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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2025年度藥店員工福利待遇及績效評估合同標準甲乙雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就2025年度藥店員工福利待遇及績效評估達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，即2025年1月1日至2025年12月31日。二、員工福利待遇1.工資待遇：1.1基本工資：員工的基本工資按照崗位及工作年限確定，具體金額為____元/月。1.2績效工資：員工的績效工資根據(jù)其工作表現(xiàn)及績效評估結果確定，具體金額為____元/月。1.3崗位津貼：員工根據(jù)崗位性質(zhì)及工作要求，可享受崗位津貼，具體金額為____元/月。2.員工福利：2.1社會保險：甲乙雙方依法為員工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.2年假：員工每年享有帶薪年假____天。2.3婚假：員工結婚可享受____天的婚假。2.4產(chǎn)假：女員工生育可享受____天的產(chǎn)假。2.5喪假：員工直系親屬去世可享受____天的喪假。2.6婚喪喜慶假：員工參加婚喪喜慶活動可享受____天的假期。2.7節(jié)假日：員工享有國家法定節(jié)假日及帶薪休假。三、績效評估1.評估目的：通過績效評估，激發(fā)員工工作積極性，提高工作效率，促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。2.評估方式：采用定量與定性相結合的方式，以員工崗位職責、工作表現(xiàn)、工作成果為依據(jù)，進行綜合評估。3.評估周期：每季度進行一次績效評估。4.評估結果：4.2良好：績效評估得分在____分至____分之間。4.3合格：績效評估得分在____分至____分之間。四、違約責任1.若甲方未按時足額支付員工工資、福利待遇，應向乙方支付____%的違約金。2.若乙方違反合同約定，擅自離職，應向甲方支付____%的違約金。五、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。六、簽署

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