上下班考勤管理制度相關(guān)試題（附答案）一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.某公司實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，根據(jù)《考勤管理制度》規(guī)定，工作日正常上班時間為9:00-12:00、13:30-18:00，其中午餐及休息時間不計入工作時間。若員工張某9:20到崗，且未提前申請彈性考勤，則張某的行為屬于（）。A.正常出勤B.遲到10分鐘C.遲到20分鐘D.曠工半小時答案：C（解析：制度規(guī)定9:00為上班打卡截止時間，9:00后到崗即視為遲到，遲到時長按實際到崗時間與9:00的時間差計算，故9:20到崗屬于遲到20分鐘。）2.根據(jù)公司《考勤管理制度》，員工申請事假需提前（）個工作日提交《請假申請表》，特殊情況可電話申請但需（）個工作日內(nèi)補交所缺材料。A.1；1B.2；2C.3；3D.5；5答案：B（解析：制度明確規(guī)定事假需提前2個工作日申請，緊急情況電話申請后需2個工作日內(nèi)補交書面申請及相關(guān)證明。）3.員工王某當(dāng)月全勤（無遲到、早退、曠工、請假），根據(jù)制度規(guī)定，可享受全勤獎500元。若王某當(dāng)月存在1次未打卡但已按流程補簽《未打卡情況說明》并經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，則（）。A.不影響全勤獎B.扣減全勤獎100元C.取消全勤獎D.全勤獎按80%發(fā)放答案：A（解析：制度規(guī)定未打卡但及時補簽并經(jīng)審批的，視為正常出勤，不影響全勤獎評定。）4.公司實行指紋打卡與人臉識別雙重考勤，若員工李某因手指受傷無法使用指紋打卡，應(yīng)（）。A.直接找人事部門登記免打卡B.提交醫(yī)院證明并申請臨時使用人臉識別打卡C.由同事代打卡D.無需打卡，口頭告知直屬領(lǐng)導(dǎo)答案：B（解析：制度規(guī)定因身體原因無法使用原考勤方式的，需提供醫(yī)療證明并向人事部門申請臨時調(diào)整考勤方式，禁止代打卡。）5.某部門主管趙某當(dāng)月累計遲到3次，每次遲到時長分別為10分鐘、25分鐘、40分鐘。根據(jù)制度“遲到15分鐘（含）以內(nèi)扣50元/次，15-60分鐘（含）扣100元/次，超過60分鐘按曠工半天計算”的規(guī)定，趙某當(dāng)月應(yīng)扣除考勤工資（）。A.50元B.150元C.250元D.300元答案：C（解析：第一次遲到10分鐘扣50元，第二次25分鐘扣100元，第三次40分鐘扣100元，合計50+100+100=250元。）6.員工陳某因突發(fā)疾病住院，向公司申請病假7天，需提供的證明材料不包括（）。A.醫(yī)院出具的《診斷證明書》B.住院費用清單C.病假期間的病歷記錄D.主治醫(yī)師簽字的《病假建議書》答案：B（解析：制度規(guī)定病假需提供診斷證明、病歷記錄及醫(yī)生簽字的病假建議，住院費用清單非必需材料。）7.公司規(guī)定每月5日前由各部門考勤員匯總上月考勤數(shù)據(jù)，經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)后提交人事部門。若員工張某對考勤記錄有異議，應(yīng)在（）前向考勤員提出復(fù)核申請。A.當(dāng)月5日B.當(dāng)月7日C.當(dāng)月10日D.