2025天津?qū)幒訁^(qū)公益性崗位招聘11人備考練習(xí)試題及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.公益性崗位招聘的主要目的是（）A.提高政府財政收入B.解決就業(yè)困難人員問題C.增加企業(yè)利潤D.展示政府工作成果答案：B解析：公益性崗位招聘的主要目的是為了幫助就業(yè)困難人員，如殘疾人、大齡人員等，實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力。這類崗位通常具有勞動強(qiáng)度低、工作時間靈活等特點(diǎn)，是政府提供的社會保障措施之一。2.公益性崗位的薪酬待遇一般（）A.高于企業(yè)普通崗位B.等于企業(yè)普通崗位C.低于企業(yè)普通崗位D.沒有明確標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：公益性崗位的薪酬待遇一般低于企業(yè)普通崗位，因?yàn)檫@類崗位主要目的是提供就業(yè)機(jī)會，而非追求高利潤。政府通常會提供一定的補(bǔ)貼，以保障就業(yè)人員的基本生活。3.公益性崗位的招聘對象通常是（）A.所有求職者B.具有特定條件的求職者C.企業(yè)員工D.政府官員答案：B解析：公益性崗位的招聘對象通常是具有特定條件的求職者，如殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等。這些人群在就業(yè)市場上往往面臨較大的困難，公益性崗位為他們提供了就業(yè)機(jī)會。4.公益性崗位的工作內(nèi)容一般（）A.復(fù)雜且專業(yè)性較強(qiáng)B.簡單且專業(yè)性不強(qiáng)C.高薪且具有挑戰(zhàn)性D.保密性強(qiáng)答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容一般簡單且專業(yè)性不強(qiáng)，主要是為了提供就業(yè)機(jī)會，而非培養(yǎng)專業(yè)人才。這類崗位通常包括社區(qū)服務(wù)、保潔、保綠等。5.公益性崗位的合同期限一般是（）A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B解析：公益性崗位的合同期限一般是一年，根據(jù)實(shí)際情況可以續(xù)簽。這種靈活的合同期限既可以滿足就業(yè)困難人員的就業(yè)需求，也便于政府根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整崗位設(shè)置。6.公益性崗位的招聘程序一般（）A.簡單隨意B.比普通招聘復(fù)雜C.比普通招聘簡單D.由企業(yè)自行決定答案：B解析：公益性崗位的招聘程序一般比普通招聘復(fù)雜，需要經(jīng)過申請、審核、公示、面試等多個環(huán)節(jié)，以確保招聘過程的公平公正。7.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括（）A.專業(yè)技能培訓(xùn)B.公共服務(wù)意識培訓(xùn)C.企業(yè)管理知識培訓(xùn)D.法律法規(guī)知識培訓(xùn)答案：B解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括公共服務(wù)意識培訓(xùn)，以提高就業(yè)人員的服務(wù)意識和職業(yè)素養(yǎng)。這類培訓(xùn)有助于提升服務(wù)質(zhì)量，更好地服務(wù)社會。8.公益性崗位的考核方式通常（）A.只有筆試B.只有面試C.筆試和面試相結(jié)合D.實(shí)際操作考核答案：D解析：公益性崗位的考核方式通常以實(shí)際操作考核為主，因?yàn)檫@類崗位更注重實(shí)際工作能力。通過實(shí)際操作考核，可以更好地評估就業(yè)人員的適應(yīng)能力和工作表現(xiàn)。9.公益性崗位的設(shè)立是為了（）A.提高政府公信力B.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定C.增加政府行政開支D.展示政府工作成績答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立是為了促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定，通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減少社會矛盾。