煤場(chǎng)采樣人員管理辦法一、總則（一）目的為加強(qiáng)煤場(chǎng)采樣人員的管理，規(guī)范采樣工作流程，確保煤樣的代表性、準(zhǔn)確性和公正性，保障公司煤炭貿(mào)易及相關(guān)業(yè)務(wù)的正常開(kāi)展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司煤場(chǎng)采樣人員的管理，包括采樣人員的招聘、培訓(xùn)、考核、工作紀(jì)律、安全管理等方面。（三）基本原則1.遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及煤炭行業(yè)采樣的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，確保采樣工作合法合規(guī)。2.堅(jiān)持科學(xué)、公正、準(zhǔn)確的原則，保證所采煤樣能夠真實(shí)反映煤場(chǎng)煤炭的質(zhì)量狀況。3.強(qiáng)化管理與監(jiān)督，提高采樣人員的工作責(zé)任心和業(yè)務(wù)水平，確保采樣工作質(zhì)量。二、采樣人員招聘與入職（一）招聘要求1.具備高中及以上學(xué)歷，化學(xué)、煤炭相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。2.熟悉煤炭采樣的基本知識(shí)和操作技能，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。3.具備良好的責(zé)任心、職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，工作認(rèn)真細(xì)致，能吃苦耐勞。4.身體健康，無(wú)色盲、色弱等影響采樣工作的疾病，能夠適應(yīng)戶外工作環(huán)境。（二）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：通過(guò)公司官網(wǎng)、招聘平臺(tái)、社交媒體等渠道發(fā)布煤場(chǎng)采樣人員招聘信息，明確招聘要求、崗位職責(zé)、工作待遇等內(nèi)容。2.報(bào)名與篩選：收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確定符合基本條件的人員進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。3.面試：組織面試，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、操作技能、溝通能力等進(jìn)行綜合評(píng)估，確定擬錄用人員。4.背景調(diào)查：對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷、有無(wú)違法違紀(jì)記錄等情況。5.錄用：經(jīng)背景調(diào)查合格后，辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動(dòng)合同。（三）入職培訓(xùn)1.公司概況與規(guī)章制度培訓(xùn)：向新入職采樣人員介紹公司的基本情況、組織架構(gòu)、企業(yè)文化以及各項(xiàng)規(guī)章制度，使其盡快了解公司環(huán)境和工作要求。2.煤炭采樣標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范培訓(xùn)：詳細(xì)講解國(guó)家和行業(yè)關(guān)于煤炭采樣的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，包括采樣方法、采樣工具的使用、采樣點(diǎn)的布置、煤樣的制備與保存等內(nèi)容，確保采樣人員熟悉并掌握相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。3.操作技能培訓(xùn)：安排經(jīng)驗(yàn)豐富的采樣人員對(duì)新入職人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)操作培訓(xùn)，使其熟練掌握采樣設(shè)備的操作方法、煤樣的采集流程以及安全注意事項(xiàng)等，通過(guò)實(shí)際操作考核合格后方可上崗獨(dú)立工作。4.職業(yè)道德與廉潔自律培訓(xùn)：加強(qiáng)對(duì)采樣人員的職業(yè)道德教育，強(qiáng)調(diào)采樣工作的公正性和嚴(yán)肅性，防止出現(xiàn)違規(guī)操作和廉潔問(wèn)題，確保采樣結(jié)果真實(shí)可靠。三、崗位職責(zé)與工作流程（一）崗位職責(zé)1.嚴(yán)格按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司規(guī)定的采樣方法和流程進(jìn)行煤樣采集工作，確保所采煤樣具有代表性。2.正確使用和維護(hù)采樣設(shè)備，定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查、清潔和保養(yǎng)，保證設(shè)備正常運(yùn)行。3.負(fù)責(zé)煤樣的現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)識(shí)、封裝和送檢工作，確保煤樣在流轉(zhuǎn)過(guò)程中的準(zhǔn)確性和完整性。4.如實(shí)記錄采樣時(shí)間、地點(diǎn)、煤種、采樣數(shù)量、采樣方法等相關(guān)信息，填寫(xiě)采樣原始記錄，做到記錄清晰、準(zhǔn)確、完整。5.配合公司內(nèi)部和外部的質(zhì)量監(jiān)督檢查工作，提供相關(guān)采樣資料和數(shù)據(jù)，對(duì)檢查中提出的問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行整改。6.遵守工作紀(jì)律，服從工作安排，按時(shí)完成采樣任務(wù)，不得擅自離崗或委托他人代采。7.