2025年企業(yè)戰(zhàn)略管理師認證考試模擬題集_第1頁
2025年企業(yè)戰(zhàn)略管理師認證考試模擬題集_第2頁
2025年企業(yè)戰(zhàn)略管理師認證考試模擬題集_第3頁
2025年企業(yè)戰(zhàn)略管理師認證考試模擬題集_第4頁
2025年企業(yè)戰(zhàn)略管理師認證考試模擬題集_第5頁
已閱讀5頁,還剩8頁未讀 繼續(xù)免費閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領(lǐng)

文檔簡介

2025年企業(yè)戰(zhàn)略管理師認證考試模擬題集一、單選題(共10題,每題2分,合計20分)1.企業(yè)戰(zhàn)略管理過程中的核心環(huán)節(jié)是:A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)略制定C.戰(zhàn)略實施D.戰(zhàn)略評估2.波特五力模型中,對行業(yè)競爭強度影響最大的是:A.供應商議價能力B.潛在進入者威脅C.替代品威脅D.購買者議價能力3.SWOT分析中,代表企業(yè)內(nèi)部優(yōu)勢的字母是:A.SB.WC.OD.T4.戰(zhàn)略目標分解最常用的方法是:A.PERT法B.KPI法C.魚骨圖法D.平衡計分卡法5.戰(zhàn)略實施過程中,最常見的協(xié)調(diào)機制是:A.激勵機制B.控制機制C.溝通機制D.決策機制6.企業(yè)資源基礎理論的核心觀點是:A.企業(yè)競爭優(yōu)勢來源于外部環(huán)境B.企業(yè)競爭優(yōu)勢來源于內(nèi)部資源C.企業(yè)競爭優(yōu)勢來源于市場機會D.企業(yè)競爭優(yōu)勢來源于政府政策7.戰(zhàn)略穩(wěn)定性原則要求企業(yè)在多大程度上保持現(xiàn)有戰(zhàn)略:A.50%B.70%C.80%D.90%8.企業(yè)進行多元化戰(zhàn)略的主要目的是:A.降低經(jīng)營風險B.提高市場占有率C.增加企業(yè)收入D.實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟9.戰(zhàn)略控制的關(guān)鍵要素是:A.目標設定B.績效衡量C.信息反饋D.組織結(jié)構(gòu)10.企業(yè)進行國際化戰(zhàn)略的主要驅(qū)動力是:A.國內(nèi)市場飽和B.技術(shù)進步C.政府政策支持D.以上都是二、多選題(共10題,每題3分,合計30分)1.戰(zhàn)略分析的主要工具包括:A.PEST分析B.波特五力模型C.SWOT分析D.麥肯錫7S模型2.企業(yè)戰(zhàn)略類型主要包括:A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略B.差異化戰(zhàn)略C.聚焦戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略3.戰(zhàn)略實施的關(guān)鍵成功因素包括:A.高層管理支持B.清晰的溝通C.良好的組織結(jié)構(gòu)D.有效的控制體系4.企業(yè)資源基礎理論的核心要素包括:A.價值性B.稀缺性C.不可模仿性D.組織支持5.戰(zhàn)略穩(wěn)定性原則的適用條件包括:A.外部環(huán)境穩(wěn)定B.企業(yè)資源豐富C.市場競爭激烈D.技術(shù)變革緩慢6.企業(yè)進行多元化戰(zhàn)略的主要風險包括:A.資源分散B.管理困難C.文化沖突D.市場不匹配7.戰(zhàn)略控制的主要類型包括:A.前饋控制B.現(xiàn)場控制C.反饋控制D.激勵控制8.企業(yè)進行國際化戰(zhàn)略的主要模式包括:A.出口B.合資C.獨資D.特許經(jīng)營9.戰(zhàn)略制定的主要步驟包括:A.設定使命和愿景B.分析內(nèi)外部環(huán)境C.制定戰(zhàn)略目標D.選擇戰(zhàn)略方案10.企業(yè)戰(zhàn)略管理的主要職能包括:A.戰(zhàn)略規(guī)劃B.戰(zhàn)略分析C.戰(zhàn)略實施D.戰(zhàn)略評估三、判斷題(共10題,每題1分,合計10分)1.戰(zhàn)略管理是一個動態(tài)循環(huán)的過程。(√)2.波特五力模型只能用于行業(yè)分析,不能用于企業(yè)內(nèi)部分析。(×)3.SWOT分析中的T代表企業(yè)面臨的威脅。(√)4.戰(zhàn)略目標必須是具體的、可衡量的。(√)5.戰(zhàn)略實施過程中,溝通機制最為重要。(√)6.企業(yè)資源基礎理論認為企業(yè)競爭優(yōu)勢是持久的。(√)7.戰(zhàn)略穩(wěn)定性原則要求企業(yè)始終不改變現(xiàn)有戰(zhàn)略。(×)8.多元化戰(zhàn)略可以提高企業(yè)抗風險能力。(×)9.戰(zhàn)略控制的主要目的是懲罰失敗者。(×)10.企業(yè)進行國際化戰(zhàn)略的主要目的是獲取資源。