2026年社會(huì)工作師職業(yè)水平考試（社會(huì)工作法規(guī)與政策）綜合練習(xí)題及答案單項(xiàng)選擇題1.下列關(guān)于社會(huì)政策的說(shuō)法，正確的是（）。A.社會(huì)政策是政府為了滿足人民群眾的基本需要而提供各種社會(huì)服務(wù)的行動(dòng)B.社會(huì)政策是政府為了解決社會(huì)問題、促進(jìn)社會(huì)公平而制定的各種政策C.社會(huì)政策是政府為了促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而制定的各種政策D.社會(huì)政策是政府為了維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定而制定的各種政策答案：B。社會(huì)政策是政府為了解決社會(huì)問題、促進(jìn)社會(huì)公平而制定的各種政策。A選項(xiàng)只強(qiáng)調(diào)了提供社會(huì)服務(wù)，不全面；C選項(xiàng)社會(huì)政策主要目的并非促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展；D選項(xiàng)維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定只是其作用之一，并非核心定義。2.根據(jù)《城市居民最低生活保障條例》，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡（）人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。A.共同戶籍的家庭成員B.共同生活的家庭成員C.有親屬關(guān)系的家庭成員D.有扶養(yǎng)義務(wù)的家庭成員答案：B。根據(jù)規(guī)定，持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，凡共同生活的家庭成員人均收入低于當(dāng)?shù)爻鞘芯用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的，均有從當(dāng)?shù)厝嗣裾@得基本生活物質(zhì)幫助的權(quán)利。3.老張是農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象，在入住鄉(xiāng)敬老院前，老張一直將自己承包村里的2畝稻田交給其遠(yuǎn)房侄子代耕，每年獲得價(jià)值200元的收益。老張入住敬老院集中供養(yǎng)后這項(xiàng)收益應(yīng)歸（）所有。A.老張B.村民委員會(huì)C.鄉(xiāng)敬老院D.鄉(xiāng)人民政府答案：A。農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象將承包土地交由他人代耕的，其收益歸該農(nóng)村五保供養(yǎng)對(duì)象所有。所以老張入住敬老院后，這200元收益仍歸老張所有。4.老李一家享受農(nóng)村最低生活保障待遇。今年老李一家的總收入比去年增加了200元，但人均年純收入仍低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)。在當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)未變的情況下，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于在全國(guó)建立農(nóng)村最低生活保障制度的通知》，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府和縣級(jí)民政部門要及時(shí)按程序?yàn)槔侠钜患遥ǎ?。A.上調(diào)其農(nóng)村最低生活保障待遇B.維持其農(nóng)村最低生活保障待遇不變C.下調(diào)其農(nóng)村最低生活保障待遇D.停止其農(nóng)村最低生活保障待遇答案：B。只要人均年純收入仍低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)維持其農(nóng)村最低生活保障待遇不變。雖然總收入增加了200元，但不影響其仍符合低保條件。5.某縣民政局負(fù)責(zé)城市居民最低生活保障工作的小錢，接到孫某的鑒報(bào)信，反映低保對(duì)象李某與其是麻將牌友，經(jīng)常一起打麻將賭博，輸贏很大，懷疑李某不符合低保條件，涉嫌騙取低保待遇。針對(duì)這一舉報(bào)，小錢正確的處理方式是（）。A.不予受理，因?yàn)閷O某不是李某的親屬B.不予受理，因?yàn)閷O某不是李某的鄰居C.受理并調(diào)查核實(shí)李某是否符合享受低保待遇的條件D.受理并調(diào)查處理孫某與李某的賭博問題答案：C。對(duì)于舉報(bào)反映低保對(duì)象可能不符合條件的情況，民政部門工作人員應(yīng)受理并調(diào)查核實(shí)李某是否符合享受低保待遇的條件，而不是因?yàn)榕e報(bào)人身份等原因不予受理。同時(shí)主要任務(wù)是核實(shí)低保資格，而非處理賭博問題。6.根據(jù)《廉租住房保障辦法》，對(duì)城市低收入家庭申請(qǐng)廉租住房保障工作，下列事項(xiàng)屬于民政部門職責(zé)的是（）。A.受理廉租住房保障申請(qǐng)B.審查申請(qǐng)人家庭住房狀況C.批準(zhǔn)廉租住房保障申請(qǐng)D.審核申請(qǐng)人家庭收入狀況答案：D。民政部門負(fù)責(zé)審核申請(qǐng)人家庭收入狀況；建設(shè)（住房保障）部門負(fù)責(zé)受理廉租住房保障申請(qǐng)、審查申請(qǐng)人家庭住房狀況等；相關(guān)部門共同批準(zhǔn)廉租住房保障申請(qǐng)。7.某縣醫(yī)院收治了一名病人，初步診斷為疑似禽流感。根據(jù)《突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急條例》，該醫(yī)院應(yīng)依法報(bào)告所在地的（）。A.衛(wèi)生局B.衛(wèi)生監(jiān)管所C.人民政府D.疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)答案：D。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)可能發(fā)生傳染病暴發(fā)、流行的，應(yīng)當(dāng)在2小時(shí)內(nèi)向所在地縣級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門報(bào)告；接到報(bào)告的衛(wèi)生行政主管部門應(yīng)當(dāng)在2小時(shí)內(nèi)向本級(jí)人民政府報(bào)告，并同時(shí)向上級(jí)人民政府衛(wèi)生行政主管部門和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政主管部門報(bào)告。而在這個(gè)過(guò)程中，醫(yī)院應(yīng)首先依法報(bào)告所在地疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)。8.根據(jù)《艾滋病防治條例》，下列說(shuō)法正確的是（）。A.醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得因就診的病人是艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人，推諉或者拒絕對(duì)其其他疾病進(jìn)行治療B.艾滋病病毒感染者和艾滋病病人應(yīng)當(dāng)在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)的工作人員應(yīng)當(dāng)將艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人的病情告知其本人D.醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)確診的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，應(yīng)當(dāng)隔離治療答案：A。醫(yī)療機(jī)構(gòu)不得因就診的病人是艾滋病病毒感染者或者艾滋病病人，推諉或者拒絕對(duì)其其他疾病進(jìn)行治療。艾滋病病毒感染者和艾滋病病人可以在一般醫(yī)療機(jī)構(gòu)接受治療，并非指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)；未經(jīng)本人或者其監(jiān)護(hù)人同意，任何單位或者個(gè)人不得公開艾滋病病毒感染者、艾滋病病人及其家屬的姓名、住址、工作單位、肖像、病史資料以及其他可能推斷出其具體身份的信息；對(duì)確診的艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，一般無(wú)需隔離治療。9.老張喪偶后欲再婚，其兒子、兒媳對(duì)此強(qiáng)烈反對(duì)，橫加干涉，并將老人趕出家門，致使張某雖有自己的住房卻無(wú)法繼續(xù)入住，只得寄宿在其朋友家里。張某兒子、兒媳的行為侵犯了老人的（）。A.繼承權(quán)B.婚姻自由權(quán)C.名譽(yù)權(quán)D.住房權(quán)答案：BD。老張兒子、兒媳反對(duì)老張?jiān)倩?，侵犯了老人的婚姻自由?quán)；將老人趕出家門，致使老人無(wú)法入住自己住房，侵犯了老人的住房權(quán)。10.下列關(guān)于法定繼承的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。A.法定繼承是遺囑繼承的補(bǔ)充B.法定繼承是對(duì)遺囑繼承的限制C.法定繼承是以身份關(guān)系為基礎(chǔ)的D.法定繼承中，繼承人的范圍、繼承順序和遺產(chǎn)分配原則都由法律直接規(guī)定答案：B。法定繼承不是對(duì)遺囑繼承的限制，遺囑繼承優(yōu)先于法定繼承。法定繼承是遺囑繼承的補(bǔ)充，是以身份關(guān)系為基礎(chǔ)的，且法定繼承中，繼承人的范圍、繼承順序和遺產(chǎn)分配原則都由法律直接規(guī)定。多項(xiàng)選擇題1.社會(huì)政策的運(yùn)行機(jī)制主要包括（）。A.資金的籌措方式B.社會(huì)服務(wù)的提供方式C.政府與民間組織在社會(huì)服務(wù)體系中的分工合作關(guān)系D.受益者對(duì)社會(huì)政策的影響E.社會(huì)政策的監(jiān)督機(jī)制答案：ABC。社會(huì)政策的運(yùn)行機(jī)制主要包括資金的籌措方式、社會(huì)服務(wù)的提供方式、政府與民間組織在社會(huì)服務(wù)體系中的分工合作關(guān)系。受益者對(duì)社會(huì)政策的影響不屬于運(yùn)行機(jī)制范疇；社會(huì)政策的監(jiān)督機(jī)制是保障社會(huì)政策有效運(yùn)行的一部分，但不是運(yùn)行機(jī)制的主要內(nèi)容。2.下列人員中，可享受殘疾人兩補(bǔ)（困難殘疾人生活補(bǔ)貼和重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼）的有（）。A.低保家庭內(nèi)的殘疾人B.低保家庭外無(wú)固定收入的智力、精神、肢體、視力重度殘疾人C.家庭人均收入在當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)2倍以內(nèi)的一戶多殘、依老養(yǎng)殘?zhí)厥饫щy殘疾人D.3-4級(jí)視力、聽力、言語(yǔ)殘疾人E.所有持有殘疾人證的殘疾人答案：ABC。困難殘疾人生活補(bǔ)貼主要補(bǔ)助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出，對(duì)象為低保家庭內(nèi)的殘疾人，低保家庭外無(wú)固定收入的智力、精神、肢體、視力重度殘疾人，家庭人均收入在當(dāng)?shù)氐捅?biāo)準(zhǔn)2倍以內(nèi)的一戶多殘、依老養(yǎng)殘?zhí)厥饫щy殘疾人；重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼主要補(bǔ)助殘疾人因殘疾產(chǎn)生的額外長(zhǎng)期照護(hù)支出，對(duì)象為殘疾等級(jí)被評(píng)定為一級(jí)、二級(jí)且需要長(zhǎng)期照護(hù)的重度殘疾人。3-4級(jí)視力、聽力、言語(yǔ)殘疾人一般不符合兩補(bǔ)條件；不是所有持有殘疾人證的殘疾人都能享受兩補(bǔ)。3.根據(jù)《軍人撫恤優(yōu)待條例》，下列關(guān)于一次性撫恤金的說(shuō)法，正確的有（）。A.甲某，烈士，其一次性撫恤金應(yīng)為本人40個(gè)月工資B.乙某，因公犧牲，其一次性撫恤金應(yīng)為本人60個(gè)月工資C.