新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)(公務(wù)員培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)打印版)第一章總則第一條為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和相關(guān)法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法所稱新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定》被錄用到機關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。第三條新錄用公務(wù)員試用期自報到之日起計算，試用期為一年。第四條對新錄用公務(wù)員的管理，應(yīng)當(dāng)堅持嚴(yán)格要求、嚴(yán)格管理、注重培養(yǎng)、促進成長的原則。第二章培養(yǎng)教育第五條新錄用公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對新錄用公務(wù)員的培養(yǎng)教育，采取多種方式，幫助新錄用公務(wù)員盡快適應(yīng)機關(guān)工作，提高履職能力。第六條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)參加初任培訓(xùn)，初任培訓(xùn)內(nèi)容包括政治理論、法律法規(guī)、職業(yè)道德、公文寫作等方面。培訓(xùn)時間不少于12天。第七條新錄用公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)為新錄用公務(wù)員指定一位指導(dǎo)老師，指導(dǎo)老師應(yīng)當(dāng)具有豐富的工作經(jīng)驗和較高的業(yè)務(wù)水平，負(fù)責(zé)對新錄用公務(wù)員進行工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)傳授。第八條新錄用公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)新錄用公務(wù)員的專業(yè)背景、工作經(jīng)歷和崗位需求，為其制定個性化的培養(yǎng)計劃，明確培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)措施。第九條新錄用公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)鼓勵新錄用公務(wù)員參加各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。第三章日常管理第十條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守公務(wù)員法和其他法律法規(guī)，遵守機關(guān)的各項規(guī)章制度，自覺接受組織的管理和監(jiān)督。第十一條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的工作時間和工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。第十二條新錄用公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立新錄用公務(wù)員日常考核制度，對新錄用公務(wù)員的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、遵守紀(jì)律等方面進行定期考核。第十三條新錄用公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立新錄用公務(wù)員工作檔案，記錄新錄用公務(wù)員的培訓(xùn)情況、工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等信息。第十四條新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)，不得報考其他機關(guān)的公務(wù)員。第十五條新錄用公務(wù)員在試用期內(nèi)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定參加年度考核。年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。第四章考核與鑒定第十六條新錄用公務(wù)員試用期滿，應(yīng)當(dāng)進行考核?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，重點考核工作實績。第十七條考核應(yīng)當(dāng)按照個人總結(jié)、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等程序進行。個人總結(jié)應(yīng)當(dāng)包括試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況、存在的問題和今后的努力方向等內(nèi)容。第十八條民主測評應(yīng)當(dāng)在新錄用公務(wù)員所在機關(guān)范圍內(nèi)進行，參加測評的人員應(yīng)當(dāng)包括新錄用公務(wù)員的同事、領(lǐng)導(dǎo)等。民主測評結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為考核的重要依據(jù)。第十九條領(lǐng)導(dǎo)評價應(yīng)當(dāng)由新錄用公務(wù)員的直接領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)、學(xué)習(xí)情況等進行評價。領(lǐng)導(dǎo)評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)與民主測評結(jié)果相結(jié)合，綜合確定考核等次。第二十條考核等次分為合格和不合格兩個等次。新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，予以任職定級。考核不合格的，取消錄用。第二十一條新錄用公務(wù)員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)確定為不合格等次：（一）思想政治素質(zhì)較差的；（二）無法正常履行職責(zé)，完成工作任務(wù)的；（三）工作責(zé)任心或工作作風(fēng)較差的；（四）道德品質(zhì)較差，存在不廉潔問題的；（五）在試用期內(nèi)有違法違紀(jì)行為的；（六）其他不符合公務(wù)員條件或不適合在機關(guān)工作的情形。