當(dāng)月15日答案：B（解析：制度明確規(guī)定員工需在考勤數(shù)據(jù)提交后2個工作日內(nèi)（即5日后2日內(nèi)，最晚7日）提出異議，逾期視為無異議。）8.員工李某被借調(diào)至子公司工作1個月，其考勤管理責(zé)任主體為（）。A.原部門B.子公司C.原部門與子公司共同負(fù)責(zé)D.人事部門統(tǒng)一管理答案：B（解析：制度規(guī)定跨部門/子公司借調(diào)期間，考勤由接收單位負(fù)責(zé)記錄，借調(diào)結(jié)束后將考勤數(shù)據(jù)反饋原部門。）9.公司實行彈性考勤制度，核心工作時間為10:00-17:00，員工可在8:00-10:00之間到崗，17:00-19:00之間離崗，但每日工作時長不得少于8小時。若員工王某9:00到崗，最晚需（）離崗方為合規(guī)。A.17:00B.17:30C.18:00D.19:00答案：C（解析：9:00到崗，工作8小時需至17:00，但彈性離崗時間截止19:00，因此最晚17:00+（10:00-9:00）=18:00離崗，確保總時長達(dá)標(biāo)。）10.員工孫某當(dāng)月累計曠工2天（每天按8小時計算），根據(jù)制度“曠工1天扣發(fā)3天工資，連續(xù)曠工3天或月累計曠工5天解除勞動合同”的規(guī)定，孫某當(dāng)月應(yīng)扣發(fā)工資（）。A.2天工資B.4天工資C.6天工資D.8天工資答案：C（解析：曠工1天扣3天工資，2天即2×3=6天工資。）二、判斷題（每題1分，共10分。正確填“√”，錯誤填“×”）1.員工因參加公司組織的外部培訓(xùn)導(dǎo)致遲到，無需計入遲到統(tǒng)計。（）答案：√（解析：制度規(guī)定因公司安排的公務(wù)活動導(dǎo)致的考勤異常，經(jīng)審批后不視為遲到/早退。）2.試用期員工不適用全勤獎?wù)?。（）答案：×（解析：制度明確試用期員工與正式員工同等享受全勤獎，無特殊限制。）3.員工未打卡且未在24小時內(nèi)補簽《未打卡情況說明》，視為曠工半天。（）答案：√（解析：制度規(guī)定未打卡需當(dāng)日下班前補簽，逾期未補簽的按曠工處理，首次未補簽視為曠工半天。）4.年休假可拆分申請，每次至少1小時，累計不超過當(dāng)年應(yīng)休天數(shù)。（）答案：×（解析：制度規(guī)定年休假拆分申請需至少半天（4小時），1小時不符合最低申請時長。）5.員工因暴雨導(dǎo)致交通延誤，遲到1小時，提交天氣證明后可免予扣罰。（）答案：√（解析：因不可抗力（如自然災(zāi)害）導(dǎo)致的遲到，提供證明并經(jīng)審批后可免除扣罰。）6.考勤數(shù)據(jù)經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，若發(fā)現(xiàn)錯誤，人事部門可直接修改無需再次確認(rèn)。（）答案：×（解析：制度規(guī)定考勤數(shù)據(jù)修改需經(jīng)員工重新簽字確認(rèn)，確保真實性。）7.部門考勤員可代員工補簽《未打卡情況說明》。（）答案：×（解析：未打卡說明需員工本人填寫并簽字，他人代簽無效。）8.員工申請調(diào)休，需在加班發(fā)生后3個月內(nèi)使用完畢，逾期作廢。（）答案：√（解析：制度規(guī)定調(diào)休需在加班次月起3個月內(nèi)使用，逾期未使用的視為自動放棄。）9.產(chǎn)假期間的考勤由人事部門單獨記錄，不納入日常考勤統(tǒng)計。（）答案：√（解析：產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等法定假期考勤單獨建檔，與日常遲到、早退數(shù)據(jù)分開統(tǒng)計。）