2025嘉興嘉善縣中新產(chǎn)業(yè)發(fā)展投資有限公司公開招聘工作人員5人備考練習試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.在進行公文寫作時，首先要（）A.確定收文對象B.撰寫正文內(nèi)容C.設計文件格式D.確定發(fā)文機關(guān)答案：D解析：公文寫作需要先明確發(fā)文機關(guān)，這是公文合法性的基礎(chǔ)。發(fā)文機關(guān)的確定關(guān)系到公文的權(quán)威性和執(zhí)行力。在明確發(fā)文機關(guān)后，才能進行收文對象的分析、正文內(nèi)容的撰寫以及文件格式的設計。這些步驟具有先后順序，不能隨意顛倒。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.專項考核B.年度考核C.調(diào)查考核D.民主評議答案：B解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是年度考核。年度考核是對工作人員在一定年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度進行全面評價的重要手段。專項考核、調(diào)查考核和民主評議都是考核的輔助方法，但不是基本方法。3.事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務，必須具備的條件不包括（）A.政治思想素質(zhì)B.專業(yè)知識和技術(shù)能力C.工作經(jīng)驗和業(yè)績D.良好的個人生活習慣答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升專業(yè)技術(shù)職務，必須具備政治思想素質(zhì)、專業(yè)知識和技術(shù)能力以及工作經(jīng)驗和業(yè)績。良好的個人生活習慣雖然重要，但不是晉升專業(yè)技術(shù)職務的必要條件。晉升專業(yè)技術(shù)職務主要考察的是工作人員的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)。4.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.一等獎D.通報表揚答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功和通報表揚。一等獎不是事業(yè)單位工作人員獎勵的種類。在獎勵制度中，通常按照獎勵的等級和性質(zhì)進行劃分，一等功是最高等級的獎勵之一。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.兩年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位B.五年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位C.永久不得再應聘事業(yè)單位崗位D.一年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得再應聘事業(yè)單位崗位。開除處分是最嚴厲的處分，一旦受到開除處分，就意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動合同終止，并且該工作人員在終身不得再進入事業(yè)單位工作。6.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，?A.給予降級處分B.不得參加當年的年度考核C.進行離崗培訓D.可以申請復核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的，需要進行離崗培訓。離崗培訓是為了幫助工作人員提高工作能力和水平，使其達到考核要求。給予降級處分、不得參加當年的年度考核和可以申請復核都不是對考核不合格的處理方法。離崗培訓是幫助工作人員改進和提升的重要措施。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，?A.可以隨時提出辭職B.不能享受工資福利待遇C.只能享受部分工資福利待遇D.不能提出辭職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職。試用期是事業(yè)單位對新員工進行考察和培訓的時期，雙方都有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同。因此，試用期內(nèi)的工作人員可以隨時提出辭職，而不需要經(jīng)過特殊程序或者限制。8.事業(yè)單位工作人員受到處分的，?A.可以申請復核B.不可以申請復核C.必須申請復核D.由上級機關(guān)決定是否可以申請復核答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以申請復核。復核是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序，允許工作人員對處分決定提出異議，并要求上級機關(guān)重新審查處分的合法性和適當性。因此，受到處分的的工作人員有權(quán)申請復核。9.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運用不包括（）A.晉升職務B.調(diào)整工資C.績效獎勵D.職稱評審答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的主要運用包括晉升職務、調(diào)整工資和績效獎勵。考核結(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職務晉升、工資調(diào)整和績效獎勵。