對(duì)生前作出特殊貢獻(xiàn)的烈士，軍隊(duì)可以按照有關(guān)規(guī)定發(fā)放一次性特別撫恤金D.一次性撫恤金由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)放E.月工資或者津貼低于排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算答案：CDE。烈士和因公犧牲的一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍加本人40個(gè)月的工資，所以A、B選項(xiàng)錯(cuò)誤。對(duì)生前作出特殊貢獻(xiàn)的烈士、因公犧牲軍人、病故軍人，除按照本條例規(guī)定發(fā)給其遺屬一次性撫恤金外，軍隊(duì)可以按照有關(guān)規(guī)定發(fā)給其遺屬一次性特別撫恤金；一次性撫恤金由縣級(jí)人民政府民政部門發(fā)放；月工資或者津貼低于排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照排職少尉軍官工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，下列關(guān)于勞動(dòng)合同解除的說(shuō)法中，正確的有（）。A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同D.用人單位可以在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同E.用人單位在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同答案：ABCDE。以上說(shuō)法均符合《勞動(dòng)合同法》中關(guān)于勞動(dòng)合同解除的規(guī)定。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致可解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可解除勞動(dòng)合同；用人單位在勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度時(shí)可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。5.根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)全部由個(gè)人繳納的有（）。A.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員B.城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶C.無(wú)雇工的個(gè)體工商戶D.未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的全日制從業(yè)人員E.靈活就業(yè)人員答案：ABCE。無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶一般也是以個(gè)人身份繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。全日制從業(yè)人員一般是由用人單位和個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。6.下列關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的說(shuō)法，正確的有（）。A.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為12個(gè)月B.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為18個(gè)月C.累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長(zhǎng)為24個(gè)月D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算E.再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月答案：ABCDE。以上關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限的說(shuō)法均正確。累計(jì)繳費(fèi)時(shí)間不同，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限不同；重新就業(yè)后再次失業(yè)，繳費(fèi)時(shí)間重新計(jì)算，再次失業(yè)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險(xiǎn)金的期限合并計(jì)算，最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。7.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有（）。A.小李在工作時(shí)間、工作崗位上，突發(fā)疾病死亡B.小陳在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害C.小趙原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)D.小孫在抗震救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害E.小錢在工作時(shí)間和工作崗位上自殺答案：ABCD。在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同工傷；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的，視同工傷。職工自殺不得認(rèn)定為工傷。8.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，可以擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的人員有（）。A.曾任審判員的B.公道正派并具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿5年的C.