10.員工當(dāng)月累計遲到5次，無論單次時長，直接解除勞動合同。（）答案：×（解析：制度規(guī)定累計遲到5次（每次15分鐘內(nèi)）屬于嚴(yán)重違反考勤紀(jì)律，需先警告并扣罰，累計達(dá)到8次或存在多次長時間遲到方可解除合同。）三、簡答題（每題8分，共40分）1.請簡述公司《考勤管理制度》中“考勤周期”的定義及常見類型。答案：考勤周期是指用于統(tǒng)計員工出勤情況的時間區(qū)間，通常與工資核算周期一致。公司常見考勤周期類型包括：（1）自然月周期（每月1日-31日）；（2）上月26日-本月25日的非自然月周期；（3）按周統(tǒng)計但按月匯總的周期。公司目前采用自然月周期，即每月1日00:00至月末最后一日23:59為一個考勤周期。2.說明遲到早退的分級處理標(biāo)準(zhǔn)（需包含時長劃分及對應(yīng)處罰）。答案：公司對遲到早退實行三級處理：（1）一級：遲到/早退15分鐘（含）以內(nèi)，每次扣罰50元，當(dāng)月累計3次（含）以上，額外扣發(fā)全勤獎20%；（2）二級：遲到/早退15分鐘以上1小時（含）以內(nèi)，每次扣罰100元，當(dāng)月累計2次（含）以上，取消全勤獎；（3）三級：遲到/早退1小時以上2小時（含）以內(nèi)，按半天事假計算（扣發(fā)半天工資），并扣除當(dāng)月績效分5分；超過2小時且未請假，按曠工半天處理（扣發(fā)3天工資）。3.闡述員工未打卡的補正流程及所需材料。答案：未打卡補正流程：（1）員工需在未打卡當(dāng)日下班前（18:00前）通過公司OA系統(tǒng)提交《未打卡情況說明》；（2）說明中需填寫未打卡時間（上午/下午）、未打卡原因（如設(shè)備故障、忘帶工牌等）；（3）上傳輔助證明（如打卡設(shè)備故障截圖、同崗位同事證言等）；（4）直屬領(lǐng)導(dǎo)在2個工作日內(nèi)審批，審批通過后視為正常出勤；（5）若領(lǐng)導(dǎo)未及時審批，員工需在審批超時后1個工作日內(nèi)聯(lián)系人事部門復(fù)核。所需材料包括：未打卡情況說明（系統(tǒng)填寫）、輔助證明（電子或紙質(zhì)掃描件）、領(lǐng)導(dǎo)審批記錄。4.分析考勤數(shù)據(jù)異常的常見原因及處理措施。答案：常見原因：（1）考勤設(shè)備故障（如指紋機死機、人臉識別系統(tǒng)延遲）；（2）員工操作失誤（如忘記打卡、打卡時未對準(zhǔn)設(shè)備）；（3）請假/出差未及時錄入系統(tǒng)；（4）跨部門借調(diào)、外勤等特殊場景未同步考勤信息；（5）考勤員匯總數(shù)據(jù)時漏錄或錯錄。處理措施：（1）設(shè)備故障：人事部門需在故障發(fā)生后30分鐘內(nèi)啟用備用考勤方式（如紙質(zhì)簽到表），并記錄故障時間段；（2）操作失誤：員工按未打卡流程補正，超時未補正的按制度處罰；（3）未錄入請假/出差：員工需在數(shù)據(jù)匯總前補充提交申請，否則按曠工處理；（4）特殊場景：借調(diào)/外勤部門需在3個工作日內(nèi)將考勤數(shù)據(jù)同步至原部門；（5）數(shù)據(jù)錯誤：考勤員需在員工提出異議后2個工作日內(nèi)核查，確屬錯誤的重新匯總并經(jīng)員工簽字確認(rèn)。5.簡述全勤獎的評定條件及例外情形。答案：全勤獎評定條件：（1）當(dāng)月無遲到、早退記錄（含彈性考勤范圍內(nèi)的正常調(diào)整）；（2）無曠工、請假（包括事假、病假、年休假等所有類型假期）；（3）無未打卡或未及時補正的情況；（4）無因考勤異常被警告或處罰記錄。