第二十二條新錄用公務(wù)員試用期滿考核合格的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行任職定級。任職定級應(yīng)當(dāng)根據(jù)新錄用公務(wù)員的學(xué)歷、工作經(jīng)歷等因素，確定職務(wù)和級別。第二十三條新錄用公務(wù)員試用期滿考核不合格的，取消錄用。取消錄用的決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知本人，并告知其依法享有的權(quán)利。第二十四條新錄用公務(wù)員對取消錄用決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者提出申訴。第五章紀(jì)律與監(jiān)督第二十五條新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)遵守公務(wù)員紀(jì)律，不得有下列行為：（一）散布有損國家聲譽的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動；（二）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（三）玩忽職守，貽誤工作；（四）拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令；（五）壓制批評，打擊報復(fù)；（六）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；（七）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；（八）違反財經(jīng)紀(jì)律，浪費國家資財；（九）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；（十）泄露國家秘密或者工作秘密；（十一）在對外交往中損害國家榮譽和利益；（十二）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動；（十三）違反職業(yè)道德、社會公德；（十四）從事或者參與營利性活動，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；（十五）曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；（十六）其他違反紀(jì)律的行為。第二十六條新錄用公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)加強對新錄用公務(wù)員的紀(jì)律教育和監(jiān)督，對違反紀(jì)律的新錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定給予處分。第二十七條新錄用公務(wù)員所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)建立健全監(jiān)督機制，接受社會公眾的監(jiān)督。對社會公眾反映的新錄用公務(wù)員的問題，應(yīng)當(dāng)及時進行調(diào)查處理。第六章附則第二十八條參照公務(wù)員法管理的機關(guān)（單位）除工勤人員以外的新錄用工作人員的試用期管理，參照本辦法執(zhí)行。第二十九條本辦法由中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)解釋。第三十條本辦法自發(fā)布之日起施行。在實際工作中，各地區(qū)和各部門可以根據(jù)本辦法的規(guī)定，結(jié)合實際情況，制定具體的實施細則。同時，隨著公務(wù)員管理工作的不斷發(fā)展和完善，本辦法也將適時進行修訂和調(diào)整，以更好地適應(yīng)新形勢下公務(wù)員管理工作的需要。新錄用公務(wù)員試用期管理工作是公務(wù)員隊伍建設(shè)的重要環(huán)節(jié)，對于保證公務(wù)員隊伍的素質(zhì)和活力具有重要意義。通過嚴(yán)格的培養(yǎng)教育、日常管理、考核鑒定和紀(jì)律監(jiān)督，能夠促使新錄用公務(wù)員盡快成長為合格的公務(wù)員，為黨和國家的事業(yè)做出積極貢獻。新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)以高度的責(zé)任感和使命感，認(rèn)真學(xué)習(xí)、努力工作，嚴(yán)格遵守各項規(guī)定，不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。所在機關(guān)應(yīng)當(dāng)切實履行管理職責(zé)，為新錄用公務(wù)員的成長創(chuàng)造良好的條件。各級公務(wù)員主管部門應(yīng)當(dāng)加強對新錄用公務(wù)員試用期管理工作的指導(dǎo)和監(jiān)督，確保本辦法的各項規(guī)定得到有效落實。在培養(yǎng)教育方面，要注重理論與實踐相結(jié)合。初任培訓(xùn)不僅要傳授政治理論和法律法規(guī)知識，還應(yīng)當(dāng)通過案例分析、模擬演練等方式，讓新錄用公務(wù)員更好地理解和運用所學(xué)知識。指導(dǎo)老師要定期與新錄用公務(wù)員進行溝通交流，了解其工作進展和遇到的問題，及時給予指導(dǎo)和幫助。個性化培養(yǎng)計劃要具有可操作性和針對性，根據(jù)新錄用公務(wù)員的實際情況進行動態(tài)調(diào)整。日常管理要做到規(guī)范有序。建立科學(xué)合理的日常考核制度，考核指標(biāo)要具體明確，考核方式要公平公正。工作檔案的記錄要準(zhǔn)確完整，為考核鑒定提供可靠依據(jù)。同時，要關(guān)心新錄用公務(wù)員的工作和生活，營造良好的工作氛圍，讓他們能夠全身心地投入到工作中?？己髓b定要客觀公正。嚴(yán)格按照考核程序和標(biāo)準(zhǔn)進行考核，確?？己私Y(jié)果真實反映新錄用公務(wù)員的實際表現(xiàn)。對于考核合格的新錄用公務(wù)員，要及時進行任職定級，激勵他們更好地工作。對于考核不合格的新錄用公務(wù)員，要嚴(yán)格按照規(guī)定取消錄用，維護公務(wù)員管理工作的嚴(yán)肅性。紀(jì)律與監(jiān)督是保障新錄用公務(wù)員健康成長的重要手段。要加強紀(jì)律教育，讓新錄用公務(wù)員充分認(rèn)識到遵守紀(jì)律的重要性。