2025工會章程考試題庫及答案一、單項(xiàng)選擇題1.中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的（），是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。A.工人階級組織B.群眾組織C.工人階級群眾組織D.社會團(tuán)體答案：C解析：中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，這明確了工會的性質(zhì)，它既具有工人階級的屬性，又是群眾組織，所以選C。2.中國工會以（）為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作，依法行使權(quán)利和履行義務(wù)。A.憲法B.法律C.黨章D.工會章程答案：A解析：憲法是國家的根本大法，一切國家機(jī)關(guān)、政黨、社會團(tuán)體等都必須以憲法為根本活動準(zhǔn)則，工會也不例外，所以選A。3.工會的基本職責(zé)是（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：A解析：維護(hù)職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)，這是工會存在和發(fā)展的核心任務(wù)，其他選項(xiàng)也是工會的職責(zé)，但不是基本職責(zé)，所以選A。4.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。A.25B.30C.35D.40答案：A解析：根據(jù)工會章程規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會，所以選A。5.基層工會委員會每屆任期（）。A.1至2年B.2至3年C.3至5年D.5至7年答案：C解析：基層工會委員會每屆任期3至5年，這樣的任期設(shè)置有利于工會工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，所以選C。6.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評或者教育C.處分或者處罰D.監(jiān)督或者檢查答案：A解析：工會會員大會或者會員代表大會作為工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性，所以選A。7.工會必須密切聯(lián)系職工，（）職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。A.聽取和反映B.了解和反映C.聽取和了解D.收集和反映答案：A解析：工會密切聯(lián)系職工，需要聽取職工的意見和要求，并及時(shí)反映給相關(guān)方面，“聽取和反映”表述最為準(zhǔn)確全面，所以選A。8.工會推動（）等制度的建立健全，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。A.平等協(xié)商和集體合同B.職工代表大會C.廠務(wù)公開D.以上都是答案：D解析：工會推動平等協(xié)商和集體合同、職工代表大會、廠務(wù)公開等制度的建立健全，這些制度都有助于協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題，所以選D。9.工會教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)有理想、（）、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。A.有道德B.有技能C.有創(chuàng)新D.有責(zé)任答案：A解析：建設(shè)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍是工會教育職工的目標(biāo)，這是社會主義精神文明建設(shè)對職工隊(duì)伍的要求，所以選A。10.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，（）國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。A.參與管理B.管理C.監(jiān)督管理D.協(xié)助管理答案：A解析：工會組織和教育職工參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)，強(qiáng)調(diào)的是職工以民主的方式參與其中，“參與管理”符合要求，所以選A。11.工會堅(jiān)持（）原則，依法建立對工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的審計(jì)監(jiān)督制度。A.經(jīng)費(fèi)獨(dú)立B.財(cái)務(wù)公開C.民主管理D.審計(jì)監(jiān)督答案：A解析：工會堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，這是保障工會正常開展工作和維護(hù)職工權(quán)益的重要基礎(chǔ)，依法建立審計(jì)監(jiān)督制度也是基于經(jīng)費(fèi)獨(dú)立的要求，所以選A。12.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A解析：建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費(fèi)，這是工會經(jīng)費(fèi)的重要來源之一，所以選A。13.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)（）不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.九個(gè)月D.一年答案：B解析：工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會，這是對會員行為規(guī)范的一種規(guī)定，所以選B。14.中國工會堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、（）為指導(dǎo)。A.習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想B.社會主義核心價(jià)值觀C.新發(fā)展理念D.中國夢答案：A解析：中國工會堅(jiān)持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀、習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，這是工會在新時(shí)代開展工作的理論指引，所以選A。15.工會通過（），協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.廠務(wù)公開制度D.勞動爭議調(diào)解制度答案：A解析：工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，與企業(yè)就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，從而協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護(hù)企業(yè)職工勞動權(quán)益，所以選A。