珠海編外教師管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)珠海編外教師隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范編外教師管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及教育行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于珠海市教育系統(tǒng)內(nèi)各公辦學(xué)校、幼兒園及相關(guān)教育機(jī)構(gòu)聘用的編外教師。（三）基本原則1.依法管理原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保編外教師管理工作合法合規(guī)。2.公平公正原則：在招聘、考核、晉升等方面，對編外教師一視同仁，保障其合法權(quán)益。3.質(zhì)量優(yōu)先原則：注重編外教師隊(duì)伍素質(zhì)提升，選拔優(yōu)秀人才，提高教育教學(xué)質(zhì)量。4.動態(tài)管理原則：根據(jù)教育事業(yè)發(fā)展需求和編外教師實(shí)際表現(xiàn)，實(shí)行動態(tài)調(diào)整和管理。二、招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃各用人單位根據(jù)教育教學(xué)工作需要，制定編外教師年度招聘計(jì)劃，報(bào)同級教育行政部門審核備案。招聘計(jì)劃應(yīng)明確招聘崗位、人數(shù)、條件等內(nèi)容。（二）招聘條件1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律。2.熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德和品行。3.具備相應(yīng)的教師資格證書，專業(yè)知識扎實(shí)，教育教學(xué)能力較強(qiáng)。4.身心健康，能適應(yīng)教育教學(xué)工作要求。5.符合崗位所需的其他條件，如學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過珠海市教育信息網(wǎng)、各用人單位官網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序等事項(xiàng)。2.報(bào)名與資格審查：應(yīng)聘人員按照公告要求報(bào)名，提交相關(guān)材料。用人單位對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。3.考試與考核：考試分為筆試和面試，主要考察應(yīng)聘人員的教育教學(xué)專業(yè)知識、教育教學(xué)能力、綜合素質(zhì)等。根據(jù)考試成績確定考核人選，對考核人選進(jìn)行思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等方面的考核。4.體檢：組織考核合格人員進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。5.公示與聘用：根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單，在相關(guān)網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。三、崗位職責(zé)與工作規(guī)范（一）崗位職責(zé)1.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，履行教師職業(yè)道德規(guī)范。2.承擔(dān)相應(yīng)學(xué)科的教學(xué)任務(wù)，按照教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃組織教學(xué)活動，完成教學(xué)目標(biāo)。3.認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)，輔導(dǎo)學(xué)生，組織課外教學(xué)活動，提高學(xué)生綜合素質(zhì)。4.積極參與教學(xué)研究、教學(xué)改革和教育教學(xué)培訓(xùn)，不斷提高教育教學(xué)水平。5.協(xié)助學(xué)校做好學(xué)生管理工作，關(guān)心學(xué)生身心健康，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。（二）工作規(guī)范1.嚴(yán)格遵守教學(xué)工作時(shí)間，按時(shí)上下課，不遲到、不早退、不曠工。2.課堂教學(xué)要語言規(guī)范、教態(tài)親切、板書工整、教學(xué)方法得當(dāng)，注重培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和創(chuàng)新能力。3.認(rèn)真批改作業(yè)，及時(shí)反饋學(xué)生學(xué)習(xí)情況，針對學(xué)生問題進(jìn)行個(gè)別輔導(dǎo)。4.積極參加學(xué)校組織的教研活動，認(rèn)真開展教學(xué)反思和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，不斷改進(jìn)教學(xué)方法。5.與家長保持密切聯(lián)系，及時(shí)溝通學(xué)生學(xué)習(xí)和生活情況，共同促進(jìn)學(xué)生成長。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃各用人單位應(yīng)根據(jù)編外教師專業(yè)發(fā)展需求和教育教學(xué)改革要求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式、時(shí)間等。培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)報(bào)同級教育行政部門備案。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.思想政治教育：加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)，提高編外教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。2.教育教學(xué)理論與方法：更新教育教學(xué)理念，學(xué)習(xí)現(xiàn)代教育技術(shù)，掌握先進(jìn)的教學(xué)方法和手段。3.學(xué)科專業(yè)知識：提升學(xué)科專業(yè)知識水平，了解學(xué)科前沿動態(tài)，提高教學(xué)能力。4.教育法律法規(guī)：增強(qiáng)編外教師依法執(zhí)教意識，熟悉教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織編外教師參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、優(yōu)秀教師進(jìn)行專題講座和教學(xué)示范。