2025年度星級酒店分公司勞動合同管理實施細(xì)則正文第一章總則第一條制定目的為規(guī)范2025年度星級酒店分公司（以下簡稱“公司”）勞動合同管理，明確雙方權(quán)利與義務(wù)，保障勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實際情況，特制定本實施細(xì)則。第二條適用范圍本實施細(xì)則適用于公司與所有員工（包括但不限于正式員工、兼職員工、臨時員工等）簽訂及履行勞動合同的全過程。第三條基本原則公司勞動合同管理遵循合法、公平、公正、公開的原則，尊重員工的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。第二章勞動合同的訂立第四條合同期限公司與員工簽訂的勞動合同分為固定期限、無固定期限及短期合同三種類型。具體合同期限由公司根據(jù)崗位需求和員工實際情況確定，并在勞動合同中明確約定。第五條試用期新入職員工的試用期根據(jù)合同期限確定，試用期最長不超過6個月。試用期內(nèi)，員工的工資不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，且不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%。第六條勞動合同的訂立條件公司與員工訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)平等自愿、協(xié)商一致，不得違反法律法規(guī)規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)向員工提供真實、準(zhǔn)確的招聘信息，并明確崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、勞動報酬等內(nèi)容。員工應(yīng)當(dāng)如實提供個人身份信息、學(xué)歷證明、工作經(jīng)歷等相關(guān)材料，并對所提供信息的真實性負(fù)責(zé)。第七條勞動合同的簽訂程序公司應(yīng)當(dāng)在員工入職之日起1個月內(nèi)與其簽訂書面勞動合同。勞動合同一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三章勞動合同的履行第八條雙方權(quán)利與義務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按時足額支付員工勞動報酬，包括基本工資、績效獎金、加班費等。公司應(yīng)當(dāng)依法為員工繳納社會保險和住房公積金。員工應(yīng)當(dāng)按合同約定履行工作職責(zé)，遵守公司規(guī)章制度，服從公司合理的工作安排。第九條工作時間與休息休假公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，員工每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過44小時。公司根據(jù)崗位性質(zhì)安排員工休息休假，員工享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等權(quán)利。加班加點需經(jīng)公司批準(zhǔn)，并按法律規(guī)定支付加班費或安排補休。第十條勞動報酬與福利待遇公司按照崗位績效考核結(jié)果確定員工的勞動報酬，并定期調(diào)整薪資水平，確保不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司為員工提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和福利待遇，包括但不限于健康檢查、節(jié)假日福利、員工關(guān)懷等。第四章勞動合同的變更與解除第十一條合同的變更在勞動合同履行過程中，如因公司經(jīng)營需要或員工個人原因需變更勞動合同內(nèi)容的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更后的勞動合同應(yīng)當(dāng)明確變更內(nèi)容，并由雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十二條合同的解除條件經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、勞動紀(jì)律或存在失職行為的，公司可以解除勞動合同。公司未按合同約定支付勞動報酬或未提供基本勞動條件的，員工可以解除勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，雙方不得擅自解除未到期的勞動合同。第十三條解除勞動合同的程序擬解除勞動合同的一方應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知對方，并說明理由。公司解除勞動合同應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償金，并為員工辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。員工解除勞動合同應(yīng)當(dāng)提前通知公司，并協(xié)助公司完成工作交接。第五章勞動合同的終止第十四條勞動合同終止的情形合同期限屆滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的。員工達(dá)到法定退休年齡的。員工因病或非因工死亡的。其他依法終止勞動合同的情形。第十五條終止勞動合同的程序公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前30日內(nèi)通知員工是否續(xù)簽勞動合同，并在合同期滿后及時辦理終止手續(xù)。終止勞動合同后，公司應(yīng)當(dāng)為員工辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟補償金。第六章經(jīng)濟補償?shù)谑鶙l經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)公司因解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的，按員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。工作年限不滿一年的，按實際工作月數(shù)計算，不滿六個月的按半個月工資計算。第十七條經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞焦緫?yīng)當(dāng)在解除或終止勞動合同后15日內(nèi)，以貨幣形式支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算基數(shù)為員工解除或終止勞動合同前12個月的平均工資。第七章勞動保護(hù)與勞動紀(jì)律第十八條勞動保護(hù)公司應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家和地方標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。公司應(yīng)當(dāng)定期組織員工進(jìn)行健康檢查，并為員工提供必要的職業(yè)病防治措施。第十九條勞動紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)遵守公司規(guī)章制度，按時完成工作任務(wù)，服從公司管理。員工不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得從事與公司利益沖突的活動。公司對違反勞動紀(jì)律的員工應(yīng)當(dāng)依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，情節(jié)嚴(yán)重的可以解除勞動合同。第八章附則第二十條爭議解決公司與員工因勞動合同發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決為終局裁決，雙方均應(yīng)當(dāng)遵守并執(zhí)行。第二十一條其他規(guī)定本實施細(xì)則未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。本實施細(xì)則自發(fā)布之日起實施，解釋權(quán)歸公司人力資源部所有。第二十二條簽訂地點與日期本合同于年月日在（簽訂地點）簽訂。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（以下為簽署部分，略）甲方（公司）：地址：法定代表人：簽訂日期：