16.工會依照法律規(guī)定通過（）或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會委員會C.會員大會D.會員代表大會答案：A解析：工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督，職工代表大會是職工參與民主管理的重要形式，所以選A。17.工會推動企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立健全（）制度，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。A.廠務(wù)公開B.民主管理C.職工代表大會D.勞動法律監(jiān)督答案：A解析：工會推動企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立健全廠務(wù)公開制度，通過公開企業(yè)的重大決策、財(cái)務(wù)狀況等信息，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，所以選A。18.工會會同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以（）為中心，掌握新知識、新技能，提高職工素質(zhì)。A.經(jīng)濟(jì)建設(shè)B.科技創(chuàng)新C.崗位成才D.職業(yè)發(fā)展答案：C解析：工會會同用人單位加強(qiáng)對職工的思想政治引領(lǐng)，教育職工以崗位成才為中心，在工作崗位上掌握新知識、新技能，提高職工素質(zhì)，所以選C。19.工會開展困難職工幫扶救助，為職工提供（）等服務(wù)。A.生活救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助B.法律援助、心理咨詢、技能培訓(xùn)C.文化體育、休閑娛樂、健康保健D.以上都是答案：D解析：工會開展困難職工幫扶救助，為職工提供生活救助、醫(yī)療救助、就業(yè)援助、法律援助、心理咨詢、技能培訓(xùn)、文化體育、休閑娛樂、健康保健等多方面的服務(wù)，以滿足職工的不同需求，所以選D。20.工會組織職工開展勞動和技能競賽，開展（）等活動，提高職工勞動技能和業(yè)務(wù)能力。A.合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作B.崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)C.安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)健康D.以上都是答案：D解析：工會組織職工開展勞動和技能競賽，通過合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作、崗位練兵、技術(shù)比武、技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、職業(yè)健康等活動，提高職工勞動技能和業(yè)務(wù)能力，所以選D。二、多項(xiàng)選擇題1.中國工會的基本職責(zé)包括（）。A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.組織職工參與民主管理C.動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革D.教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)答案：ABCD解析：中國工會的基本職責(zé)涵蓋多個(gè)方面，維護(hù)職工合法權(quán)益是核心職責(zé)，同時(shí)組織職工參與民主管理、動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革、教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)也是工會的重要職責(zé)，所以ABCD都正確。2.工會會員享有以下權(quán)利（）。A.選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)B.對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C.在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)D.享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇答案：ABCD解析：工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，這是會員參與工會事務(wù)管理的重要權(quán)利；會員有權(quán)對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員，以保證工會工作的質(zhì)量；在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，會員有權(quán)要求工會給予保護(hù)；會員還能享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇，所以ABCD都正確。3.工會會員應(yīng)履行以下義務(wù)（）。A.學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識B.積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)C.遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德D.維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)答案：ABCD解析：工會會員應(yīng)履行學(xué)習(xí)義務(wù)，學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識，以提高自身素質(zhì)；積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，為企業(yè)和社會發(fā)展做貢獻(xiàn)；遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，這是基本的社會道德要求；維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)，有助于增強(qiáng)工會組織的凝聚力，所以ABCD都正確。4.基層工會委員會的任務(wù)包括（）。A.執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作B.代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督C.參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題D.