吉林省事業(yè)單位面試真題及答案

一、單項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：D2.下列關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的說法，錯(cuò)誤的是（）A.專業(yè)技術(shù)中級(jí)崗位分三個(gè)等級(jí)B.事業(yè)單位崗位分為管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位三種類別C.事業(yè)單位因職責(zé)任務(wù)、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點(diǎn)不同，設(shè)置的崗位類別結(jié)構(gòu)比例也不同D.特設(shè)崗位的設(shè)置須經(jīng)主管部門核準(zhǔn)后，按程序報(bào)地區(qū)或設(shè)區(qū)的市以上政府人事行政部門備案答案：D3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不能確定為（）等次。A.優(yōu)秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：A5.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序不包括（）A.制定公開招聘方案B.審查應(yīng)聘人員資格條件C.考試、考察D.實(shí)習(xí)試用答案：D6.下列不屬于事業(yè)單位改革的目標(biāo)的是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.建立新型的公共事業(yè)管理體制C.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦D.提高事業(yè)單位的盈利能力答案：D7.事業(yè)單位管理崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.8B.9C.10D.11答案：C8.事業(yè)單位工作人員對(duì)涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定（）A.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁B.申請(qǐng)復(fù)核、提出申訴C.提起民事訴訟D.提起行政訴訟答案：B9.事業(yè)單位工作人員的工資不包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：D10.下列關(guān)于事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的說法，錯(cuò)誤的是（）A.對(duì)新招聘工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行初任培訓(xùn)B.晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行任職培訓(xùn)C.從事專項(xiàng)工作的工作人員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在崗人員每年均應(yīng)參加不少于20天的崗位培訓(xùn)答案：D二、多項(xiàng)選擇題1.事業(yè)單位的特點(diǎn)包括（）A.提供公共服務(wù)B.屬于非公共權(quán)力機(jī)構(gòu)C.屬于知識(shí)密集型組織D.經(jīng)費(fèi)來源的國產(chǎn)化答案：ABC2.事業(yè)單位人事制度改革的主要內(nèi)容有（）A.建立以聘用制為基礎(chǔ)的用人制度B.建立形式多樣、自主靈活的分配激勵(lì)機(jī)制C.建立多層次、多形式的未聘人員安置制度D.建立符合事業(yè)單位特點(diǎn)的宏觀管理和人事監(jiān)督制度答案：ABCD3.事業(yè)單位崗位類別包括（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC4.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉答案：ABCDE5.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的種類有（）A.嘉獎(jiǎng)B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號(hào)答案：ABCD6.下列屬于事業(yè)單位聘用合同必備條款的有（）A.聘用合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間和休息休假D.勞動(dòng)報(bào)酬答案：AB7.事業(yè)單位公開招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開原則B.平等原則C.競(jìng)爭(zhēng)原則D.擇優(yōu)原則答案：ABCD8.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級(jí)或撤職D.開除答案：ABCD9.事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是（）A.到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制B.形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國特色公益服務(wù)體系C.實(shí)現(xiàn)政事分開、事企分開、管辦分離D.不斷提高事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABC10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)的類型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)答案：ABCD三、判斷題1.事業(yè)單位是指國家為了社會(huì)公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。（）答案：對(duì)2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時(shí)考核、年度考核和聘期考核。（）答案：對(duì)3.事業(yè)單位聘用合同分為短期、中期、長(zhǎng)期和項(xiàng)目合同四種類型。（）答案：對(duì)4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）答案：對(duì)5.事業(yè)單位崗位設(shè)置應(yīng)按照科學(xué)合理、精簡(jiǎn)效能的原則進(jìn)行。（）答案：對(duì)6.事業(yè)單位公開招聘工作人員必須在編制限額內(nèi)進(jìn)行。（）答案：對(duì)7.事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)。