事業(yè)單位考試題庫及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)C.建立新型事業(yè)單位管理體制D.增強(qiáng)事業(yè)單位活力2.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.中級(jí)崗位D.后勤崗位3.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)4.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位、資格條件等招聘信息C.考試、考察D.直接錄用6.以下不屬于事業(yè)單位特點(diǎn)的是（）A.公益性B.營利性C.服務(wù)性D.知識(shí)密集性7.事業(yè)單位分類改革中，承擔(dān)行政職能的事業(yè)單位應(yīng)（）A.轉(zhuǎn)為企業(yè)B.整合資源C.劃歸行政機(jī)構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu)D.撤銷8.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月9.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位B.管理崗位、技術(shù)崗位和后勤崗位C.領(lǐng)導(dǎo)崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位D.領(lǐng)導(dǎo)崗位、技術(shù)崗位和后勤崗位10.事業(yè)單位工作人員工資不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部B.黨管人才C.民主D.公開2.以下屬于事業(yè)單位改革基本原則的有（）A.堅(jiān)持以人為本B.堅(jiān)持分類指導(dǎo)C.堅(jiān)持開拓創(chuàng)新D.堅(jiān)持著眼發(fā)展3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉4.事業(yè)單位聘用合同的類型有（）A.短期合同B.中期合同C.長(zhǎng)期合同D.項(xiàng)目合同5.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)6.下列屬于事業(yè)單位的有（）A.公立醫(yī)院B.公立學(xué)校C.新聞出版單位D.科研院所7.事業(yè)單位崗位設(shè)置的類別有（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位8.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)9.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)D.開除10.事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要任務(wù)包括（）A.合理編制單位預(yù)算B.嚴(yán)格預(yù)算執(zhí)行C.完整、準(zhǔn)確編制單位決算D.真實(shí)反映單位財(cái)務(wù)狀況判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是政府部門的延伸，具有行政管理職能。（）2.事業(yè)單位改革的最終目的是為了減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)。（）3.事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）4.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過12個(gè)月。（）5.公開招聘是事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的唯一方式。（）6.所有事業(yè)單位都具有公益性。（）7.事業(yè)單位管理崗位分為10個(gè)等級(jí)。（）8.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）9.事業(yè)單位的資金來源主要是財(cái)政撥款。（）10.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)。答：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的程序。答：制定公開招聘方案；公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；報(bào)名與資格審查；考試（筆試、面試等）；考察；體檢；公示擬聘人員名單；訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的作用。答：為工作人員的聘用、晉升、增資、獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)等提供依據(jù)；激勵(lì)工作人員提高自身素質(zhì)和工作績(jī)效；促進(jìn)單位內(nèi)部管理，提升整體工作效能。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的主要內(nèi)容。答：包括預(yù)算管理、收入管理、支出管理、結(jié)轉(zhuǎn)和結(jié)余管理、專用基金管理、資產(chǎn)管理、負(fù)債管理等，確保資金合理使用，保障單位正常運(yùn)轉(zhuǎn)。討論題（每題5分，共4題）1.討論如何更好地推進(jìn)事業(yè)單位分類改革。答：需科學(xué)合理劃分事業(yè)單位類別，明確不同類別改革方向。加強(qiáng)政策支持與引導(dǎo)，妥善安置人員，注重資源整合與優(yōu)化配置。同時(shí)，建立健全監(jiān)管機(jī)制，確保改革平穩(wěn)有序推進(jìn)，提升公益服務(wù)質(zhì)量。2.談?wù)勈聵I(yè)單位如何加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。答：完善人才引進(jìn)機(jī)制，吸引優(yōu)秀人才；加強(qiáng)培訓(xùn)與培養(yǎng)，提升現(xiàn)有人員素質(zhì)；建立科學(xué)合理的考核與激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)人才積極性和創(chuàng)造力；營造良好的工作氛圍與文化環(huán)境，留住人才。3.探討事業(yè)單位工作人員如何提升自身職業(yè)素養(yǎng)。答：要樹立正確的職業(yè)價(jià)值觀，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提升專業(yè)能力。注重溝通協(xié)作，培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神。保持良好的職業(yè)道德，廉潔奉公，誠實(shí)守信。4.說說如何加強(qiáng)事業(yè)單位的績(jī)效管理。答：制定科學(xué)合理的績(jī)效目標(biāo)，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和要求。建立完善的績(jī)效評(píng)估體系，定期考核評(píng)估。加強(qiáng)績(jī)效反饋與溝通，針對(duì)問題及時(shí)改進(jìn)。將績(jī)效結(jié)果與薪酬、晉升等掛鉤，激勵(lì)工作人員。答案單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.D4.C5.D6.B7.C8.B9.A10.D多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABCD3.ABC