從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的D.律師執(zhí)業(yè)滿2年的E.具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿3年的答案：ABC。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員應(yīng)當(dāng)公道正派并符合下列條件之一：曾任審判員的；從事法律研究、教學(xué)工作并具有中級(jí)以上職稱的；具有法律知識(shí)、從事人力資源管理或者工會(huì)等專業(yè)工作滿五年的；律師執(zhí)業(yè)滿三年的。所以D、E選項(xiàng)不符合要求。9.根據(jù)《未成年人保護(hù)法》，保護(hù)未成年人工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則有（）。A.尊重未成年人的人格尊嚴(yán)B.預(yù)防與發(fā)展相結(jié)合C.適應(yīng)未成年人身心發(fā)展的特點(diǎn)D.教育與保護(hù)相結(jié)合E.保障未成年人的合法權(quán)益答案：ACDE。保護(hù)未成年人工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則有：尊重未成年人的人格尊嚴(yán)；適應(yīng)未成年人身心發(fā)展的特點(diǎn)；教育與保護(hù)相結(jié)合；保障未成年人的合法權(quán)益。預(yù)防與發(fā)展相結(jié)合不是保護(hù)未成年人工作應(yīng)遵循的原則。10.根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》，婦女的生命健康權(quán)不受任何侵犯。下列行為中，侵犯婦女生命健康權(quán)的行為有（）。A.溺、棄、殘害女嬰B.歧視、虐待生育女嬰的婦女C.用迷信、暴力等手段殘害婦女D.干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由E.剝奪婦女的繼承權(quán)答案：ABC。溺、棄、殘害女嬰，歧視、虐待生育女嬰的婦女，用迷信、暴力等手段殘害婦女都侵犯了婦女的生命健康權(quán)。干涉婦女的結(jié)婚、離婚自由侵犯的是婦女的婚姻自主權(quán)；剝奪婦女的繼承權(quán)侵犯的是婦女的財(cái)產(chǎn)繼承權(quán)。案例分析題案例一某社區(qū)有很多困難家庭，社區(qū)工作者通過(guò)宣傳國(guó)家相關(guān)政策，幫助這些家庭申請(qǐng)到了最低生活保障。但是在后續(xù)的走訪中發(fā)現(xiàn)，部分家庭雖然經(jīng)濟(jì)上得到了一定的緩解，但家庭成員之間關(guān)系緊張，孩子學(xué)習(xí)成績(jī)也不理想。社區(qū)工作者決定開展一系列活動(dòng)來(lái)改善這些家庭的狀況。問題：1.請(qǐng)分析這些困難家庭除了經(jīng)濟(jì)困難外還面臨哪些問題？2.針對(duì)這些問題，社區(qū)工作者可以開展哪些具體活動(dòng)？答案：1.這些困難家庭除了經(jīng)濟(jì)困難外，還面臨以下問題：-家庭關(guān)系方面：家庭成員之間關(guān)系緊張，可能是由于經(jīng)濟(jì)壓力、生活瑣事等原因?qū)е聹贤ú粫场⒚芊e累，影響家庭的和諧氛圍。-子女教育方面：孩子學(xué)習(xí)成績(jī)不理想，可能是因?yàn)榧彝ソ?jīng)濟(jì)困難無(wú)法提供良好的學(xué)習(xí)條件，如學(xué)習(xí)資料、課外輔導(dǎo)等；也可能是家庭環(huán)境不穩(wěn)定，孩子缺乏良好的學(xué)習(xí)氛圍和心理支持。2.針對(duì)這些問題，社區(qū)工作者可以開展以下具體活動(dòng)：-家庭關(guān)系改善活動(dòng)：-舉辦家庭溝通技巧講座，邀請(qǐng)專家或心理咨詢師為家庭成員講解有效的溝通方法和技巧，幫助他們學(xué)會(huì)傾聽、表達(dá)和理解對(duì)方，減少矛盾和誤解。-組織家庭親子活動(dòng)，如親子運(yùn)動(dòng)會(huì)、親子手工制作等，增進(jìn)家庭成員之間的感情和互動(dòng)，營(yíng)造和諧的家庭氛圍。-開展家庭矛盾調(diào)解小組，對(duì)于關(guān)系特別緊張的家庭，由專業(yè)的社區(qū)工作者或心理咨詢師進(jìn)行介入，幫助他們化解矛盾，修復(fù)關(guān)系。-子女教育支持活動(dòng)：-設(shè)立社區(qū)學(xué)習(xí)輔導(dǎo)室，招募志愿者為孩子提供免費(fèi)的課后作業(yè)輔導(dǎo)和學(xué)習(xí)指導(dǎo)，幫助他們提高學(xué)習(xí)成績(jī)。-舉辦學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，邀請(qǐng)學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的學(xué)生分享學(xué)習(xí)方法和經(jīng)驗(yàn)，激發(fā)困難家庭孩子的學(xué)習(xí)動(dòng)力。-為家庭經(jīng)濟(jì)困難的孩子捐贈(zèng)學(xué)習(xí)用品和書籍，改善他們的學(xué)習(xí)條件。案例二某企業(yè)有員工200人，其中有10名員工與企業(yè)簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。最近企業(yè)因經(jīng)營(yíng)不善，需要裁員。企業(yè)決定裁員20人，其中包括3名簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工。被裁員工對(duì)此表示不滿，認(rèn)為企業(yè)裁員不合理，要求企業(yè)給予合理的解釋和補(bǔ)償。問題：1.企業(yè)的裁員行為是否合法？請(qǐng)說(shuō)明理由。2.如果企業(yè)的裁員行為合法，應(yīng)該按照什么程序進(jìn)行？3.被裁員工可以通過(guò)哪些途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益？答案：1.企業(yè)的裁員行為是否合法需要分情況判斷。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等情形，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足