組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)答案：ABCD解析：基層工會委員會要執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作，保證工會工作的正常開展；代表和組織職工通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式參與本單位民主管理和民主監(jiān)督；參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面協(xié)商解決涉及職工切身利益問題；組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工素質(zhì)提升，所以ABCD都正確。5.工會經(jīng)費(fèi)的來源包括（）。A.工會會員繳納的會費(fèi)B.建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)C.工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入D.人民政府的補(bǔ)助答案：ABCD解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源有多種，工會會員繳納的會費(fèi)是經(jīng)費(fèi)的一部分；建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)是主要來源之一；工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入也充實(shí)了工會經(jīng)費(fèi)；人民政府的補(bǔ)助也是工會經(jīng)費(fèi)的來源，所以ABCD都正確。6.工會推動企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立健全以下制度（）。A.平等協(xié)商和集體合同制度B.職工代表大會制度C.廠務(wù)公開制度D.勞動法律監(jiān)督制度答案：ABCD解析：工會推動企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，以協(xié)調(diào)勞動關(guān)系；建立職工代表大會制度，保障職工參與民主管理的權(quán)利；建立廠務(wù)公開制度，保障職工的知情權(quán)等；建立勞動法律監(jiān)督制度，監(jiān)督企業(yè)遵守勞動法律法規(guī)，所以ABCD都正確。7.工會在勞動保護(hù)方面的工作包括（）。A.監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)B.開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力C.參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理D.推動企業(yè)改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境答案：ABCD解析：工會在勞動保護(hù)方面要監(jiān)督企業(yè)落實(shí)國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，確保企業(yè)依法生產(chǎn)；開展勞動安全衛(wèi)生宣傳教育活動，提高職工的安全意識和自我保護(hù)能力；參與職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，維護(hù)職工合法權(quán)益；推動企業(yè)改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障職工的身體健康，所以ABCD都正確。8.工會在職工文化建設(shè)方面的工作包括（）。A.組織職工開展豐富多彩的文化體育活動B.建設(shè)職工文化陣地，為職工提供文化服務(wù)C.培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍D.推動企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展答案：ABCD解析：工會組織職工開展豐富多彩的文化體育活動，豐富職工的精神生活；建設(shè)職工文化陣地，如職工書屋、文化活動室等，為職工提供文化服務(wù)；培養(yǎng)和造就有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍是職工文化建設(shè)的目標(biāo)；推動企業(yè)文化建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，將職工文化與企業(yè)文化相結(jié)合，所以ABCD都正確。9.工會在職工維權(quán)方面的工作包括（）。A.參與勞動法律法規(guī)和政策的制定B.為職工提供法律咨詢和法律援助C.代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同D.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策答案：ABCD解析：工會參與勞動法律法規(guī)和政策的制定，從源頭上保障職工權(quán)益；為職工提供法律咨詢和法律援助，幫助職工解決法律問題；代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商和簽訂集體合同，維護(hù)職工的勞動權(quán)益；監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和政策，確保職工權(quán)益得到落實(shí)，所以ABCD都正確。10.工會加強(qiáng)自身建設(shè)的內(nèi)容包括（）。A.加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)B.加強(qiáng)工會組織建設(shè)，擴(kuò)大工會組織覆蓋面C.加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系職工群眾D.加強(qiáng)工會制度建設(shè)，提高工會工作規(guī)范化水平答案：ABCD解析：工會加強(qiáng)自身建設(shè)包括加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)，提高工會干部素質(zhì)，以更好地開展工作；加強(qiáng)工會組織建設(shè)，擴(kuò)大工會組織覆蓋面，讓更多職工加入工會；加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)，密切聯(lián)系職工群眾，增強(qiáng)工會的凝聚力；加強(qiáng)工會制度建設(shè)，提高工會工作規(guī)范化水平，保證工會工作的有序進(jìn)行，所以ABCD都正確。三、判斷題1.中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主地開展工作。（）答案：√解析：憲法是國家的根本大法，中國工會以憲法為根本活動準(zhǔn)則，同時(shí)依據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》獨(dú)立自主開展工作，所以該表述正確。2.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)三個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會。