職稱評審雖然與工作表現(xiàn)有關(guān)，但通常不是考核結(jié)果的直接運用，而是另外一套獨立的評審體系。10.事業(yè)單位工作人員的考核周期是（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期是一年。年度考核是對工作人員在一定年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度進行全面評價的重要手段?？己酥芷诘脑O定是為了及時評估工作人員的工作情況，并為其提供改進和提升的機會。因此，事業(yè)單位工作人員的考核周期通常為一年。11.事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須具備的條件不包括（）A.政治思想素質(zhì)B.專業(yè)知識和技術(shù)能力C.工作經(jīng)驗和業(yè)績D.良好的個人生活習慣答案：D解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須具備政治思想素質(zhì)、專業(yè)知識和技術(shù)能力以及工作經(jīng)驗和業(yè)績。良好的個人生活習慣雖然重要，但不是晉升職務的必要條件。晉升職務主要考察的是工作人員的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)。12.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類不包括（）A.嘉獎B.三等功C.一等獎D.通報表揚答案：C解析：事業(yè)單位工作人員獎勵的種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功和通報表揚。一等獎不是事業(yè)單位工作人員獎勵的種類。在獎勵制度中，通常按照獎勵的等級和性質(zhì)進行劃分，一等功是最高等級的獎勵之一。13.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，?A.兩年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位B.五年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位C.永久不得再應聘事業(yè)單位崗位D.一年內(nèi)不得再應聘事業(yè)單位崗位答案：C解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，永久不得再應聘事業(yè)單位崗位。開除處分是最嚴厲的處分，一旦受到開除處分，就意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動合同終止，并且該工作人員在終身不得再進入事業(yè)單位工作。14.事業(yè)單位工作人員考核不合格的，?A.給予降級處分B.不得參加當年的年度考核C.進行離崗培訓D.可以申請復核答案：C解析：事業(yè)單位工作人員考核不合格的，需要進行離崗培訓。離崗培訓是為了幫助工作人員提高工作能力和水平，使其達到考核要求。給予降級處分、不得參加當年的年度考核和可以申請復核都不是對考核不合格的處理方法。離崗培訓是幫助工作人員改進和提升的重要措施。15.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，?A.可以隨時提出辭職B.不能享受工資福利待遇C.只能享受部分工資福利待遇D.不能提出辭職答案：A解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職。試用期是事業(yè)單位對新員工進行考察和培訓的時期，雙方都有權(quán)在試用期內(nèi)解除勞動合同。因此，試用期內(nèi)的工作人員可以隨時提出辭職，而不需要經(jīng)過特殊程序或者限制。16.事業(yè)單位工作人員受到處分的，?A.可以申請復核B.不可以申請復核C.必須申請復核D.由上級機關(guān)決定是否可以申請復核答案：A解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可以申請復核。復核是保障工作人員合法權(quán)益的重要程序，允許工作人員對處分決定提出異議，并要求上級機關(guān)重新審查處分的合法性和適當性。因此，受到處分的的工作人員有權(quán)申請復核。17.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運用不包括（）A.晉升職務B.調(diào)整工資C.績效獎勵D.職稱評審答案：D解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的主要運用包括晉升職務、調(diào)整工資和績效獎勵?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職務晉升、工資調(diào)整和績效獎勵。職稱評審雖然與工作表現(xiàn)有關(guān)，但通常不是考核結(jié)果的直接運用，而是另外一套獨立的評審體系。18.事業(yè)單位工作人員的考核周期是（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的考核周期是一年。年度考核是對工作人員在一定年度內(nèi)的工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度進行全面評價的重要手段?？己酥芷诘脑O定是為了及時評估工作人員的工作情況，并為其提供改進和提升的機會。因此，事業(yè)單位工作人員的考核周期通常為一年。19.下列哪項不屬于事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容（）A.政治思想表現(xiàn)B.專業(yè)知識和技術(shù)能力C.