這類崗位是政府提供的社會保障措施之一，有助于提升社會滿意度。10.公益性崗位的退出機(jī)制通常（）A.沒有退出機(jī)制B.只有個人主動退出C.由政府強(qiáng)制退出D.可以根據(jù)績效退出答案：D解析：公益性崗位的退出機(jī)制通?？梢愿鶕?jù)績效退出，如果就業(yè)人員在工作中表現(xiàn)不佳，或者不再符合崗位要求，可以按照相關(guān)規(guī)定退出。這種退出機(jī)制有助于確保崗位的效率和質(zhì)量。11.公益性崗位的主要特點(diǎn)包括（）A.薪酬待遇高B.工作時間靈活C.崗位設(shè)置固定D.招聘程序簡單答案：B解析：公益性崗位的工作時間通常比較靈活，這是為了更好地適應(yīng)就業(yè)困難人員的實(shí)際情況，同時也便于管理。這類崗位的設(shè)立目的主要是提供就業(yè)機(jī)會，而非追求高利潤或高效率。12.公益性崗位的招聘信息通常通過哪些渠道發(fā)布（）A.僅限于政府官網(wǎng)B.僅限于社區(qū)公告欄C.政府官網(wǎng)、社區(qū)公告欄等多種渠道D.只有人事部門內(nèi)部發(fā)布答案：C解析：公益性崗位的招聘信息為了盡可能讓更多符合條件的求職者了解，通常會通過政府官網(wǎng)、社區(qū)公告欄、地方媒體等多種渠道發(fā)布，以確保信息的廣泛傳播。13.公益性崗位的考核重點(diǎn)通常是（）A.專業(yè)技能的熟練程度B.文化水平的的高低C.服務(wù)意識的強(qiáng)弱D.人際關(guān)系的處理能力答案：C解析：公益性崗位更注重服務(wù)意識的強(qiáng)弱，因?yàn)檫@類崗位直接面向社會公眾，服務(wù)態(tài)度和質(zhì)量至關(guān)重要?？己藭r會重點(diǎn)關(guān)注求職者是否具備良好的服務(wù)意識和溝通能力。14.公益性崗位的合同期限根據(jù)什么決定（）A.求職者的個人意愿B.崗位的具體需求C.政府的統(tǒng)一規(guī)定D.企業(yè)的發(fā)展計劃答案：B解析：公益性崗位的合同期限主要根據(jù)崗位的具體需求決定，不同的崗位可能需要不同長度的服務(wù)期限。政府會根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立崗位，并確定相應(yīng)的合同期限。15.公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了（）A.排擠特定人群B.優(yōu)化資源配置C.提高工作效率D.增加政府負(fù)擔(dān)答案：B解析：公益性崗位的退出機(jī)制主要是為了優(yōu)化資源配置，及時將崗位調(diào)整到最需要的地方，確保就業(yè)困難人員能夠持續(xù)獲得幫助。通過合理的退出機(jī)制，可以更好地發(fā)揮公益性崗位的作用。16.公益性崗位的設(shè)立對社會的積極意義包括（）A.提高政府財政收入B.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定C.增加企業(yè)競爭力D.提升政府行政效率答案：B解析：公益性崗位的設(shè)立對社會的積極意義主要體現(xiàn)在促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定上，通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以減少社會矛盾，提升社會滿意度。17.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常不包括（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.公共服務(wù)意識培訓(xùn)C.企業(yè)管理知識培訓(xùn)D.職業(yè)道德教育答案：C解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常不包括企業(yè)管理知識培訓(xùn)，因?yàn)檫@類崗位的性質(zhì)決定了其對專業(yè)技能和公共服務(wù)意識的要求更高，而企業(yè)管理知識并非必需。18.公益性崗位的招聘對象中通常優(yōu)先考慮（）A.所有符合條件的求職者B.本地戶籍人員C.特定困難群體人員D.高學(xué)歷人才答案：C解析：公益性崗位的招聘對象中通常優(yōu)先考慮特定困難群體人員，如殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等，因?yàn)檫@些人群在就業(yè)市場上往往面臨較大的困難，需要得到更多的幫助。