2025廣西北海市合浦縣總工會招聘8人考試模擬試題及答案解析一、單項選擇題（每題1分，共30題）1.工會的基本職責是（）。A.維護職工合法權(quán)益B.組織職工開展活動C.促進企業(yè)發(fā)展D.提高職工素質(zhì)答案：A。分析：《工會法》明確規(guī)定維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。2.以下不屬于工會組織在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中作用的是（）。A.代表職工與企業(yè)進行集體協(xié)商B.組織職工罷工以爭取權(quán)益C.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)D.開展職工技能培訓答案：B。分析：工會應(yīng)通過合法、和平的方式維護職工權(quán)益，組織罷工不是工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的常規(guī)做法。3.合浦縣歷史悠久，以下哪個是合浦縣的歷史文化名片（）。A.海上絲綢之路始發(fā)港之一B.陶瓷之都C.雜技之鄉(xiāng)D.武術(shù)之鄉(xiāng)答案：A。分析：合浦是海上絲綢之路始發(fā)港之一，在歷史上有著重要的對外貿(mào)易地位。4.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之八十D.百分之九十答案：C。分析：這是《勞動合同法》對試用期工資的規(guī)定。5.工會經(jīng)費的來源之一是建立工會組織的用人單位按每月全部職工工資總額的（）向工會撥繳的經(jīng)費。A.百分之一B.百分之二C.百分之三D.百分之四答案：B。分析：《工會法》規(guī)定用人單位按工資總額的百分之二向工會撥繳經(jīng)費。6.企業(yè)、事業(yè)單位、社會組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會（）要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利。A.無權(quán)B.可以C.應(yīng)當D.必須答案：B。分析：工會有權(quán)利要求企業(yè)等糾正違反民主管理制度的行為，以保障職工民主權(quán)利。7.合浦縣以下哪種海洋資源較為豐富（）。A.石油B.天然氣C.珍珠D.煤礦答案：C。分析：合浦縣以盛產(chǎn)珍珠聞名，有“南珠之鄉(xiāng)”的美譽。8.用人單位自（）起即與勞動者建立勞動關(guān)系。A.用工之日B.簽訂勞動合同之日C.上級批準設(shè)立之日D.勞動者領(lǐng)取工資之日答案：A。分析：勞動關(guān)系自用工之日起建立，而不是簽訂合同或其他時間。9.工會開展困難職工幫扶工作的重點對象不包括（）。A.特困職工家庭B.意外致困職工家庭C.高收入職工家庭D.患重大疾病職工家庭答案：C。分析：困難職工幫扶重點是針對有困難的職工家庭，高收入職工家庭不屬于幫扶對象。10.以下屬于合浦縣旅游景點的是（）。A.銀灘B.潿洲島C.星島湖D.五彩灘答案：C。分析：星島湖位于合浦縣；銀灘、潿洲島、五彩灘主要在北海市區(qū)。11.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以（）勞動合同。A.解除B.終止C.變更D.以上都對答案：D。分析：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可對勞動合同進行解除、終止、變更等操作。12.工會應(yīng)當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（），維護勞動者的合法權(quán)益。A.溝通機制B.協(xié)商機制C.調(diào)解機制D.監(jiān)督機制答案：B。分析：工會與用人單位建立協(xié)商機制，有助于維護勞動者權(quán)益。13.合浦縣的主要農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)不包括（）。A.水稻種植B.水果種植C.畜牧業(yè)D.木材加工答案：D。分析：木材加工不屬于主要農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，水稻、水果種植和畜牧業(yè)是合浦縣常見農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。14.勞動者提前（）以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。A.十日B.十五日C.三十日D.六十日答案：C。分析：《勞動合同法》規(guī)定勞動者提前三十日書面通知用人單位可解除合同。15.工會推動工資集體協(xié)商，重點協(xié)商（）、工資調(diào)整機制等內(nèi)容。A.工資支付辦法B.獎金分配C.福利補貼D.加班工資答案：A。