保守公司商業(yè)機(jī)密，不得泄露煤場(chǎng)煤炭質(zhì)量信息以及采樣工作中的相關(guān)技術(shù)和數(shù)據(jù)。（二）工作流程1.采樣準(zhǔn)備了解待采樣煤場(chǎng)的煤炭品種、數(shù)量、堆存方式等基本情況。檢查采樣設(shè)備是否完好，采樣工具是否齊全、符合要求。準(zhǔn)備好采樣記錄表格、標(biāo)簽、封條等相關(guān)物品。2.采樣點(diǎn)布置根據(jù)煤場(chǎng)的形狀、大小、煤炭堆存方式以及煤炭的均勻性等因素，按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范確定采樣點(diǎn)的位置和數(shù)量。采樣點(diǎn)應(yīng)具有代表性，能夠覆蓋煤場(chǎng)不同部位、不同層次的煤炭。3.采樣操作按照規(guī)定的采樣方法，使用合適的采樣工具在采樣點(diǎn)采集煤樣。采集的煤樣應(yīng)具有足夠的數(shù)量，以保證后續(xù)分析檢測(cè)的準(zhǔn)確性。采樣過(guò)程中要注意避免煤樣受到污染，確保煤樣的真實(shí)性。4.煤樣制備將采集的煤樣按照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范進(jìn)行制備，如破碎、縮分等操作，使其達(dá)到規(guī)定的粒度和質(zhì)量要求。在制備過(guò)程中要防止煤樣損失和混入雜質(zhì)。5.煤樣封裝與標(biāo)識(shí)將制備好的煤樣裝入合適的容器中，進(jìn)行密封包裝。在煤樣容器上貼上標(biāo)簽，注明煤樣的名稱、采樣時(shí)間、地點(diǎn)、煤種、采樣編號(hào)等信息。6.煤樣送檢及時(shí)將封裝好并標(biāo)識(shí)清楚的煤樣送交給公司指定的檢測(cè)部門(mén)進(jìn)行分析檢測(cè)。辦理煤樣交接手續(xù)，確保煤樣在送檢過(guò)程中的安全和準(zhǔn)確。7.采樣記錄在采樣過(guò)程中，認(rèn)真填寫(xiě)采樣原始記錄，記錄內(nèi)容應(yīng)包括采樣時(shí)間、地點(diǎn)、煤種、采樣點(diǎn)編號(hào)、采樣方法、采樣數(shù)量、煤樣外觀描述等詳細(xì)信息。采樣記錄應(yīng)字跡清晰、不得涂改，如有錯(cuò)誤應(yīng)在錯(cuò)誤處劃?rùn)M線并在旁邊注明正確內(nèi)容，同時(shí)由采樣人員簽字確認(rèn)。采樣記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱和追溯。四、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核方式1.定期考核：每月對(duì)采樣人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行一次定期考核，考核內(nèi)容包括工作任務(wù)完成情況、采樣質(zhì)量、設(shè)備維護(hù)、工作紀(jì)律、原始記錄填寫(xiě)等方面。2.不定期抽查：公司質(zhì)量監(jiān)督部門(mén)不定期對(duì)采樣人員的工作進(jìn)行抽查，檢查采樣過(guò)程是否符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，煤樣質(zhì)量是否合格等。3.客戶反饋：收集客戶對(duì)煤樣質(zhì)量的反饋意見(jiàn)，作為考核采樣人員工作的參考依據(jù)。（二）考核指標(biāo)1.采樣任務(wù)完成率：考核采樣人員是否按時(shí)、按質(zhì)、按量完成采樣任務(wù)，采樣任務(wù)完成率=實(shí)際完成采樣任務(wù)數(shù)量/應(yīng)完成采樣任務(wù)數(shù)量×100%。2.采樣質(zhì)量合格率：通過(guò)對(duì)送檢煤樣的檢測(cè)結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，計(jì)算采樣質(zhì)量合格率，采樣質(zhì)量合格率=合格煤樣數(shù)量/送檢煤樣總數(shù)量×100%。3.設(shè)備維護(hù)情況：檢查采樣設(shè)備的維護(hù)記錄，考核采樣人員對(duì)設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)是否及時(shí)、到位，設(shè)備是否正常運(yùn)行。4.工作紀(jì)律遵守情況：考核采樣人員是否遵守公司的工作紀(jì)律，有無(wú)遲到、早退、擅自離崗、委托他人代采等違規(guī)行為。5.原始記錄準(zhǔn)確性：檢查采樣原始記錄的填寫(xiě)情況，考核記錄內(nèi)容是否完整、準(zhǔn)確、清晰，有無(wú)涂改、偽造等現(xiàn)象。（三）考核結(jié)果評(píng)定1.優(yōu)秀（90分及以上）：工作表現(xiàn)出色，采樣任務(wù)完成率高，采樣質(zhì)量合格率達(dá)到100%，設(shè)備維護(hù)良好，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，原始記錄準(zhǔn)確無(wú)誤，在工作中能夠起到模范帶頭作用。2.良好（8089分）：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，采樣任務(wù)完成情況良好，采樣質(zhì)量合格率較高，設(shè)備維護(hù)較好，遵守工作紀(jì)律，原始記錄填寫(xiě)規(guī)范，能夠較好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。3.合格（6079分）：基本能夠完成采樣任務(wù)，采樣質(zhì)量基本合格，設(shè)備維護(hù)基本正常，工作紀(jì)律方面無(wú)重大違規(guī)行為，原始記錄基本準(zhǔn)確，但存在一些不足之處，需要進(jìn)一步改進(jìn)。4.不合格（60分以下）：不能按時(shí)完成采樣任務(wù)，采樣質(zhì)量存在嚴(yán)重問(wèn)題，設(shè)備維護(hù)不善，多次違反工作紀(jì)律，原始記錄混亂或存在造假行為等，對(duì)公司工作造成較大影響。