(×)四、簡答題(共5題,每題6分,合計30分)1.簡述戰(zhàn)略管理的主要步驟。2.簡述波特五力模型的主要內(nèi)容。3.簡述企業(yè)資源基礎理論的核心觀點。4.簡述戰(zhàn)略實施的主要挑戰(zhàn)。5.簡述戰(zhàn)略控制的主要類型。五、論述題(共1題,10分)試述企業(yè)進行國際化戰(zhàn)略的主要動機和風險。答案一、單選題答案1.C2.B3.A4.D5.C6.B7.D8.A9.B10.D二、多選題答案1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.AB6.ABCD7.ABC8.ABCD9.ABCD10.ABCD三、判斷題答案1.√2.×3.√4.√5.√6.√7.×8.×9.×10.×四、簡答題答案1.戰(zhàn)略管理的主要步驟-戰(zhàn)略分析:分析企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境,包括宏觀環(huán)境分析(PEST)、行業(yè)環(huán)境分析(波特五力模型)、企業(yè)內(nèi)部資源分析(SWOT)等。-戰(zhàn)略制定:根據(jù)分析結(jié)果,設定企業(yè)使命和愿景,制定戰(zhàn)略目標,選擇合適的戰(zhàn)略方案(如成本領(lǐng)先戰(zhàn)略、差異化戰(zhàn)略、聚焦戰(zhàn)略、多元化戰(zhàn)略等)。-戰(zhàn)略實施:將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為具體行動計劃,包括組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、資源配置、激勵機制設計等。-戰(zhàn)略評估:監(jiān)控戰(zhàn)略實施過程,評估戰(zhàn)略效果,根據(jù)實際情況進行調(diào)整。2.波特五力模型的主要內(nèi)容-現(xiàn)有競爭者之間的競爭:行業(yè)內(nèi)的競爭程度,包括競爭者數(shù)量、市場份額、產(chǎn)品差異化等。-潛在進入者的威脅:新進入者的進入壁壘,包括資金需求、技術(shù)壁壘、品牌忠誠度等。-替代品的威脅:替代品的價格、質(zhì)量、性能等對行業(yè)產(chǎn)品的影響。-供應商的議價能力:供應商的集中度、原材料價格、供應穩(wěn)定性等對行業(yè)的影響。-購買者的議價能力:購買者的集中度、產(chǎn)品差異化程度、購買量等對行業(yè)的影響。3.企業(yè)資源基礎理論的核心觀點-企業(yè)競爭優(yōu)勢來源于內(nèi)部資源,特別是那些具有價值性、稀缺性、不可模仿性和組織支持的資源。-企業(yè)資源可以分為有形資源、無形資源和人力資源,其中無形資源對企業(yè)競爭優(yōu)勢的影響最大。-企業(yè)競爭優(yōu)勢是持久的,只要企業(yè)能夠有效利用其獨特資源,就能在市場上保持領(lǐng)先地位。4.戰(zhàn)略實施的主要挑戰(zhàn)-溝通不暢:戰(zhàn)略目標不明確,導致員工理解不一致,執(zhí)行效果不佳。-組織障礙:組織結(jié)構(gòu)不合理,部門之間協(xié)調(diào)困難,影響戰(zhàn)略實施效率。-資源配置不合理:資源分配不均,導致關(guān)鍵任務無法得到足夠支持。-激勵機制不足:缺乏有效的激勵機制,員工積極性不高,影響戰(zhàn)略實施效果。-外部環(huán)境變化:市場環(huán)境變化快,戰(zhàn)略調(diào)整不及時,導致戰(zhàn)略失效。5.戰(zhàn)略控制的主要類型-前饋控制:在戰(zhàn)略實施前,通過預測和規(guī)劃,預防潛在問題。-現(xiàn)場控制:在戰(zhàn)略實施過程中,通過實時監(jiān)控和調(diào)整,確保戰(zhàn)略按計劃進行。-反饋控制:在戰(zhàn)略實施后,通過評估和總結(jié),發(fā)現(xiàn)問題并改進未來戰(zhàn)略。五、論述題答案企業(yè)進行國際化戰(zhàn)略的主要動機和風險主要動機1.市場擴張:國內(nèi)市場飽和,企業(yè)需要開拓國際市場,增加收入和市場份額。2.資源獲?。韩@取國外廉價勞動力、原材料、技術(shù)等資源,降低生產(chǎn)成本,提高產(chǎn)品競爭力。3.風險分散:通過國際化經(jīng)營,分散單一市場的風險,提高企業(yè)抗風險能力。4.品牌國際化:提升品牌國際影響力,增強企業(yè)競爭力。5.技術(shù)獲?。和ㄟ^國際合作,獲取國外先進技術(shù),提高產(chǎn)品技術(shù)水平。主要風險1.政治風險:國外政治不穩(wěn)定,政策變化頻繁,可能導致企業(yè)利益受損。2.經(jīng)濟風險:匯率波動、通貨膨脹、經(jīng)濟衰退等經(jīng)濟因素,可能導致企業(yè)經(jīng)營困難。3.文化風險:文化差異導致的管理、營銷

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論