工作態(tài)度和工作紀律D.個人收入情況答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、專業(yè)知識和技術(shù)能力、工作態(tài)度和工作紀律等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個人收入情況不屬于考核內(nèi)容，因為這是個人隱私，也與工作表現(xiàn)沒有直接關(guān)系。20.事業(yè)單位工作人員考核中，哪種情況會直接導致考核結(jié)果為不合格（）A.曠工超過10天B.工作中出現(xiàn)一般性失誤C.未能完成年度工作目標D.違反工作紀律答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核中，曠工超過10天會直接導致考核結(jié)果為不合格。曠工是嚴重違反工作紀律的行為，直接影響工作態(tài)度和出勤情況，因此會導致考核結(jié)果為不合格。工作中出現(xiàn)一般性失誤、未能完成年度工作目標以及違反工作紀律雖然也會影響考核結(jié)果，但通常不會直接導致考核結(jié)果為不合格，除非情節(jié)嚴重。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面（）A.政治思想表現(xiàn)B.專業(yè)知識和技術(shù)能力C.工作態(tài)度和工作紀律D.工作成績和貢獻E.個人生活作風答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容主要包括政治思想表現(xiàn)、專業(yè)知識和技術(shù)能力、工作態(tài)度和工作紀律、工作成績和貢獻等方面。這些內(nèi)容旨在全面評價工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。個人生活作風雖然也是個人修養(yǎng)的一部分，但通常不作為考核的主要內(nèi)容。2.事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會有哪些后果（）A.降低崗位等級B.取消評優(yōu)資格C.調(diào)離原工作崗位D.解除勞動合同E.降低工資待遇答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，可能會出現(xiàn)降低崗位等級、取消評優(yōu)資格、調(diào)離原工作崗位、降低工資待遇等后果。這些后果旨在對工作人員進行懲戒，促使其改正錯誤。解除勞動合同是更為嚴重的后果，通常適用于受到開除處分的情形。因此，正確答案為ABCE。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務，需要滿足哪些基本條件（）A.政治素質(zhì)合格B.專業(yè)知識扎實C.工作經(jīng)驗豐富D.考核合格E.年齡符合規(guī)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升職務，需要滿足政治素質(zhì)合格、專業(yè)知識扎實、工作經(jīng)驗豐富、考核合格以及年齡符合規(guī)定等基本條件。這些條件旨在確保晉升人員具備相應的能力和素質(zhì)，能夠勝任更高層次的崗位工作。4.事業(yè)單位工作人員的獎勵種類有哪些（）A.嘉獎B.三等功C.二等功D.一等功E.榮譽稱號答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵種類包括嘉獎、三等功、二等功、一等功以及榮譽稱號等。這些獎勵旨在表彰在工作中表現(xiàn)突出、做出突出貢獻的工作人員，激勵全體工作人員積極進取、努力工作。5.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為（）A.曠工B.謊報工作情況C.挪用公款D.泄露工作秘密E.工作中飲酒答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的違規(guī)行為包括曠工、謊報工作情況、挪用公款、泄露工作秘密等。這些行為違反了事業(yè)單位的工作紀律和規(guī)章制度，損害了事業(yè)單位的利益。工作中飲酒雖然違反了工作紀律，但通常不作為嚴重的違規(guī)行為處理。6.事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括哪些環(huán)節(jié)（）A.確定考核對象和內(nèi)容B.個人總結(jié)和部門評價C.考核小組評議D.考核結(jié)果反饋E.考核結(jié)果備案答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的程序一般包括確定考核對象和內(nèi)容、個人總結(jié)和部門評價、考核小組評議、考核結(jié)果反饋以及考核結(jié)果備案等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保考核工作的規(guī)范性和公正性，提高考核工作的質(zhì)量和效果。7.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有哪些權(quán)利（）A.參加崗位培訓B.享受工資福利待遇C.提出辭職D.參加職稱評審E.享受醫(yī)療待遇答案：ABCE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有參加崗位培訓、享受工資福利待遇、提出辭職以及享受醫(yī)療待遇等權(quán)利。試用期是事業(yè)單位對新員工進行考察和培訓的時期，新員工在這一時期享有一定的權(quán)利和保障。參加職稱評審通常不是試用期內(nèi)的工作內(nèi)容，因此不屬于試用期內(nèi)享有的權(quán)利。