分析：工資集體協(xié)商重點是工資支付辦法和調(diào)整機制等核心工資相關(guān)內(nèi)容。16.以下關(guān)于合浦縣地理位置描述正確的是（）。A.位于廣西最南端B.瀕臨北部灣C.與越南接壤D.地處內(nèi)陸答案：B。分析：合浦縣瀕臨北部灣；廣西最南端是潿洲島等；不與越南接壤，也不地處內(nèi)陸。17.用人單位裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用與本單位訂立（）的人員。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.短期勞動合同答案：B。分析：用人單位裁員時優(yōu)先留用無固定期限勞動合同人員，以保障其就業(yè)穩(wěn)定性。18.工會組織職工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，屬于工會的（）職能。A.維護B.建設(shè)C.參與D.教育答案：B。分析：工會開展這些活動是為了促進經(jīng)濟建設(shè)，屬于建設(shè)職能。19.合浦縣的特色美食不包括（）。A.合浦大月餅B.沙蟲粥C.螺螄粉D.白切雞答案：C。分析：螺螄粉是柳州的特色美食，合浦有大月餅、沙蟲粥、白切雞等特色美食。20.職工因工傷殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為（）個月的本人工資。A.27B.25C.23D.21答案：A。分析：一級傷殘一次性傷殘補助金為27個月本人工資。21.工會對違反《工會法》規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的行為，有權(quán)提請（）予以處理，或者向人民法院提起訴訟。A.勞動行政部門B.人民政府C.上一級工會D.人民檢察院答案：B。分析：工會可提請人民政府處理侵犯其權(quán)益的行為。22.以下哪種情況不屬于勞動爭議（）。A.勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生的爭議B.勞動者與用人單位因工作時間發(fā)生的爭議C.勞動者與家庭成員因家務(wù)分工發(fā)生的爭議D.勞動者與用人單位因社會保險發(fā)生的爭議答案：C。分析：勞動爭議是勞動者與用人單位之間在勞動權(quán)利和義務(wù)方面的爭議，家庭成員間家務(wù)分工爭議不屬于勞動爭議。23.合浦縣的主要交通方式不包括（）。A.鐵路B.公路C.水路D.航空答案：D。分析：合浦縣有鐵路、公路、水路交通，但沒有航空運輸方式。24.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。A.繼續(xù)有效B.無效C.部分有效D.可由用人單位決定是否有效答案：A。分析：用人單位合并或分立，原勞動合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。25.工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)（）其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。A.撤換或者罷免B.批評C.表揚D.獎勵答案：A。分析：會員大會或代表大會有權(quán)撤換或罷免其選舉的人員。26.合浦縣的主要工業(yè)產(chǎn)業(yè)有（）。A.電子信息B.鋼鐵冶煉C.汽車制造D.航天航空答案：A。分析：合浦縣有電子信息等工業(yè)產(chǎn)業(yè)，鋼鐵冶煉、汽車制造、航天航空不是其主要產(chǎn)業(yè)。27.勞動者在本單位連續(xù)工作滿（）年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。A.十B.十五C.二十D.二十五答案：B。分析：《勞動合同法》規(guī)定連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的，用人單位不能按相關(guān)條款解除合同。28.工會通過（）等形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A.職工代表大會B.工會小組會C.會員大會D.以上都是答案：A。分析：職工代表大會是工會組織職工參與民主決策、管理和監(jiān)督的主要形式。29.合浦縣所在的北海市屬于（）氣候類型。A.亞熱帶海洋性季風氣候B.溫帶大陸性氣候C.熱帶季風氣候D.地中海氣候答案：A。分析：北海市屬于亞熱帶海洋性季風氣候。30.用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（）。A.應(yīng)當繼續(xù)履行B.可以不履行C.支付賠償金后可不履行D.與勞動者協(xié)商后決定是否履行答案：A。分析：勞動者要求繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行。二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.工會的職能包括（）。A.維護職能B.建設(shè)職能C.參與職能D.教育職能答案：ABCD。分析：工會具有維護職工合法權(quán)益、促進經(jīng)濟建設(shè)、參與社會事務(wù)、教育職工等職能。2.以下屬于合浦縣文化遺產(chǎn)的有（）。A.合浦漢墓群B.大士閣C.海上絲綢之路文化D.貝丘遺址答案：ABCD。分析：合浦漢墓群、大士閣、海上絲綢之路文化、貝丘遺址都是合浦縣的文化遺產(chǎn)。3.用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同（）。A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.未及時足額支付勞動報酬的C.未依法為勞動者繳納社會保險費的D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABCD。分析：這些情形都損害了勞動者權(quán)益，勞動者可解除勞動合同。4.工會開展職工思想政治工作的方法有（）。A.宣傳教育B.榜樣示范C.談心交流D.實踐活動答案：ABCD。分析：宣傳教育、榜樣示范、談心交流、實踐活動都是工會開展職工思想政治工作的有效方法。5.合浦縣發(fā)展海洋經(jīng)濟的優(yōu)勢有（）。A.海岸線長B.海洋資源豐富C.港口條件優(yōu)越D.科技人才眾多答案：ABC。分析：合浦縣海岸線長、海洋資源豐富、港口條件優(yōu)越，有利于發(fā)展海洋經(jīng)濟；目前科技人才方面不是其突出優(yōu)勢。6.勞動爭議的解決途徑有（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：ABCD。分析：勞動爭議可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。7.工會在勞動安全衛(wèi)生方面的職責有（）。A.組織職工開展勞動安全衛(wèi)生培訓B.監(jiān)督用人單位執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)C.參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理D.為職工提供勞動安全衛(wèi)生防護用品答案：ABC。分析：為職工提供防護用品是用人單位的職責，工會主要是組織培訓、監(jiān)督和參與調(diào)查處理。8.合浦縣的農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)包括（）。A.蔬菜種植B.水產(chǎn)養(yǎng)殖C.花卉種植D.甘蔗種植答案：ABCD。分析：蔬菜、水產(chǎn)、花卉、甘蔗種植都是合浦縣的農(nóng)業(yè)特色產(chǎn)業(yè)。9.用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那樾斡校ǎ?。A.用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的B.勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的C.用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的答案：ABCD。分析：這些情形下用人單位都應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。10.工會組織職工開展文體活動的意義有（）。A.豐富職工精神文化生活B.增強職工身體素質(zhì)C.促進職工之間的交流與合作D.提升企業(yè)的凝聚力答案：ABCD。分析：工會開展文體活動具有豐富職工生活、增強體質(zhì)、促進交流、提升凝聚力等多方面意義。三、判斷題（每題1分，共10題）1.工會可以隨意干涉企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動。（）答案：錯誤。分析：工會應(yīng)在法律規(guī)定范圍內(nèi)維護職工權(quán)益，不能隨意干涉企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。2.合浦縣是中國長壽之鄉(xiāng)之一。（）答案：正確。分析：合浦縣有一定數(shù)量的長壽老人，是中國長壽之鄉(xiāng)之一。3.用人單位可以在試用期內(nèi)隨時解除與勞動者的勞動合同。（）答案：錯誤。分析：用人單位在試用期解除勞動合同需證明勞動者不符合錄用條件等法定情形，不能隨意解除。4.工會經(jīng)費只能用于職工活動和幫扶，不能用于其他方面。（）答案：錯誤。分析：工會經(jīng)費除用于職工活動和幫扶外，還可用于工會自身建設(shè)等方面。5.勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。（）答案：正確。分析：一般情況下，勞動爭議需先經(jīng)過仲裁，對仲裁結(jié)果不服才可提起訴訟。6.合浦縣沒有鐵路經(jīng)過。（）答案：錯誤。分析：合浦縣有鐵路經(jīng)