法務專業(yè)考試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于我國根本大法的是（）A.刑法B.憲法C.民法D.行政法2.合同成立的時間一般是（）A.要約發(fā)出時B.承諾發(fā)出時C.承諾生效時D.合同履行時3.有限責任公司的股東人數(shù)上限是（）A.20人B.50人C.100人D.200人4.以下哪種行為屬于可撤銷的民事法律行為（）A.無民事行為能力人實施的B.惡意串通損害他人利益的C.重大誤解的D.違背公序良俗的5.訴訟時效一般是（）A.1年B.2年C.3年D.5年6.以下不屬于知識產(chǎn)權的是（）A.商標權B.專利權C.著作權D.債權7.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.10日B.15日C.30日D.60日8.以下哪項不屬于行政處罰的種類（）A.警告B.罰款C.拘役D.吊銷許可證9.因產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的，生產(chǎn)者承擔（）A.過錯責任B.無過錯責任C.公平責任D.過錯推定責任10.以下關于法人的說法正確的是（）A.法人就是自然人B.法人不需要登記C.法人具有獨立民事主體資格D.法人沒有民事權利能力二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于我國法律部門的有（）A.憲法及憲法相關法B.民商法C.刑法D.程序法2.合同的主要條款包括（）A.當事人的姓名或名稱和住所B.標的C.數(shù)量D.價款或者報酬3.公司的組織機構一般包括（）A.股東會B.董事會C.監(jiān)事會D.經(jīng)理層4.以下屬于無效民事法律行為的有（）A.無民事行為能力人實施的B.行為人與相對人以虛假的意思表示實施的C.違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的D.違背公序良俗的5.知識產(chǎn)權包括（）A.商標權B.專利權C.著作權D.商業(yè)秘密權6.勞動者可以解除勞動合同的情形有（）A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的7.行政處罰的程序包括（）A.簡易程序B.一般程序C.聽證程序D.執(zhí)行程序8.以下屬于侵權責任歸責原則的有（）A.過錯責任原則B.無過錯責任原則C.公平責任原則D.過錯推定責任原則9.法人成立的條件包括（）A.依法成立B.有自己的名稱、組織機構、住所、財產(chǎn)或者經(jīng)費C.能夠獨立承擔民事責任D.有法定代表人10.以下屬于民事責任承擔方式的有（）A.停止侵害B.排除妨礙C.消除危險D.返還財產(chǎn)三、判斷題（每題2分，共10題）1.法律是由國家制定或認可并以國家強制力保證實施的行為規(guī)范。（）2.要約邀請就是要約。（）3.一人有限責任公司的股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東自己的財產(chǎn)的，應當對公司債務承擔連帶責任。（）4.顯失公平的民事法律行為屬于無效的民事法律行為。（）5.發(fā)明專利權的期限為10年。（）6.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。（）7.違法行為輕微并及時糾正，沒有造成危害后果的，不予行政處罰。（）8.無過錯責任原則就是不論行為人有無過錯，都要承擔侵權責任。（）9.法人的民事權利能力和民事行為能力同時產(chǎn)生、同時消滅。（）10.違約責任的承擔方式只能是賠償損失。（）四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述合同生效的條件。答：行為人具有相應的民事行為能力；意思表示真實；不違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背公序良俗；標的確定和可能。2.簡述有限責任公司和股份有限公司的區(qū)別。答：有限責任公司股東人數(shù)50人以下，股份有限公司2人以上200人以下；有限責任公司資本不劃分為等額股份，股份有限公司劃分為等額股份；有限責任公司股權證明是出資證明書，股份有限公司是股票。3.簡述勞動者可以隨時解除勞動合同的情形。答：未按約提供勞動保護或條件；未及時足額付報酬；未依法繳納社保費；規(guī)章制度違法損權益；以欺詐等手段致合同無效；暴力等手段強迫勞動等。4.簡述侵權責任的構成要件。答：存在侵權行為；有損害事實；侵權行為與損害事實之間存在因果關系；行為人主觀上有過錯（無過錯責任無需此要件）。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論在企業(yè)經(jīng)營中，法務人員如何防范合同風險。答：法務人員應在合同訂立前審查對方資質信譽，起草完善合同條款，明確權利義務；合同履行中跟蹤監(jiān)督，及時處理異常；合同結束后妥善保管資料。還要建立合同管理制度，提高全員風險意識。2.探討知識產(chǎn)權保護對企業(yè)發(fā)展的重要性。答：知識產(chǎn)權是企業(yè)核心競爭力。保護知識產(chǎn)權可激勵創(chuàng)新，助企業(yè)占據(jù)市場優(yōu)勢；能提升企業(yè)品牌價值，吸引投資合作；防止侵權糾紛，避免經(jīng)濟和聲譽損失，保障企業(yè)長遠發(fā)展。3.分析勞動糾紛產(chǎn)生的原因及應對措施。答：原因有合同不規(guī)范、社保爭議、薪酬不合理等。措施包括完善勞動合同，依法依規(guī)管理，加強溝通協(xié)商；建立勞動糾紛預警機制，發(fā)生糾紛時積極協(xié)商或通過合法途徑解決。4.論述公司治理中法務監(jiān)督的作用。答：法務監(jiān)督確保公司運營合法合規(guī)，避免法律風險；保障決策程序合法，維護股東利益；對內部違規(guī)行為進行監(jiān)督糾正；在處理糾紛時提供專業(yè)支持，維護公司合法權益，促進健康發(fā)展。答案一、單項選擇題1.B2.C3.B4.C5.C6.D7.C8.C9.B10.C二、多項選擇題1.ABCD2.ABCD3.A