比亞迪法律顧問面試題目

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種合同屬于實踐合同（）A.買賣合同B.租賃合同C.保管合同D.贈與合同2.有限責任公司的股東以（）為限對公司承擔責任。A.個人全部財產(chǎn)B.認繳的出資額C.實繳的出資額D.公司資產(chǎn)3.訴訟時效一般是（）年。A.1B.2C.3D.44.以下不屬于知識產(chǎn)權(quán)的是（）A.商標權(quán)B.著作權(quán)C.肖像權(quán)D.專利權(quán)5.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.30D.606.合同成立的時間是（）A.要約發(fā)出時B.要約到達時C.承諾發(fā)出時D.承諾生效時7.以下哪種行為不屬于不正當競爭行為（）A.假冒他人商標B.抽獎式有獎銷售最高獎金額為5萬元C.商業(yè)賄賂D.虛假宣傳8.法定代表人以法人名義從事的民事活動，其法律后果由（）承受。A.法定代表人B.法人C.股東D.董事會9.因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者承擔（）責任。A.過錯B.無過錯C.過錯推定D.公平10.以下哪種遺囑形式不需要見證人（）A.公證遺囑B.自書遺囑C.代書遺囑D.口頭遺囑二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.以下屬于我國民法基本原則的有（）A.平等原則B.自愿原則C.公平原則D.誠實信用原則2.公司治理結(jié)構(gòu)包括（）A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.管理層3.以下哪些屬于可撤銷合同的情形（）A.重大誤解B.顯失公平C.欺詐D.脅迫4.知識產(chǎn)權(quán)包括（）A.商標權(quán)B.著作權(quán)C.專利權(quán)D.商業(yè)秘密5.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.未及時足額支付勞動報酬B.未依法為勞動者繳納社會保險費C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益D.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同6.合同的擔保方式有（）A.保證B.抵押C.質(zhì)押D.留置7.以下屬于無效民事法律行為的有（）A.無民事行為能力人實施的B.行為人與相對人以虛假的意思表示實施的C.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的D.違背公序良俗的8.民事訴訟的基本程序包括（）A.起訴B.受理C.審理D.判決9.有限責任公司的股東可以用（）出資。A.貨幣B.實物C.知識產(chǎn)權(quán)D.土地使用權(quán)10.以下哪些屬于侵權(quán)責任的構(gòu)成要件（）A.違法行為B.損害事實C.因果關(guān)系D.主觀過錯三、判斷題（每題2分，共20分）1.法人的民事權(quán)利能力和民事行為能力，從法人成立時產(chǎn)生，到法人終止時消滅。（）2.要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。（）3.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。（）4.商標的有效期為10年，自申請之日起計算。（）5.當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。（）6.未成年人的民事行為均無效。（）7.有限責任公司的股東可以隨意轉(zhuǎn)讓其股權(quán)。（）8.因不可抗力不能履行合同的，不承擔民事責任。（）9.訴訟時效期間屆滿，義務人可以提出不履行義務的抗辯。（）10.企業(yè)破產(chǎn)清算時，職工工資優(yōu)先于稅款受償。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述違約責任的承擔方式。答：包括繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失、支付違約金、定金罰則等。當一方違約，對方可依情況選擇合適方式要求違約方承擔責任。2.簡述商標注冊的流程。答：先進行商標查詢，提交注冊申請，形式審查看申請文件是否合規(guī)，實質(zhì)審查商標是否符合注冊條件，初步審定公告無異議則核準注冊并頒發(fā)商標注冊證。3.簡述勞動合同應當具備的條款。答：包括用人單位和勞動者基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等必備條款。4.簡述公司的設立條件。答：需有符合法定人數(shù)的股東，有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額，有公司章程，有公司名稱、組織機構(gòu)，有公司住所。五、討論題（每題5分，共20分）1.在企業(yè)日常經(jīng)營中，如何預防合同糾紛？答：簽訂合同前仔細審查對方資質(zhì)、信用，明確合同條款細節(jié)，避免模糊不清；合同履行中及時溝通，保留相關(guān)憑證；建立合同管理制度，定期檢查合同執(zhí)行情況。2.企業(yè)面臨知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)指控時，應采取哪些應對措施？答：首先核實指控真實性，收集自身不侵權(quán)證據(jù)；分析侵權(quán)指控合理性，必要時咨詢專業(yè)律師；若確實侵權(quán)，考慮協(xié)商和解，爭取降低損失；若不侵權(quán)，積極應訴維護權(quán)益。3.談談勞動糾紛處理對企業(yè)的重要性及應對策略。答：重要性在于維護企業(yè)穩(wěn)定、避免聲譽受損等。策略有完善規(guī)章制度，加強員工溝通，發(fā)生糾紛時積極協(xié)商，協(xié)商不成按法律程序解決，總結(jié)經(jīng)驗預防再次發(fā)生。4.如何從法律角度為企業(yè)的合規(guī)經(jīng)營提供建議？答：建立健全法律風險防控體系，定期進行法律培訓；加強合同管理，確保經(jīng)營活動合法合規(guī)；關(guān)注法律法規(guī)變化，及時調(diào)整經(jīng)營策略；設立法務崗位或聘請法律顧問提供專業(yè)支持。答案一、單項選擇題1.C2.B3.C4.C5.C6.D7.B8.B9.B10.B二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC