2025廣東陽江市陽春市招聘鄉(xiāng)村公益性崗位9人（第九批）考試模擬試題及答案解析單項選擇題1.習近平總書記強調(diào)，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是關(guān)系全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的（）任務(wù)。A.首要B.全局性、歷史性C.中心D.重要答案：B分析：實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略是關(guān)系全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的全局性、歷史性任務(wù)，是新時代“三農(nóng)”工作總抓手。2.以下不屬于鄉(xiāng)村公益性崗位范疇的是（）。A.鄉(xiāng)村道路維護員B.鄉(xiāng)村保潔員C.電商主播D.護林員答案：C分析：電商主播不屬于鄉(xiāng)村公益性崗位，鄉(xiāng)村道路維護員、鄉(xiāng)村保潔員、護林員是常見的鄉(xiāng)村公益性崗位。3.農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)是（）。A.科技現(xiàn)代化B.設(shè)施現(xiàn)代化C.人才現(xiàn)代化D.土地現(xiàn)代化答案：A分析：科技是第一生產(chǎn)力，科技現(xiàn)代化是農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的基礎(chǔ)。4.以下哪種農(nóng)業(yè)經(jīng)營模式有利于實現(xiàn)小農(nóng)戶和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有機銜接（）。A.單一農(nóng)戶分散種植B.農(nóng)民專業(yè)合作社C.家庭農(nóng)場單打獨斗D.都不利于答案：B分析：農(nóng)民專業(yè)合作社可以把小農(nóng)戶組織起來，實現(xiàn)資源共享、優(yōu)勢互補，有利于實現(xiàn)小農(nóng)戶和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展有機銜接。5.鄉(xiāng)村文化建設(shè)中，要深入挖掘（）蘊含的優(yōu)秀思想觀念、人文精神、道德規(guī)范。A.現(xiàn)代文化B.外來文化C.紅色文化D.中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化答案：D分析：中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中蘊含著豐富的優(yōu)秀思想觀念、人文精神、道德規(guī)范，是鄉(xiāng)村文化建設(shè)的重要源泉。6.以下屬于農(nóng)村集體資產(chǎn)的是（）。A.農(nóng)戶自家種植的蔬菜B.村集體的魚塘C.村民個人購買的拖拉機D.外出務(wù)工村民的工資答案：B分析：村集體的魚塘屬于農(nóng)村集體資產(chǎn)，農(nóng)戶自家種植的蔬菜、村民個人購買的拖拉機、外出務(wù)工村民的工資屬于個人資產(chǎn)。7.鄉(xiāng)村振興中，（）是關(guān)鍵。A.產(chǎn)業(yè)興旺B.生態(tài)宜居C.鄉(xiāng)風文明D.治理有效答案：D分析：治理有效是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵，良好的治理能為鄉(xiāng)村發(fā)展提供保障。8.農(nóng)村宅基地“三權(quán)分置”中的“三權(quán)”是指（）。A.所有權(quán)、資格權(quán)、使用權(quán)B.所有權(quán)、承包權(quán)、經(jīng)營權(quán)C.占有權(quán)、使用權(quán)、收益權(quán)D.處分權(quán)、收益權(quán)、使用權(quán)答案：A分析：農(nóng)村宅基地“三權(quán)分置”指的是所有權(quán)、資格權(quán)、使用權(quán)分置。9.關(guān)于農(nóng)村飲用水安全，以下說法錯誤的是（）。A.應(yīng)保障水質(zhì)達標B.可以隨意開采地下水C.要建立長效管理機制D.加強水源地保護答案：B分析：不能隨意開采地下水，需要合理規(guī)劃和保護地下水資源，保障農(nóng)村飲用水安全要保障水質(zhì)達標、建立長效管理機制、加強水源地保護。10.以下哪種行為有助于保護農(nóng)村生態(tài)環(huán)境（）。A.隨意丟棄農(nóng)藥瓶B.推廣使用有機肥C.過度使用化肥D.焚燒秸稈答案：B分析：推廣使用有機肥可以減少對土壤和環(huán)境的污染，有助于保護農(nóng)村生態(tài)環(huán)境；隨意丟棄農(nóng)藥瓶、過度使用化肥、焚燒秸稈都會對環(huán)境造成破壞。多項選擇題1.鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)應(yīng)遵循的原則有（）。A.精準安置B.自愿報名C.公開公正D.動態(tài)管理答案：ABCD分析：鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)要精準安置就業(yè)困難人員，遵循自愿報名原則，做到公開公正，并且進行動態(tài)管理。2.鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的總要求包括（）。A.產(chǎn)業(yè)興旺B.生態(tài)宜居C.鄉(xiāng)風文明D.治理有效E.生活富裕答案：ABCDE分析：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略總要求是產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風文明、治理有效、生活富裕。3.農(nóng)村基層黨組織的主要職責有（）。A.領(lǐng)導農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展B.加強自身建設(shè)C.聯(lián)系服務(wù)群眾D.推動鄉(xiāng)村治理答案：ABCD分析：農(nóng)村基層黨組織要領(lǐng)導農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展、加強自身建設(shè)、聯(lián)系服務(wù)群眾、推動鄉(xiāng)村治理。4.以下屬于農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展模式的有（）。A.農(nóng)業(yè)+加工B.農(nóng)業(yè)+旅游C.農(nóng)業(yè)+電商D.單純的糧食種植答案：ABC分析：農(nóng)業(yè)+加工、農(nóng)業(yè)+旅游、農(nóng)業(yè)+電商都屬于農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展模式，單純的糧食種植屬于第一產(chǎn)業(yè)，未體現(xiàn)融合。5.加強農(nóng)村精神文明建設(shè)的措施有（）。A.開展文化活動B.推進移風易俗C.加強道德建設(shè)D.發(fā)展農(nóng)村教育答案：ABCD分析：開展文化活動、推進移風易俗、加強道德建設(shè)、發(fā)展農(nóng)村教育都有助于加強農(nóng)村精神文明建設(shè)。判斷題1.鄉(xiāng)村公益性崗位人員可以長期固定任職，無需考核。（）答案：錯誤分析：鄉(xiāng)村公益性崗位人員需要進行考核，實行動態(tài)管理，并非長期固定任職。2.鄉(xiāng)村振興就是單純發(fā)展農(nóng)業(yè)，不需要發(fā)展其他產(chǎn)業(yè)。（）答案：錯誤分析：鄉(xiāng)村振興要實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)興旺，不僅要發(fā)展農(nóng)業(yè)，還要促進農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。3.農(nóng)村土地歸國家所有。（）答案：錯誤分析：農(nóng)村土地除由法律規(guī)定屬于國家所有的以外，屬于農(nóng)民集體所有。4.只要經(jīng)濟發(fā)展了，農(nóng)村生態(tài)環(huán)境問題自然會解決。（）答案：錯誤分析：經(jīng)濟發(fā)展和生態(tài)環(huán)境保護需要協(xié)同推進，不能認為經(jīng)濟發(fā)展了生態(tài)環(huán)境問題自然會解決，需要主動采取措施保護生態(tài)環(huán)境。5.農(nóng)村基層黨組織是鄉(xiāng)村振興的戰(zhàn)斗堡壘。（）答案：正確分析：農(nóng)村基層黨組織在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮著領(lǐng)導核心作用，是戰(zhàn)斗堡壘。簡答題1.簡述鄉(xiāng)村公益性崗位的作用。答案：鄉(xiāng)村公益性崗位的作用主要有：一是促進就業(yè)，為就業(yè)困難人員提供就業(yè)機會，增加其收入；二是服務(wù)鄉(xiāng)村，在鄉(xiāng)村道路維護、保潔、護林等方面發(fā)揮作用，改善鄉(xiāng)村環(huán)境和基礎(chǔ)設(shè)施；三是助力鄉(xiāng)村振興，保障鄉(xiāng)村公共服務(wù)的正常開展，推動鄉(xiāng)村各項事業(yè)發(fā)展；四是體現(xiàn)社會公平，幫助困難群體融入社會，共享發(fā)展成果。2.請簡要說明農(nóng)村產(chǎn)業(yè)興旺的重要意義。答案：農(nóng)村產(chǎn)業(yè)興旺具有重要意義：首先，產(chǎn)業(yè)興旺是鄉(xiāng)村振興的基礎(chǔ)和關(guān)鍵，能為鄉(xiāng)村發(fā)展提供經(jīng)濟支撐；其次，有利于增加農(nóng)民收入，提高農(nóng)民生活水平；再者，能吸引人才回流農(nóng)村，為鄉(xiāng)村發(fā)展注入活力；還能帶動農(nóng)村一二三產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展，促進農(nóng)村經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級；同時，產(chǎn)業(yè)興旺可以提供更多就業(yè)崗位，減少農(nóng)村勞動力外流。3.簡述農(nóng)村生態(tài)宜居建設(shè)的主要內(nèi)容。