2025上海浦發(fā)銀行廣州分行招聘6人備考練習題庫及答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間不得（）A.擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)B.參加事業(yè)單位公開招聘C.享受崗位津貼D.參加各類培訓(xùn)答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到警告處分的工作人員在處分期間不得參加事業(yè)單位公開招聘。這是對違紀行為的一種懲戒措施，旨在維護事業(yè)單位人事管理的嚴肅性。其他選項中，擔任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、享受崗位津貼和參加培訓(xùn)的規(guī)定與警告處分的限制不符。2.事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是（）A.民主評議B.個人述職C.神秘顧客D.領(lǐng)導(dǎo)評價答案：A解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本方法是民主評議。民主評議能夠廣泛聽取意見，確?？己说目陀^公正，是事業(yè)單位人事管理的重要環(huán)節(jié)。個人述職、神秘顧客和領(lǐng)導(dǎo)評價雖然也是考核的輔助手段，但不是基本方法。3.事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格的，可以（）A.予以辭退B.給予降級處分C.安排離崗培訓(xùn)D.降職使用答案：C解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員連續(xù)兩年考核不合格的，應(yīng)當予以辭退。但在實際操作中，單位可以安排離崗培訓(xùn)作為過渡措施，幫助工作人員提高業(yè)務(wù)能力。其他選項中，降級處分和降職使用不符合規(guī)定，予以辭退是最終處理方式。4.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間是（）A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事爭議處理辦法規(guī)定，人事爭議仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構(gòu)不予受理。5.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下不得申請辭職（）A.在試用期內(nèi)B.未滿服務(wù)期限C.涉及國家秘密D.以上都是答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)、未滿服務(wù)期限、涉及國家秘密等情況下不得申請辭職。這些規(guī)定是為了維護事業(yè)單位的正常工作秩序和利益。只有在符合規(guī)定的情況下，工作人員才能申請辭職。6.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范不包括（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.追求利潤答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范主要包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、辦事公道、廉潔自律等。追求利潤不屬于事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范，這是企業(yè)單位的行為準則。7.事業(yè)單位公開招聘的條件不包括（）A.具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位B.具有符合崗位要求的專業(yè)或技能C.具有良好的職業(yè)道德D.具有犯罪記錄答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的條件包括具有相應(yīng)的學(xué)歷或?qū)W位、具有符合崗位要求的專業(yè)或技能、具有良好的職業(yè)道德等。具有犯罪記錄的人員不符合事業(yè)單位公開招聘的條件，這是對招聘對象的基本要求。8.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成不包括（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.投資回報答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼等。投資回報不屬于事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成，這是企業(yè)單位員工可能獲得的收益。9.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則不包括（）A.公開公正B.平等競爭C.公私兼顧D.分類指導(dǎo)答案：C解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循公開公正、平等競爭、分類指導(dǎo)等原則。公私兼顧不屬于事業(yè)單位人事管理的原則，這是市場經(jīng)濟條件下企業(yè)單位的行為準則。10.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括（）A.政治理論B.業(yè)務(wù)知識C.職業(yè)道德D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、職業(yè)道德等。這些培訓(xùn)內(nèi)容旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地履行崗位職責。11.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期間工資如何處理（）A.按原工資標準發(fā)放B.降低一級工資C.暫停發(fā)放工資D.降低兩級工資答案：B解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，受到記過處分的，在處分期間工資降低一級發(fā)放。這是對違紀行為的一種懲戒措施，旨在體現(xiàn)處分的嚴肅性。其他選項不符合規(guī)定，降低兩級工資過于嚴厲，暫停發(fā)放工資不現(xiàn)實，按原工資標準發(fā)放則沒有體現(xiàn)處分的懲戒作用。12.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次有哪些（）A.優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格B.優(yōu)秀、良好、合格、不合格C.良好、合格、基本合格、不合格D.優(yōu)秀、合格、不合格答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。這是對工作人員年度考核的基本要求。其他選項中的等次劃分不符合規(guī)定。13.事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且不同意調(diào)整崗位的，如何處理（）A.予以辭退B.給予降級處分C.安排離崗培訓(xùn)D.繼續(xù)考核答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員年度考核不合格，且不同意調(diào)整崗位的，應(yīng)當予以辭退。這是對連續(xù)考核不合格且不愿接受組織安排工作人員的最終處理方式。其他選項不符合規(guī)定，給予降級處分和安排離崗培訓(xùn)是針對不同情況的處理方式，繼續(xù)考核則意味著認可其工作表現(xiàn)。14.事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會的組成人員有哪些（）A.人力資源和社會保障行政部門代表B.