顧效率C.效率至上，公平無關(guān)D.公平至上，效率無關(guān)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。這意味著在保證工作效率的同時，也要考慮公平性，避免出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象。效率至上、公平無關(guān)或者公平至上、效率無關(guān)都不是正確的工作原則。5.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與其他部門的關(guān)系（）A.推諉扯皮，互不配合B.積極溝通，密切協(xié)作C.指手畫腳，強加命令D.脫離實際，閉門造車答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)與其他部門積極溝通，密切協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。推諉扯皮、指手畫腳或者脫離實際都不利于工作的順利開展。6.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的困難（）A.逃避現(xiàn)實，推卸責(zé)任B.積極尋求解決方案，勇于擔(dān)當(dāng)C.抱怨指責(zé)，消極怠工D.聽之任之，任由事態(tài)發(fā)展答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)積極尋求解決方案，勇于擔(dān)當(dāng)，面對困難不退縮。逃避現(xiàn)實、推卸責(zé)任或者抱怨指責(zé)、消極怠工都不利于問題的解決。7.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾反映的問題（）A.諱莫如深，不予理睬B.耐心傾聽，認真處理C.強詞奪理，推卸責(zé)任D.拒絕受理，敷衍了事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)耐心傾聽群眾的意見和反映的問題，并認真處理。諱莫如深、不予理睬或者強詞奪理、推卸責(zé)任都不符合職業(yè)道德要求。8.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何保證工作的質(zhì)量（）A.簡單粗略，得過且過B.認真負責(zé)，精益求精C.隨心所欲，任意發(fā)揮D.照搬照抄，墨守成規(guī)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)認真負責(zé)，精益求精，不斷提高工作的質(zhì)量。簡單粗略、得過且過或者隨心所欲、墨守成規(guī)都不利于工作質(zhì)量的提升。9.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待自己的權(quán)力（）A.濫用權(quán)力，以權(quán)謀私B.正確行使權(quán)力，為人民服務(wù)C.謹慎使用權(quán)力，避免犯錯D.舍棄權(quán)力，放棄責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)正確行使權(quán)力，為人民服務(wù)，而不是濫用權(quán)力或者舍棄權(quán)力。正確行使權(quán)力是履行職責(zé)的基本要求。10.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的秘密（）A.隨意泄露，不以為意B.嚴(yán)格保密，確保安全C.半遮半掩，引人注意D.公開透明，廣而告之答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，確保工作中的秘密不被泄露。隨意泄露、半遮半掩或者公開透明都不符合保密工作的要求。11.事業(yè)單位工作人員的考核不包括以下哪個方面（）A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.工作態(tài)度D.個人收入水平答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核主要圍繞其思想政治素質(zhì)、工作能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績等方面進行，旨在全面評價工作人員的表現(xiàn)。個人收入水平不屬于考核的范疇，因為收入水平受多種因素影響，并非工作人員個人能力或態(tài)度的直接體現(xiàn)。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.效率優(yōu)先，兼顧公平B.公平優(yōu)先，兼顧效率C.效率至上，公平無關(guān)D.公平至上，效率無關(guān)答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。這意味著在保證工作效率的同時，也要考慮公平性，避免出現(xiàn)不公平的現(xiàn)象。效率至上、公平無關(guān)或者公平至上、效率無關(guān)都不是正確的工作原則。13.以下哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.公正廉潔B.實事求是C.個人主義D.團結(jié)協(xié)作答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括公正廉潔、實事求是、團結(jié)協(xié)作等，這些都是要求工作人員在工作中應(yīng)當(dāng)遵循的行為準(zhǔn)則。個人主義與職業(yè)道德規(guī)范相悖，因此不屬于職業(yè)道德規(guī)范之列。14.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾反映的問題（）A.諱莫如深，不予理睬B.耐心傾聽，認真處理C.強詞奪理，推卸責(zé)任D.拒絕受理，敷衍了事答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)耐心傾聽群眾的意見和反映的問題，并認真處理。諱莫如深、不予理睬或者強詞奪理、推卸責(zé)任都不符合職業(yè)道德要求。15.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與其他部門的關(guān)系（）A.推諉扯皮，互不配合B.積極溝通，密切協(xié)作C.指手畫腳，強加命令D.脫離實際，閉門造車答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)與其他部門積極溝通，密切協(xié)作，共同完成工作任務(wù)。推諉扯皮、指手畫腳或者脫離實際都不利于工作的順利開展。16.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何保證工作的質(zhì)量（）A.