8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，會帶來哪些后果（）A.終止勞動合同B.永久不得再應聘事業(yè)單位崗位C.工資福利待遇清零D.個人檔案封存E.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，會帶來終止勞動合同、永久不得再應聘事業(yè)單位崗位、工資福利待遇清零、個人檔案封存以及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等后果。開除處分是最嚴厲的處分，一旦受到開除處分，就意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動關(guān)系徹底終止，并且該工作人員在終身不得再進入事業(yè)單位工作。9.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次通常分為哪些（）A.優(yōu)秀B.良好C.稱職D.不稱職E.不合格答案：ACDE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次通常分為優(yōu)秀、稱職、不稱職以及不合格等。這些等次旨在對工作人員的工作表現(xiàn)進行綜合評價，并作為晉升、調(diào)崗、獎懲等的重要依據(jù)。良好雖然是一種評價，但通常不作為考核結(jié)果的等次。10.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇主要包括哪些方面（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險E.住房福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、社會保險以及住房福利等方面。這些待遇旨在保障工作人員的基本生活需求，激勵工作人員積極工作，提高工作效率和工作積極性。11.事業(yè)單位工作人員的考核方式有哪些（）A.年度考核B.專項考核C.調(diào)查考核D.民主評議E.個別談話答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員的考核方式主要包括年度考核、專項考核、調(diào)查考核和民主評議。這些方式旨在從不同角度、不同層面了解和評價工作人員的工作表現(xiàn)。個別談話雖然也是考核過程中的一個環(huán)節(jié)，但通常不作為考核方式本身。12.事業(yè)單位工作人員受到處分的，其處分期間有哪些限制（）A.不得晉升職務B.不得參加評優(yōu)C.不得擔任領(lǐng)導職務D.工資福利待遇降低E.不得申請調(diào)動答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的，其處分期間通常會有以下限制：不得晉升職務、不得參加評優(yōu)、工資福利待遇降低。這些限制旨在對工作人員進行懲戒，促使其改正錯誤。擔任領(lǐng)導職務、申請調(diào)動是否受限，取決于處分的種類和具體規(guī)定，并非所有情況下都受到限制。13.事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導職務，需要滿足哪些條件（）A.政治素質(zhì)過硬B.專業(yè)知識豐富C.工作能力突出D.具有相應的管理經(jīng)驗E.年齡符合規(guī)定答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員晉升領(lǐng)導職務，需要滿足政治素質(zhì)過硬、專業(yè)知識豐富、工作能力突出、具有相應的管理經(jīng)驗以及年齡符合規(guī)定等條件。這些條件旨在確保晉升人員具備領(lǐng)導能力和素質(zhì)，能夠勝任領(lǐng)導崗位的工作要求。14.事業(yè)單位工作人員的獎勵對象有哪些（）A.工作表現(xiàn)突出的個人B.工作中做出重大貢獻的集體C.長期在基層工作的員工D.積極參加培訓的員工E.提出合理化建議的員工答案：ABE解析：事業(yè)單位工作人員的獎勵對象主要包括工作表現(xiàn)突出的個人、工作中做出重大貢獻的集體以及提出合理化建議的員工。這些獎勵旨在表彰在工作中表現(xiàn)突出、做出突出貢獻的工作人員，激勵全體工作人員積極進取、努力工作。長期在基層工作的員工和積極參加培訓的員工雖然值得鼓勵，但通常不作為獎勵的主要對象。15.下列哪些行為屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范（）A.忠于職守B.誠實守信C.服務群眾D.廉潔奉公E.愛崗敬業(yè)答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括忠于職守、誠實守信、服務群眾、廉潔奉公以及愛崗敬業(yè)等。這些規(guī)范旨在引導工作人員樹立正確的職業(yè)觀念，規(guī)范其職業(yè)行為，提高服務質(zhì)量和工作效率。16.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運用主要體現(xiàn)在哪些方面（）A.晉升職務B.調(diào)整工資C.績效獎勵D.待遇調(diào)整E.職稱評審答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運用主要體現(xiàn)在晉升職務、調(diào)整工資、績效獎勵、待遇調(diào)整以及職稱評審等方面?？己私Y(jié)果是評價工作人員工作表現(xiàn)的重要依據(jù)，直接影響其職務晉升、工資調(diào)整、獎勵待遇和職稱評審等方面。17.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，需要履行哪些義務（）A.