19.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有（）A.高度專業(yè)性B.靈活性C.固定性D.保密性答案：B解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有靈活性，這是為了更好地適應(yīng)不同崗位的需求和求職者的實(shí)際情況。靈活的工作內(nèi)容也有利于提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。20.公益性崗位的績效評估通常（）A.只由上級領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行B.只由同事進(jìn)行C.由上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對象等多方進(jìn)行D.沒有評估環(huán)節(jié)答案：C解析：公益性崗位的績效評估通常由上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對象等多方進(jìn)行，以全面了解就業(yè)人員的工作表現(xiàn)和服務(wù)質(zhì)量。多方評估可以更客觀地反映實(shí)際情況，也有利于提高評估的準(zhǔn)確性。二、多選題1.公益性崗位的主要目的是什么（）A.解決就業(yè)困難人員問題B.增加政府財政收入C.提供社會救助D.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定E.展示政府工作成果答案：ACD解析：公益性崗位的主要目的是解決就業(yè)困難人員問題，提供社會救助，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。這類崗位是政府提供的社會保障措施之一，旨在幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕他們的生活壓力，從而維護(hù)社會穩(wěn)定。雖然公益性崗位的設(shè)立也能間接展示政府的工作成果，但這并非其主要目的。2.公益性崗位的招聘對象通常包括哪些人群（）A.殘疾人B.大齡人員C.零就業(yè)家庭成員D.高學(xué)歷人才E.本地戶籍人員答案：ABC解析：公益性崗位的招聘對象通常包括殘疾人、大齡人員、零就業(yè)家庭成員等就業(yè)困難人員。這些人群在就業(yè)市場上往往面臨較大的困難，需要得到更多的幫助。設(shè)置公益性崗位就是為了更好地支持這些人群實(shí)現(xiàn)就業(yè)。3.公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有哪些特點(diǎn)（）A.勞動強(qiáng)度適中B.工作時間靈活C.崗位設(shè)置臨時性D.薪酬待遇較高E.專業(yè)性要求強(qiáng)答案：ABC解析：公益性崗位的工作內(nèi)容通常具有勞動強(qiáng)度適中、工作時間靈活、崗位設(shè)置臨時性等特點(diǎn)。這類崗位的設(shè)立目的主要是提供就業(yè)機(jī)會，而非追求高利潤或高效率。工作內(nèi)容的設(shè)置會考慮到就業(yè)困難人員的實(shí)際情況。4.公益性崗位的招聘程序通常包括哪些環(huán)節(jié)（）A.發(fā)布招聘信息B.組織報名C.審核申請材料D.組織面試E.公示答案：ABCDE解析：公益性崗位的招聘程序通常包括發(fā)布招聘信息、組織報名、審核申請材料、組織面試、公示等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)旨在確保招聘過程的公平公正，選拔出最合適的就業(yè)人員。5.公益性崗位的考核方式通常有哪些（）A.筆試B.面試C.實(shí)際操作考核D.績效評估E.背景調(diào)查答案：CD解析：公益性崗位的考核方式通常以實(shí)際操作考核和績效評估為主，因?yàn)檫@類崗位更注重實(shí)際工作能力和服務(wù)效果。實(shí)際操作考核可以更好地評估就業(yè)人員的適應(yīng)能力和工作表現(xiàn)，績效評估則可以了解其工作態(tài)度和成果。6.公益性崗位的合同期限通常有哪些（）A.半年B.一年C.兩年D.三年E.沒有固定期限答案：BCE解析：公益性崗位的合同期限通常根據(jù)崗位的具體需求和服務(wù)對象的情況確定，一般包括半年、一年、兩年等，比較靈活。并沒有固定的期限，而是根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。7.