2024年八大員勞務(wù)員測(cè)試題1.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同備案時(shí)，不需要提供以下哪項(xiàng)資料（）A.勞務(wù)分包合同副本B.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)證書C.勞務(wù)人員的身份證復(fù)印件D.勞務(wù)分包合同專用章印鑒樣式答案：C分析：勞務(wù)分包合同備案需提供勞務(wù)分包合同副本、勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)證書、勞務(wù)分包合同專用章印鑒樣式等，勞務(wù)人員身份證復(fù)印件并非備案必需資料。2.勞務(wù)隊(duì)伍選擇的基本原則不包括（）A.合法誠(chéng)信原則B.業(yè)績(jī)優(yōu)先原則C.管理規(guī)范原則D.實(shí)力較強(qiáng)原則答案：B分析：勞務(wù)隊(duì)伍選擇原則有合法誠(chéng)信、管理規(guī)范、實(shí)力較強(qiáng)等，不是單純以業(yè)績(jī)優(yōu)先。3.勞務(wù)人員工資臺(tái)賬應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）A.姓名B.考勤天數(shù)C.崗位D.家庭住址答案：D分析：工資臺(tái)賬應(yīng)記錄姓名、考勤天數(shù)、崗位等與工資計(jì)算相關(guān)內(nèi)容，家庭住址無(wú)需記錄在工資臺(tái)賬中。4.勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理的主要方法不包括（）A.勞務(wù)人員信息管理B.勞務(wù)人員考勤管理C.勞務(wù)人員薪酬管理D.勞務(wù)人員績(jī)效管理答案：C分析：勞務(wù)人員動(dòng)態(tài)管理方法有信息管理、考勤管理、績(jī)效管理等，薪酬管理不屬于動(dòng)態(tài)管理主要方法。5.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)報(bào)酬支付方式，一般不采用的是（）A.固定勞務(wù)報(bào)酬B.按工時(shí)計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬C.按工程量計(jì)算勞務(wù)報(bào)酬D.按企業(yè)利潤(rùn)比例支付勞務(wù)報(bào)酬答案：D分析：常見勞務(wù)報(bào)酬支付方式有固定報(bào)酬、按工時(shí)或工程量計(jì)算，按企業(yè)利潤(rùn)比例支付不常用。6.勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的施工進(jìn)度跟蹤檢查時(shí)，重點(diǎn)檢查的內(nèi)容不包括（）A.施工人員數(shù)量B.施工設(shè)備配備C.施工材料供應(yīng)D.施工人員籍貫答案：D分析：進(jìn)度跟蹤檢查重點(diǎn)是施工人員數(shù)量、設(shè)備配備、材料供應(yīng)等影響進(jìn)度因素，施工人員籍貫與進(jìn)度無(wú)關(guān)。7.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時(shí)原則D.偏袒原則答案：D分析：勞務(wù)糾紛調(diào)解應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)等原則，偏袒違背調(diào)解原則。8.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）A.安全知識(shí)培訓(xùn)B.操作技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.宗教信仰培訓(xùn)答案：D分析：勞務(wù)人員培訓(xùn)包括安全、技能、企業(yè)文化等內(nèi)容，宗教信仰培訓(xùn)不在此列。9.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的約定，通常應(yīng)遵循（）A.行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.地方標(biāo)準(zhǔn)D.國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)答案：D分析：勞務(wù)分包合同工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)一般遵循國(guó)家現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)。10.勞務(wù)員在收集勞務(wù)人員信息時(shí)，不需要收集的是（）A.健康狀況B.婚姻狀況C.技能等級(jí)D.工作經(jīng)歷答案：B分析：收集勞務(wù)人員信息關(guān)注健康、技能、工作經(jīng)歷等與工作相關(guān)內(nèi)容，婚姻狀況無(wú)需收集。11.勞務(wù)人員考勤表應(yīng)包含的內(nèi)容不包括（）A.日期B.班次C.遲到早退情況D.員工星座答案：D分析：考勤表記錄日期、班次、遲到早退等出勤信息，員工星座與考勤無(wú)關(guān)。12.勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)分為（）A.一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)B.特級(jí)、一級(jí)、二級(jí)C.一級(jí)、二級(jí)D.甲級(jí)、乙級(jí)、丙級(jí)答案：C分析：勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)等級(jí)分為一級(jí)、二級(jí)。13.勞務(wù)人員績(jī)效考核的方法不包括（）A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.平衡計(jì)分卡法C.主觀評(píng)價(jià)法D.