2.校本培訓(xùn)：各用人單位結(jié)合本校實(shí)際，開展校本培訓(xùn)，組織編外教師進(jìn)行教學(xué)研討、觀摩教學(xué)、師徒結(jié)對等活動。3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：利用網(wǎng)絡(luò)平臺，提供豐富的在線學(xué)習(xí)資源，方便編外教師自主學(xué)習(xí)。4.外出培訓(xùn)：根據(jù)工作需要，選派優(yōu)秀編外教師參加上級教育行政部門組織的外出培訓(xùn)和學(xué)術(shù)交流活動。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立編外教師專業(yè)發(fā)展檔案，記錄其培訓(xùn)、考核、教學(xué)成果等情況，為職業(yè)發(fā)展提供依據(jù)。2.在職稱評定、評優(yōu)評先等方面，編外教師與在編教師享有同等權(quán)利，鼓勵(lì)編外教師積極進(jìn)取，提高自身專業(yè)水平。3.為編外教師提供晉升機(jī)會，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力水平，選拔優(yōu)秀編外教師擔(dān)任學(xué)科組長、年級組長等職務(wù)，拓寬職業(yè)發(fā)展空間。五、考核與評價(jià)（一）考核原則考核工作應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、全面準(zhǔn)確、注重實(shí)績的原則，實(shí)行平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合，定性考核與定量考核相結(jié)合。（二）考核內(nèi)容1.思想政治表現(xiàn)：包括政治立場、師德師風(fēng)、敬業(yè)精神等。2.教育教學(xué)工作：包括教學(xué)工作量、教學(xué)質(zhì)量、教學(xué)改革、學(xué)生評價(jià)等。3.業(yè)務(wù)能力：包括專業(yè)知識水平、教育教學(xué)能力、教研能力等。4.工作業(yè)績：包括教學(xué)成果、學(xué)生競賽獲獎、論文發(fā)表等。（三）考核程序1.個(gè)人總結(jié)：編外教師按照考核要求，對自己一年來的工作進(jìn)行總結(jié)，填寫考核登記表。2.學(xué)生評價(jià)：組織學(xué)生對編外教師的教學(xué)工作進(jìn)行評價(jià)，評價(jià)結(jié)果作為考核的重要依據(jù)。3.同事評價(jià)：組織編外教師所在學(xué)科組或年級組的同事對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià)。4.領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)：用人單位領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)編外教師的工作表現(xiàn)和考核材料，進(jìn)行綜合評價(jià)。5.確定考核結(jié)果：根據(jù)個(gè)人總結(jié)、學(xué)生評價(jià)、同事評價(jià)和領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)結(jié)果，確定編外教師年度考核結(jié)果?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（四）考核結(jié)果運(yùn)用1.對考核優(yōu)秀的編外教師，給予表彰獎勵(lì)，并在職稱評定、評優(yōu)評先、晉升等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核合格的編外教師，繼續(xù)聘用，鼓勵(lì)其改進(jìn)工作，提高教育教學(xué)水平。3.對考核不合格的編外教師，視情況進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整或解除聘用合同。六、薪酬待遇與福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)編外教師薪酬由基本工資、績效工資等部分組成?；竟べY根據(jù)學(xué)歷、職稱等確定，績效工資根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。（二）薪酬標(biāo)準(zhǔn)1.基本工資：按照珠海市人力資源和社會保障局發(fā)布的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況適時(shí)調(diào)整。2.績效工資：根據(jù)編外教師的工作表現(xiàn)、教學(xué)質(zhì)量、學(xué)生評價(jià)等因素，確定績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?？冃ЧべY占薪酬總額的比例不低于[X]%。（三）福利待遇1.編外教師享有與在編教師同等的培訓(xùn)、進(jìn)修、學(xué)術(shù)交流等權(quán)利。2.按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為編外教師繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。3.根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況，為編外教師提供必要的工作條件和生活保障，如辦公設(shè)備、教師宿舍等。七、合同管理（一）聘用合同簽訂用人單位與編外教師簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。聘用合同期限一般為[X]年，試用期為[X]個(gè)月。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。（二）合同變更、解除與終止1.合同變更：在聘用合同履行期間，因工作需要或其他原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。2.合同解除：有下列情形之一的，用人單位可以解除聘用合同：編外教師在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，編外教師可以解除聘用合同：提前[X]日書面通知用人單位的；用人單位未按照聘用合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；用人單位未依法為編外教師繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害編外教師權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.合同終止：有下列情形之一的，聘用合同終止：聘用合同期滿的；編外教師達(dá)到法定退休年齡的；編外教師死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。