公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括哪些（）A.職業(yè)技能培訓(xùn)B.公共服務(wù)意識培訓(xùn)C.職業(yè)道德教育D.法律法規(guī)知識培訓(xùn)E.企業(yè)管理知識培訓(xùn)答案：ABC解析：公益性崗位的培訓(xùn)內(nèi)容通常包括職業(yè)技能培訓(xùn)、公共服務(wù)意識培訓(xùn)、職業(yè)道德教育等，旨在提高就業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平。法律法規(guī)知識培訓(xùn)也可能包含在內(nèi)，但并非必需。8.公益性崗位的退出機(jī)制通常有哪些情況（）A.合同期滿B.個人主動退出C.績效不達(dá)標(biāo)D.崗位調(diào)整E.身體原因無法繼續(xù)工作答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常包括合同期滿、個人主動退出、績效不達(dá)標(biāo)、崗位調(diào)整、身體原因無法繼續(xù)工作等情況。這些退出機(jī)制旨在確保崗位的合理流動和高效利用。9.公益性崗位的設(shè)立對社會的積極意義有哪些（）A.促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定B.減少社會矛盾C.提高政府公信力D.增加政府財政收入E.提升社會服務(wù)水平答案：ABE解析：公益性崗位的設(shè)立對社會的積極意義主要體現(xiàn)在促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定、減少社會矛盾、提升社會服務(wù)水平等方面。通過提供就業(yè)機(jī)會，幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，可以減輕他們的生活壓力，從而維護(hù)社會穩(wěn)定，提升社會整體服務(wù)水平。10.公益性崗位的招聘信息發(fā)布渠道通常有哪些（）A.政府官網(wǎng)B.社區(qū)公告欄C.地方報紙D.電視臺E.人事部門內(nèi)部文件答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘信息為了盡可能讓更多符合條件的求職者了解，通常會通過政府官網(wǎng)、社區(qū)公告欄、地方報紙、電視臺等多種渠道發(fā)布，以確保信息的廣泛傳播。人事部門內(nèi)部文件通常不作為公開招聘信息的發(fā)布渠道。11.公益性崗位的設(shè)立主要基于哪些考慮（）A.社會救助需求B.就業(yè)壓力C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.維護(hù)社會穩(wěn)定E.提高政府財政收入答案：ABD解析：公益性崗位的設(shè)立主要基于社會救助需求、就業(yè)壓力和維護(hù)社會穩(wěn)定等考慮。政府通過設(shè)立公益性崗位，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會，幫助他們實(shí)現(xiàn)就業(yè)，減輕生活壓力，從而緩解就業(yè)壓力，維護(hù)社會穩(wěn)定。12.公益性崗位的薪酬待遇通常由哪些因素決定（）A.崗位性質(zhì)B.工作地點(diǎn)C.求職者的個人能力D.政府的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)E.市場薪酬水平答案：ADE解析：公益性崗位的薪酬待遇通常由崗位性質(zhì)、政府的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、市場薪酬水平等因素決定。政府會根據(jù)崗位的實(shí)際情況和當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)水平，制定相應(yīng)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)和補(bǔ)貼政策。13.公益性崗位的工作時間安排通?？紤]哪些因素（）A.崗位的具體工作內(nèi)容B.服務(wù)對象的需求C.求職者的個人意愿D.法定的工作時間規(guī)定E.政府的工作安排答案：ABD解析：公益性崗位的工作時間安排通?？紤]崗位的具體工作內(nèi)容、服務(wù)對象的需求、法定的工作時間規(guī)定等因素。政府會根據(jù)崗位的實(shí)際情況和服務(wù)對象的需求，合理安排工作時間，確保工作的有效開展。