（）答案：×解析：工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不交納會費(fèi)、不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)當(dāng)視為自動退會，而不是三個(gè)月，所以該表述錯(cuò)誤。3.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員二十人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。（）答案：×解析：企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會員25人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會，不是二十人，所以該表述錯(cuò)誤。4.基層工會委員會每屆任期為2至4年。（）答案：×解析：基層工會委員會每屆任期3至5年，不是2至4年，所以該表述錯(cuò)誤。5.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。（）答案：√解析：工會會員大會或者會員代表大會是工會的權(quán)力機(jī)構(gòu)，有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員，以保證工會組織的民主性和代表性，所以該表述正確。6.工會推動企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。（）答案：√解析：工會推動企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)建立健全平等協(xié)商和集體合同制度，通過協(xié)商的方式解決涉及職工切身利益的問題，如勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等，所以該表述正確。7.工會經(jīng)費(fèi)的來源之一是人民政府的補(bǔ)助。（）答案：√解析：工會經(jīng)費(fèi)的來源包括工會會員繳納的會費(fèi)、建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的百分之二向工會撥繳的經(jīng)費(fèi)、工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入以及人民政府的補(bǔ)助等，所以該表述正確。8.工會會員享有對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議的權(quán)利。（）答案：√解析：工會會員享有對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議的權(quán)利，這有助于提高工會工作的質(zhì)量和效率，保證工會更好地為職工服務(wù)，所以該表述正確。9.工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，發(fā)揮國家主人翁的作用，通過各種途徑和形式，管理國家事務(wù)、管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、管理社會事務(wù)。（）答案：√解析：工會組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利，通過各種途徑和形式參與管理國家事務(wù)、經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)、社會事務(wù)，發(fā)揮國家主人翁的作用，所以該表述正確。10.工會堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，依法建立對工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的審計(jì)監(jiān)督制度。（）答案：√解析：工會堅(jiān)持經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，為保證經(jīng)費(fèi)使用的規(guī)范和透明，依法建立對工會經(jīng)費(fèi)收支、資產(chǎn)管理等全部經(jīng)濟(jì)活動的審計(jì)監(jiān)督制度，所以該表述正確。四、簡答題1.簡述中國工會的性質(zhì)。(1).中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織。(2).它具有階級性，是工人階級的組織，代表和維護(hù)工人階級的利益。(3).具有群眾性，是職工自愿結(jié)合的組織，涵蓋了廣大職工群眾。(4).是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在黨和職工群眾之間起到溝通和連接的作用。2.中國工會的基本職責(zé)有哪些？(1).維護(hù)職工合法權(quán)益，這是工會的核心職責(zé)，通過各種途徑和方式保障職工在勞動就業(yè)、勞動報(bào)酬、勞動安全衛(wèi)生等方面的權(quán)益。(2).組織職工參與民主管理，如通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業(yè)的決策、管理和監(jiān)督。(3).動員和組織職工積極參加建設(shè)和改革，為國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步貢獻(xiàn)力量。(4).教育職工不斷提高思想道德、技術(shù)業(yè)務(wù)和科學(xué)文化素質(zhì)，培養(yǎng)有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍。3.工會會員享有哪些權(quán)利？(1).選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)，會員有權(quán)參與工會組織的選舉和決策過程。(2).對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員，以保證工會工作的質(zhì)量和效率。(3).在合法權(quán)益受到侵犯時(shí)，要求工會給予保護(hù)，工會有責(zé)任維護(hù)會員的合法權(quán)益。(4).享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務(wù)、就業(yè)服務(wù)等優(yōu)惠待遇，豐富會員的精神文化生活和提供生活保障。4.工會會員應(yīng)履行哪些義務(wù)？(1).學(xué)習(xí)政治、經(jīng)濟(jì)、文化、法律、科學(xué)、技術(shù)和工會基本知識，提高自身素質(zhì)，更好地適應(yīng)工作和社會發(fā)展的需要。(2).積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，為企業(yè)和社會的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。(3).遵守憲法和法律，踐行社會主義核心價(jià)值觀，弘揚(yáng)中華民族傳統(tǒng)美德，做守法、有道德的公民。(4).