血型分析法答案：D分析：常見績(jī)效考核方法有關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、平衡計(jì)分卡法、主觀評(píng)價(jià)法等，血型分析法不用于績(jī)效考核。14.勞務(wù)分包合同簽訂后，勞務(wù)員應(yīng)在（）內(nèi)辦理合同備案手續(xù)。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C分析：勞務(wù)分包合同簽訂后，應(yīng)在7日內(nèi)辦理備案手續(xù)。15.勞務(wù)人員工資發(fā)放的周期最長(zhǎng)不得超過（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.半年答案：C分析：勞務(wù)人員工資發(fā)放周期最長(zhǎng)不超三個(gè)月。16.勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前，勞務(wù)員需要對(duì)其進(jìn)行（）A.安全技術(shù)交底B.財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)C.法律知識(shí)講座D.娛樂活動(dòng)安排答案：A分析：勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)前要進(jìn)行安全技術(shù)交底。17.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容的約定，應(yīng)（）A.模糊表述B.詳細(xì)明確C.只寫大概范圍D.由勞務(wù)分包方自行確定答案：B分析：勞務(wù)作業(yè)內(nèi)容約定應(yīng)詳細(xì)明確。18.勞務(wù)人員職業(yè)健康檢查的頻率應(yīng)根據(jù)（）確定。A.勞務(wù)人員意愿B.工作環(huán)境和性質(zhì)C.勞務(wù)分包企業(yè)要求D.勞務(wù)員個(gè)人判斷答案：B分析：職業(yè)健康檢查頻率根據(jù)工作環(huán)境和性質(zhì)確定。19.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以向（）申請(qǐng)調(diào)解。A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.人民法院C.人民檢察院D.公安機(jī)關(guān)答案：A分析：勞務(wù)糾紛可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。20.勞務(wù)員在建立勞務(wù)人員檔案時(shí)，應(yīng)將（）等資料歸檔。A.勞動(dòng)合同B.購(gòu)物發(fā)票C.旅游照片D.私人信件答案：A分析：勞務(wù)人員檔案歸檔勞動(dòng)合同等與工作相關(guān)資料。21.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于違約責(zé)任的約定，應(yīng)（）A.只約束勞務(wù)分包方B.只約束發(fā)包方C.雙方對(duì)等約束D.不做約定答案：C分析：違約責(zé)任約定應(yīng)對(duì)雙方對(duì)等約束。22.勞務(wù)人員參加工傷保險(xiǎn)的費(fèi)用由（）承擔(dān)。A.勞務(wù)人員個(gè)人B.勞務(wù)分包企業(yè)C.發(fā)包方D.政府答案：B分析：勞務(wù)人員工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由勞務(wù)分包企業(yè)承擔(dān)。23.勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的施工質(zhì)量檢查時(shí)，檢查的依據(jù)不包括（）A.施工圖紙B.施工規(guī)范C.勞務(wù)人員心情D.質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)答案：C分析：質(zhì)量檢查依據(jù)施工圖紙、規(guī)范、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)，勞務(wù)人員心情不是檢查依據(jù)。24.勞務(wù)人員培訓(xùn)計(jì)劃的制定應(yīng)根據(jù)（）A.勞務(wù)人員興趣B.項(xiàng)目需求和勞務(wù)人員實(shí)際情況C.勞務(wù)分包企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意愿D.勞務(wù)員個(gè)人想法答案：B分析：培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)項(xiàng)目需求和勞務(wù)人員實(shí)際情況制定。25.勞務(wù)分包合同履行過程中，勞務(wù)員應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注的是（）A.勞務(wù)人員的飲食情況B.合同條款的執(zhí)行情況C.勞務(wù)人員的娛樂活動(dòng)D.勞務(wù)人員的家庭瑣事答案：B分析：履行合同中重點(diǎn)關(guān)注合同條款執(zhí)行情況。26.勞務(wù)人員的勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)由（）提供。A.勞務(wù)人員個(gè)人購(gòu)買B.勞務(wù)分包企業(yè)C.發(fā)包方D.政府部門答案：B分析：勞動(dòng)保護(hù)用品由勞務(wù)分包企業(yè)提供。27.勞務(wù)糾紛處理的程序一般是（）A.協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟B.調(diào)解、協(xié)商、仲裁、訴訟C.仲裁、協(xié)商、調(diào)解、訴訟D.訴訟、協(xié)商、調(diào)解、仲裁答案：A分析：勞務(wù)糾紛處理程序是協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。28.勞務(wù)員在統(tǒng)計(jì)勞務(wù)人員出勤情況時(shí)，應(yīng)采用（）的方法。