法務考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種行為不屬于合同違約行為（）A.拒絕履行B.遲延履行C.適當履行D.不適當履行2.有限責任公司的股東以（）為限對公司承擔責任。A.個人全部財產B.認繳的出資額C.實繳的出資額D.公司全部資產3.向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為（）年。A.1B.2C.3D.44.下列哪項不屬于知識產權的范疇（）A.著作權B.商標權C.肖像權D.專利權5.勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10B.15C.20D.306.以下不屬于行政處罰種類的是（）A.警告B.拘役C.罰款D.吊銷許可證7.因產品存在缺陷造成他人損害的，生產者承擔（）責任。A.過錯B.無過錯C.過錯推定D.公平8.公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由（）擔任。A.董事長B.總經理C.執(zhí)行董事D.以上都可以9.設立股份有限公司，應當有（）為發(fā)起人。A.2人以上50人以下B.2人以上200人以下C.5人以上50人以下D.5人以上200人以下10.下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動合同（）A.女職工在孕期B.勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期內C.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度D.勞動者不能勝任工作答案1.C2.B3.C4.C5.D6.B7.B8.D9.B10.C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于可撤銷合同的情形有（）A.因重大誤解訂立的合同B.一方以欺詐手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同C.顯失公平的合同D.一方或者第三人以脅迫手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同2.以下屬于不正當競爭行為的有（）A.假冒他人注冊商標B.商業(yè)賄賂行為C.虛假宣傳行為D.侵犯商業(yè)秘密行為3.公司的解散原因包括（）A.公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿B.股東會或者股東大會決議解散C.因公司合并或者分立需要解散D.依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷4.以下哪些屬于民事責任的承擔方式（）A.停止侵害B.排除妨礙C.消除危險D.返還財產5.勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查B.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的C.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.女職工在孕期、產期、哺乳期的6.以下屬于知識產權保護范圍的有（）A.文學作品B.發(fā)明創(chuàng)造C.商標D.地理標志7.合同的主要條款一般包括（）A.當事人的姓名或者名稱和住所B.標的C.數量和質量D.價款或者報酬8.以下屬于民事訴訟的基本程序的有（）A.起訴與受理B.審理前的準備C.開庭審理D.執(zhí)行程序9.以下屬于行政復議受案范圍的有（）A.對行政機關作出的警告、罰款等行政處罰決定不服的B.對行政機關作出的限制人身自由或者查封、扣押等行政強制措施決定不服的C.認為行政機關侵犯合法的經營自主權的D.認為行政機關違法集資、征收財物等侵犯財產權的10.以下關于擔保方式的說法正確的有（）A.保證是人的擔保B.抵押是物的擔保C.質押可以是動產質押也可以是權利質押D.留置是法定的擔保方式答案1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.無民事行為能力人實施的民事法律行為無效。（）2.要約邀請是希望他人向自己發(fā)出要約的表示。（）3.有限責任公司的股東不能對外轉讓股權。（）4.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（）5.專利申請權和專利權可以轉讓。（）6.行政處罰只能由行政機關實施。（）7.合同解除后，尚未履行的，終止履行。（）8.所有的民事糾紛都可以通過仲裁解決。（）9.公司可以向其他企業(yè)投資，但不得成為對所投資企業(yè)的債務承擔連帶責任的出資人。（）10.因不可抗力不能履行合同的，不承擔民事責任。（）答案1.√2.√3.×4.√5.√6.×7.√8.×9.√10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述違約責任的承擔方式。答案：違約責任承擔方式有繼續(xù)履行、采取補救措施、賠償損失、支付違約金、定金罰則等。繼續(xù)履行要求違約方按合同約定繼續(xù)履行義務；補救措施如修理、更換等；賠償損失彌補對方因違約造成的損失；違約金依約定支付；收受定金方違約雙倍返還，給付方違約無權收回。2.簡述商標侵權行為的表現形式。答案：商標侵權表現為未經許可在同一種或類似商品上使用相同或近似商標；銷售侵犯注冊商標專用權的商品；偽造、擅自制造他人注冊商標標識；未經同意更換商標后投入市場；故意為侵權提供便利條件等。這些行為損害商標權人合法權益。3.簡述勞動者可以解除勞動合同的情形。答案：未按合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費；用人單位的規(guī)章制度違反法律規(guī)定損害勞動者權益；因欺詐等致使合同無效；用人單位暴力威脅強迫勞動；法律法規(guī)規(guī)定勞動者可解除的其他情形。4.簡述公司設立的條件。答案：設立公司需有符合法定人數的股東或發(fā)起人；有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額或發(fā)起人認購和募集的股本總額；有公司章程；有公司名稱，建立符合要求的組織機構；有公司住所。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)如何加強合同管理以防范法律風險。答案：企業(yè)應建立完善合同管理制度，從合同起草、審核、簽訂到履行全流程把控。起草要明確權利義務；審核注重條款合法性與風險點；簽訂確保主體合格、手續(xù)完備；履行中及時跟蹤，有問題及時溝通處理，保留好相關憑證，降低合同法律風險。2.談談對知識產權保護重要性的認識。答案：知識產權保護意義重大。保護它能激勵創(chuàng)新創(chuàng)造，保障權利人權益，讓其有動力投入研發(fā)創(chuàng)作。促進科技文化傳播發(fā)展，推動產業(yè)進步。還能營造公平競爭市場環(huán)境，吸引投資，提升國家和企業(yè)競爭力，維護經濟秩序。3.討論勞動糾紛產生的原因及解決措施。答案：原因包括用人單位與勞動者法律意識淡薄，合同條款不明，勞動報酬、社保等權益爭議等。解決措施有加強法律宣傳教育，完善勞動合同；發(fā)生糾紛時先協商，協商不成通過調解、仲裁、訴訟等合法途徑解決，維護