簡單粗略，得過且過B.認真負責(zé)，精益求精C.隨心所欲，任意發(fā)揮D.照搬照抄，墨守成規(guī)答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)認真負責(zé)，精益求精，不斷提高工作的質(zhì)量。簡單粗略、得過且過或者隨心所欲、墨守成規(guī)都不利于工作質(zhì)量的提升。17.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的困難（）A.逃避現(xiàn)實，推卸責(zé)任B.積極尋求解決方案，勇于擔(dān)當(dāng)C.抱怨指責(zé)，消極怠工D.聽之任之，任由事態(tài)發(fā)展答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)積極尋求解決方案，勇于擔(dān)當(dāng)，面對困難不退縮。逃避現(xiàn)實、推卸責(zé)任或者抱怨指責(zé)、消極怠工都不利于問題的解決。18.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待自己的權(quán)力（）A.濫用權(quán)力，以權(quán)謀私B.正確行使權(quán)力，為人民服務(wù)C.謹慎使用權(quán)力，避免犯錯D.舍棄權(quán)力，放棄責(zé)任答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)正確行使權(quán)力，為人民服務(wù)，而不是濫用權(quán)力或者舍棄權(quán)力。正確行使權(quán)力是履行職責(zé)的基本要求。19.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的秘密（）A.隨意泄露，不以為意B.嚴(yán)格保密，確保安全C.半遮半掩，引人注意D.公開透明，廣而告之答案：B解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，確保工作中的秘密不被泄露。隨意泄露、半遮半掩或者公開透明都不符合保密工作的要求。20.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常如何運用（）A.僅用于確定工資待遇B.僅用于晉升和獎勵C.作為改進工作和進行獎懲的依據(jù)D.僅用于內(nèi)部交流，不作他用答案：C解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常作為改進工作和進行獎懲的依據(jù)，旨在激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量?？己私Y(jié)果不僅影響工資待遇，還與晉升和獎勵掛鉤，因此不能僅用于單一目的。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些方面（）A.愛國守法B.服務(wù)社會C.誠實守信D.勤奮敬業(yè)E.團結(jié)協(xié)作答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范是一個全面的內(nèi)容體系，主要包括愛國守法、服務(wù)社會、誠實守信、勤奮敬業(yè)、團結(jié)協(xié)作等方面。這些規(guī)范要求工作人員在履行職責(zé)時，既要遵守國家法律法規(guī)，又要具備良好的社會公德和職業(yè)操守，努力為社會發(fā)展做出貢獻。因此，所有選項都屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則（）A.公開透明B.公正公平C.依法辦事D.服務(wù)至上E.勤政廉潔答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)遵循公開透明、公正公平、依法辦事、服務(wù)至上、勤政廉潔等原則。公開透明要求工作過程和結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督；公正公平要求對待所有服務(wù)對象一視同仁；依法辦事要求嚴(yán)格按照法律法規(guī)和政策規(guī)定執(zhí)行公務(wù)；服務(wù)至上要求把服務(wù)群眾作為首要任務(wù)；勤政廉潔要求勤奮工作，廉潔自律。因此，所有選項都是事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)遵循的原則。3.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的不當(dāng)行為（）A.利用職務(wù)之便謀取私利B.泄露工作秘密C.對群眾態(tài)度惡劣D.不按規(guī)定履行職責(zé)E.工作時間從事與工作無關(guān)的活動答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的不當(dāng)行為包括多種情況，例如利用職務(wù)之便謀取私利、泄露工作秘密、對群眾態(tài)度惡劣、不按規(guī)定履行職責(zé)、工作時間從事與工作無關(guān)的活動等。這些行為都違反了職業(yè)道德和工作紀(jì)律，損害了事業(yè)單位的形象和利益，應(yīng)當(dāng)予以制止和糾正。因此，所有選項都屬于事業(yè)單位工作人員的不當(dāng)行為。4.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)（）A.政治素質(zhì)B.業(yè)務(wù)能力C.良好的人際關(guān)系D.艱苦奮斗精神E.職業(yè)道德修養(yǎng)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)具備多種素質(zhì)，包括政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、艱苦奮斗精神和職業(yè)道德修養(yǎng)。政治素質(zhì)要求工作人員擁護國家方針政策，堅持正確的政治方向；業(yè)務(wù)能力要求工作人員具備履行崗位職責(zé)所必需的知識和技能；艱苦奮斗精神要求工作人員不怕困難，勤奮工作；職業(yè)道德修養(yǎng)要求工作人員遵守職業(yè)規(guī)范，誠實守信。良好的人際關(guān)系雖然重要，但不是處理公務(wù)時必須具備的素質(zhì)。因此，正確答案為ABDE。5.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.思想政治表現(xiàn)B.工作業(yè)務(wù)能力C.工作態(tài)度和工作作風(fēng)D.工作業(yè)績和成果E.