事業(yè)單位代表C.職工代表D.以上都是答案：D解析：根據(jù)事業(yè)單位人事爭議處理辦法規(guī)定，人事爭議仲裁委員會由人力資源和社會保障行政部門代表、事業(yè)單位代表、職工代表組成。這是為了確保仲裁的公正性和代表性。缺少任何一方都會影響仲裁的權(quán)威性和公信力。15.事業(yè)單位工作人員在哪些情況下可以申請辭退（）A.事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)B.事業(yè)單位調(diào)整崗位C.事業(yè)單位改革D.以上都是答案：A解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在事業(yè)單位瀕臨破產(chǎn)的情況下可以申請辭退。這是對特殊情況下工作人員權(quán)益的保護。其他選項中，事業(yè)單位調(diào)整崗位和改革不屬于可以申請辭退的情形。16.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是（）A.愛國守法B.服務(wù)人民C.勤奮工作D.廉潔奉公答案：B解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范的核心是服務(wù)人民。這是事業(yè)單位區(qū)別于企業(yè)單位的重要特征，也是事業(yè)單位工作人員必須遵循的根本原則。其他選項雖然也是職業(yè)道德規(guī)范的重要內(nèi)容，但不是核心。17.事業(yè)單位公開招聘的程序不包括（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.直接確定人選答案：D解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、考察體檢、確定人選等環(huán)節(jié)。直接確定人選不符合規(guī)定，必須經(jīng)過規(guī)定的程序，確保招聘的公平公正。18.事業(yè)單位工作人員的工資待遇如何體現(xiàn)（）A.按勞分配B.按需分配C.按資分配D.按能力分配答案：A解析：事業(yè)單位工作人員的工資待遇實行按勞分配原則。這是社會主義分配制度的重要體現(xiàn)，也是事業(yè)單位工資制度的基本原則。其他選項不符合社會主義分配制度的要求。19.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當堅持的原則不包括（）A.客觀公正B.公開透明C.分類指導(dǎo)D.逐級負責答案：D解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當堅持客觀公正、公開透明、分類指導(dǎo)等原則。逐級負責不屬于事業(yè)單位人事管理的原則，這是行政管理體系的基本要求。20.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是什么（）A.提高業(yè)務(wù)能力B.增強職業(yè)道德C.改善工作作風D.以上都是答案：D解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)目的是提高業(yè)務(wù)能力、增強職業(yè)道德、改善工作作風等。這些培訓(xùn)內(nèi)容旨在提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，更好地履行崗位職責。二、多選題1.事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容有哪些（）A.思想政治素質(zhì)B.職業(yè)道德表現(xiàn)C.工作能力D.工作實績E.出勤情況答案：ABCD解析：事業(yè)單位工作人員考核的基本內(nèi)容包括思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德表現(xiàn)、工作能力、工作實績等。這些內(nèi)容全面反映了工作人員的綜合素質(zhì)和工作表現(xiàn)。出勤情況雖然也是考核的參考因素，但不是基本內(nèi)容。2.事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序包括哪些階段（）A.申請仲裁B.受理仲裁C.調(diào)查取證D.開庭審理E.作出裁決答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁的程序包括申請仲裁、受理仲裁、調(diào)查取證、開庭審理、作出裁決等階段。這些階段依次進行，確保仲裁的公正性和嚴肅性。3.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范有哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.辦事公道E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、辦事公道、廉潔自律等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵循的行為準則，旨在提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。4.事業(yè)單位公開招聘的條件一般包括哪些（）A.擁有中華人民共和國國籍B.遵守憲法和法律C.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行D.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)E.符合崗位要求的資格條件答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的條件一般包括擁有中華人民共和國國籍、遵守憲法和法律、具有良好的政治素質(zhì)和道德品行、具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)、符合崗位要求的資格條件等。這些條件是確保招聘公平公正的重要保障。5.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低工資B.暫停晉升C.限制評優(yōu)D.予以辭退E.撤銷資格答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括降低工資、暫停晉升、限制評優(yōu)等。處分等級不同，后果也有所不同。予以辭退和撤銷資格是更為嚴重的后果，通常適用于情節(jié)特別嚴重的情況。6.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.分類答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循公開、公平、公正、依法、分類的原則。這些原則是確保人事管理科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。7.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.在崗實踐E.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、在崗實踐、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習等。這些方式能夠滿足不同工作人員的學(xué)習需求，提高培訓(xùn)效果。8.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評定的依據(jù)C.作為績效工資發(fā)放的依據(jù)D.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)E.作為培訓(xùn)學(xué)習的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果作為職務(wù)晉升、職稱評定、績效工資發(fā)放、續(xù)聘解聘、培訓(xùn)學(xué)習等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇。9.事業(yè)單位人事爭議仲裁的當事人有哪些（）A.事業(yè)單位B.工作人員C.主管部門D.爭議處理機構(gòu)E.法律顧問答案：AB解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁的當事人是事業(yè)單位和工作人員。爭議處理機構(gòu)和法律顧問在仲裁過程中扮演輔助角色，不是當事人。10.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資E.補貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、工齡工資、補貼等。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的工資待遇。11.事業(yè)單位工作人員受到處分的期間是多長（）A.警告，6個月B.記過，12個月C.記大過，18個月D.開除，永久E.降級，24個月答案：ABCE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員受到處分的期間分別為：警告，6個月；記過，12個月；記大過，18個月；降級，24個月。開除是最終處理方式，沒有明確的期間限制。因此，正確答案為ABCE。12.事業(yè)單位公開招聘的程序有哪些（）A.制定招聘計劃B.發(fā)布招聘公告C.組織筆試面試D.考察體檢E.確定人選答案：ABCDE解析：事業(yè)單位公開招聘的程序包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、組織筆試面試、考察體檢、確定人選等環(huán)節(jié)。這些環(huán)節(jié)依次進行，確保招聘的公平公正。因此，正確答案為ABCDE。13.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括哪些（）A.愛崗敬業(yè)B.服務(wù)群眾C.誠實守信D.辦事公道E.廉潔自律答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德規(guī)范包括愛崗敬業(yè)、服務(wù)群眾、誠實守信、辦事公道、廉潔自律等。這些規(guī)范是事業(yè)單位工作人員必須遵循的行為準則，旨在提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率。因此，正確答案為ABCDE。14.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果有哪些等次（）A.優(yōu)秀B.良好C.合格D.基本合格E.不合格答案：ABCDE解析：根據(jù)事業(yè)單位人事管理條例規(guī)定，事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的等次分為優(yōu)秀、良好、合格、基本合格、不合格五個等次。這是對工作人員年度考核的基本要求。因此，正確答案為ABCDE。15.事業(yè)單位人事爭議仲裁的當事人有哪些（）A.事業(yè)單位B.工作人員C.主管部門D.爭議處理機構(gòu)E.法律顧問答案：AB解析：事業(yè)單位人事爭議仲裁的當事人是事業(yè)單位和工作人員。爭議處理機構(gòu)和法律顧問在仲裁過程中扮演輔助角色，不是當事人。因此，正確答案為AB。16.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括哪些部分（）A.基本工資B.績效工資C.崗位津貼D.工齡工資E.補貼答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括基本工資、績效工資、崗位津貼、工齡工資、補貼等。這些部分共同構(gòu)成了工作人員的工資待遇。因此，正確答案為ABCDE。17.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式有哪些（）A.集中培訓(xùn)B.在職培訓(xùn)C.專題講座D.在崗實踐E.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專題講座、在崗實踐、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習等。這些方式能夠滿足不同工作人員的學(xué)習需求，提高培訓(xùn)效果。因此，正確答案為ABCDE。18.事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循的原則有哪些（）A.公開B.公平C.公正D.依法E.分類答案：ABCDE解析：事業(yè)單位人事管理應(yīng)當遵循公開、公平、公正、依法、分類的原則。這些原則是確保人事管理科學(xué)化、規(guī)范化的重要基礎(chǔ)。因此，正確答案為ABCDE。19.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果如何運用（）A.作為職務(wù)晉升的依據(jù)B.作為職稱評定的依據(jù)C.作為績效工資發(fā)放的依據(jù)D.作為續(xù)聘解聘的依據(jù)E.作為培訓(xùn)學(xué)習的參考答案：ABCDE解析：事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果作為職務(wù)晉升、職稱評定、績效工資發(fā)放、續(xù)聘解聘、培訓(xùn)學(xué)習等的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇。因此，正確答案為ABCDE。20.事業(yè)單位工作人員受到處分的后果有哪些（）A.降低工資B.暫停晉升C.限制評優(yōu)D.予以辭退E.撤銷資格答案：ABC解析：事業(yè)單位工作人員受到處分的后果包括降低工資、暫停晉升、限制評優(yōu)等。處分等級不同，后果也有所不同。予以辭退和撤銷資格是更為嚴重的后果，通常適用于情節(jié)特別嚴重的情況。因此，正確答案為ABC。三、判斷題1.事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果只能作為年度考核依據(jù)，不能作為其他人事管理的參考。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果的運用。事業(yè)單位工作人員考核結(jié)果不僅作為年度考核依據(jù)，還作為職務(wù)晉升、職稱評定、績效工資發(fā)放、續(xù)聘解聘、培訓(xùn)學(xué)習等的重要參考。考核結(jié)果直接影響工作人員的職業(yè)發(fā)展和待遇。因此，題目表述錯誤。2.事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)，可以隨時提出辭職，不需要提前通知單位。（）答案：錯誤解析：本題考查事業(yè)單位工作人員試用期的辭職規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位工作人員在試用期內(nèi)提出辭職，也需要提前30日書面通知單位。這是對試用期內(nèi)人員流動的管理要求，確保單位有足夠的時間安排工作交接和人員補充。因此，題目表述錯誤。3.事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效期間為1年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位人事爭議仲裁的時效規(guī)定。根據(jù)事業(yè)單位人事爭議處理辦法規(guī)定，人事爭議仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。超過時效期間，仲裁機構(gòu)不予受理。因此，題目表述正確。4.事業(yè)單位工作人員受到記大過處分的，在處分期間不得參加事業(yè)單位公開招聘。（）答案：正確解析：本題考查事業(yè)單位工作人員受處分的后果。根據(jù)規(guī)定，受到記大過處分的，在處分期間不得參加事業(yè)單位公開招聘。這是對違紀行為的一種懲戒措施，旨在維護事業(yè)單位人事管理的嚴肅性。因此，題目表述正確。5.事業(yè)單位工作人員的工資