維護(hù)中國工人階級和工會組織的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，發(fā)揚(yáng)階級友愛，搞好互助互濟(jì)，增強(qiáng)工會組織的凝聚力。5.基層工會委員會的任務(wù)有哪些？(1).執(zhí)行會員大會或者會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作，保證工會工作的正常開展。(2).代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職工代表大會、廠務(wù)公開和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督，保障職工的民主權(quán)利。(3).參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題，維護(hù)職工的勞動權(quán)益。(4).組織職工開展勞動和技能競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，總結(jié)推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提高職工的勞動技能和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。五、論述題1.論述工會在維護(hù)職工合法權(quán)益方面的重要作用及具體措施。(1).重要作用：工會是職工利益的代表者和維護(hù)者，在社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下，職工面臨著各種勞動權(quán)益問題，如勞動報(bào)酬不合理、工作時(shí)間過長、勞動安全衛(wèi)生條件差等。工會通過維護(hù)職工合法權(quán)益，能夠平衡勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。維護(hù)職工合法權(quán)益有助于提高職工的工作積極性和創(chuàng)造力，使職工能夠安心工作，為企業(yè)和社會創(chuàng)造更多的價(jià)值。工會維護(hù)職工合法權(quán)益也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，能夠減少勞動糾紛和社會矛盾，促進(jìn)社會的穩(wěn)定和進(jìn)步。(2).具體措施：參與勞動法律法規(guī)和政策的制定：工會通過參與立法過程，將職工的利益訴求反映到法律法規(guī)和政策中，從源頭上保障職工的合法權(quán)益。例如，在制定勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等方面的法律法規(guī)時(shí)，工會積極提出建議，爭取更有利于職工的規(guī)定。平等協(xié)商和簽訂集體合同：工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)和條件。集體合同具有法律效力，能夠有效地維護(hù)職工的整體利益。建立勞動爭議調(diào)解機(jī)制：工會參與勞動爭議的調(diào)解工作，當(dāng)職工與企業(yè)發(fā)生勞動爭議時(shí)，工會作為中間方，通過協(xié)商、調(diào)解等方式，促使雙方達(dá)成和解，解決爭議。這可以避免勞動爭議的激化，減少職工的維權(quán)成本。監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)：工會對企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，如監(jiān)督企業(yè)按時(shí)足額支付職工工資、提供必要的勞動保護(hù)用品等。對于企業(yè)違反勞動法律法規(guī)的行為，工會有權(quán)提出整改意見，要求企業(yè)改正。為職工提供法律援助：工會為權(quán)益受到侵害的職工提供法律咨詢和法律援助，幫助職工通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。例如，當(dāng)職工遇到勞動糾紛需要打官司時(shí)，工會可以為其提供律師支持和法律幫助。開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查：工會監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，開展勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作。檢查企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等是否符合安全要求，督促企業(yè)改善勞動條件，保障職工的生命安全和身體健康。2.結(jié)合實(shí)際，論述工會在推動企業(yè)發(fā)展和職工成長方面的作用。(1).推動企業(yè)發(fā)展方面：組織勞動競賽和技能比武：工會組織職工開展勞動競賽和技能比武活動，激發(fā)職工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高職工的勞動效率和工作質(zhì)量。例如，在制造業(yè)企業(yè)中，工會組織職工進(jìn)行生產(chǎn)技能比武，促使職工不斷提高操作技能，從而提高產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，為企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。促進(jìn)企業(yè)民主管理：工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，組織職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。職工可以對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營等方面提出意見和建議，使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，有利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，民主管理也能增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感，提高職工對企業(yè)的忠誠度。協(xié)調(diào)勞動關(guān)系：工會在企業(yè)和職工之間起到協(xié)調(diào)作用，通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等勞動關(guān)系方面的問題，避免勞動糾紛的發(fā)生，營造和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。和諧的勞動關(guān)系有利于企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營，減少因勞動糾紛帶來的損失，提高企業(yè)的競爭力。推動企業(yè)文化建設(shè)：工會組織開展豐富多彩的文化體育活動，建設(shè)企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力。