答案：農(nóng)村生態(tài)宜居建設(shè)主要內(nèi)容包括：一是加強農(nóng)村生態(tài)環(huán)境保護，如保護水源地、防治土壤污染、減少農(nóng)業(yè)面源污染等；二是改善農(nóng)村人居環(huán)境，推進農(nóng)村廁所革命、垃圾處理和污水治理；三是加強農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，如道路、水電、通信等；四是打造綠色生態(tài)空間，開展村莊綠化美化，建設(shè)鄉(xiāng)村公園等休閑場所；五是推廣綠色生產(chǎn)生活方式，如使用清潔能源、發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)等。論述題1.論述如何做好鄉(xiāng)村公益性崗位的管理工作。答案：做好鄉(xiāng)村公益性崗位的管理工作，需要從以下幾個方面入手：首先，崗位設(shè)置要科學合理。根據(jù)鄉(xiāng)村實際需求精準開發(fā)崗位，明確崗位數(shù)量、崗位職責和任職條件，確保崗位與鄉(xiāng)村發(fā)展需求相匹配，避免崗位閑置或人員冗余。其次，人員招聘要嚴格規(guī)范。遵循公開、公平、公正原則，通過發(fā)布招聘信息、組織報名、資格審查、面試等環(huán)節(jié)，選拔符合條件的就業(yè)困難人員。同時，要建立健全人員信息檔案，詳細記錄人員基本情況、工作經(jīng)歷等。再者，日常管理要到位。制定完善的考勤制度、工作考核制度，明確工作紀律和工作標準。加強對崗位人員的日常監(jiān)督，可通過實地檢查、不定期抽查等方式，確保人員按時到崗、認真履職。然后，培訓提升不可忽視。定期組織崗位人員參加業(yè)務(wù)培訓，提高其工作技能和服務(wù)水平。培訓內(nèi)容可根據(jù)崗位需求設(shè)置，如鄉(xiāng)村道路維護技能、環(huán)保知識等。另外，薪酬待遇要落實。按時足額發(fā)放崗位人員工資，確保其勞動權(quán)益得到保障。同時，根據(jù)工作表現(xiàn)建立合理的獎懲機制，激勵人員積極工作。最后，動態(tài)管理要持續(xù)。建立退出機制，對于不符合崗位要求、不能勝任工作或存在違規(guī)行為的人員，及時予以清退。同時，根據(jù)鄉(xiāng)村發(fā)展變化和人員需求，適時調(diào)整崗位設(shè)置和人員安排。2.結(jié)合實際，談?wù)勅绾瓮苿余l(xiāng)村文化振興。答案：推動鄉(xiāng)村文化振興可以從以下幾個方面結(jié)合實際開展：在文化傳承方面，深入挖掘鄉(xiāng)村優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，如民俗文化、傳統(tǒng)手工藝等。例如，在一些鄉(xiāng)村有獨特的剪紙、刺繡等手工藝，可以組織專業(yè)人員進行整理和傳承，建立手工藝工作室，培養(yǎng)年輕一代傳承人。同時，保護好古村落、古建筑等文化遺產(chǎn)，進行合理修繕和開發(fā)利用，讓鄉(xiāng)村文化有載體可依。在文化活動開展上，根據(jù)鄉(xiāng)村實際情況和村民需求，定期舉辦各類文化活動。如在農(nóng)閑時節(jié)組織鄉(xiāng)村文藝匯演、舉辦鄉(xiāng)村運動會等。還可以利用傳統(tǒng)節(jié)日，開展具有地方特色的民俗活動，增強村民的文化認同感和歸屬感。在文化設(shè)施建設(shè)方面，加大投入建設(shè)農(nóng)村文化設(shè)施，如建設(shè)農(nóng)村文化禮堂、農(nóng)家書屋、文化廣場等。農(nóng)家書屋要定期更新書籍，滿足村民的閱讀需求；文化廣場要配備體育健身器材等設(shè)施，為村民提供休閑娛樂的場所。在人才培養(yǎng)方面，一方面要培養(yǎng)本土文化人才，通過舉辦培訓班、邀請專家指導等方式，提高鄉(xiāng)村文化人才的專業(yè)素養(yǎng)。另一方面，吸引外部文化人才下鄉(xiāng)，如鼓勵大學生、文化志愿者到農(nóng)村開展文化服務(wù)，為鄉(xiāng)村文化振興注入新活力。在文化與產(chǎn)業(yè)融合方面，將鄉(xiāng)村文化與鄉(xiāng)村旅游、特色農(nóng)業(yè)等產(chǎn)業(yè)相結(jié)合。比如開發(fā)以鄉(xiāng)村文化為主題的旅游線路，推出具有文化特色的農(nóng)產(chǎn)品，增加產(chǎn)品附加值，促進鄉(xiāng)村經(jīng)濟發(fā)展的同時，推動鄉(xiāng)村文化傳播。案例分析題案例：某村通過開發(fā)鄉(xiāng)村公益性崗位，招聘了多名鄉(xiāng)村保潔員。但在工作一段時間后，發(fā)現(xiàn)部分保潔員工作積極性不高，存在偷懶、不按時完成工作任務(wù)的情況。問題：1.請分析可能導致這種情況的原因。2.針對這些問題，提出相應(yīng)的解決措施。答案：1.可能導致這種情況的原因有：一是薪酬待遇方面，可能工資水平較低，不能體現(xiàn)保潔員的勞動價值，導致其工作積極性受挫；二是管理方面，缺乏明確的工作考核制度和監(jiān)督機制，保潔員不清楚工作標準和要求，且無人監(jiān)督，容易出現(xiàn)偷懶現(xiàn)象；三是培訓不足，保潔員可能沒有掌握正確的保潔方法和技能，工作效率低下，進而影響工作積極性；四是激勵機制不完善，沒有對表現(xiàn)優(yōu)秀的保潔員進行獎勵，對表現(xiàn)差的也沒有相應(yīng)懲罰，干多干少一