遵守單位規(guī)章制度B.參加崗位培訓C.完成工作任務D.提交工作總結(jié)E.接受考核評價答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，需要履行遵守單位規(guī)章制度、參加崗位培訓、完成工作任務、提交工作總結(jié)以及接受考核評價等義務。試用期是事業(yè)單位對新員工進行考察和培訓的時期，新員工在這一時期需要認真履行自己的義務，努力學習和工作。18.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其影響有哪些（）A.終止勞動合同B.永久失去應聘事業(yè)單位崗位的資格C.工資福利待遇清零D.個人檔案封存E.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其影響包括終止勞動合同、永久失去應聘事業(yè)單位崗位的資格、工資福利待遇清零、個人檔案封存以及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。開除處分是最嚴厲的處分，一旦受到開除處分，就意味著事業(yè)單位與工作人員的勞動關(guān)系徹底終止，并且該工作人員在終身不得再進入事業(yè)單位工作。19.事業(yè)單位工作人員的考核程序一般包括哪些步驟（）A.確定考核對象和內(nèi)容B.個人總結(jié)和部門評價C.考核小組評議D.考核結(jié)果反饋E.考核結(jié)果備案答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的考核程序一般包括確定考核對象和內(nèi)容、個人總結(jié)和部門評價、考核小組評議、考核結(jié)果反饋以及考核結(jié)果備案等步驟。這些步驟旨在確?？己斯ぷ鞯囊?guī)范性和公正性，提高考核工作的質(zhì)量和效果。20.事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇有哪些構(gòu)成部分（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補貼D.社會保險E.住房福利答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資福利待遇主要包括基本工資、績效工資、津貼補貼、社會保險以及住房福利等。這些待遇旨在保障工作人員的基本生活需求，激勵工作人員積極工作，提高工作效率和工作積極性。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只有優(yōu)秀和合格兩個等次。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次通常分為優(yōu)秀、良好、稱職、基本稱職和不稱職等。題目中只提到優(yōu)秀和合格兩個等次，忽略了良好、稱職、基本稱職和不稱職等其他等次，因此表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當年不得評優(yōu)。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員處分的后果。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，當年一般不得評優(yōu)。這是對受處分人員的一種懲戒措施，旨在讓其認識到自身錯誤并及時改正。不同處分等級的后果在具體規(guī)定中會有所不同，但警告處分通常會導致當年不得評優(yōu)。3.事業(yè)單位工作人員晉升職務，必須經(jīng)過民主推薦程序。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員晉升職務的程序。雖然民主推薦是事業(yè)單位工作人員晉升職務的一種常見程序，但并非所有職務晉升都必須經(jīng)過民主推薦。例如，一些非領(lǐng)導職務的晉升或者根據(jù)特殊人才政策進行的晉升，可能采用其他程序。因此，題目中“必須”一詞過于絕對，表述錯誤。4.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，享有與正式職工完全相同的工資福利待遇。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的工資福利待遇。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，工資福利待遇通常與正式職工相同或者略低，具體根據(jù)單位規(guī)定執(zhí)行。試用期是單位對新員工進行考察和培訓的時期，新員工在這一時期的工作表現(xiàn)和貢獻尚未完全體現(xiàn)，因此工資福利待遇可能與其他正式職工存在一定差異。題目中“完全相同”的表述過于絕對，因此錯誤。5.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系檔案被立即銷毀。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受到開除處分后的檔案處理。根據(jù)相關(guān)法規(guī)，事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，其人事關(guān)系檔案應當被妥善保管，并按照規(guī)定進行轉(zhuǎn)移或者處理，并非立即銷毀。檔案是工作人員工作經(jīng)歷和表現(xiàn)的重要記錄，對于其未來的就業(yè)和社保等方面具有重要意義，因此需要妥善處理。題目表述錯誤。6.事業(yè)單位工作人員的績效考核結(jié)果只能作為調(diào)整工資的依據(jù)。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員績效考核結(jié)果