無固定期限協(xié)議解除合同合同編號：[具體編號]甲方（用人單位）：名稱：[公司全稱]法定代表人：[法定代表人姓名]統(tǒng)一社會信用代碼：[具體代碼]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲乙雙方于[簽訂日期]簽訂了無固定期限勞動合同（合同編號：[原合同編號]），現(xiàn)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及雙方實(shí)際情況，經(jīng)平等、自愿、充分協(xié)商，就解除該無固定期限勞動合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除合同的背景及依據(jù)甲乙雙方簽訂的無固定期限勞動合同是基于雙方真實(shí)意思表示，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立的?，F(xiàn)因[具體原因，如乙方個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃調(diào)整、甲方經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整等]，雙方一致同意解除該無固定期限勞動合同。本協(xié)議的訂立與履行符合《中華人民共和國民法典》第四百六十九條（當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式）以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條（用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同）的規(guī)定。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述（一）原合同約定的服務(wù)內(nèi)容在原無固定期限勞動合同中，乙方擔(dān)任[具體崗位]，主要負(fù)責(zé)[詳細(xì)工作職責(zé)，如負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品的研發(fā)工作，包括市場調(diào)研、產(chǎn)品設(shè)計、樣品制作及測試等環(huán)節(jié)；或負(fù)責(zé)公司財務(wù)核算、報表編制、稅務(wù)申報等工作]。乙方需按照甲方的工作要求和標(biāo)準(zhǔn)，在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項(xiàng)工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。（二）解除合同后的相關(guān)事宜自本協(xié)議生效之日起，乙方不再為甲方提供上述服務(wù)，甲方也不再按照原合同約定向乙方支付勞動報酬及相關(guān)福利待遇。雙方的勞動關(guān)系自[解除日期]起正式解除。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求乙方按照本協(xié)議約定的時間和方式辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于返還甲方的財物（如辦公設(shè)備、文件資料、鑰匙等）、結(jié)清工作期間的各項(xiàng)費(fèi)用等。在乙方完成工作交接后，對乙方的工作進(jìn)行評估和審核，如發(fā)現(xiàn)乙方在工作中有違反法律法規(guī)或甲方規(guī)章制度的行為，有權(quán)依法追究乙方的責(zé)任。2.義務(wù)在本協(xié)議生效后的[具體時間，如十五日內(nèi)]，為乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有）。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞桨凑铡吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，即按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。對乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息予以保密，不得向任何第三方披露。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求甲方按照本協(xié)議約定的時間和方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（如有），并為其辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。在辦理工作交接過程中，有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和支持，如提供相關(guān)證明文件、安排人員進(jìn)行工作對接等。2.義務(wù)在本協(xié)議生效后的[具體時間，如三日內(nèi)]，按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，將工作進(jìn)展情況、未完成的工作任務(wù)、相關(guān)文件資料等向甲方指定的人員進(jìn)行詳細(xì)交接，并確保交接工作的順利進(jìn)行。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息，不得在解除勞動關(guān)系后以任何方式向第三方披露或使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。在解除勞動關(guān)系后，不得作出任何損害甲方聲譽(yù)和利益的行為。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]）。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括但不限于乙方的工資、獎金、加班費(fèi)、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。（二）支付方式與時間甲方應(yīng)在乙方完成工作交接手續(xù)后的[具體時間，如七個工作日內(nèi)]，將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以[支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬]的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方指定的銀行賬戶信息如下：開戶銀行：[銀行名稱]賬號：[銀行賬號]戶名：[姓名]五、保密條款（一）保密內(nèi)容雙方確認(rèn)，在勞動關(guān)系存續(xù)期間及本協(xié)議履行過程中，一方可能知悉另一方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、經(jīng)營信息等屬于保密信息的范疇。保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品研發(fā)計劃、生產(chǎn)工藝、銷售渠道、客戶名單，乙方的個人隱私信息、職業(yè)技能信息等。（二）保密期限雙方同意，保密期限自本協(xié)議生效之日起[具體期限，如兩年]。在保密期限內(nèi)，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，不得向任何第三方披露或使用對方的保密信息。（三）違約責(zé)任如一方違反保密條款的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣[具體金額]元（大寫：[大寫金額]），并賠償對方因此遭受的全部損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。六、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例，如萬分之五]向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)，如三十日]的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的[具體比例，如50%]向其支付額外的賠償金。2.如甲方未按照本協(xié)議約定為乙方出具解除勞動合同的證明、辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方未按照本協(xié)議約定的時間和方式辦理工作交接手續(xù)，每逾期一日，應(yīng)按照其月工資的[具體比例，如10%]向甲方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)，如三十日]的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方賠償因此給甲方造成的全部損失。2.如乙方違反保密條款或在解除勞動關(guān)系后作出損害甲方聲譽(yù)和利益的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失、消除影響、恢復(fù)名譽(yù)等。七、爭議解決（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商達(dá)成一致的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議予以確認(rèn)。（二）仲裁或訴訟如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）通知與送達(dá)雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)出的通知或其他文件，應(yīng)以書面形式送達(dá)對方。送達(dá)方式包括但不限于直接送達(dá)、郵寄送達(dá)、電子郵件送達(dá)等。如采用郵寄送達(dá)方式，以郵件簽收之日視為送達(dá)日期；如采