個人收入水平答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容通常包括思想政治表現(xiàn)、工作業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和工作作風(fēng)、工作業(yè)績和成果等方面?？己酥荚谌嬖u價工作人員的表現(xiàn)，激勵其不斷提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。個人收入水平不屬于考核內(nèi)容，因為收入水平受多種因素影響，并非工作人員個人能力或態(tài)度的直接體現(xiàn)。因此，正確答案為ABCD。6.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾（）A.尊重群眾B.理解群眾C.體諒群眾D.服務(wù)群眾E.要求群眾無條件服從答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)尊重群眾、理解群眾、體諒群眾、服務(wù)群眾。這是做好群眾工作的基本要求。尊重群眾意味著平等對待每一位服務(wù)對象；理解群眾意味著傾聽群眾的訴求，了解群眾的困難；體諒群眾意味著在處理問題時考慮群眾的實際情況；服務(wù)群眾意味著把群眾的利益放在首位。要求群眾無條件服從是不正確的，應(yīng)當(dāng)依法依規(guī)辦事，接受群眾監(jiān)督。因此，正確答案為ABCD。7.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理的民主協(xié)商內(nèi)容（）A.重大決策B.關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項C.職工代表大會審議通過的事項D.職工的申訴和控告E.個人工作安排答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理的民主協(xié)商主要涉及重大決策、關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項，以及職工代表大會審議通過的事項。這些內(nèi)容關(guān)系到職工的切身利益，需要通過民主協(xié)商的方式，聽取職工的意見和建議，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工的申訴和控告是職工維護自身權(quán)益的途徑，個人工作安排屬于具體工作內(nèi)容，一般不屬于民主協(xié)商的范疇。因此，正確答案為ABC。8.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護單位的聲譽（）A.增強大局意識B.遵守工作紀(jì)律C.保持良好的工作作風(fēng)D.履行崗位職責(zé)E.傳播小道消息答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)通過多種方式維護單位的聲譽，包括增強大局意識、遵守工作紀(jì)律、保持良好的工作作風(fēng)、履行崗位職責(zé)等。這些行為都有助于樹立單位的良好形象。傳播小道消息會損害單位的聲譽，是不應(yīng)該的行為。因此，正確答案為ABCD。9.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待自己的權(quán)力（）A.依法行使權(quán)力B.服務(wù)于人民C.接受監(jiān)督D.為個人謀取私利E.嚴(yán)格保密答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)力，服務(wù)于人民，并接受監(jiān)督。這是正確行使權(quán)力的基本要求。為個人謀取私利是濫用權(quán)力的表現(xiàn)，是不允許的。嚴(yán)格保密是工作要求，但不是對待權(quán)力的核心原則。因此，正確答案為ABC。10.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）A.遵守憲法、法律和國家政策B.貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策C.履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)D.遵守所在單位的規(guī)章制度E.維護國家秘密和單位利益答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括遵守憲法、法律和國家政策、履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)、遵守所在單位的規(guī)章制度、維護國家秘密和單位利益等。這些義務(wù)是工作人員履行職責(zé)的基礎(chǔ)和保障。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策雖然重要，但不是所有事業(yè)單位工作人員的義務(wù)，例如不屬于黨的工作人員的工作人員，其主要義務(wù)是遵守憲法、法律和國家政策。因此，正確答案為ACDE。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式通常包括哪些（）A.考核B.評議C.考試D.民主測評E.個人總結(jié)答案：ABDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核通常采用多種方式，包括考核、評議、民主測評和個人總結(jié)等?？己耸菍ぷ魅藛T工作表現(xiàn)的客觀評價；評議是領(lǐng)導(dǎo)和同事對工作人員進行評價；民主測評是職工代表大會或職工大會對工作人員進行評價；個人總結(jié)是工作人員對自己工作表現(xiàn)的自我評價。考試一般不屬于考核方式，考核更側(cè)重于工作表現(xiàn)而非知識掌握程度。因此，正確答案為ABDE。12.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何處理與其他工作人員的關(guān)系（）A.尊重團結(jié)B.積極協(xié)作C.互相幫助D.明確分工E.互相攀比答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)與同事尊重團結(jié)、積極協(xié)作、互相幫助，并明確分工，各司其職。良好的同事關(guān)系是提高工作效率的重要因素?；ハ嗯时仁遣涣硷L(fēng)氣，不利于團隊建設(shè)。因此，正確答案為ABCD。13.以下哪些屬于事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)履行的權(quán)利（）A.獲得勞動報酬B.享受社會保險C.參加進修培訓(xùn)D.對單位工作提出建議E.監(jiān)督單位財務(wù)答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利包括獲得勞動報酬、享受社會保險、參加進修培訓(xùn)、對單位工作提出建議等。