例外情形：（1）因公司安排的公務(wù)活動（如出差、培訓(xùn)）導(dǎo)致的考勤異常，經(jīng)審批后不影響全勤獎；（2）因不可抗力（如自然災(zāi)害、公共交通停運）導(dǎo)致的遲到/未打卡，提供證明并經(jīng)審批后可保留全勤獎；（3）法定節(jié)假日、休息日不計入考勤統(tǒng)計，不影響全勤獎評定。四、案例分析題（每題15分，共30分）案例1：員工劉某為技術(shù)部工程師，2023年10月考勤情況如下：-10月8日（周一）：因早高峰地鐵故障，9:35到崗（正常上班時間9:00），當(dāng)日18:30下班（正常下班時間18:00），未提交任何證明；-10月12日（周五）：上午9:00-12:00外出客戶處調(diào)試設(shè)備（屬工作范圍），未打卡，當(dāng)日17:00通過OA提交《未打卡情況說明》，但直屬領(lǐng)導(dǎo)10月13日10:00才審批通過；-10月18日（周四）：因感冒請假半天（13:30-18:00），提交了社區(qū)診所開具的《病假條》（無醫(yī)生簽字）；-10月25日（周三）：晚到崗1小時（10:00到崗），未說明原因；-10月全月無其他考勤異常。根據(jù)公司《考勤管理制度》，請分析劉某10月考勤問題及處理結(jié)果。答案：（1）10月8日遲到35分鐘：屬于二級遲到（15-60分鐘），應(yīng)扣罰100元。因未提交地鐵故障證明（需提供地鐵運營方公告或新聞截圖），無法免除處罰。（2）10月12日未打卡：員工雖當(dāng)日17:00提交說明（在下班前），但領(lǐng)導(dǎo)審批時間為10月13日10:00（超過2個工作日審批時限），根據(jù)制度“若領(lǐng)導(dǎo)未及時審批，員工需主動聯(lián)系人事部門復(fù)核”，劉某未主動復(fù)核，視為未及時補正，按曠工半天處理（扣發(fā)3天工資）。（3）10月18日病假：提交的病假條無醫(yī)生簽字，不符合制度“需主治醫(yī)師簽字”的要求，視為無效請假，按事假半天計算（扣發(fā)半天工資），且需補交有效證明，否則按曠工處理。（4）10月25日遲到1小時：屬于三級遲到（1小時以上2小時以內(nèi)），按半天事假計算（扣發(fā)半天工資），并扣除當(dāng)月績效分5分。（5）全勤獎評定：因存在遲到、未打卡補正超時、無效請假等情況，取消10月全勤獎（500元）。綜上，劉某10月應(yīng)扣發(fā)工資：100（8日遲到）+3天工資（12日曠工）+半天工資（18日事假）+半天工資（25日事假），并扣績效分5分，全勤獎取消。案例2：2023年11月，人事部門在匯總考勤時發(fā)現(xiàn)銷售部員工張某10月考勤記錄顯示“曠工1天”，但張某聲稱當(dāng)日已向直屬領(lǐng)導(dǎo)王某口頭請假（因突發(fā)急事），并于次日補交了書面申請，但王某未將請假信息錄入系統(tǒng)。張某提供了王某簽字的《請假申請表》（日期為10月9日，請假日期為10月8日）及與王某的微信聊天記錄（10月8日9:10張某發(fā)送“王經(jīng)理，家里急事需請假1天，稍后補交申請”，王某回復(fù)“知悉”）。根據(jù)《考勤管理制度》“請假需提前申請，特殊情況可口頭申請但需2個工作日內(nèi)補交書面材料，否則視為曠工”的規(guī)定，分析張某的考勤爭議應(yīng)如何處理。答案：（1）張某的口頭請假符合“特殊情況可口頭申請”的規(guī)定：10月8日9:10通過微信向領(lǐng)導(dǎo)王某請假，王某回