（四）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的采樣人員，給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等，并在公司內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表?yè)P(yáng)，作為晉升、評(píng)優(yōu)的優(yōu)先考慮對(duì)象。2.在采樣工作中表現(xiàn)突出，為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或贏得良好聲譽(yù)的采樣人員，給予特別獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際情況另行確定。（五）懲罰1.對(duì)于考核結(jié)果為不合格的采樣人員，進(jìn)行批評(píng)教育，并要求其限期整改。整改期間績(jī)效工資按一定比例扣減。2.連續(xù)兩次考核不合格的采樣人員，予以辭退處理。3.對(duì)于在采樣工作中違反國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或公司規(guī)定，造成嚴(yán)重后果的采樣人員，依法追究其法律責(zé)任。五、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）遵守工作時(shí)間采樣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)提前按照公司規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。（二）堅(jiān)守工作崗位采樣人員在工作期間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不得擅自離崗、串崗或從事與采樣工作無(wú)關(guān)的事情。因工作需要臨時(shí)離開(kāi)崗位時(shí)，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并安排好工作交接事宜。（三）嚴(yán)格執(zhí)行采樣標(biāo)準(zhǔn)采樣人員必須嚴(yán)格按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)以及公司規(guī)定的采樣方法和流程進(jìn)行采樣工作，確保采樣結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。不得擅自更改采樣方法或降低采樣標(biāo)準(zhǔn)。（四）保證采樣數(shù)據(jù)真實(shí)采樣人員應(yīng)如實(shí)記錄采樣過(guò)程中的各項(xiàng)數(shù)據(jù)和信息，不得偽造、篡改采樣記錄。采樣記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱和追溯。（五）廉潔自律采樣人員應(yīng)嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，不得接受煤炭供應(yīng)商或相關(guān)利益方的賄賂、宴請(qǐng)、禮品等，不得利用職務(wù)之便謀取私利。確保采樣工作不受任何利益因素的干擾，保證采樣結(jié)果的客觀公正。（六）保守公司機(jī)密采樣人員應(yīng)保守公司的商業(yè)機(jī)密，不得泄露煤場(chǎng)煤炭質(zhì)量信息、采樣技術(shù)和數(shù)據(jù)等。對(duì)于涉及公司機(jī)密的文件、資料等應(yīng)妥善保管，不得隨意丟棄或外傳。六、安全管理（一）安全培訓(xùn)1.對(duì)采樣人員進(jìn)行定期的安全培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括安全操作規(guī)程、個(gè)人防護(hù)用品的使用、安全事故案例分析等，提高采樣人員的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。2.新入職采樣人員必須經(jīng)過(guò)安全培訓(xùn)并考核合格后方可上崗工作。（二）安全操作規(guī)程1.采樣人員在采樣前應(yīng)檢查采樣現(xiàn)場(chǎng)的安全狀況，確保周?chē)h(huán)境安全，無(wú)危險(xiǎn)因素。2.在使用采樣設(shè)備時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行操作，避免因操作不當(dāng)引發(fā)安全事故。3.采樣過(guò)程中如需登高作業(yè)，必須系好安全帶，并設(shè)置可靠的安全防護(hù)措施。4.接觸煤炭等粉塵物質(zhì)時(shí)，應(yīng)佩戴好防塵口罩等個(gè)人防護(hù)用品。5.采樣現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)配備必要的消防器材，采樣人員應(yīng)熟悉其使用方法，確保在突發(fā)火災(zāi)時(shí)能夠及時(shí)進(jìn)行撲救。（三）安全檢查與隱患排查1.公司定期對(duì)采樣現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全檢查，檢查內(nèi)容包括采樣設(shè)備的安全性、個(gè)人防護(hù)用品的佩戴情況、安全操作規(guī)程的執(zhí)行情況等。2.采樣人員在工作過(guò)程中應(yīng)隨時(shí)注意觀察現(xiàn)場(chǎng)安全狀況，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并采取措施進(jìn)行處理。對(duì)于重大安全隱患，應(yīng)立即停止工作，并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。（四）應(yīng)急處理1.制定采樣工作安全應(yīng)急預(yù)案，明確在發(fā)生安全事故時(shí)的應(yīng)急處理流程和責(zé)任分工。2.采樣人員應(yīng)熟悉應(yīng)急預(yù)案內(nèi)容，