（）答案：對(duì)8.事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：錯(cuò)。應(yīng)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主。9.事業(yè)單位改革要按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求推進(jìn)。（）答案：對(duì)10.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由所在單位承擔(dān)，不得向工作人員收取培訓(xùn)費(fèi)用。（）答案：對(duì)四、簡(jiǎn)答題1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位與企業(yè)單位的區(qū)別。事業(yè)單位主要以公益服務(wù)為目的，經(jīng)費(fèi)來源多為財(cái)政撥款或部分自收自支，其工作重點(diǎn)在于提供公共服務(wù)，如教育、醫(yī)療等領(lǐng)域。而企業(yè)單位以盈利為主要目的，自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧，通過生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)獲取利潤(rùn)。在管理體制上，事業(yè)單位受政府部門管理，有一定行政色彩；企業(yè)單位則遵循市場(chǎng)規(guī)則，以市場(chǎng)為導(dǎo)向進(jìn)行運(yùn)作。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用合同的解除情形。一是事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的；二是事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的；三是事業(yè)單位工作人員受到開除處分的；四是工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同，但雙方對(duì)解除聘用合同另有約定的除外。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位公開招聘的意義。有利于選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位，提升事業(yè)單位人員素質(zhì)和服務(wù)水平。能確保招聘過程的公平公正公開，打破傳統(tǒng)用人機(jī)制的局限性，為各類人才提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)。促進(jìn)人才合理流動(dòng)與優(yōu)化配置，推動(dòng)事業(yè)單位更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展需求，提高工作效率，保障公益事業(yè)的健康發(fā)展，維護(hù)社會(huì)公平正義。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員考核的作用。有助于全面了解工作人員的德才表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)，為其職務(wù)調(diào)整、薪酬分配、獎(jiǎng)勵(lì)懲戒等提供客觀依據(jù)。激勵(lì)工作人員積極進(jìn)取，提高工作效率和質(zhì)量，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與發(fā)展。優(yōu)化事業(yè)單位人力資源配置，發(fā)現(xiàn)人才、合理使用人才，提升整體工作效能，保障事業(yè)單位各項(xiàng)工作的順利開展。五、討論題1.結(jié)合實(shí)際，談?wù)勅绾翁岣呤聵I(yè)單位的服務(wù)質(zhì)量。要提高服務(wù)質(zhì)量，首先需加強(qiáng)人員培訓(xùn)，提升工作人員專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)意識(shí)，如定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)與服務(wù)禮儀培訓(xùn)。其次，優(yōu)化管理流程，簡(jiǎn)化繁瑣手續(xù)，提高辦事效率，利用信息化手段搭建服務(wù)平臺(tái)。再者，建立有效的監(jiān)督反饋機(jī)制，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督，根據(jù)群眾反饋及時(shí)改進(jìn)服務(wù)。此外，注重文化建設(shè)，營(yíng)造積極向上的工作氛圍，增強(qiáng)工作人員的責(zé)任感和使命感，從而更好地為公眾服務(wù)。2.對(duì)于事業(yè)單位改革中涉及的人員分流問題，你認(rèn)為應(yīng)該如何妥善處理？對(duì)于人員分流，應(yīng)秉持以人為本原則。一方面，加強(qiáng)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，根據(jù)個(gè)人特點(diǎn)和崗位需求，提供針對(duì)性培訓(xùn)，幫助其適應(yīng)新崗位；另一方面，鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè)，給予政策支持和資金扶持。同時(shí)，做好思想工作，穩(wěn)定人員情緒，讓其理解改革的必要性。對(duì)于臨近退休人員，可采取提前退休等政策。還可與其他單位合作，進(jìn)行人才交流與調(diào)配，拓寬人員安置渠道，確保改革平穩(wěn)推進(jìn)。3.討論事業(yè)單位工作人員的激勵(lì)機(jī)制應(yīng)如何完善。完善激勵(lì)機(jī)制，在物質(zhì)激勵(lì)方面，合理調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，使績(jī)效工資與工作業(yè)績(jī)緊密掛鉤，設(shè)立專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)基金，對(duì)突出貢獻(xiàn)者給予重獎(jiǎng)。在精神激勵(lì)上，開展優(yōu)秀員工評(píng)選表彰活動(dòng)，頒發(fā)榮譽(yù)證書，進(jìn)行公開表揚(yáng)。提供職業(yè)發(fā)展激勵(lì)，為員工制定明確的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升機(jī)會(huì)和培訓(xùn)資源。建立公平公正的考核評(píng)價(jià)體系，讓激勵(lì)基于真實(shí)表現(xiàn)，激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造力。4.分析事業(yè)單位在社會(huì)發(fā)展中的重要作用，并舉例說