例如，工會舉辦職工文藝晚會、體育比賽等活動，豐富職工的精神文化生活，營造積極向上的企業(yè)氛圍，吸引和留住優(yōu)秀人才，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。(2).促進(jìn)職工成長方面：開展職業(yè)技能培訓(xùn)：工會根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求和職工的崗位要求，開展各種職業(yè)技能培訓(xùn)活動，幫助職工提高業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平。例如，在信息技術(shù)企業(yè)中，工會組織職工參加編程、數(shù)據(jù)分析等方面的培訓(xùn)，使職工能夠適應(yīng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的需要，提升自身的職業(yè)競爭力。培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力：工會鼓勵(lì)職工開展合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動，培養(yǎng)職工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。職工通過參與這些活動，不僅能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值，還能提升自身的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，為個(gè)人的職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。關(guān)注職工身心健康：工會關(guān)心職工的身心健康，開展心理健康咨詢、勞動保護(hù)等工作。通過組織職工進(jìn)行體檢、舉辦心理健康講座等方式，保障職工的身體健康和心理健康。身心健康的職工能夠以更好的狀態(tài)投入工作，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的成長和發(fā)展。維護(hù)職工的合法權(quán)益：工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，為職工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。當(dāng)職工的權(quán)益受到侵害時(shí)，工會及時(shí)為職工提供幫助和支持，使職工能夠安心工作，專注于自身的成長和發(fā)展。例如，工會在職工工資調(diào)整、崗位晉升等方面為職工爭取公平的機(jī)會，保障職工的職業(yè)發(fā)展權(quán)益。3.論述如何加強(qiáng)工會自身建設(shè)，提高工會工作水平。(1).加強(qiáng)工會干部隊(duì)伍建設(shè)：提高干部素質(zhì)：加強(qiáng)對工會干部的教育培訓(xùn)，包括政治理論、業(yè)務(wù)知識、法律法規(guī)等方面的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)，使工會干部具備較高的政治素養(yǎng)、較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和良好的法律意識，能夠更好地履行工會職責(zé)。例如，定期組織工會干部參加政治理論學(xué)習(xí)，提高他們的政治站位和大局意識；開展勞動法律法規(guī)培訓(xùn)，使他們能夠熟練運(yùn)用法律武器維護(hù)職工權(quán)益。選拔優(yōu)秀干部：建立科學(xué)合理的干部選拔機(jī)制，選拔政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、職工信任的干部進(jìn)入工會干部隊(duì)伍。注重干部的工作業(yè)績和群眾口碑，確保選拔出來的干部能夠真正為職工服務(wù)。加強(qiáng)干部考核：建立健全工會干部考核制度，對干部的工作業(yè)績、工作態(tài)度、廉潔自律等方面進(jìn)行全面考核?？己私Y(jié)果與干部的晉升、獎勵(lì)等掛鉤，激勵(lì)干部積極工作，提高工作效率和質(zhì)量。(2).加強(qiáng)工會組織建設(shè)：擴(kuò)大組織覆蓋面：積極推進(jìn)工會組織的組建工作，將更多的職工吸納到工會組織中來。特別是要加強(qiáng)在新興產(chǎn)業(yè)、小微企業(yè)等領(lǐng)域的工會組建工作，使工會組織能夠覆蓋到更廣泛的職工群體。例如，針對快遞、外賣等新興行業(yè)的職工，通過創(chuàng)新組織形式和工作方式，將他們組織到工會中來。加強(qiáng)基層工會建設(shè)：基層工會是工會工作的基礎(chǔ)，要加強(qiáng)基層工會的規(guī)范化建設(shè)，建立健全各項(xiàng)工作制度，提高基層工會的工作能力和服務(wù)水平。例如，加強(qiáng)基層工會的陣地建設(shè)，為職工提供更好的活動場所和服務(wù)設(shè)施；加強(qiáng)基層工會干部的培訓(xùn)，提高他們的工作能力和業(yè)務(wù)水平。推進(jìn)工會組織創(chuàng)新：適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的要求，推進(jìn)工會組織創(chuàng)新。例如，利用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等技術(shù)手段，創(chuàng)新工會組織的工作方式和服務(wù)模式，提高工會工作的效率和便捷性。建立網(wǎng)上工會平臺，為職工提供在線服務(wù)，如在線咨詢、在線維權(quán)等。(3).加強(qiáng)工會作風(fēng)建設(shè)：密切聯(lián)系職工群眾：工會干部要深入基層、深入職工群眾，了解職工的需求和訴求，為職工解決實(shí)際問題。建立工會干部聯(lián)系職工群眾制度，定期走訪職工，傾聽他們的聲音，切實(shí)為職工辦實(shí)事、解難題。樹立良好形象：工會干部要樹立清正廉潔、務(wù)實(shí)高效的良好形象，嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，杜絕形式主義、官僚主義等不良作風(fēng)。加強(qiáng)對工會干部的廉政教育，提高他們的廉潔意識和自律能力。提高服務(wù)質(zhì)量：以職工為中心，提高工會的服務(wù)質(zhì)量。優(yōu)化服務(wù)流程，提高服務(wù)效率，為職工提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷的服務(wù)。例如，建立職工服務(wù)熱線，及時(shí)解答職工的咨詢和解決職工的問題。(4).加強(qiáng)工會制度建設(shè)：完善工作制度：建立健全工會的各項(xiàng)工作制度，如會議制度、財(cái)務(wù)制度、民主管理制度等。通過完善工作制度，規(guī)范工會的工作流程和工作行為，提高工會工作的規(guī)范化水平。加強(qiáng)制度執(zhí)行：加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)制度得到有效執(zhí)行。對違反制度的行為要嚴(yán)肅處理，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性。