這些權(quán)利是保障工作人員合法權(quán)益的基本要求。監(jiān)督單位財務(wù)屬于職工代表大會或職工大會的職責(zé)，不是所有工作人員的權(quán)利。因此，正確答案為ABCD。14.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待工作中的困難（）A.積極尋求解決方案B.勇于擔(dān)當(dāng)C.逃避現(xiàn)實D.推卸責(zé)任E.尋求上級幫助答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)積極尋求解決方案，勇于擔(dān)當(dāng)，面對困難不退縮。逃避現(xiàn)實和推卸責(zé)任都是不負責(zé)任的表現(xiàn)。在需要時，可以尋求上級幫助，但首先要嘗試自行解決。因此，正確答案為ABE。15.以下哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.公正廉潔B.實事求是C.服務(wù)社會D.勤奮敬業(yè)E.個人主義答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括公正廉潔、實事求是、服務(wù)社會、勤奮敬業(yè)等。這些規(guī)范要求工作人員在履行職責(zé)時，既要遵守國家法律法規(guī)，又要具備良好的社會公德和職業(yè)操守，努力為社會發(fā)展做出貢獻。個人主義與職業(yè)道德規(guī)范相悖，因此不屬于職業(yè)道德規(guī)范之列。因此，正確答案為ABCD。16.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待群眾反映的問題（）A.耐心傾聽B.認真核實C.積極解決D.及時反饋E.拒絕受理答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)耐心傾聽群眾反映的問題，認真核實情況，積極尋求解決方案，并及時向群眾反饋處理結(jié)果。拒絕受理是不負責(zé)任的表現(xiàn)，會損害單位的聲譽。因此，正確答案為ABCD。17.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常如何運用（）A.確定工資待遇B.晉升和獎勵C.改進工作D.進行獎懲E.內(nèi)部交流答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常用于確定工資待遇、晉升和獎勵、改進工作以及進行獎懲?？己私Y(jié)果與工作人員的切身利益密切相關(guān)，是激勵工作人員提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量的重要手段。內(nèi)部交流不是考核結(jié)果的主要運用方式。因此，正確答案為ABCD。18.以下哪些屬于事業(yè)單位內(nèi)部管理的民主協(xié)商內(nèi)容（）A.重大決策B.關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度C.重大事項D.職工的申訴和控告E.個人工作安排答案：ABC解析：事業(yè)單位內(nèi)部管理的民主協(xié)商主要涉及重大決策、關(guān)系職工切身利益的規(guī)章制度和重大事項。這些內(nèi)容關(guān)系到職工的切身利益，需要通過民主協(xié)商的方式，聽取職工的意見和建議，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工的申訴和控告是職工維護自身權(quán)益的途徑，個人工作安排屬于具體工作內(nèi)容，一般不屬于民主協(xié)商的范疇。因此，正確答案為ABC。19.事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)如何維護單位的聲譽（）A.增強大局意識B.遵守工作紀(jì)律C.保持良好的工作作風(fēng)D.履行崗位職責(zé)E.傳播小道消息答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員應(yīng)當(dāng)通過多種方式維護單位的聲譽，包括增強大局意識、遵守工作紀(jì)律、保持良好的工作作風(fēng)、履行崗位職責(zé)等。這些行為都有助于樹立單位的良好形象。傳播小道消息會損害單位的聲譽，是不應(yīng)該的行為。因此，正確答案為ABCD。20.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)如何對待自己的權(quán)力（）A.依法行使B.服務(wù)人民C.接受監(jiān)督D.為個人謀取私利E.嚴(yán)格保密答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)力，服務(wù)于人民，并接受監(jiān)督。這是正確行使權(quán)力的基本要求。為個人謀取私利是濫用權(quán)力的表現(xiàn)，是不允許的。嚴(yán)格保密是工作要求，但不是對待權(quán)力的核心原則。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只分為優(yōu)秀、合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果通常分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次。因此，題目中“只分為優(yōu)秀、合格兩個等次”的說法是錯誤的。2.事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，可以隨意接受服務(wù)對象的饋贈。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)當(dāng)廉潔自律，不得接受服務(wù)對象的饋贈，以免影響工作的公正性和廉潔性。因此，題目中“可以隨意接受”的說法是錯誤的。3.事業(yè)單位工作人員的內(nèi)部晉升，不需要經(jīng)過民主測評環(huán)節(jié)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員內(nèi)部晉升的程序。根據(jù)相關(guān)制度規(guī)定，事業(yè)單位工作人員的內(nèi)部晉升通常需要經(jīng)過民主測評環(huán)節(jié)，以確保晉升過程的公平、公正和公開。因此，題目中“不需要經(jīng)過”的說法是錯誤的。4.事業(yè)單位工作人員在處理公務(wù)時，可以優(yōu)先考慮個人利益。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范。根據(jù)相關(guān)規(guī)定