14.公益性崗位的招聘流程中，通常需要哪些材料（）A.身份證明B.學(xué)歷證明C.照片D.個人簡歷E.特殊群體證明（如殘疾證等）答案：ACDE解析：公益性崗位的招聘流程中，通常需要求職者提供身份證明、照片、個人簡歷、特殊群體證明（如殘疾證等）等材料。這些材料主要用于核實(shí)求職者的身份、了解其基本情況以及判斷是否符合崗位的特定要求。15.公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括哪些方面（）A.工作態(tài)度B.工作能力C.服務(wù)質(zhì)量D.出勤情況E.創(chuàng)新能力答案：ABCD解析：公益性崗位的考核內(nèi)容通常包括工作態(tài)度、工作能力、服務(wù)質(zhì)量、出勤情況等方面。這些考核內(nèi)容旨在全面評估求職者的工作表現(xiàn)和服務(wù)效果。16.公益性崗位的退出機(jī)制通常適用于哪些情況（）A.合同期滿B.求職者主動辭職C.績效考核不合格D.崗位取消或調(diào)整E.求職者健康原因無法繼續(xù)工作答案：ABCDE解析：公益性崗位的退出機(jī)制通常適用于多種情況，包括合同期滿、求職者主動辭職、績效考核不合格、崗位取消或調(diào)整、求職者健康原因無法繼續(xù)工作等。這些退出機(jī)制旨在確保崗位的合理流動和高效利用。17.公益性崗位的培訓(xùn)目的通常是什么（）A.提高求職者的職業(yè)技能B.增強(qiáng)求職者的服務(wù)意識C.幫助求職者熟悉工作環(huán)境D.拓展求職者的知識面E.提升求職者的創(chuàng)新能力答案：ABC解析：公益性崗位的培訓(xùn)目的通常是為了提高求職者的職業(yè)技能、增強(qiáng)其服務(wù)意識、幫助其熟悉工作環(huán)境。培訓(xùn)內(nèi)容會根據(jù)崗位的實(shí)際情況和求職者的需求進(jìn)行安排。18.公益性崗位的設(shè)立對就業(yè)市場的影響通常有哪些（）A.緩解就業(yè)壓力B.提供就業(yè)機(jī)會C.提升就業(yè)質(zhì)量D.改變就業(yè)結(jié)構(gòu)E.增加政府財政負(fù)擔(dān)答案：AB解析：公益性崗位的設(shè)立對就業(yè)市場的影響主要體現(xiàn)在緩解就業(yè)壓力、提供就業(yè)機(jī)會等方面。通過設(shè)立公益性崗位，可以為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機(jī)會，從而緩解就業(yè)壓力。19.公益性崗位的招聘信息發(fā)布通常遵循哪些原則（）A.公開透明B.公平公正C.廣泛傳播D.精準(zhǔn)定位E.注重效率答案：ABCD解析：公益性崗位的招聘信息發(fā)布通常遵循公開透明、公平公正、廣泛傳播、精準(zhǔn)定位等原則。這些原則旨在確保招聘過程的公平公正，讓更多符合條件的求職者了解招聘信息。20.公益性崗位的績效評估通常由哪些主體參與（）A.上級領(lǐng)導(dǎo)B.同事C.服務(wù)對象D.評估機(jī)構(gòu)E.求職者本人答案：ABCE解析：公益性崗位的績效評估通常由上級領(lǐng)導(dǎo)、同事、服務(wù)對象、求職者本人等主體參與。多方參與評估可以更全面地了解求職者的工作表現(xiàn)和服務(wù)效果。三、判斷題1.公益性崗位的設(shè)立是為了替代所有企業(yè)崗位。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的設(shè)立是為了幫助就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)，緩解社會就業(yè)壓力，并非替代所有企業(yè)崗位。公益性崗位主要集中在社區(qū)服務(wù)、公共管理等領(lǐng)域，與企業(yè)崗位的性質(zhì)和功能不同。2.公益性崗位的招聘對象僅限于本地的就業(yè)困難人員。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的招聘對象主要是就業(yè)困難人員，包括本地的就業(yè)困難人員，也包括外來的符合條件的就業(yè)困難人員。招聘時會根據(jù)崗位的具體需求和求職者的條件進(jìn)行綜合考慮。3.公益性崗位的工作時間與傳統(tǒng)企業(yè)崗位完全相同。（）答案：錯誤解析：公益性崗位的工作時間通常更加靈活，會考慮到就業(yè)困難人員的實(shí)際情況，如身體條件、家庭狀況等。與傳統(tǒng)企業(yè)崗位相比，公益性崗位的工作時間可能更加彈性化。4.公