A.隨機(jī)抽查B.實(shí)際考勤記錄C.聽勞務(wù)人員自述D.憑個(gè)人印象答案：B分析：統(tǒng)計(jì)出勤用實(shí)際考勤記錄方法。29.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工期的約定，應(yīng)明確（）A.開工日期B.竣工日期C.總工期天數(shù)D.以上都是答案：D分析：工期約定應(yīng)明確開工、竣工日期和總工期天數(shù)。30.勞務(wù)人員的社會(huì)保險(xiǎn)不包括（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)答案：C分析：勞務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn)有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)不屬于。31.勞務(wù)員對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍的施工成本控制，主要從（）方面入手。A.人工成本B.材料成本C.設(shè)備成本D.以上都是答案：D分析：施工成本控制從人工、材料、設(shè)備成本等方面入手。32.勞務(wù)分包合同解除的情形不包括（）A.雙方協(xié)商一致B.一方嚴(yán)重違約C.勞務(wù)人員生病D.不可抗力答案：C分析：合同解除情形有協(xié)商一致、一方違約、不可抗力等，勞務(wù)人員生病不是解除合同情形。33.勞務(wù)人員培訓(xùn)效果評(píng)估的方法不包括（）A.考試B.問卷調(diào)查C.實(shí)際操作考核D.看培訓(xùn)人員長(zhǎng)相答案：D分析：培訓(xùn)效果評(píng)估方法有考試、問卷、實(shí)際操作考核等，看長(zhǎng)相與評(píng)估無(wú)關(guān)。34.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同管理中，應(yīng)做好（）工作。A.合同簽訂B.合同履行監(jiān)督C.合同變更與終止管理D.以上都是答案：D分析：勞務(wù)員在合同管理中要做好簽訂、履行監(jiān)督、變更與終止管理等工作。35.勞務(wù)人員的加班工資應(yīng)按照（）支付。A.勞務(wù)人員意愿B.國(guó)家相關(guān)規(guī)定C.勞務(wù)分包企業(yè)規(guī)定D.發(fā)包方要求答案：B分析：加班工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付。36.勞務(wù)隊(duì)伍的施工能力評(píng)估主要從（）方面進(jìn)行。A.人員素質(zhì)B.設(shè)備配備C.以往業(yè)績(jī)D.以上都是答案：D分析：施工能力評(píng)估從人員素質(zhì)、設(shè)備配備、以往業(yè)績(jī)等方面進(jìn)行。37.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于爭(zhēng)議解決方式的約定，一般不選擇（）A.協(xié)商解決B.仲裁C.訴訟D.武力解決答案：D分析：爭(zhēng)議解決方式有協(xié)商、仲裁、訴訟，武力解決不合法不可選。38.勞務(wù)人員的休息休假應(yīng)按照（）執(zhí)行。A.勞務(wù)人員要求B.國(guó)家法律法規(guī)C.勞務(wù)分包企業(yè)安排D.發(fā)包方意愿答案：B分析：休息休假按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。39.勞務(wù)員在勞務(wù)人員工資支付管理中，應(yīng)確保（）A.工資按時(shí)足額發(fā)放B.工資發(fā)放形式隨意C.工資發(fā)放記錄不保存D.拖欠勞務(wù)人員工資答案：A分析：工資支付管理要確保按時(shí)足額發(fā)放。40.勞務(wù)分包企業(yè)的安全生產(chǎn)許可證有效期為（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C分析：安全生產(chǎn)許可證有效期為3年。41.勞務(wù)人員的技能等級(jí)證書由（）頒發(fā)。A.勞務(wù)分包企業(yè)B.行業(yè)主管部門C.發(fā)包方D.勞務(wù)人員自行制作答案：B分析：技能等級(jí)證書由行業(yè)主管部門頒發(fā)。42.勞務(wù)分包合同中，關(guān)于工程保修的約定，應(yīng)明確（）A.保修期限B.保修責(zé)任C.保修費(fèi)用承擔(dān)D.以上都是答案：D分析：工程保修約定要明確期限、責(zé)任、費(fèi)用承擔(dān)等。43.勞務(wù)員在勞務(wù)人員檔案管理中，應(yīng)注意檔案的（）A.保密性B.完整性C.安全性D.以上都是答案：D分析：檔案管理要注意保密、完整、安全。44.勞務(wù)隊(duì)伍的施工組織設(shè)計(jì)應(yīng)包含（）內(nèi)容。A.施工方案B.施工進(jìn)度計(jì)劃C.質(zhì)量保證措施D.以上都是答案：D分析：施工組織設(shè)計(jì)包含施工方案、進(jìn)度計(jì)劃、質(zhì)量保證措施等內(nèi)容。45.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可在（）內(nèi)申請(qǐng)調(diào)解。A.3日B.5日C.7日D.10日答案：C分析：協(xié)商不成，7日內(nèi)可申請(qǐng)調(diào)解。46.勞務(wù)人員的工資計(jì)算方式應(yīng)在（）中明確約定。A.勞動(dòng)合同B.考勤表C.工資條D.勞務(wù)分包合同答案：A分析：工資計(jì)算方式在勞動(dòng)合同中明確約定。47.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)建立（）制度，確保勞務(wù)人員工資支付透明。A.工資公示B.工資保密C.隨意發(fā)放工資D.拖欠工資答案：A分析：應(yīng)建立工資公示制度保證支付透明。48.勞務(wù)員在勞務(wù)隊(duì)伍退場(chǎng)時(shí)，應(yīng)做好（）工作