推進(jìn)制度創(chuàng)新：根據(jù)時(shí)代發(fā)展和工會工作的實(shí)際需要，推進(jìn)制度創(chuàng)新。例如，創(chuàng)新工會經(jīng)費(fèi)使用管理制度，提高經(jīng)費(fèi)使用效率；創(chuàng)新職工代表大會制度，增強(qiáng)職工參與民主管理的實(shí)效性。4.論述工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的重要意義及主要途徑。(1).重要意義：促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展：和諧的勞動關(guān)系能夠減少勞動糾紛和沖突，使企業(yè)能夠正常生產(chǎn)經(jīng)營，提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。職工在和諧的勞動關(guān)系中能夠安心工作，發(fā)揮出最大的工作潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。例如，在一個(gè)勞動關(guān)系和諧的企業(yè)中，職工的離職率較低，員工的忠誠度較高，有利于企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。保障職工合法權(quán)益：工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中，通過維護(hù)職工的合法權(quán)益，使職工能夠獲得合理的勞動報(bào)酬、良好的工作環(huán)境和職業(yè)發(fā)展機(jī)會。這有助于提高職工的生活質(zhì)量和幸福感，促進(jìn)職工的全面發(fā)展。例如，工會通過與企業(yè)協(xié)商，提高職工的工資待遇，改善勞動條件，保障了職工的基本權(quán)益。維護(hù)社會穩(wěn)定：勞動關(guān)系是社會關(guān)系的重要組成部分，和諧的勞動關(guān)系有利于維護(hù)社會的穩(wěn)定。當(dāng)勞動關(guān)系和諧時(shí)，勞動糾紛和沖突減少，社會矛盾得到緩解，有利于營造穩(wěn)定的社會環(huán)境。相反，如果勞動關(guān)系緊張，勞動糾紛頻發(fā)，可能會引發(fā)社會不穩(wěn)定因素。推動經(jīng)濟(jì)社會協(xié)調(diào)發(fā)展：和諧的勞動關(guān)系能夠促進(jìn)企業(yè)和職工的共同發(fā)展，進(jìn)而推動整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會的協(xié)調(diào)發(fā)展。企業(yè)發(fā)展了，能夠創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會和稅收，為經(jīng)濟(jì)增長做出貢獻(xiàn)；職工權(quán)益得到保障，能夠提高消費(fèi)能力，拉動內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的良性循環(huán)。(2).主要途徑：加強(qiáng)勞動法律法規(guī)宣傳教育：工會通過開展勞動法律法規(guī)宣傳活動，提高企業(yè)和職工的法律意識。使企業(yè)了解自身在勞動關(guān)系中的法律責(zé)任和義務(wù)，依法經(jīng)營管理；使職工了解自己的合法權(quán)益，增強(qiáng)維權(quán)意識。例如，工會可以通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等方式，普及勞動法律法規(guī)知識。建立平等協(xié)商和集體合同制度：工會代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同，明確勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動安全衛(wèi)生等方面的標(biāo)準(zhǔn)和條件。集體合同具有法律效力，能夠規(guī)范企業(yè)和職工的行為，保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。完善勞動爭議調(diào)解機(jī)制：工會建立健全勞動爭議調(diào)解機(jī)制，當(dāng)企業(yè)和職工發(fā)生勞動爭議時(shí)，及時(shí)介入調(diào)解。通過協(xié)商、調(diào)解等方式，促使雙方達(dá)成和解，解決爭議。調(diào)解機(jī)制具有便捷、高效、低成本等優(yōu)點(diǎn)，能夠避免勞動爭議的激化，維護(hù)勞動關(guān)系的和諧。加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查：工會監(jiān)督企業(yè)落實(shí)勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動保護(hù)監(jiān)督檢查工作。檢查企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等是否符合安全要求，督促企業(yè)改善勞動條件，保障職工的生命安全和身體健康。例如，工會定期組織勞動保護(hù)監(jiān)督檢查小組，對企業(yè)進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)要求企業(yè)整改。推動企業(yè)民主管理：工會通過職工代表大會、廠務(wù)公開等形式，組織職工參與企業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督。讓職工對企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營等方面提出意見和建議，增強(qiáng)職工的歸屬感和責(zé)任感。同時(shí)，民主管理也能使企業(yè)的決策更加科學(xué)合理，有利于企業(yè)和職工的共同發(fā)展。例如，企業(yè)在制定重大決策時(shí)，充分聽取職工代表的意見，使決策更加符合職工的利益和企業(yè)的實(shí)際情況。5.論述工會在新時(shí)代面臨的挑戰(zhàn)與機(jī)遇，以及應(yīng)對策略。(1).面臨的挑戰(zhàn)：經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整帶來的挑戰(zhàn)：隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，一些傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)面臨轉(zhuǎn)型和淘汰，職工的就業(yè)崗位和職業(yè)技能需求發(fā)生變化。工會需要幫助職工適應(yīng)這種變化，解決職工的再就業(yè)和職業(yè)技能提升問題。例如，在煤炭、鋼鐵等行業(yè)去產(chǎn)能過程中，大量職工面臨下崗再就業(yè)的壓力，工會需要提供就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等服務(wù)。新興就業(yè)形態(tài)帶來的挑戰(zhàn)：新興就業(yè)形態(tài)如平臺經(jīng)濟(jì)、共享經(jīng)濟(jì)等的出現(xiàn)，使勞動關(guān)系更加復(fù)雜多樣。這些新